domingo, 31 de marzo de 2013

La Dirección General de Empleo solicita la subsanación del redactado de algunos artículos del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Recibíamos la convocatoria sólo con unas horas de antelación. Como miembros de la mesa negociadora de Grandes Almacenes, se nos convocaba para una reunión ayer por la tarde al haber sido recibida, por los firmantes y desde la Dirección General de Empleo, comunicación de subsanación de algunos artículos del convenio recién firmado, a los efectos de su registro y publicación.


A pesar de no ser firmantes de la tremenda agresión que supone el convenio colectivo y haciendo gala de nuestra responsabilidad, acudimos al encuentro para manifestar, nuevamente, nuestro rechazo absoluto a este cuerpo normativo que va a regir nuestras condiciones laborales los próximos años.

El requerimiento no ha conllevado la modificación de lo sustancial del contenido del convenio, sino que, en la mayoría de los supuestos eran aclaraciones del redactado que, fruto de la premura por la firma, o con la clara intencionalidad de que ciertos puntos del convenio quedaran un poco a expensas de interpretaciones diversas, en aras de beneficiar todavía más a las empresa, debían ser aclarados.

No obstante lo anteriormente señalado, la autoridad laboral, insta a los firmantes, ANGED, Fasga y Fetico, a subsanar algunas cuestiones que contradicen o rebajan incluso lo marcado por el propio Estatuto de los Trabajadores, y vulneran lo conseguido legislativamente en materia de igualdad, caso por ejemplo de los artículos 27.4, 39.2 o en el apartado 3 de la Disposición Adicional del Convenio.

La restricción de las condiciones laborales que suponía este convenio para los trabajadores del sector de grandes almacenes es algo que desde UGT denunciamos desde el primer momento, el colmo es que, siendo los convenios colectivos la herramienta que permite mejorar las condiciones laborales de mínimos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, este ha intentado incluso empeorarlas.

miércoles, 20 de marzo de 2013

La nueva retribución de los domingos y festivos en el sector de grandes almacenes con la firma de la patronal y los amarillos


La patronal ANGED y sus lacayos han pactado con el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes el trabajo en festivos y domingos y lo hacen destruyendo empleo, porque las aperturas las realizan aumentando jornada y disminuyendo los salarios, con todo el impacto negativo que tendrá para el comercio.
En el siguiente cuadro podrás ver el tremendo recorte salarial que va a suponer en los salarios.
Domingos y/o festivos trabajados:
Retribucion anual:
Compensación:

   Año 2012
Año 2013
   
6
   186,00 €
0,00 €
7
   222,00 €
0,00 €
8
   258,00 €
0,00 €
9
   294,00 €
0,00 €
10
   330,00 €
0,00 €
Para los años sucesivos de aplicación del convenio colectivo la retribución por este concepto será la que haya quedado fijada para el 2013, con lo que se puede calcular la pérdida que esto va a suponer durante la vigencia del mismo, sin que a cambio se haya establecido una mejora en las políticas de descanso semanal, perdiéndose, nuevamente, una oportunidad en el sector.
Desde UGT seguimos siendo responsables con la coyuntura económica que atraviesa el país firmando medidas de austeridad pero siempre que ese esfuerzo para los trabajadores y trabajadoras sea compensable con la adopción de otras medidas

viernes, 15 de marzo de 2013

Comité Intercentros Carrefour 12 y 13.03.2013

Carrefour empieza a rectificar el Convenio Colectivo, aun sin publicar en el BOE, y mejora los contratos Formativos.

Nuevo acuerdo Contratos Formativos Fetico, Fasga y Carrefour 

Si bien, el nuevo convenio colectivo recientemente firmado por Fetico y Fasga y que está pendiente todavía de su publicación, establece una nueva regulación para los contratos formativos, donde su retribución estará sujeta al salario mínimo interprofesional, los paraempresarios ya empiezan a rectificar a medias y en vez de aplicar el convenio acuerdan que la base de cálculo para su retribución será la del salario del Grupo Base, resultando el 70, 80, y 90% respectivamente para el primer, segundo y tercer año. Desde UGT hemos considerado insuficiente esta mejora posicionándonos en contra ya que entendemos que su retribución debe de estar sujeta al Grupo de Profesionales y no discriminar de esta manera a las nuevas contrataciones respecto a contratos formativos celebrados antes de la firma del convenio. 

Computo, exceso de jornada y Comisión seguimiento Art. 41 

La Dirección mandara un recordatorio a los centros para recordarles que el cómputo del año 2012 finalizaba el 31 de diciembre y que los excesos de jornada se tienen que compensar antes del 31 de marzo. Desde UGT, si bien nos parece correcta esta medida, va un poco tarde ya que seguimos manifestando que la nueva regulación de la jornada establecida desde el 1 de enero a 31 de diciembre ha generado en todos los centros muchas dudas sobre el computo real al 31 de diciembre del 2012 y donde hay muchos excesos de jornada sin compensar que ya deberían de estar compensados. 

Sobre la comisión de seguimiento del Art. 41, acuerdo de Fetico y Carrefour, reconocen que desde su constitución en Julio del pasado año no realizaron reunión alguna pese a solicitudes presentadas y que siguen obviamente pendientes, deciden que mañana 14 de marzo se reunirán. Desde UGT decir que es una verdadera falta de respeto a los trabajadores, ya que nuevamente una vez más vemos como Fetico con su mayoría representativa en el Comité Intercentros, pasa olímpicamente de las obligaciones establecidas en el acuerdo que ellos en solitario firmaron con la Dirección de Carrefour y que no cumplen. 

Normas internas Actualizadas 

La Empresa entrega un paquete de las diferentes normas internas que hay en los centros de la compañía para ver si es posible en la próxima reunión establecer unas normas homogéneas para todos los centros. 

Desaparición de determinados productos en el cheque Ahorro 

Pese a lo evidente de la desaparición en todos los hipermercados y sobre todo en la no alimentación de las bonificaciones en el cheque ahorro, la dirección de Carrefour manifiesta su desconocimiento y nos comentan que nos informaran en cuanto tengan información. 

Paquete ofertas financieras 

Otro nuevo cambio en los incentivos de seguros y financiación, en esta ocasión parece que es más factible que todos los trabajadores de finanzas y seguros tengan con este nuevo sistema algún tipo de incentivo, ya que en el anterior sistema para empezar a cobrar incentivo se estableció un mínimo por operaciones y en esta ocasión pasa a ser por importes. En esta ocasión desde UGT en principio lo valoramos positivamente este cambio donde está previsto su implantación en todos los centros entre el 1 de abril al 1 de mayo. 

La empresa nos informa que hay un nuevo cambio para los préstamos personales de empleados con un sistema más ágil de tramitación y de mejores condiciones. Desde UGT venimos manifestando ya en anteriores reuniones del comité intercentros, que en ocasiones las ventajas y los préstamos solicitados por los empleados no se correspondían y que se debería de corregir esta situación. Estaremos atentos para comprobar si realmente el nuevo sistema funciona. 

jueves, 7 de marzo de 2013

Carrefour descuenta a sus trabajadores de Tiempo Parcial salarios percibidos de la nomina de enero

Por si alguien tenía la menor duda………..


Si bien, la transitoria 3ª del actual convenio colectivo firmado por los sindicatos Fetico y Fasga el pasado 31 de enero daba la posibilidad a los trabajadores de tiempo parcial a pronunciarse en 15 días desde el momento de su firma, sobre si querían o no mantener su retribución anual del 2012 siempre y cuando el trabajador así lo comunicara a la Dirección, no dejaba claro,- como en tantas otras cosas de este convenio - que es lo que pasaría con el mes de enero ya que el nuevo convenio establece que la nueva jornada y salario son aplicables desde 01/01/2013.



Algunos decían, lo pasado pasado está, otros que supone muy poco, otros pues si dice alguna cosa Carrefour trabajamos más y lo recuperamos, etc……... pero NO, Carrefour decide unilateralmente sin contar con nadie ni dar opción alguna al trabajador, a la reducción del salario correspondiente, y hoy día 21 de febrero lo comunica al Presidente del Comité Intercentros de Carrefour, para que de traslado de esta decisión a todos los sindicatos y donde textualmente dice: Que en la nómina de febrero incluiremos la regularización del precio hora de los trabajadores a tiempo parcial respecto a lo percibido en el mes de enero.



Sí, este convenio ya empieza a pasar factura, por si alguien tenía la menor duda, y estando todavía sin publicar en el Boletín Oficial del Estado. Tenían prisa, mucha prisa los firmantes de este convenio, no solo de hacernos trabajar más por menos dinero, sino también de descontarnos parte de lo ya cobrado.



Si necesitas más información, los delegados de UGT a tu disposición.

Si por el contrario quieres dar las gracias a alguien, a los delegados de Fetico y Fasga, y si eres afiliado seguro que te harán algún descuento.

miércoles, 6 de marzo de 2013

CONTRA EL PARO 6 MILLONES DE RAZONES – POR UNA DEMOCRACIA SOCIAL Y PARTICIPATIVA




Os convocamos a todos para la MANIFESTACIÓN que con el lema“CONTRA EL PARO 6 MILLONES DE RAZONES – POR UNA DEMOCRACIA SOCIAL Y PARTICIPATIVA”, se celebrará el próximo día 10 de marzo de 2013, teniendo salida la misma desde la Calle Doctor Fleming a las 12:00 horas.

Vamos todos a la manifestación contra el fraude, los paraísos fiscales y la corrupción de UNOS POCOS y que suponen el empobrecimiento, el desahucio y la violencia social CONTRA LA MAYORIA.

ACUDID!

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI