martes, 29 de diciembre de 2009

EL ACUERDO DE HORARIOS EN CARREFOUR: INGENIERIA PARA SEGUIR SIN RESPETAR EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL.


Aquí estamos asombrados, ante el acuerdo que ha sido suscrito por la dirección de Carrefour y los entes amarillos Fetico y Fasga, y del que se desprende un contenido y unas formas propios de los que tratan de embaucar a los trabajadores. Por ello queremos ser cautelosos y evitar caer en las muchas trampas que contiene el acuerdo, que está cargado de contradicciones y de argucias para seguir aprovechándose de los márgenes máximos que les da el nefasto convenio de grandes almacenes.


Y así el mencionado acuerdo comienza por exceptuar de su aplicación a los que legalmente ya tienen ese derecho que son los de jornada reducida por guarda legal, pero le condena a la aplicación si pide una modificación sobre su actual distribución, luego incumplirían el derecho de estos trabajadores.


Continua el acuerdo haciendo uso de la potestad que les da el RD de jornadas especiales en su art. 19.2, por el que en los cambios de turno rotativos no tendrán que garantizar las 12 horas de descanso entre jornadas sino que estas se podrán reducir hasta 7 horas, y deja el acuerdo abierto a cuando se devolverán las 5 horas que faltarían hasta las 12 mínimas legales. Nueva argucia que lleva al aprovechamiento del máximo que permite la ley y desvirtúa la posibilidad del descanso semanal y entre jornadas.


En relación con los días en los que se distribuye la jornada anual, el acuerdo sigue “birlando” en unos casos 12 días al año y en otros 8 días al año. Con lo cual, si en un periodo de cuatro semanas corresponden 6 días de descanso (a razón de día y medio cada semana) los diferentes modelos que plasman en el acuerdo solo garantizan en el modelo 6-6-5 = 4 días, y en el modelo 6-6-6-5 = 5 días. ¿Donde están los que faltan?


Por otra parte el acuerdo fija como criterio exclusivo y preferente para la nueva distribución de la jornada las necesidades de la empresa en función de la carga de trabajo y en ningún momento menciona o tiene en cuenta los derechos de conciliación de los trabajadores y trabajadoras.


El acuerdo establece una jornada diaria máxima efectiva de ocho horas, lo que supone un deslizamiento sobre la actual de más de una hora y con la hora de descanso se irán a 9 horas de presencia en “los días, semanas, meses y/o distintos momentos del año en función de las exigencias derivadas de una mayor actividad comercial”. Es decir hay 9 horas en los días de más actividad, y con el límite que marca el convenio, es decir, hasta el triple de días recuperados de descanso.


Más tarde el acuerdo fija unas referencias horarias para determinar lo que es turno de mañana o tarde y continuando con su estilo de contradecirse cuando se refiere a la distribución de la jornada recuperada en descanso dice que las referencias horarias no serán sus límites, es decir, pongo muy bonito lo de las referencias de mañana y tarde y cuando hay que ponerlo en práctica determino que no le afecta.


En conclusión y como nosotros siempre hemos dicho las cosas claras, sin alambicados acuerdos, que siguen escondiendo la dura realidad de no devolver a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour los 24 días al año que venían, y por lo contenido en el acuerdo vienen “birlando”. La sola lectura de este acuerdo puede conducirte a nuestra misma conclusión: excesivas paginas para continuar por el mismo camino de seguir negando el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal y por el contrario aprovecharse para redistribuir la jornada, sustituir puestos de trabajo y precarizar mas las condiciones de los trabajadores.

A partir de ahora en cada centro de trabajo veremos las autenticas consecuencias de las jornadas irregulares que guía el contenido de este acuerdo; y será en el ámbito de cada comité que nuestra organización continuara manifestando su posición, demostrada en otras empresas, de que es posible aplicar el descanso semanal de manera efectiva sin por ello perjudicar o rebajar las actuales condiciones en materia de jornada.


De igual manera impugnaremos el acuerdo y sus contenidos por ser lesivos para los intereses de los trabajadores y no respetar los mandatos judiciales que obligaban a la empresa.


EL DESCANSO SEMANAL: UN DERECHO IRRENUNCIABLE.


Nota: Los delegados de UGT pueden facilitarte más detalles del acuerdo.

sábado, 26 de diciembre de 2009

EL GORDO DE NAVIDAD TOCA A CARREFOUR





El pasado 22 de diciembre Fetico y Fasga firmaron lo ya esperado y temido por todos los trabajadores, las modificaciones de turnos y horarios.


Como será el Acuerdo que la empresa no nos quiso dar copia del mismo, amparándose en que como no firmábamos, no nos lo daba, privándonos así de un derecho que tenemos todos los miembros del Comité Intercentros y los trabajadores que representamos, es decir una falta de respeto y de derecho.


UNA AUTENTICA PANTOMIMA


Informaros como transcurrieron los hechos en el día de ayer:


La reunión empezó finalmente a las 11h. cuando estaba previsto a las 10 h, la empresa manifiesta que necesita 20 minutos para la confección del acta con las aportaciones de Fetico y Fasga ya que UGT y CC.OO. no aportamos supuestamente nada, pues lo que en principio eran 20 minutos, paso a ser dos horas y treinta y cinco minutos,¿qué pasaba?, ¿donde estaban?, , con quien, os podéis imaginar, una falta de respeto total, por fin aparecen unos y los otros, proceden a la lectura del acuerdo y del acta, nosotros decimos que no estamos de acuerdo y que añadan nuestras alegaciones al acta, la empresa nos dice que no, a lo que UGT manifestemos que no firmamos el acta si no se recoge nuestras alegaciones, por ese motivo no nos dieron ni copia del acta ni del acuerdo. Procederemos Judicialmente.

¿Cual es el motivo de no entregar el acuerdo firmado por sus sindicatos?


¿Qué es lo que realmente pretenden aplicar a partir del 1 de marzo?


¿Son necesarias realmente estas modificaciones?


¿Son estos los valores de Carrefour?


¿Por qué tanta opacidad y secretismo?



¿Unos y otros se avergüenzan de lo que han firmado?

Una vez más Fetico y Fasga firman un acuerdo a espaldas de los trabajadores, sin hacer asambleas previas para pedir opinión a quien les votan ó pagan, nos cambian horarios y jornadas y todavía nos piden que les felicitemos ya que las cosas podrían ser peor.


Los trabajadores de Carrefour somos marionetas que nos mueven Fetico, Fasga y la Empresa a su antojo, primero acuerdan y luego nos informan. Acaso Fetico y Fasga tienen miedo a que los trabajadores les digan que no obedezcan a Carrefour.


En una cosa SI tienen razón UGT seguirá manifestándose, reivindicando, concentrándose en las puertas de los centros, haciendo ruedas de prensa y luchando para dar pasos hacia adelante y no como hace Fetico y Fasga que con sus acuerdos va degradando constantemente las condiciones laborales de los trabajadores, con cambios de horarios, turnos, polivalencias, etc.

No dudéis que en cuanto tengamos en nuestro poder el mencionado acuerdo os informaremos con todo detalle de sus contenidos y de sus consecuencias.

Cuando los nervios nos juegan malas pasadas



De cómo el Director de Recursos Humanos de Carrefour ejerce de “sindicalista” ante los perjudicados trabajadores por el convenio de grandes almacenes.


23/12/2009

De cómo el Director de Recursos Humanos de Carrefour ejerce de “sindicalista” ante los perjudicados trabajadores por el convenio de grandes almacenes.

Parece ser que desde la perspectiva de la Dirección de Carrefour no están contentos con la defensa que sus entes firmantes del convenio de grandes almacenes están haciendo del mismo, y han decidido bajar a la arena, arremangarse y darnos su visión sobre los grandes avances que este convenio supone para los trabajadores. Y en esta situación corren el riesgo de salir trasquilado, porque en su argumentación utiliza informaciones que son medias verdades y por tanto una gran mentira.


Dicen que su objetivo es mantener el máximo de empleo, después de haber suprimido todos los empleos temporales que venían realizándose por Carrefour y el conjunto del sector para determinadas fechas. Luego no les guía el empleo, será otro el interés.


Luego hablan del incremento salarial del 2% para el 2009, pero olvida que a una parte de los trabajadores les han aplicado la compensación y absorción y que este incremento solo ha afectado a los salarios bases. Y no contento con ello analizan la repercusión sobre el salario en el momento actual cuando el IPC esta en el 0,3%. Pero vuelven a olvidar que en el mes de agosto del 2008 cuando el IPC rondaba el 5% los salarios habían crecido el 2,5%.


Cuando tienen que hacer mención a otras agresiones del convenio se limitan a dejar patente la falta de imaginación comercial para solventar la inadecuada gestión de los recursos; y claro, toman el camino más fácil: ¡ que los trabajadores desregulen su jornada, sigan sin descansar y vuelva a recaer sobre sus espaldas la recuperación de la bajada de los beneficios !. Así es como pretenden solucionar la reducción que han sufrido las plantillas en los centros de trabajo:


redistribuyendo la jornada de los fijos sin ningún tipo de control ni respeto por los derechos de conciliación de la vida personal y laboral.


Sigue hablando la Dirección de Carrefour de haber llevado a cabo un largo proceso de negociación, que podemos resumir en una sola expresión: ¡ han despreciado las propuestas que iban encaminadas a defender los derechos de los trabajadores !


Y así de forma explícita manifiestan que es un mal menor ( la pérdida de derechos) frente a la perdida de futuros empleos, y esto cuando la empresa sigue teniendo resultados positivos que continúan sumándose a los exclusivos intereses de los accionistas sin tener en cuenta a quienes los hacen posible.


Y en su osadía de “sindicalista” la dirección de Carrefour se permite comparar el reciente convenio de Mercadona con las condiciones de los trabajadores de Carrefour sometidos al convenio de Grandes almacenes.


Bien, comparemos:


• Subida salarial de Mercadona para cada año de vigencia del IPC real más 2,40% para el salario del grupo más bajo, lo que permitirá llegar a 1.000 euros de salario base.


• Complemento de IT: desde el primer día en Mercadona se complementa hasta el 100% del salario.


• Descanso semanal: se descansa una semana un día y dos la siguiente.

• Política retributiva que se concreta en el salario de una cajera o cajero que en Mercadona con cinco años de antigüedad (la gran parte de la plantilla) cobra 24.000 euros anuales.


Asi que cuando Carrefour esté en disposición de acercarse a estos planteamientos, que fije día y hora para hacerlo efectivo para sus trabajadores y trabajadoras.


Porque estamos convencidos que en la comparación sale beneficiado el convenio que surge de una representación mayoritaria y democrática como es el caso de Mercadona.Y finaliza su misiva la dirección de Carrefour con el deseo de felicitar la Navidad y que los trabajadores puedan disfrutarla con sus familias.


Va a ser harto difícil que ese deseo pueda hacerse realidad para los que a partir de ahora estarán sometidos a jornadas maratonianas, sin descanso semanal efectivo y bajo la amenaza cierta de perder sus tres primeros días de baja por enfermedad.


Por eso desde nuestra organización animamos al conjunto de trabajadores de Carrefour a ganar unas mejores condiciones laborales participando en cuanta accion de movilización se convoque desde nuestra organización y por sus legítimos representantes sindicales.

Ahora sí, que disfrutéis de estas Fiestas y que con la participación de todos y todas la opinión pública sea conocedora de nuestros auténticos problemas.

¡¡ FELIZ NAVIDAD !!


"Si la vida te da mil razones para llorar,demuestra que tienes mil y una para soñar. Haz de tu vida un sueño y de tu sueño una realidad.
Feliz año 2010...

miércoles, 16 de diciembre de 2009

La concentración frente a Carrefour León ha sido un éxito




Los delegados de Grandes Almacenes de UGT y CCOO en Castilla y León nos concentramos esta mañana frente a las puertas del Carrefour León como protesta ante el retroceso que van a sufrir nuestras condiciones labores, especialmente en los que se refiere a SALARIOS, CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL, BAJAS POR I.T. y DESREGULACION DE LA JORNADA, tras la firma de forma unilateral entre ANGED y los sindicatos "amarillos" FETICO y FASGA del nuevo y nefasto Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Desde este blog, queremos agradecer a todos los compañeros que, pese a las presiones y las condiciones climatológicas, se unieron a la causa haciendo que la protesta fuese un éxito... esperamos que tanto ANGED como CARREFOUR se den cuenta del malestar generalizado que hay en el sector y recapaciten, ya que como se coreó hoy: "UN TRABAJADOR EXPLOTADO significa UN CLIENTE DESCONTENTO".

¡OTRO CONVENIO ES POSIBLE!

lunes, 14 de diciembre de 2009

ÚLTIMA PROPUESTA DE CARREFOUR SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA Y HORARIOS


La nueva propuesta de la empresa para aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores conlleva más de lo mismo que su sucesora: “todo para ellos, nada para nosotros”.


Dicha aplicación según esta nueva propuesta afectará a todos los trabajadores de jornada completa y a aquellos tiempos parciales que trabajen 5 o 6 días a la semana (aproximadamente a 21000 trabajadores).


Quedan excluidos aquellos que se encuentran en reducción de jornada ya sea por guarda legal o por atender el cuidado de un familiar (hasta que dicho periodo de reducción finalice luego también se les aplicará a estos trabajadores).


Y también quedan excluidos aquellos trabajadores a tiempo parcial recogidos en el acuerdo de cajas suscrito el 18-02-2005, que seguirán rigiéndose por dicho acuerdo en lo que no resulte modificado en el artículo dos de este acuerdo.


TURNOS Y HORARIOS.


Todos los que presten servicio 6 días a la semana, se homogeneizarán de la siguiente forma:


- Los turnos rotativos de 1 semana de mañana 1 de tarde seguirán igual.


- Turnos rotativos donde predominan las semanas de mañana, pasarán a rotar 1 de mañana 1 de tarde.


- Turnos rotativos que predominan las semanas de tarde pasarán a rotar 1 de mañana 2 de tarde.


- Turnos fijos de mañana pasarán a rotar 2 semanas de mañana 1 de tarde.


- Turnos fijos de tarde, mantendrán su horario, salvo los lunes días que pueden prestar servicio de mañana para reforzar las necesidades de reposición posterior al fin de semana.Todos los que presten servicio 5 días a la semana se homogeneizarán de la siguiente forma:


- Los turnos partidos mantendrán este turno, ya sea permanente o en rotación de mañana/tarde a los que se les aplicará lo anterior dicho, continuando prestando servicios 5 días a la semana a turno partido.


- Turnos fijos o rotativos que presten servicios 5 días a la semana, mantendrán esta prestación, los cuales se fijarán de acuerdo con las reglas de distribución del descanso semanal que se establecen más adelante.


- Trabajadores que presten servicios a turno partido 1 día de la semana, la adecuación de los nuevos turnos no afectará a este día por lo que seguirá inalterable. (solamente ese día).


DESCANSOS:


- Trabajadores que presten servicios 6 días a la semana. Gracias a la modificación de turnos que nos van a hacer según dicta el convenio: descansarán 1 día cada 3 o 4 semanas.


- Trabajadores que presten servicios 5 días a la semana: 2 días libres a la semana igual que hasta ahora. Distribución según los turnos:


- Turno rotativo 1 semana de mañana 2 de tarde o 2 semanas de mañana 1 de tarde: descanso cada tres semanas, 16 días de descanso al año = a 104 horas a distribuir. (nos roban 8 días de descanso gracias a que nos pueden modificar los turnos).


- Turnos partidos: mantendrán la prestación de servicio de esta forma aquellos que lo hagan 5 días a la semana, pudiendo descansar en función de las necesidades de la nueva organización, es decir cuando los otros compañeros descansen ellos formarán parte de la remesa que cubra las necesidades de la empresa y cuando se prevea mucha venta estos trabajadores no podrán librar.


- El resto de turnos tendrán 1 día de descanso cada 4 semanas = 12 días de descanso anual = 78 horas a distribuir. Se comen 12 días gracias a la aplicación del artículo 41 del ET (el artículo más famoso del año).


Nos dan, para que nos conformemos: 5 sábados libres al año que no podrán coincidir en momentos de mayor carga de trabajo. El resto de los descansos de martes a jueves en función de la carga de trabajo de la sección o del sector en los que se preste servicios.


HORARIOS:


- Jornadas mínimas de 3 horas (no se podrá trabajar menos).


- Jornada máxima 9 horas.- Jornadas de 3 y 4 horas no tendrán descanso, las jornadas de 5 a 7 horas descansaran media hora que no computan como trabajo efectivo (a cuenta nuestra). Las jornadas de 8 y 9 horas descansaran 1 hora en las mismas condiciones que los de 5 a 7 horas. Todos los descansos no podrán ser iniciados 2 horas antes del inicio de la jornada.


- Los horarios se deslizaran en un máximo de 4 horas ya sea adelantando la hora de entrada o retrasando la hora de salida.


- Este deslizamiento no podrá exceder de las 17:00 horas para turnos de mañana ni adelantarse más pronto de las 12:00 horas para aquello que trabajen de tarde.


- Por cada día que se establezca de descanso adicional en el calendario 2010/11 se trabajaran 3 días 9 horas. Limitado en 3 días a la semana dentro de un máximo de 12 al mes. Esta modificación de horarios entrará en vigor a partir de la firma de los calendarios laborales, es decir el 1 de marzo de 2010.


Para finalizar, la empresa hace un llamamiento a los sindicatos que no estamos de acuerdo y no creemos que sea necesaria la aplicación del artículo 41 (parece ser que hay otros sindicatos que si están de acuerdo en que nos deben modificar todos los turnos y con que trabajemos 9 horas), para que colaboremos en buscar una mejor acuerdo que solvente las necesidades de la empresa en estos momentos de crisis (no si son ellos los víctimas) y que al mismo tiempo, tengamos en cuenta las medidas necesarias para paliar en lo posible los efectos que los cambios puedan tener en la organización de la jornada y horarios de los trabajadores. (Es decir que les digamos a nuestros compañeros que este cambio es necesario y que no deben enfadarse por ello).


OTRO CONVENIO ES POSIBLE, OTRA SOLUCIÓN TAMBIÉN...

CONCENTRACION PROTESTA EN CARREFOUR LEON

Recordaros que este miércoles 16 a las 12:00 tenemos una concentración conjunta con CCOO frente a la entrada del Carrefour Leon.

El motivo de la misma es denunciar el retroceso que supone para los trabajadores de grandes almacenes el último convenio colectivo firmado por FETICO y FASGA, especialmente en lo referido a salarios, conciliacion de la vida familiar, bajas por ILT y desregulación de la jornada.

Sería importante que pudiesemos asistir los máximos posibles, para que la patronal se de cuenta del descontento que tenemos los trabajadores de grandes almacenes con este nefasto convenio.

OTRO CONVENIO ES POSIBLE

COMERCIO | CARREFOUR REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS



Los pasados días 9 y 10 se ha reunido el Comité Intercentros con la empresa, de cuyo contenido destacamos lo siguiente:


Modificación jornada y horarios


La Dirección de la empresa presenta al Comité Intercentros una nueva propuesta mas detallada de sus necesidades y donde mantiene que se tienen que realizar jornadas maratorianas y modificar los turnos de trabajo a los trabajadores. Desde UGT seguimos manifestando que no hay necesidades que realmente justifiquen estos cambios y que con 1 hora de deslizamiento y ampliación de la jornada se pueden sobradamente cubrir las necesidades reales manifestadas. Sigue pendiente para una próxima reunión.


Programación de vacaciones


La Empresa reconoce que hubiera sido más correcto la presentación previa al Comité Intercentros, antes de la presentación a los comités de centro y que lo presentado fue una propuesta. Desde UGT manifestemos que en ningún momento se presento a los comités de empresa como una propuesta con lo que procederemos Judicialmente.


Descuento Compras


La Empresa informa que se amplia el tope del descuento para empleado para el mes de diciembre en 650€ mas sobre el tope previsto, es decir, el tope para el descuento en el mes diciembre es de 1950€.


Cesta de Navidad


La Dirección de la Empresa mantiene el mismo criterio que años anteriores y NO dará ni el más mínimo detalle a sus trabajadores en estas fechas navideñas. Concreción de los tiempos de descanso (desayunos y meriendas)
Se procederá e insistirá a los centros que el descanso para desayunos o meriendas se tiene que realizar en un momento más central de la jornada y no al principio o final.


Atrasos Complemento Personal de Reclasificación


La Empresa reconoce que este concepto tiene el mismo tratamiento que el salario base, pero que este año no tienen este derecho ya que este año solo fue modificación de tablas y no subida o incremento salarial. Desde UGT entendemos que se tiene que aplicar la correspondiente subida con lo que se procederá Judicialmente.


Cierres días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero


Se decide mantener el mismo criterio que años anteriores, es decir en la medida de lo posible el cierre se adelantara dependiendo la decisión de la dirección de cada centro y sobre el día 5 la ampliación de jornada se mantiene de carácter voluntario y se incrementara con el 50% (ver acta C.I.).


Comisión sistema de incentivos generales


Se decide que el día 20 de enero se reunirá la comisión de incentivos para revisar el texto del acuerdo para adaptarlo a la situación actual.
Carrefour Life


La empresa informa que se ha creado una página Web donde estarán actualizadas las ventajas comerciales para los empleados y sus familiares. (hay que registrarse). http://www.carrefourlife.es/.

miércoles, 9 de diciembre de 2009

A pie de Híper

Se acaba el año.Hay que decir que laboralmente va a ser un año nefasto , ya que era año de negociación de Convenio y la verdad , como todos sabemos quienes lo firmaron (Fetico y Fasga ) no miraron "mucho "por nuestros intereses.

Acababa el 08 con una sentencia sobre los Descansos Semanales , y el Tribunal Supremo nos había dado la razón en éste tema,en el cual se pedía que se cumpliera de manera correcta y efectiva los descansos Semanales,ya que se estaban solapando días de descanso que eran nuestros,en algunos casos 24 días. La demanda era interpuesta por CCOO y UGT y a la que se habían adherido en contra de la Empresa Fetico y Fasga , como todos sabemos ,pero éstos inexplicablemente se echaron atrás ,o más bien nos lo explicamos todos,y aquí sí que ya todo se lió.¿Por qué empezaron a amenazar, a asustar a los trabajadores de la empresa , de que no se podían aplicar dichos descansos?¿Qué intereses defienden una vez ganada la Sentencia,cuando ellos estaban de acuerdo en que se aplicaran dichos descansos? Ah!!...Quí lo sá...

Bueno pues no hace falta exprimir mucho las neuronas , los de la EMPRESA, los de sus dueños.
La Patronal esperó a la firma del Convenio 6 o 7 meses más tarde para que con la ayuda de ellos (Fetico y Fasga) incluír en el Convenio el art.41 del Estaturo de los Trabajadores y aquí es donde está el truco del almendruco,con éste art.41 se puede desregularizar la jornada,ampliar jornadas...Si FETICO Y FASGA no introducen dicho art.en el Convenio pues nada de ésto ocurriría puesto que la Patronal de manera unilateral no lo puede aplicar.Es decir , el art,41 lo tenemos en el Convenio gracias a FETICO Y FASGA y quedaron de arreglarlo ahora en Intercentros,encima se creen los salvadores del problema que ellos crean.Siempre han sido así ...los engaña bobos...pero creemos que se le va acabar la bicoca,puesto que ésto que han firmado traspasa la línea permitida.

SE ENCUENTRAN SÓLOS... y ellos lo saben por que sólo ellos firmaron tan desdichado CONVENIO en el que aparte de la DESREGULARIZACIÓN LAS JORNADAS LABORALES hay más caldo:

LA PÉRDIDA DE LA CLAUSULA PARA NO PERDER EL VALOR ADQUISITIVO DEL AÑO y LO DE LAS BAJAS DE ENFERMEDAD que tiene su miga...

...y CLARO qué querían que UGT también firmara para decir a los trabajadores: eh! que ellos lo firmaron también,pues no coló ni colará,TAMPOCO firmaremos en el Comité de Empresa los horarios si son indecentes e injustos...

Sí es verdad que la Audiencia Nacional después de Impugnar UGT y CCOO la desregularización de las jornadas en El Corte Ingés dijo en la Sentencia que era legal dicho acuerdo ya que lo había firmado la mayoría Fetico y Fasga,...se trata de denunciar jornadas maratonianas,cambios de turnos injustificados desde nuestro punto de vista y los Feticos se ALEGRAN,CANTAN A LOS CUATRO VIENTOS QUE GANARON LA SENTENCIA,es para llorar,se impugna dicha atrocidaz y ellos se alegran,claro si son los que la permiten.Para que veáis como respira el enfermo...

Los que llevamos un poco de tiempo en el cotarro sabemos que en los híper,es muy difícil hacer listas que no sean de Fetico.Que ellos intimidan a los trabajadores que se presentan por otro sindicato,que una vez que haces la lista piden explicaciones de ¿por qué te presentas? Y nos vienen vendiendo la moto al revés ,por favor...sólo hay que hablar con gente que cuente sus experiencias,éstos ¿a quién quieren engañar? Se acabó el miedo y el ser cómplices de estos "vendidos".Recomendamos que se presente quien quiera y por el Sindicato que quiera , que seguro que peor que éstos no se puede hacer, y que esto es la democracia y no querer estar ellos "sólos" en los híper.Tendrán cara dura...decir que sólo trabajamos por afiliar a la gente,se puede preguntar en el híper de Ponferrada a cuántos compañeros les hemos dicho que se afilien.Que lo pregunten.Ellos sí que nada más que entra uno nuevo lo atosigan ,lo aburren hasta que se afilia,eso sí se lo venden como lo UNICO Y MEJOR DEL MERCADO.Eso se puede demostrar por que el que escribe cuando entré me afilié por aburrimiento,me perseguían hasta el almacén,cosa que los sindicatos UGT Y CCOO y me imagino que cualquier otro que no sean ellos nos le dejaban ENTRAR.Esa es la realidad,seguro que si llevas un poco de tiempo te suena todo ésto.

Y NOSOTROS SI QUE DECIMOS QUE VOSOTROS NO SOIS TONTOS y que esperamos que en poco tiempo,por el bien nuestro,los Feticos,los Fasgas sean desalojados DEMOCRÁTICAMENTE, es decir en las urnas, por todos nosotros.No podemos ser MÁS TIEMPO CÓMPLICES DE ESTOS GANDULES ,que no defienden los intereses de los TRABAJADORES DE ÉSTE SECTOR.

La Patronal es normal que pida para ellos todo,pensadlo,si fuéramos ejecutivos de Empresas seguramente haríamos lo mismo,PERO LO QUE NO TIENE NOMBRE es representar a trabajadores y firmar sólo los intereses de las Empresas...

Este convenio que acaban de firmar no tiene ningún BENEFICIO PARA NOSOSTROS,sólo para el Empresario.Es un EXPOLIO AL TRABAJADOR,no se podía hacer peor...
Por eso en Alcampo,El Corte Inglés y próximamente en Carrefour habrá Concentraciones ,movililizaciones e incluso HUELGAS con sobresaliente éxito como en Alcampo de A Coruña y el Ferrol .No es de EXTRAÑAR.

Hay que acabar con la dictadura de los "amarillos" su beneficio es el del Patrón y no el nuestro,el de los trabajadores.
Y un lema para finalizar : "Como te voy a engañar a tí,si tú si quieres sabes tanto como yo"...

OTRO CONVENIO ES POSIBLE...SÓLO TENEMOS QUE ESPABILAR...

Una sentencia que impide a miles de trabajadores concicliar su vida personal y laboral



Sobre la Sentencia de la Audiencia de horarios del Corte e Hipercor.


09/12/2009


Las recientes Sentencias de la Audiencia Nacional desestimando nuestra demanda contra los desmanes que tanto en Corte Inglés como en Hipercor han llevado a cabo los entes amarillos de Fetico y Fasga, han supuesto en la practica el reconocimiento legal del lamentable acuerdo que habían alcanzado con la dirección de la empresa y por el que condenan a miles de trabajadores a jornadas maratonianas y a la práctica imposibilidad de conciliar su vida laboral y personal a la vez que les permite mediante un burdo ardid seguir incumpliendo el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal.


La UGT es consciente, que esta sentencia ha venido a vestir de legalidad lo que a todas luces carece de el mas mínimo beneficio para los trabajadores, y nos sorprende que quienes dicen defenderlos se jacten de haber ganado una sentencia que supone, no solo el rechazo de nuestras pretensiones, sino la condena del conjunto de trabajadores y trabajadoras de estas empresas que han visto modificada su distribución de la jornada gracias al nefasto convenio que estos entes han firmado y que ha permitido a las empresas eludir el cumplimiento de las Sentencias del Supremo en materia de descanso semanal.


Por tanto no es de recibo que los trabajadores y trabajadoras de estas empresas y del conjunto del sector les permitamos que se regocijen de haber logrado ganar una sentencia que rebaja las condiciones de los trabajadores y que como falsa excusa argumentan el mantenimiento del empleo, después de haber eliminado de un plumazo la totalidad de los temporales que venían siendo contratados en estas fechas y que con el bochornoso acuerdo que han alcanzado está poniendo en peligro el empleo fijo de todos y todas aquellos que ven imposibilitada su continuidad en el empresa con estas condiciones de vasallaje.


Por ello desde UGT reiteramos nuestro llamamiento al conjunto de trabajadores del Corte Ingles, Hipercor y al conjunto del sector para que de una manera clara y responsable muestren su disconformidad con los lamentables acuerdos que solo benefician a las direcciones de estos entes a perpetuarse en sus poltronas. Así os convocamos a participar en todas las movilizaciones que desde nuestra organización se pongan en marcha para rechazar de manera evidente las agresiones que estamos sufriendo.


Por ello siguiendo con nuestra tarea en defensa de los derechos de los trabajadores hemos anunciado el recurso de esta Sentencia, desde el firme convencimiento que este debe ser el camino a seguir para evitar las nefastas consecuencias que el acuerdo y lo resuelto por la audiencia supone para los trabajadores y trabajadoras.


LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

martes, 8 de diciembre de 2009

Exito en el inicio de las movilizaciones contra el Convenio de Grandes Almacenes




El sábado 5 de diciembre se han iniciado con éxito las movilizaciones contra el regresivo convenio de Grandes Almacenes.

En Coruña, con el 80 % de seguimiento tuvo lugar huelga en el centro de Alcampo con la finalidad de mostrar el rechazo de los trabajadores y trabajadoras a las negativas repercusiones que tiene la aplicación de este nefasto convenio para las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores.


La huelga ha sido convocada por la representación sindical de UGT y CCOO para oponerse a la pretensión empresarial, auspiciada por los amarillos de Fetico, de desregular la jornada y con ello impedir la aplicación efectiva de las sentencias del Supremo que condenan a la empresa y a la Patronal a garantizar el disfrute efectivo del descanso semanal.


La jornada de huelga ha sido un éxito y con ello ha marcado el camino a seguir para hacer que tanto la empresa Alcampo como el conjunto de la Patronal Anged sean conscientes que la barbaridad que le han permitido los amarillos de Fetico y Fasga en el convenio no cuenta con el respaldo de los trabajadores.


Por otra parte en Madrid se desarrollo con éxito la concentración que habían convocado UGT y CCOO ante las puertas del centro de Alcampo en Moratalaz, que ha permitido hacer visible ante la opinión publica y los consumidores el firme rechazo que los trabajadores y trabajadores sienten por el vergonzoso acuerdo que la empresa y Fetico han alcanzado para modificar los horarios como consecuencia del convenio que ellos mismos han firmado. Horarios que va ha permitir a la empresa desregular la actual jornada y condenar a los trabajadores a jornadas semanales de 60 horas, Impidiendo con ello la efectiva conciliación de la vida laboral y personal, a la vez que deja sin efectividad el derecho irrenunciable al descanso semanal que ha sido avalado por cinco sentencias del Supremo. Al termino de la concentración de Madrid los asistentes se hicieron visibles en el interior del hipermercado para trasladar la solidaridad a los trabajadores que han visto rebajadas sus condiciones y con ello sometidos a la arbitrariedad de las direcciones de las empresas, que con los nefastos acuerdos que le firman los amarillos, dispondrán de su tiempo a su antojo y en el exclusivo beneficio de sus cuentas de resultados.


Estas movilizaciones se enmarcan en la campaña que las organizaciones sindicales de UGT y CCOO seguirán desarrollando en los próximos días y que afectaran a la totalidad de los centros de trabajo que representa la Patronal Anged y como respuesta a un convenio que impide el disfrute del descanso semanal, congela los salarios y deja sin cobertura a los trabajadores que enfermen. Convenio que solo cuenta con el respaldo de las direcciones de Fetico y Fasga, entes amarillos que han sido los artífices de la mayor agresión que han sufrido los trabajadores y trabajadoras del sector.


Desde aquí animamos al conjunto de trabajadores y trabajadoras para que participen activamente en todas las movilizaciones que se vayan desarrollando y felicitamos la responsabilidad y dignidad de los que ya las han iniciado.


LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Comisión del descanso semanal y reorganización del tiempo de trabajo - 01.12.2009

En la anterior reunión se decidió que la empresa aportaría mas datos para esta reunión y mas concretos y con posibles supuestos de aplicación en uno o mas centros, la dirección de la empresa expone diferentes situaciones de tres centros y mantiene sus posicionamientos iniciales de necesidad, manifestando que se tienen que realizar cambios de turno, deslizamientos de jornada, horarios de 9 horas, reducir horas o días de menor actividad y potencial mas la polivalencia de los trabajadores en los Hipermercados.

Desde UGT entendemos que la empresa no ha acreditado la necesidad del Art. 41 ya que la información aportada es General de todo Carrefour Hipermercados y no por centro de trabajo, los datos presentados no son los mismos, ni tampoco sus necesidades y por tanto se tiene que concretar mas por centro de trabajo ya que con la propuesta presentada es lo mismo que establece el Convenio Colectivo y no estamos entrando en una negociación realmente de las necesidades para la aplicación del Art.41.

Resaltar que UGT ha estado desde el principio en la negociación entendiendo que la aplicación del descanso semanal no implicaba como pretende la empresa cambios de turnos, deslizamientos de jornada de más de una hora, etc..

Los sindicatos Fetico y Fasga manifestaron en la reunión que si entienden que es un Art. 41 y que están dispuestos a negociar, realizar y asumir los cambios que sean necesarios.

Como UGT y CC.OO. no reconocen la necesidad del Art. 41 la empresa decide negociar con Fetico y Fasga a lo que la empresa nos informara si se disuelve o no la comisión y negociara solo con ellos o lo trataran en el Comité Intercentros de la próxima reunión del 9 y 10 de diciembre.

UGT – TU SINDICATO

martes, 1 de diciembre de 2009

PUNTOS REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

Puntos Delegados UGT Carrefour Ponferrada:

Reunión Preparatoria Comité de Empresa ( 2/12/09 )

1.-Focos calor altillos almacén

2.-Refuerzos Navidad

3.-Días de libranza hasta 31/12/09

4.-Estadística absentismo hasta noviembre 09

5.-Planificación cierre del Centro días 24-31 diciembre

6.-Planificación cierre del Centro día 5 enero 2010

7.-Incentivos noviembre 09

8.-Comparativa plantilla 2.008/09

9.-Situación económica de la Empresa

10.-Ruegos y Preguntas

UGT TU SINDICATO

sábado, 28 de noviembre de 2009

Comisión del descanso semanal y reorganización del tiempo de trabajo

Estimadas/os Compañeras/os, en la pasada reunión de la comisión del día 23 de noviembre se realizaron las propuesta por todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros para  la aplicación del descanso semanal y las necesidades que manifiesta la empresa que tiene sobre la actividad comercial y los tiempos de trabajo.


En la Reunión de hoy la empresa nos presento la situación real de horarios de 3 centros de trabajo, de las previsiones para el año 2010 con la situación actual y con otros posibles supuestos incluyendo vacaciones y descansos.


La Dirección mantiene que hay secciones/sectores que por la mañana hay sobrante de personal y que por las tardes, sábados, diciembre y momentos de mayor actividad según la estacionalidad del centro o campañas hay necesidad de mas trabajadores y donde se ratifica en la necesidad de adoptar distintas medidas organizativas de horarios y jornada.


UGT ya, en la anterior reunión presento las propuestas para la aplicación del descanso semanal y donde mantiene que con una hora diaria en los días de máxima actividad hay más que suficiente y no hay que cambiar turnos de mañana a tarde o viceversa o realizar jornadas maratonianas de 9 horas.


Finalmente se decide realizar reunión el próximo día 1 de diciembre donde se procederá a la presentación por parte de la empresa de un centro incluyendo las siguientes actuaciones:
  1. Descanso más ajustados a los excesos
  2. Polivalencia reales que se estén realizando actualmente
  3. Deslizamientos máximos de una hora y adecuación del momento de los descansos dentro de la jornada
  4. Conocimiento real de trabajadores a jornada completa y tiempo parcial por secciones/sectores.

martes, 24 de noviembre de 2009

PROPUESTA PRESENTADA POR UGT EN LA REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR PARA LA APLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL

1. Mantenimiento de las jornadas diarias actuales de referencia.   
2. Imposibilidad de convertir jornadas continuadas en partidas, así como de mañana en tarde y viceversa. 
3. La nueva redistribución de la jornada y como ya hemos dicho, manteniendo la jornada diaria actual, no podrá suponer incrementos superiores a una hora diaria en los días de alta actividad.  
4. Los días de alta actividad deberán fijarse en cada centro de trabajo mediante acuerdo con los respectivos comités de centro.  
5. La nueva distribución respetara el disfrute de al menos cinco fines de semana de sábado / domingo, al año. 
6. De la aplicación de los anteriores criterios debe resultar que la jornada anual no podrá distribuirse en más de 248 días de presencia al año. (Resultado de restarle a los 365 días anuales los 31 días de vacaciones, los 14 festivos y los 72 días de descanso semanal). 
7. Por tanto el descanso semanal deberá disfrutarse de manera alterna una semana un día y dos la siguiente. 
8. Planteamiento de dos días consecutivos de descanso semanal para aquellos centros de trabajo que tengan domingos o festivos de apertura comercial más allá de los 12 festivos de la Ley.   

En consecuencia desde la UGT consideramos que no es procedente iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones, ya que con nuestra propuesta quedarían cumplidas las Sentencias, reconociendo el derecho a los trabajadores y recogiendo el interés empresarial de potenciar aquellos días de mayor actividad. 

Próxima reunión de la Comisión del descanso semanal de    Hipermercados Carrefour el día 27 de noviembre a las 10 h. 

UGT, TU SINDICATO EN CARREFOUR

      jueves, 19 de noviembre de 2009

      CONVOCADA ASAMBLEA CARREFOUR PONFERRADA


      Los delegad@s de UGT Carrefour Ponferrada hemos convocado una Asamblea Informativa,para el día


      26/11/09 ,para explicar todo sobre el Convenio.Desde el aumento Salarial para los próximos


      años,hasta la reciente reunión sobre la desregularización,pasando por las bajas de Enfermedad.


      Queremos explicar de una vez,el fantástico cambio de vida Laboral que empezaremos a sufrir


      próximamente.Hemos hecho un llamamiento para que el mayor número de compañer@s acudan


      a la Asamblea y le podamos informar y demostrar la gran MENTIRA Y ENGAÑO del mal


      llamado Sindicato FETICO.
      OTRO CONVENIO ES POSIBLE...LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE
      CONVENIO...

      Carrefour abre el período de consultas para modificacion sustancial de turnos y horarios laborales


      En el día de ayer, 17 de Noviembre de 2009, se celebró la reunión Extraordinaria del Cte. Intercentros convocada por Carrefour en la cual la empresa nos ha comunicado la APERTURA DEL PERÍODO DE CONSULTAS PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO, APLICANDO EL CONVENIO Y EL ART. 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

      lunes, 16 de noviembre de 2009

      Asamblea de delegadas y delegados de UGT en las empresas de grandes almacenes



      En el salón de actos de UGT en Valladolid, se ha celebrado en el día de hoy, una asamblea de delegadas y delegados de Grandes Almacenes, para analizar la situación creada por la firma del Convenio Colectivo por los sindicatos amarillos FASGA Y FETICO, con graves pérdidas de derechos de las trabajadoras y trabajadores del Sector
      En la Asamblea en la que participó el Secretario Federal de Acción Sindical de la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, Santos Nogales se informó de la situación en la que se encuentran las diferentes acciones de carácter legal que se han iniciado para impugnar los acuerdos derivados de la firma del Convenio Colectivo, que están suponiendo ya, una desregulación total de las jornadas de trabajo en el sector, permitiendo a las empresas planificar jornadas semanales cercanas a las 60 horas sin garantizar ni tan siquiera el descanso semanal que la Ley establece o la aplicación de una nueva fórmula de incremento de los salarios que sin lugar a dudas supondrá una pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
      En la Asamblea se acordó combatir los efectos perversos del Convenio a través de nuestra actuación en los diferentes Comités de Empresa, así como con la convocatoria de diferentes movilizaciones y acciones de carácter informativo, con un calendario de actuaciones sostenidas en el tiempo por que.

      LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

      Donde UGT es mayoría, otro acuerdo es posible en Grandes Almacenes

      Alcanzado un preacuerdo en FNAC España para la aplicación efectiva del descanso semanal según lo establecido en las sentencias del tribunal Supremo, recuperando así los trabajadores y trabajadoras de FNAC 24 días de descanso al año y distribuyendo la jornada anual en 248 días de presencia frente a los 272 actuales, y esto sin necesidad de establecer ni una sola jornada partida, consiguiendo así lo que CHTJ-UGT y la Sección Sindical de FNAC venían reivindicando desde hace tiempo. Además, se reduce en 62 horas la jornada anual al considerarse el descanso mínimo diario como trabajo efectivo.

      Ayer martes, día 12 de noviembre se reunió la comisión del Comité Intercentros encargada de negociar en FNAC España la aplicación efectiva del descanso semanal según lo establecido en las sentencias del Tribunal Supremo, y que los amarillos dificultaron muy mucho posibilitando con su firma en el Convenio Colectivo la desregularización de la jornada y la ampliación de ésta hasta 9 horas en más de 70 días al año. Por lo que se partía de una posición de desventaja para poder lograr en FNAC un acuerdo sobre esta cuestión satisfactorio para los intereses de los trabajadores.
      Pues bien, tras tres reuniones, ayer se alcanzo un preacuerdo con FNAC España que consideramos muy positivo para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de FNAC, sobre todo considerando como ya hemos dicho la situación desde la que se partía.
      Con esta negociación, se ha evitado también la imposición sin necesidad de negociar con los sindicatos que supone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y que la empresa podía haber utilizado para establecer esta modificación del descanso y la distribución de la jornada en unas condiciones mucho peores, tal y como está sucediendo más o menos, en el resto de empresas de este sector como ya sabéis por las noticias al respecto que estamos publicando.

      En términos generales, los puntos más importantes del preacuerdo son los siguientes:

      - Se establecen tres modelos (explicados en el siguiente acta) de distribución de la jornada anual que cumplen (los tres) con lo establecido en las sentencias del Tribunal Supremo con respecto al descanso semanal, recuperando así los 24 días de descanso al año y distribuyendo la jornada anual en 248 días de presencia frente a los 272 días anuales que se venía trabajando, y esto sin necesidad de establecer ni una sola jornada partida, consiguiendo así lo que UGT y nuestra Sección Sindical venía reivindicando desde hace tiempo.

      - En función de las características de las tiendas con respecto a su superficie, situación, actividad comercial y aperturas establecidas en domingos se podrá implantar uno u otro modelo, siguiendo los trámites legales de información y consulta en el seno de los comités de empresa o representación legal de cada tienda. La existencia de estos modelos proporciona la flexibilidad lógica para facilitar el disfrute de lo alcanzado en el acuerdo.

      - Además de 5 fines de semana completos de libranza al año, se han conseguido tres
      descansos semanales de dos días consecutivos, que debido a la estructura de la distribución de la jornada deben ser principalmente de domingo y lunes.

      - Se ha conseguido que en dos de los tres modelos el 80% de las jornadas tengan un
      deslizamiento máximo de media hora con respecto a la jornada que se venía haciendo
      habitualmente y casi el 60% en el tercer modelo.

      - Con respecto a las jornadas de 9 horas (que ya se venían realizando en FNAC,
      principalmente y en mayor número en las tiendas que abren todos los domingos), en dos de los 3 modelos son 50 las jornadas de 9 horas que se distribuirán a lo largo del año y con el objetivo de cubrir días de máxima venta, Navidad, campañas, etc. con el límite de dos sábados al mes como máximo, frente a las pretensiones de la empresa, avalada por el nuevo convenio colectivo, de que fueran todos los sábados del año, y un número superior de jornadas de 9 horas.

      Y además:

      - Frente a las pretensiones de la empresa (avaladas por la legislación) de excluir como tiempo de trabajo efectivo los 15 minutos de descanso correspondientes a las jornadas de más de 6 horas, se ha conseguido mantener este descanso como tiempo de trabajo efectivo, lo que supone que la jornada anual de trabajo es de 1708 horas con respecto a las 1770 horas establecido en el convenio y realizadas en el resto de empresas del sector.

      Como era lógico, esta nueva distribución de la jornada y el descanso semanal no será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras con jornadas adaptadas y reducidas por motivos de maternidad y paternidad, adopción, etc. o para aquellos que ya vinieran realizando una distribución de jornada y descanso semanal que cumpliera lo establecido legalmente y antes mencionado, que mantendrán sus condiciones actuales.

      En líneas generales estos son los puntos más importantes alcanzados en el reacuerdo, que dentro de la complicada situación económica actual y el difícil marco legal existente tras la firma del nuevo convenio colectivo, aseguran a todos los trabajadores y trabajadoras de FNAC la recuperación de 24 días de descanso al año, la disminución de la jornada anual en 62 horas y el cumplimiento de lo establecido en las Sentencias del Tribunal Supremo en cuanto al descanso semanal.

      domingo, 15 de noviembre de 2009

      Una vez consumada en Alcampo y en El Corte Inglés, ahora empieza la desrregulación en Carrefour




      La Dirección de Carrefour ha convocado al Comité Intercentros en sesión extraordinaria para el día 17 del presente a las 16 horas, con el único punto del día:
      15/11/2009


      La Dirección de Carrefour ha convocado al Comité Intercentros en sesión extraordinaria para el día 17 del presente a las 16 horas, con el único punto del día:

      1º MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.


      En la última reunión del comité intercentros del mes de septiembre ya la empresa comunicó que en breve se iniciarían las negociaciones sobre la aplicación del descanso semanal y las modificaciones de turnos y horarios según convenio.


      Como no, si en el Alcampo y Corte Ingles ya es una realidad la desrregularización desgraciadamente, seguro que en Carrefour no será menos, en todo caso de la evolución de la misma seguiremos informando

      martes, 10 de noviembre de 2009

      UGT impugna el acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de Hipercor



      El pasado día 4 de este mes de noviembre, presentamos la demanda de impugnación del acuerdo alcanzado entre Hipercor y sus sindicatos Fasga y Fetico, el cual como bien sabéis significa la desregulación total de la jornada conocida hasta la fecha atentando con ello a la conciliación de la vida personal y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.


      La demanda se basa en la negación de la existencia de las causas que la empresa y sus sindicatos alegan como excusa para la modificación. Desde la UGT entendemos el acuerdo como una represalia por haber ganado las sentencias históricas de descanso semanal, aplicándolo de una manera injustificada que solo beneficia a una de las partes: la empresa.


      Consideramos por tanto que no existen causas económicas que justifiquen tal desvarío y por lo tanto las pelearemos judicialmente hasta donde nos sea posible, para con ello recuperar lo que nos han quitado con el Convenio Colectivo y conseguir tal y como dicen las sentencias un descanso de calidad.

      Los trabajadores de Grandes Almacenes de País Valenciano rechazan en Asamblea el nefasto convenio firmado por los sindicatos de empresa FASGA y FETICO



      Delegadas y delegados de la Comunidad Valenciana del Sector de Grandes Almacenes se han reunido hoy en el salón de actos de UGT en Valencia para analizar en profundidad las acciones que se van a realizar como consecuencia de la aplicación del nefasto Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

      Antes de la Asamblea, se ha celebrado una Rueda de Prensa para informar a los medios de comunicación las razones que desde la UGT y en concreto de la CHTJ- UGT-PV nos afecta el convenio de Grandes Almacenes.

      Los trabajadores afectados en esta comunidad son alrededor de 30.000 distribuidos en conocidas empresas como El Corte Ingles, Alcampo, Carrefour, Makro, Leroy y Merlín, Media Mark, Fnac.

      Son múltiples las razones por las que UGT no ha firmado este convenio y con los nuevos acuerdos de modificación de las jornadas de trabajo que se están realizando en El Corte Ingles, Alcampo e Hipercor hasta el momento, nos indica que teníamos razón en la desregulación de las jornadas de trabajo.

      La CHTJ- UGT ya ha interpuesto las reclamaciones jurídicas en estos casos mencionados y cuando finalicen las asambleas programadas que se están realizando en todas las provincias seguiremos con otras movilizaciones.

      LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO.

      martes, 3 de noviembre de 2009

      Concentración de protesta ante el edificio de "El Corte Inglés" de Pamplona


      En el Boletín nº2 editado por la Sección Sindical de “El Corte Inglés” de Pamplona la UGT informa, a todos los trabajadores y trabajadoras del Centro, de la demanda de impugnación del acuerdo alcanzado entre “El Corte Inglés” y sus sindicatos Fasga y Fetico que, como sabemos, significa la desregulación total de la jornada conocida hasta la fecha.


      En dicho Boletín también se señala que el nefasto convenio y las consecuencias que de él se derivan tienen su origen en la existencia de una mayoría sindical acomodada a los intereses de las empresas. “Su razón de ser, la de los sindicatos amarillos es servir de correa de transmisión de los intereses empresariales y ceder a favor de las empresas en todas las reivindicaciones: jornada, salarios...”


      En el boletín, que hace un llamamiento a una concentración el día 4 de noviembre a las 13,30 frente al edificio de “El Corte Inglés”, se indica que no sólo vamos a actuar en el campo jurídico. “Es preciso que la sociedad visualice nuestro descontento, nuestro malestar, que es fruto de una actitud agresiva por parte de este capitalismo de rapiña contra los derechos de los trabajadores.


      La sociedad debe ser conocedora de la realidad de nuestras condiciones de trabajo, de la realidad de nuestros salarios, de la realidad de nuestras jornadas, de la realidad de las imposiciones por la brava y del miserable acompañamiento de los monaguillos emboscados en siglas sindicales supuestamente “independientes” que no engañan más que a los que quieren ser engañados”.


      El día 4 de noviembre es el día en que la Federación Regional de CHTJ-UGT de Navarra tenemos previsto celebrar nuestro IVº Congreso

      Fetico y Alcampo culminan el mayor “atentado” contra los derechos de los trabajadores, firmando un acuerdo para desregularizar la jornada y los horari




      Como ya os hemos venido anunciando, en la reunión del Comité Intercentros del pasado día 30 de octubre, y tras varios días de teatro, fetico le ha dado a Alcampo carta blanca para desregularizar la jornada laboral de 6800 trabajadores que trabajan un promedio de 6 días a la semana, con la excusa de tener que aplicar el descanso semanal, un derecho de los trabajadores que reconoce el tribunal supremo.

      La <> chapuza no tiene desperdicio!..........., han consentido que a los 6800 trabajadores afectados por este acuerdo alcampo nos amplíe los horarios de referencia en el turno de mañana desde las 05’00h a las 18’15 horas y el turno de tarde desde las 11’45h a las 22’30h, para los días donde se verán ampliadas la jornadas. dentro de esta amplia franja horaria, la empresa podrá establecer horarios de 9 horas de trabajo efectivo y 10 de permanencia en los hipermercados.

      Esto conllevará que haya días en los que podamos realizar desde 5 h y media de jornada, hasta 9 horas más, lo que llaman reposo, que podría ser de hasta 60 minutos seguidos o fraccionados.


      Hasta tal punto es perverso este “acuerdo”, en el que solo se persigue beneficiar a la empresa, que no se cierra en qué periodos concretos, ni en qué días, se van a reducir ni alargar las jornadas diarias de los trabajadores y trabajadoras, dejando además al libre albedrío de la empresa que establezca los días de la semana en los que tenemos que descansar.


      No entendemos, seguro que tampoco los firmantes, como establecerán el descanso de los 6 sábados unidos a domingo con carácter bimensual (1 sábado cada 2 meses) cuando se excluye el período que va desde el 15 de noviembre al 15 de enero, con lo que la distribución de los 6 sábados, descontando también el mes de vacaciones, sería en 9 meses.


      No siendo esto suficiente, en el estado de enajenación mental permanente de los firmantes, se inventan un nuevo turno de referencia para que en 12 días al año, equivalentes a las libranza por descanso semanal (caso de los turnos rotativos de mañana y tarde), se pueda trabajar en horario de tarde, que va desde las 11 de la mañana hasta las 21’00 de la tarde. y nosotros nos preguntamos, ¿qué entienden estos por horario de tarde?


      Pero para seguir con el puteo, además, para los días que no se amplíen jornadas, los turnos de referencia quedan fijados:


      • El turno de mañana, desde las 05’00h hasta las 17’00h
      • El de tarde, desde las 13’00h hasta las 22’30 horas.


      Desde la primera hasta la última reunión, la UGT ha manifestado que no existían razones para que Alcampo aplicara el art. 41 del E.T.. para que los trabajadores pudieran disfrutar de su derecho al descanso semanal cuando existen 2 acuerdos estatales en la empresa, firmados con la representación legal de los trabajadores, que permitirían modificar los calendarios laborales, adecuándolos al mandato judicial y pudiendo con ellos establecer jornadas homogéneas a lo largo del año. una razón más, para respaldar los argumentos de la UGT de que Alcampo no demuestra causas organizativas, ni productivas, ni económicas para tener que recurrir al art. 41 del e.t., y que lo único que ha hecho es aprovechar lo que le permite el convenio firmado por fetico para poner “patas arriba” todas las jornadas de los trabajadores.


      Desde UGT os adelantamos que ante esta brutal agresión vamos a tomar las medidas legales oportunas ante los tribunales, sin descartar otro tipo de acciones que consideremos necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de Alcampo, tanto a nivel estatal como en los centros de trabajo en los cuales la UGT tiene representación.


      Y no solo es importante lo que hagamos UGT y CCOO., también es muy importante el “castigo” que debe recibir fetico de todos los trabajadores de Alcampo, por mentir, manipular y manejar vuestros derechos como les viene en gana.


      En conclusión, esperemos que los trabajadores os deis cuenta del resultado de votar a los mal llamados sindicatos que, como fetico, representan los intereses de las empresas, en vez de a sindicatos democráticos como UGT y CCOO.


      Ante este ultraje y violación de nuestros derechos, como primera medida hacemos un llamamiento a los afiliados de fetico para que masivamente se desafilien y dejen de pagar a quien se ha convertido en su verdugo.


      HAZ JUSTICIA CON TU VOTO. HAZ JUSTICIA CON TU AFILIACIÓN.DE UNA VEZ POR TODAS, PLANTA CARA A FETICO.DI NO AL SINDICATO DE LA EMPRESA. SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT –

      miércoles, 21 de octubre de 2009

      UGT impugna el acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de “El Corte Inglés”



      Ayer día 20 de octubre, presentamos la demanda de impugnación del acuerdo alcanzado entre El Corte Ingles y sus sindicatos Fasga y Fetico, el cual como bien sabéis significa la desregulación total de la jornada conocida hasta la fecha atentando con ello a la conciliación de la vida personal y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.


      La demanda se basa en la negación de la existencia de las causas que la empresa y sus sindicatos alegan como excusa para la modificación. Desde la UGT entendemos el acuerdo como una represalia por haber ganado las sentencias históricas de descanso semanal, aplicándolo de una manera injustificada que solo beneficia a una de las partes: la empresa.


      Consideramos por tanto que no existen causas económicas que justifiquen tal desvarío y por lo tanto las pelearemos judicialmente hasta donde nos sea posible, para con ello recuperar lo que nos han quitado con el Convenio Colectivo y conseguir tal y como dicen las sentencias un descanso de calidad.

      El Consejo Federal de CHTJ-UGT fija los criterios de la campaña frente al nefasto convenio de grandes almacenes



      El Consejo Federal de la Federación Estatal de Comercio, Hosteleria-Turismo y Juego de UGT, del que forman parte la Comisión Ejecutiva y los Secretarios Generales de las Federaciones Regionales, se reunió en el día de ayer, para debatir y determinar las acciones que el conjunto de nuestra organización desarrollara durante los próximos meses en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes que han visto gravemente perjudicadas sus condiciones por el nefasto convenio que han firmado los amarillos con la patronal del sector.


      El Consejo coincidió de manera unánime en llevar a cabo una campaña que desde el plano jurídico y sindical ponga en conocimiento de la sociedad la situación laboral a la que se ven sometidos los mas de 300.000 trabajadores que conforman el sector.Un convenio que ha rebajado las condiciones salariales y las expectativas de recuperación al eliminar la garantía de los salarios en relación con el índice de vida.Un convenio que ha instaurado la desregulación de la jornada sin ningún tipo de control por parte de los trabajadores, lo que provocara jornadas maratonianas en los momentos de mayor actividad comercial.


      Y un convenio que ha reducido la cobertura salarial en los casos de enfermedad, al haber eliminado el cobro de los tres primeros dias de baja por enfermedad.Asi el Consejo Federal ha determinado la necesidad de desarrollar una campaña en la totalidad de los centros de trabajo para implicar a los trabajadores y trabajadoras en la defensa de sus derechos.


      Para ello la UGT realizara una primera ronda de asambleas provinciales, actos en los centros de trabajo, ruedas de prensa, y pronunciamientos de los comités de empresa; para que la opinión publica sea conocedora de la realidad de las condiciones en las que trabajan los que les atienden en los grandes centros de distribución comercial, que tras los deslumbrantes oropeles del consumo mantienen a sus trabajadores en condiciones salariales y sociales difícilmente explicables.


      Igualmente la UGT iniciara todas las acciones jurídicas que sean necesarias para eliminar del convenio todas las agresiones que han introducido los firmantes.Por ello hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes para que con su activa participación dejen patente su rechazo al actual convenio y a quienes en su nombre lo han firmado.

      martes, 20 de octubre de 2009

      ¿Desconocián lo que firmaban, desconocián para quién firmaban o… algo peor?



      Ha llegado a nuestras manos el acta de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios Laborales de El Corte Inglés, es decir el lamentable acuerdo de desregulación de la jornada que firmaron Fasga y Fetico con la dirección de la empresa.


      Y su lectura nos produce estupor y honda preocupación ver como los firmantes Fasga y Fetico piden aclaraciones sobre lo que ellos han firmado y a las conclusiones que llegan:


      • Preguntan los firmantes sobre “el alcance” de la posibilidad que una vez adjudicados los nuevos turnos, tienen los trabajadores para pedir cambio por otro de los regulados en el acuerdo. Y tras debatir acuerdan que es posible; pero los trabajadores no podrán solicitar un horario diferente del comunicado en el calendario original. Y nos preguntamos ¿es posible o no es posible? ¿ O quizás en el texto es posible pero en ningún caso se atenderán las solicitudes?.


      • El segundo asunto que plantean los firmantes de la desregulación de la jornada son los problemas ocasionados “por la repetición del mismo ciclo de rotación de la semana inmediatamente anterior” (acta nª2/09). Y en este caso la empresa contesta de manera contundente que eso es lo que han firmado, es decir, un nuevo horario sin respeto ni referencia de lo que cada uno venía realizando. Por si no se habían enterado.


      • El siguiente asunto que plantean se refiere a los turnos de acoplamiento y desdoblamiento (que dicho así, de entrada, suena soez). Pero no, se trata de denominaciones para seguir ninguneando el cumplimiento de la sentencia sobre el descanso semanal.


      • Y un último asunto sobre la coincidencia de festivo con día de libranza, circunstancia que no debería producirse si antes de hacer la distribución de la jornada se descontaran estos días. Sin embargo lo resuelven determinando que se producirá exceso de jornada y que se la devolverán a los trabajadores en el primer trimestre del año siguiente. Es decir, primero lo pierdo y, si demuestro que tengo exceso, me lo devuelven un año después. ¡Negocio redondo!
      Por todo esto seguimos preguntándonos si los firmantes de la desregulación de la jornada ( Fasga y Fetico) eran conocedores de lo que firmaban, de su repercusión negativa para los trabajadores, de las consecuencias del borrón y cuenta nueva en materia de jornada; … Porque si estos asuntos los habían tenido en cuenta, ¿ a que viene plantearse semejantes “dudas”?.


      ¡Será algo peor!

      jueves, 8 de octubre de 2009

      Ya lo habiamos anunciado




      Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.

      ¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?


      ¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.


      Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.


      Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.


      UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.


      Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.

      miércoles, 7 de octubre de 2009

      "Si tienes la suerte de tener un sindicato, ya tienes suerte”. (Sobre un dicho irlandés).




      Las organizaciones sindicales democráticas afiliadas a la UNI-Sindicato Global debatieron estos días en Dublín sobre la situación del sector comercio en el mundo y mas concretamente sobre la necesidad de fijar objetivos comunes desde el punto de vista sindical para proteger a los trabajadores y trabajadoras del comercio ante las agresiones que están sufriendo por las posiciones empresariales, ante la situación de crisis generalizada que estamos padeciendo, y que se esta mostrando de forma mas virulenta en los trabajadores de comercio, con situaciones comunes como:

      • Aumento de las jornadas laborales y como consecuencia imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral.


      • Perdida de puestos de trabajo, sobre todo de aquellos que estaban en situación de mayor precariedad y de menor estabilidad.


      • Recortes en las políticas salariales y sociales.


      Ante este panorama las organizaciones afiliadas a UNI-Sindicato Global han reafirmado su posición de defensa de los derechos de los trabajadores, siendo conscientes que la salida de la crisis no puede ser mediante la pérdida de condiciones de los más desfavorecidos.


      Y por tanto plantean que hay que fortalecer las condiciones de los trabajadores como el mejor y más acertado camino para superar esta situación de crisis económica.


      De ahí la referencia al dicho popular irlandés: ahora mas que nunca necesitamos organizaciones sindicales fuertes y comprometidas que defienda los intereses y derechos de los trabajadores.


      Y es así como la Conferencia de UNI ha manifestado su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras españoles y sus organizaciones democráticas, que se han visto agredidas por la alianza de la patronal Anged con los amarillos Fasga y Fetico, que a través del nefasto convenio que han firmado han cuestionado y rebajado derechos conseguidos en anteriores negociaciones.

      Y como de gente bien nacida es ser agradecido, desde la CHTJ-UGT, ¡gracias compañeros!

      sábado, 3 de octubre de 2009

      UNI CONDENA LA FIRMA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES



      INTERNACIONAL UNI COMERCIO


      La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes



      En el marco de la Conferencia Mundial de Comercio UNI que se ha celebrado del 29 de sept. al 2 de octubre en Dublín se ha aprobado a instancia de las Organizaciones Sindicales Españolas una Resolución sobre la Negociación y Firma del Convenio de Grandes Almacenes.

      Dicha Resolución condena sin paliativos tanto la actuación de ANGED como la de los Sindicatos Amarillos (Fasga y Fetico) por el desarrollo de la negociación así como por la firma del acuerdo final, en donde se pone de manifiesto el atropello una vez mas de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector.


      La resolución que condena estas actitudes y denuncia la incompatibilidad de una relación normalizada entre estas empresas y los sindicatos democráticos españolas mientras se utilice a los mal llamados sindicatos, ya que solo defienden los intereses de sus “amos”.
      Igualmente se condena los reiterados incumplimientos de la Patronal a las distintas sentencias del Tribunal Supremo en materas de Descanso Semanal Efectivo.


      En definitiva consideramos sumamente importante por nuestra parte esta condena, ya que dentro de nuestra campaña de denuncia de esta situación, tanto a nivel nacional como internacional, está surtiendo efecto, fundamentalmente en intento de la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a pesar de aquellos que dicen hacer esto y hacen lo contario.

      jueves, 1 de octubre de 2009

      Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED



      ANGED vuelve a perder el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, que confirmar el criterio del día y medio de descanso semanal.
      30/09/2009


      En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo notificada al sindicato el pasado día 25 de septiembre de 2009, se desestima el recurso interpuesto por la patronal ANGED que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal, que como sabéis supone que entre el final de la última jornada semanal y el comienzo de la primera jornada de la semana siguiente, se descanse veinticuatro horas continuadas.


      El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo (en este caso fue ANGED quién interpuso la demanda judicial) cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo.


      La patronal ANGED no ha cejado de poner toda clase de obstáculos a la aplicación del criterio sentado por el Tribunal Supremo; y además de esta demanda ahora fracasada, ha maniobrado para intentar desde el convenio colectivo que ha firmado con las entidades FETICO y FASGA impedir la aplicación del descanso semanal, mediante la desregulación del tiempo de trabajo y la modificación de las condiciones de jornada.


      El criterio del descanso semanal que hemos ganado desde UGT ante el Tribunal Supremo es un avance en las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los Grandes Almacenes; y jamás puede suponer un retroceso, salvo que se utilice como mero pretexto para seguir negando unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

      Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

      miércoles, 30 de septiembre de 2009

      ¿Padecen Alzheimer o que?



      Sección Sindical Estatal CARREFOUR
      CHTJ-UGT INFORMA


      Ya lo sabemos.

      Que estos MENTIROSOS, siempre, siempre, esconden la mano pero no por eso dejan de tirar la piedra, eso sí, dependiendo de donde caiga esta, les interesa o no estar involucrados.

      Por parte de UGT, hemos intentado hacer caso omiso a los “panfletos” que está publicando la empresa, perdón, “su sindicato”, pero su desfachatez roza el límite y necesitan justificar lo injustificable, para ello no escatiman en MENTIRAS y sacan notas informativas atacando a los sindicatos que no somos firmantes de un Convenio regresivo, penoso, lamentable, horroroso….., para ello, manipulan información a su antojo sobre otras empresas, a sabiendas de que a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour ni nos va ni nos viene, sino que lo que nos interesa, es como nos va a afectar en nuestras condiciones de trabajo lo FIRMADO por el sindicato empresarial en el Convenio Colectivo.

      MIENTEN cuando se autoproclaman los salvadores de la jornada, culpando a los sindicatos de clase de haber provocado esta situación, por reclamar ante la justicia, el Derecho al descanso semanal que ya estaba establecido en el anterior Convenio firmado por UGT, CC.OO., FETICO y FASGA y que todas las empresas del sector han incumplido sistemáticamente.

      MIENTEN cuando dicen que por culpa de los que han demandado sin contar con los trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes, pero se les olvida contar, que en el momento que la Audiencia Nacional nos da la razón a los sindicatos demandantes en otras empresas, FETICO se adhiere a laS demandaS presentadaS POR UGT Y CC.OO. CONTRA Carrefour, lo que le convierte en parte demandantE, de igual manera que a los que nos acusa llamándonos “LOS ILUMINATI”.

      Ahora que nos cuente FETICO que va a firmar en el Comité Intercentros de Carrefour, donde se jactan de ser mayoritarios y que van a firmar en los Comités de Empresa en los centros de trabajo donde también sean MAYORITARIOS.

      Desde UGT queremos trasladar a los compañeros y compañeras de Carrefour, que no vamos a ser cómplices en el Comité Intercentros de estos OPORTUNISTAS, MAYORDOMOS de la empresa, donde pretenden facilitarle a esta, la desregularización de la jornada. Desde los Comités de Empresa de los Centros de Trabajo donde la UGT tenga representación, intentaremos que la aplicación del Descanso Semanal se ajuste a los términos que siempre hemos defendido y que no supondría la desregularización SALVAJE que pretenden y que resulta INNECESARIA.

      Os adjuntamos, copia de la Sentencia del Tribunal Supremo, en el cual se lee la adhesión de FETICO y Fasga a las demandas presentadas por UGT y CC.OO.

      SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT - CARREFOUR

      jueves, 24 de septiembre de 2009

      El Corte Inglés instaura, con el acompañamiento de los "corporativos", la desregulación de la jornada laboral



      Como habíamos venido anunciando en nuestros anteriores comunicados, la Dirección del Corte Inglés con el beneplácito de los corporativos firmantes del nefasto convenio de Grandes Almacenes, ha logrado su desmedida pretensión de instaurar la más absoluta desregulación de la jornada en sus centros de trabajo.

      Con el paso dado en la reunión del Comité Intercentros, han cerrado el proceso que habían iniciado con la firma del convenio, donde como sois conocedores habían devaluado el derecho logrado con las Sentencias ganadas en el Supremo sobre el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal.


      El resultado de todo este proceso ha concluido con un nuevo beneficio ilícito por parte de la empresa, que en lugar de devolver lo usurpado indebidamente recibe una carta en blanco para disponer del tiempo del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del Corte Inglés.

      Así el desarrollo del desaguisado plasmado en el acuerdo de la empresa y los corporativos (Fasga y Fetico), tendrá una repercusión negativa sobre la actual distribución de la jornada en los centros de trabajo al haber instaurado jornadas máximas diarias de nueve horas efectivas que con una hora de descanso se convertirán en 10 horas de presencia, y a ello hay que añadir que estas jornadas las realizaran los trabajadores y trabajadoras en aquellos momentos de máxima actividad, es decir, navidad ( noviembre, diciembre y mediados de enero), rebajas, etc.. Todo ello con un primer efecto negativo hacia la conciliación de la vida personal y laboral del conjunto de las plantillas, y la eliminación de las tradicionales contrataciones en momentos de mayor actividad.


      Y en este nefasto panorama no logran los trabajadores dejar garantizado su derecho irrenunciable al descanso semanal en los términos que deben cumplir según las sentencias que la condenan. Puesto que de manera generalizada los trabajadores solo recuperan parte de los 24 días al año que viene birlando la empresa desde tiempo inmemorial.

      Nuevamente se impone la maquinaria avarienta y desmedida del Corte Inglés, consumando un nuevo modelo de distribución de la jornada que en muchos casos puede poder en grave peligro la continuidad de la relación laboral y de manera generalizada la utilización en exclusiva y a su mero beneficio del tiempo de trabajo.


      Desde UGT hemos manifestado nuestra frontal oposición a esta desmedida pretensión, y desde este momento tomaremos todas las medidas jurídicas y sindicales a nuestro alcance para evitar los efectos negativos que producirá sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
      Animar al conjunto de los más de 60.000 trabajadores afectados a tomar una actitud de responsabilidad activa, de tal manera que podamos, con vuestra participación, hacer entender que en la actual situación, la empresa no puede pretender hacer caja con nuestros derechos.


      Por ello UGT continuara en cada uno de los centros de trabajo exigiendo que la empresa haga cumplimiento efectivo de las Sentencias sobre descanso semanal respetando la distribución en los términos que el art.32 del convenio regulaba y regula, sin necesidad de ejecutar ningún procedimiento de modificación sustancial de condiciones, puesto que ni se dan las circunstancias ni la empresa a logrado argumentar.

      viernes, 18 de septiembre de 2009

      A pie de híper

      Parece ser que el Sindicato que se autodenomina “Independiente” y más amarillo que un limón está enfandado. Vaya!! Pero está enfadado con nosotros. En vez de estarlo con sus delegados,ésos que firmaron el maravilloso Convenio que ahora tenemos.
      Les diríamos que no perdieran el tiempo en enfados y que sí explicaran realmente lo que ellos sólos firmaron.

      Se agarran a la subida de esos 18 € aprox. al mes, y no explican bien que por esos 18 € de subida al mes los siguientes tres años vamos a silbar , no pasaremos con toda seguridad del 1% al año y sin embargo regalaron a la Patronal el 100% de la baja de enfermedad , y la gran concesión en el tema de los horarios,y si no preguntadle ya a los del Corte Inglés;lo nuestro está al caer…por no decir lo del Complemento de Nivel etc,etc…

      En fin , que si su argumento de todo el Convenio es ésta subida ,vaya por dios , como diría el otro.
      Si sólo les pediríamos que digan la verdad de lo firmado ,que no es tan difícil ya que SOLO lo firmaron ellos con sus hermanos los de Fasga.
      Que digan que nos han vendido miserablemente a la Patronal , con los que ellos comulgan tan bien y que miren más por el trabajador,que somos los que vamos a padecer semejante Convenio.

      Así no es de extrañar ,que nos decís más genteque os borráisde Fetico , y la verdad, nos alegramos pero porque pensamos lo que vosotros que encima de “jodernos” tener que pagarles.
      La verdad nadie mejor que nosotros para vivir el día a día y darnos cuenta lo que nos puede interesa y lo que no para defender nuestros intereses y poder tener una mejor calidad de vida.
      “Si a mí me pide un favor un amigo para fastidiarme lo siento pero no y si él se enfada es que no es amigo.”

      Tenéis puntual información de todo lo que acontece en torno al nuevo Convenio y más información que surja como Intercentros recientemente en nuestra página:

      www.ugtcarrefourponferrada/blogpot.com

      jueves, 17 de septiembre de 2009

      Comité Intercentros Carrefour 15 y 16.09. 2009


      Distribución de jornada y Descansos en aplicación del Convenio y Sentencia del Tribunal Supremo


      La Dirección comunica al comité que en breve nos convocara nuevamente para iniciar los trámites correspondientes en la aplicación del nuevo Convenio Colectivo sobre la distribución de la Jornada y aplicación del descanso semanal. UGT considera que la medida que la empresa pretende iniciar carece de motivación y por tanto nos opondremos a su desarrollo si la empresa pretende hacerlo en los términos plasmados en el actual convenio. Desde nuestro punto de vista la empresa debe empezar por dar cumplimiento a la Sentencia condenatoria del Supremo y que puede perfectamente hacerlo respetando las actuales referencias de jornada ordinaria que tenemos. Por lo que seremos beligerantes si su pretensión es rebajar condiciones para cumplir con lo que le mandata el Supremo.


      Reconocimientos Médicos


      Fetico conjuntamente con el apoyo de Fasga firman un acuerdo con la empresa de 30 minutos si el reconocimiento medico se realiza fuera de la jornada, si bien la empresa no estaba reconociendo nada, si que es cierto que este acuerdo puede cerrar la posibilidad como así entendemos desde UGT del reconocimiento de todo el tiempo invertido así como de los gastos de transporte que puede ocasionar en los desplazamientos para el reconocimiento


      Aire acondicionado en los centros


      Se sigue año tras años con los problemas en los aires acondicionados, ¿están realmente averiados o es que alguien decide parar y retardar su funcionamiento? La empresa comenta que se esta trabajando para que para el año que viene estén todos los centros controlados con un sistema centralizado desde Madrid.


      Pago de Atrasos


      La empresa confirma que la regulación de los salarios y el pago de atrasos se realizara en la nomina de septiembre.


      Protocolo y Medidas Preventivas Gripe A


      La Dirección presenta el Protocolo y Plan de actuación sobre la Gripe A, al comité intercentros y procederá a transmitir a los centros para que se presente también a los comités de cada centros.

      Modificación Reglamento del Comité Intercentros


      Fetico y Fasga deciden pasar rodillo y con su mayoría de 9 miembros en el comité intercentros frente a los 4 de CC.OO. y UGT deciden cambiar el reglamento de funcionamiento, no permitiendo Asesores en las reuniones que no sean trabajadores de Carrefour, limitando de esta manera lo ya firmado desde hace muchos años. Desde UGT no entendemos realmente lo que pretenden con esta medida pero seguro que en un futuro no muy lejano lo podremos ver. Consideramos que esta decisión de los corporativos en el comité solo pretende limitar la libertad sindical en el seno de la empresa y en consecuencia tomaremos las acciones jurídicas que sean necesarias para defender los derechos que nos garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical.


      Cajas (Código Personales)


      Lo que viene siendo una practica habitual en los centros, que los trabajadores trabajaran con el código de otro compañero, algo que desde UGT venimos manifestado como quejas sucesivas de los trabajadores, finalmente la se hizo la luz y la Dirección de la empresa transmitirá a los centros que cada trabajador tiene que tener su propio código personal para poder trabajar en cajas.

      Cajas ( Retrasos y excesos )


      ¿Es posible o no? se computa cuando hay retrasos y no los excesos, parece que solo lo que interesa, en algunos centros donde estamos UGT hay sí es menos probable y se computa todo, pero donde no tenemos representación, lo que Dios quiera o el Jefe de turno. La Dirección de Carrefour lo volverá a trasladar nuevamente a todos los centros y sobre todo la compensación de los excesos.


      Descuento en compras


      La empresa comenta que para el mes de noviembre la base del descuento se doblara, es decir el tope de compra para este año pasa a ser de 9.100 €. Para el año 2010 se mantiene la base actual de 650 € y en diciembre 1.300 €, es decir para el año que viene no hay subida.


      Pago bolsa de vacaciones


      La Empresa nuevamente incumple lo acordado en el MOC y no paga la bolsa de vacaciones como se acordó a los trabajadores, que voluntariamente cambiaron sus vacaciones de las fechas previstas en los meses de verano a los meses de octubre y noviembre. Desde UGT manifestemos que los acuerdos son para cumplir y que el incumplimiento ha generado desconfianza a los trabajadores para próximas veces.


      Incentivos Generales


      Se decide iniciar nuevamente las negociaciones de la comisión de incentivos ya que el sistema actual de incentivos con los nuevos cambios organizativos hace necesaria su actualización.
      Incentivos Stand Finanzas y Seguros
      Se pone a prueba un sistema nuevo de incentivos a partir del 1 de octubre en Finanzas y Seguros, donde el objetivo es individual y no el del Stand.


      Implantación del MOC


      Se volverá a hacer un recordatorio nuevamente a los centros para que informen a los comités de cada centro de la implantación del MOC.


      UGT – TU SINDICATO

      UGT

      TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI