jueves, 28 de febrero de 2013

Reunión comité de empresa 28.02.2013

Este es un breve resumen de la reunión celebrada esta mañana, si alguien quiere más información sobre alguno de los puntos, que no dude en consultarlo con cualquier delegado de UGT.

Carros de compra.
En principio, tras la reforma, se seguirán manteniendo los carros junto a la línea de cajas, por lo que seguirá siendo necesario que siga habiendo trabajadores que presten este servicio. Desde UGT seguimos solicitando que se rote a las personas que realizan esta actividad. La empresa sigue dando largas, argumentando que la ahora está más centrada en la reforma, no obstante se compromete a estudiar el caso si alguno de los trabajadores que prestan este servicio está muy disconforme con su situación.

Línea de cajas.
Desde UGT hemos vuelto a solicitar la incorporación de una esponja en las cajas, para que sea más fácil abrir las bolsas. Lo estudiarán...
También le hemos planteado a la empresa que rote a las personas que hacen el cierre de la tienda, que en estos momentos son siempre las mismas. También lo estudiarán...
Por otro lado, nos han comunicado que la próxima semana se incorporará ya el nuevo jefe de cajas.

Inventarios generales.
El primero está previsto para el 23 de Abril, mientras que el segundo todavía no tiene fecha fija, pero se baraja el 10 de Noviembre como fecha.
Desde UGT le hemos preguntado a la empresa acerca de como se retribuiran las horas que se trabajen al realizar el inventario, nos han contestado que aún no lo saben pero que probablemente ya se aplique el nuevo convenio (firmado por FETICO) y se retribuiran al 100% en lugar de al 150% como venia siendo habitual hasta la firma del nuevo y nefasto convenio.

Reforma de la tienda.
Se retrasará el inicio de la reforma hasta después de Semana Santa. En principio durará unos dos meses, teniendo previsto que a finales de Mayo este ya realizada.
A los trabajadores que tengan vacaciones en el periodo de la reforma, salvo mutuo acuerdo, se les respetarán.

Botas de seguridad.
Desde UGT hemos sugerido a la empresa la posibilidad de que los trabajadores que estén dispuestos a comprar unas botas diferentes a las que se entregan, siempre que cumplan los requisitos de seguridad y estén homologadas, puedan hacerlo, ya que muchos trabajadores están dispuestos a comprarlas por su cuenta antes de seguir padeciendo las que nos entrega la empresa.
Lo trasladarán al Comité de Seguridad y Salud y en cuanto puedan nos darán una respuesta, recomendando a todo aquel que no este conforme con las botas que haga una incidencia para saber de cuanta gente estamos hablando.

Sábados de partido en turno de mañana en PFT.
Desde UGT hemos incidido en la nula utilidad de los turnos partidos, como se ha venido demostrando en los últimos fines de semana, quedando las horas muy descompensadas, aún así ya que la empresa insiste en estos turnos, hemos solicitado que, al menos, los partidos se hagan en la semana de tarde y no en la de mañana, para poder disfrutar de dos tardes de Sábado al mes. En el resto de sectores la empresa ha recogido nuestra solicitud y ha aplicado estos cambios, excepto en PFT. Hemos solicitado que estos trabajadores también puedan disponer de un fin de semana digno.

Trabajo en domingos y festivo.
Desde UGT le preguntamos a la empresa si aplicará el nuevo convenio firmado por FETICO y nos hará a todos trabajar 9 festivos al año. Aunque en algunos puestos podrá no ser así, por lo general todos trabajaremos esos 9 domingos.
También le hemos solicitado que los festivos se haga el mismo número de horas que el día de libranza, ya que no es lo mismo una hora de Domingo que una de Martes o Miércoles!!

Disfrute de Sábado turno 6-5.
Desde UGT hemos solicitado que los trabajadores que están con el turno 6-5 puedan, al menos, librar algún Sábado al año, obteniendo por respuesta que se ceñirán al convenio, y por norma general estos trabajadores no disfrutaran de ningún Sábado al año.

Turnos de vacaciones y bajada 5% de sueldo, según nuevo convenio.
Desde UGT le hemos preguntado a la empresa acerca de si el Hipermercado de Ponferrada cumple estos criterios o no, obteniendo por respuesta que este tema se tratará en el Comité Intercentros (largas, de nuevo...)

martes, 26 de febrero de 2013

Nosotros damos explicaciones, otros solo tienen excusas.

Los libelos de los paraempresarios de Fético y Fasga solo parecen tener una única explicación comprensible, dan la impresión de no preocuparles los contenidos del recién firmado convenio de grandes almacenes. Y decimos esto, porque en ninguno de sus comunicados reflejan las razones y argumentos por los que han entregado el poder del convenio a las empresas y con ello ha devaluado y rebajado las condiciones de los trabajadores, sin prever ningún mecanismo que proteja sus condiciones ni que garantice su empleo.

Y estos paraempresarios de Fetico-Fasga parece que su única preocupación es la búsqueda de acuerdos que nuestra organización firma, explica y donde se mantienen derechos de los trabajadores, para manipularlos y al mejor estilo populista ( la historia está plagada de individuos de esta calaña, desde la crueldad de la propaganda nazi, hasta la más refinada de la derecha que nos gobierna) querer hacer ver lo que no es.

Y para sostener estas afirmaciones, nada mejor que un somero comparativo de unos y otros acuerdos: 

¿Acaso el convenio de grandes almacenes mantiene el derecho al descanso semanal de dos días consecutivos?

¿ Dónde quedó el derecho de las garantías de conocimiento y de regularidad en la distribución de la jornada?

¿ Dónde quedó el derecho a no trabajar en domingos y festivos de aquellos que lo tenían reconocido?

Porque de estas cuestiones ninguna de ellas ha sido puesta en peligro en el convenio que ha firmado la UGT, es más, han quedado reforzadas y garantizadas. En consecuencia en nada o en poco se parecen los contenidos del convenio que la UGT firma en tiendas de conveniencia ( Opencor -Supercor) y así lo explica en su nota informativa y en su página web, con el vergonzoso convenio que los paraempresarios de Fético-Fasga le han firmado a la patronal Anged.

También es bueno, saber lo que se compara, porque el convenio firmado por UGT es del ámbito de una empresa, con resultados y perspectivas conocidas y sobre todo con el conocimiento y consentimiento de los representantes sindicales de nuestra organización en el seno de la empresa.

Muy al contrario del convenio de grandes almacenes, que su afectación es sectorial, en un sector que difícilmente puede sostener que se encuentre en una situación de pérdida de beneficios, que no es lo mismo que perder ventas, y con una contestación de los trabajadores muy alta en los centros de trabajo.

Así que para sonrojo de estos aprendices de Goebbels, no es lo mismo firma un acuerdo con el aval de los que son afectados por el mismo, poder explicarlo con argumentos y sobre todo que sus contenidos sigan garantizando condiciones y derechos. Y firmar lo que la patronal te pone sobre la mesa, sin explicaciones, ni argumentos y con un resultado de pérdida de condiciones y derechos desde hoy y lo que es más grave para el futuro.

En conclusión, desde aquí animamos a todos los que quieran hacer un ejercicio de comparación, que pierdan un minuto en comprobar los contenidos de uno y otro acuerdo y que después decida quien le está informando y explicando y quien solo persigue la manipulación soez, la mentira y esconder su ineptitud tras falsas excusas.

viernes, 22 de febrero de 2013

SOBRE EL COMUNICADO DE FETICO CON RECORTES DE PRENSA

ESCUSAS Y MÁS ESCUSAS


Ese es el único argumento que contienen las informaciones que los paraempresarios de Fetico y Fasga están lanzando en los centros de trabajo con la pretensión de ocultar la gran tropelía que han perpetrado en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Y cuando alguien esconde sus acciones tras vanas excusas y sin explicar las razones que le llevan a tomar decisiones tan tendenciosas e injustas como la apresurada firma de un convenio que ha devaluado sustancialmente las condiciones laborales de más de doscientos mil trabajadores puede ser porque carece de argumentos convincentes, porque actuó al dictado e irresponsablemente sin medir las nefastas consecuencias de sus actos, o por la suma de ambos motivos.

En cualquier caso, estaríamos ante un comportamiento que carece del más mínimo aval democrático en organizaciones que se jactan de representar intereses pegados a la realidad de los centros de trabajo y que abominan de estar contaminados de lo que ocurre más allá de las puertas de los centros comerciales. Como si la realidad que tenemos que sortear día a día pudiera quedar congelada cuando uno se quita el uniforme y se sumerge entre la multitud de ciudadanos que soportan largos itinerarios para volver a su casa o seguir en el tajo para poder mantener las duras condiciones de vida a la que nos han conducido los que han provocado esta maldita crisis que nos azota.

Por eso su monótono mensaje de ser la exclusiva voz de una realidad falseada con los neones de los lineales y el continuo tic de las cajas registradoras les ha llevado a uno de sus más sonados errores y horrores que tendrán que soportar durante los próximos cuatro años los trabajadores y trabajadoras a los que dicen representar. Incluso más tiempo tendrán que sufrir en algunos asuntos por sus “inconscientes” decisiones, por ejemplo, en materia de clasificación profesional, cuya duración temporal han fijado en diez años nada más y nada menos.

Así es, durante los próximos diez años, es decir, allá por el 2022, cuando alguien se aproxime al texto de este convenio aún vera escrito que el Grupo Base (pérfida sustitución del condenado a desaparecer, llamado de inicio) seguirá exigiendo a los que caigan en él una permanencia de cómo mínimo cinco años; y todo ese tiempo solo para adquirir los conocimientos básicos de la actividad de atención y venta en un centro de la gran distribución comercial.

Y de este modo, con una obediencia y sumisión rayana en el sadomasoquismo, han consentido que la patronal se adueñara del convenio hasta el punto de convertirlo en un penoso e injustificable repertorio de despropósitos. ¿O acaso no es un doloroso dislate el aumento de la jornada?, ¿o la eliminación del pago en domingos y festivos y la obligación de trabajarlos de forma generalizada?, ¿o la congelación de las tablas salariales durante los próximos cuatro años con la amenaza de que puedan reducirse si el consumo tiene una evolución negativa?, ¿o una distribución de la nueva jornada sin ninguna garantía de certeza para los trabajadores y con todos los márgenes para las empresas, de tal manera que se pasa de un conocimiento anual de la jornada y su distribución por parte del trabajador a una mera comunicación trimestral sujeta a modificaciones periódicas cada siete días e incluso con la mera antelación de cuando la empresa tenga conocimiento de un imprevisto?, ¿o un recorte sobre los derechos de guarda legal que hará más difícil la conciliación de la vida personal y laboral, reduciendo esta a la discrecionalidad de la empresa? Y así hasta completar un nutrido inventario de desatinos que tiene su culminación en el nuevo y parcialísimo sistema de solución de conflictos colectivos, que deja exclusivamente en manos de las empresas y de la patronal su resolución. Y visto lo visto, no hace falta ser muy perspicaz para percatarse de que esta pasará, lógicamente, por atender los intereses empresariales y despreciar los de los trabajadores.

Por todo lo antedicho, da la sensación de que los firmantes de este convenio no cuentan con razones que justifiquen su ominosa decisión y maquillan su vil entreguismo con coartadas deleznables, que torticeramente manipulan, sobre informaciones circunstanciales y superfluas de otros sectores y empresas; eludiendo su responsabilidad, siendo inconsecuentes con sus actos y, dale la burra al trigo, aventando una legión de excusas flatulentas huérfanas de la más mínima explicación.

martes, 12 de febrero de 2013

Adaptación de la jornada (guarda legal) en el nuevo convenio


La Dirección de la empresa desde ayer está entregando las cartas referidas a la famosa Disposición Transitoria 3ª del Convenio Colectivo, en cuanto a las posibles ampliaciones de jornada, para garantizar el salario del 2012, atendiendo a las diferentes situaciones en las que se puedan encontrar los trabajadores, que reciben diferente tratamiento jurídico.
 
En el caso de reducción de jornada por gualda legal o cuidado de familiar dependiente, en este escrito se concreta como queremos que se ajusten las horas, que serian 4 minutos diarios aproximadamente al principio o final de la jornada y el escrito de la empresa no dice como ¿X?, es decir nosotros recomendamos entregar este escrito:
 




Yo me lo guiso, yo me lo como!

Podíamos creer que ya habíamos visto casi todo a lo que la gran patronal de la distribución comercial (ANGED) estaba dispuesta a poner en marcha, siempre en su exclusivo interés y con un desprecio que raya el insulto hacia los miles de trabajadores y trabajadores de las empresas que la integran.

Pero no acabaremos de sorprendernos con las terribles ocurrencias que pueden pretender y lo que es más lamentable la mayoría sindical les permite sin el más mínimo sonrojo, es mas yo diría que sin ni siquiera darse por aludidos.

Hago estas afirmaciones tras una lectura sosegada de un capitulo novedoso que han conseguido meter en el recién firmado convenio colectivo, no nos cansaremos de decir en contra de nuestra posición, y que viene referido a la "solución voluntaria d conflictos colectivos", y que está integrado en el apartado de las funciones de la Comisión Mixta que debe interpretar el convenio colectivo.

En este sentido es bueno saber que el sistema de solución voluntaria de conflictos colectivos tiene su origen más reciente en los Acuerdos Interconfederales suscritos por las confederaciones de UGT, CCOO y la patronales CEOE y CEPYME, y que hasta el recién firmado ASAC (último acuerdo de estas características sobre esta cuestión) la adhesión a ellos era voluntad de los diferentes negociadores en los convenios colectivos.

También es interesante saber que la gran mayoría de convenios colectivos están adheridos a los sistemas voluntarios de solución de conflictos colectivos y que todos ellos están ejerciendo dicha adhesión con los instrumentos que se han configurado para tal fin, en el caso de los convenios de ámbito estatal el SIMA.

Ésta era la situación a la que estaban sometidas las discrepancias colectivas en el ámbito de los grandes almacenes, hasta la llegada de este "novedoso" convenio colectivo.

Porque a partir de ahora y por voluntad de los que lo han firmado, se ha constituido una nueva institución para el ámbito de grandes almacenes que será quien tenga encomendadas las labores de mediación y arbitraje que hasta el día de hoy venía haciendo el SIMA.

Dicho de otra manera, la patronal de grandes almacenes junto con los paraempresarios de Fasga y Fetico son los promotores de un nuevo sistema de mediación y arbitraje que por su voluntad dejan de lado y se sustraen de las instituciones generales de solución voluntaria de conflictos.

Es decir, ellos firman el convenio, ellos instituyen el sistema de mediación y ellos solucionan los conflictos.

Y a mí este exceso de endogamia sectorial, me resulta sospechosa e insana; porque ¿a qué viene este deseo de abandonar sistemas de solución voluntaria que están avalados por las organizaciones Confederales?, ¿Acaso la ANGED no es miembro de CEOE y por tanto parte firmante del ASAC?.

Y si profundizamos en el contenido de este nuevo sistema que han colocado en el convenio, podemos comprobar que le dan efecto ejecutivo a las decisiones de tales medios de solución, con lo que difícilmente quedara salvaguardado el derecho individual de quien difiera de tales soluciones.

Este mismo sistema ha previsto la actuación de soluciones voluntarias mediante la intervención de mecanismos de arbitraje, para lo que según dicen el texto, las partes (entiéndase aquí las firmantes de dicho convenio) designaran a los árbitros que puedan intervenir en los procesos que sometan a su consideración.

Quizás sea más clarificador con un sencillo ejemplo: un conflicto colectivo que no tiene solución en un comité intercentros (cuestión ya de por sí difícil de producirse dada su composición), el siguiente paso sería la Comisión Mixta si el conflicto reúne características de interpretación del convenio, y si no se resuelve, nuevamente ponemos en cuestión la dificultad de no alcanzar acuerdo, puesto que recuerdo que esta Comisión la integran exclusivamente los firmantes del convenio. Y finalmente si no alcanzan acuerdo podría acudir al nuevo sistema creado en el convenio y ahí, los mismos decidirán si lo resuelven mediante mediación en este caso sería la Comisión Mixta quien ejerza esa labor y por tanto, si antes no se ha resuelto difícilmente ahora en mediación tendría solución) y sería finalmente cuando podría acudirse al arbitraje si las partes (recuerdo que siguen siendo los mismos) así lo deciden. Y en este arbitraje donde hay que decidir primeramente quien es el árbitro, para ello el convenio especifica que cada parte (patronal y paraempresarios) quienes propondrán dos árbitros cada uno (dos de la patronal, dos de fetico y fasga) y se dice que se descartarán por votaciones sucesivas hasta que quede el árbitro elegido que será quien conozca y resuelva la controversia.

Pues ahora que cada uno haga su propia composición de cómo va a funcionar este nuevo sistema de solución voluntaria de conflictos colectivos, para mí que puede ser algo muy castizo, casi tanto como el refrán de Juan Palomo yo me lo guiso yo me lo como.

viernes, 8 de febrero de 2013

A pie de híper...

Queremos agradecer a nuestros  " compañeros "   de Fetico de Carrefour Ponferrada todo lo que han conseguido en el Convenio , no tiene precio , por que es mucho y bueno.
Consiguieron :

-Que nos puedan bajar un 5 % el sueldo.
-Que haya que hacer más horas para tener el mismo sueldo que el año anterior.
-Que no nos suban el sueldo hasta el 2016,a no ser que vendamos tanto como en el 2010...
-Que nos quiten el complemento 32,13, (15,50 €) jornanda completa.
-Que trabajemos 9 domingos por la patilla.
-Que tengamos 15 días de vacaciones en verano y 16 en invierno.
-Que nos den los horarios trimestralmente y que nos los puedan modificar.
-Que nos dejen de pagar los inventarios como horas extraordinarias , sin el incremento del 50%.

...Y alguna cosa más. Todo esto es de agradecer.No hay palabras. Y además es que ellos se lo trabajaron en poco tiempo.13 días.Vaciaron el tablón para poner 2 carteles y pusiron ¡ No firmamos ! Adiós dijimos al ver y leer esto. No nos lo podemos creer. Igual no están actuando.Pensamos.Van en serio.Pero NO...el tablón quedo así.Vacío. Lo habían conseguido otra vez.En poco tiempo. Todo quedó en un mal pensamiento. 
El día 31 cuando fuimos a trabajar todo se acabó.Ya tenemos Convenio. Y "ellos" tan anchos : "CONSEGUIMOS" ...Sólo podemos darles las GRACIAS POR TANTO Y BUENO.

También queremos agradecerles que hayan puesto un cartel muy bonito y grande , preocupándose de ERES de otras empresas,eso está muy bien pero creemos que debieran preocuparse más por los compañer@s de Carrefour que para eso fueron elegidos y no para  VENDERLOS.Claro , decirles que los delegados de Ugt Carrefour Ponferrada sólo sabemos de un ERE, que se produjo aproximadamente hace un año y medio ,en las elecciones , en las cuales pasamos de TRES a SEIS  delegados y FETICO de NUEVE  a TRES delegados, que hablen de este ERE .Era necesario están en QUIEBRA, aquí en Ponferrada somos buenos pero no tontos...  y que a ellos le gusta mucho el periódico Expansión como a sus dueños pero que hay otros periódicos como Público que sobre el mismo tema , tiene un enfoque totalmente diferente,pero claro, a los de Fetico les gusta más el que defiende los intereses de ANGED.

miércoles, 6 de febrero de 2013

Breve análisis del Convenio Colectivo recientemente firmado por Fetico y Fasga

Un pequeño análisis sobre los Grandes perjuicios de este nuevo convenio, firmado por Fetico y Fasga 

El 31 de enero de 2013 con alevosía, premeditación y nocturnidad, ANGED, FETICO Y FASGA, mientras los trabajadores dormían, a las 4:00 de la madrugada, firmaban un convenio que pasará a la historia como el que menos duró en su negociación, desde la entrega de la plataforma patronal hasta la firma del convenio 13 días, y el convenio con más recortes de la historia, un convenio que supone una rebaja en torno entre el 10% y el 15% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día los 365 días del año, con una vigencia de 4 años. 

CONTRATACIÓN 

· El periodo de prueba para los Grupos de Personal base y de Profesionales pasa de 1 mes a 3 meses. 

· El grupo de inicio se sustituye por el de personal base, aumentándose a 5 años el tiempo transcurrido necesario para ascender al grupo de profesionales y a los 5 años te evaluarán, y si no superas la prueba estarás otros 3 años más en el grupo de inicio, lo que supone que durante 7 años extras en el grupo de inicio al 3% de subida salarial no conseguida 

· Se podrá contratar en Formación por 450€ aproximadamente. 

COMPLEMENTO DE NIVEL 

Antes, si te reconocían el complemento de nivel, te subían el salario un 3% del SBG y se consolidaba. Ahora, si te reconocen el complemento, van a compensarlo y absorberlo de tu complemento personal. 

JORNADA Y SALARIO 

· Se aumenta la jornada 28 horas al año, con un total de 1798 horas anuales. Lo que significa trabajar más por el mimo salario. 


· Congelación salarial durante cuatro años del 2012 hasta finalizar el 2016 y pérdida de poder adquisitivo por inexistencia de la cláusula de revisión por diferencia de I.P.C. 

· Se va a permitir que se rebaje el salario en un 5%, prorrogable, en los centros de trabajo que desciendan las ventas en tres años, en un promedio del 9% anual, en una empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros, a pesar de tener beneficios, sin tomar como referente la empresa que sería lo correcto. 

· Se determina un nuevo invento miserable de determinación de posibles incrementos que se ligan a resultados de ventas en comparación al año 2010. de tal manera que si se superasen estos podría cobrarse hasta 1,5% en un solo pago, no consolidable en tablas salariales. 

· Se establece una distribución de la jornada trimestral, modificable por cualquier imprevisto, como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución. 

· BOLSA DE HORAS de libre disposición de la empresa del 10 % de la jornada contratada con un preaviso de 7 días. 

TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS 

· Se elimina el complemento por el trabajo de domingos y festivos, desaparece el complemento 32.13 de las nominas, que al año representaban 186€ para jornadas completas, que a lo largo de los 4 años de vigencia del convenio va a suponer una merma de 744€. 
En las Comunidades Autónomas hay autorizados diferente número de domingos/festivos de apertura, oscilando entre 8 y 12 en casi todas. Se pasa del 70% al 55%, con un mínimo a trabajar de 9 domingos/festivos. 

· Trabajaremos 9 festivos gratis, ya que solo las personas que hayan percibido durante el año 2012 cantidades superiores a 350€ consolidarán un complemento personal por la diferencia entre los 350€ y la mayor cantidad percibida en el 2012, con el límite de 500€.

INVENTARIOS 

· Desaparece el pago del incremento del 50% para todos los trabajadores sin excepción. 

VACACIONES 

· En las vacaciones se introduce una nueva fórmula más, que posibilita que en vez de 21 días en verano tengamos solo 15 días. 

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL 

· A la reducción de Jornada por Guarda Legal le dan una nueva redacción que la restringe a gusto de las empresas, pudiendo incluso cambiarte de centro de trabajo. 

JUBILACIÓN 

· Eliminan las referencias en el convenio a la Jubilación parcial a los 61 años y la jubilación especial a los 64 años y el compromiso de contratar trabajadores en su lugar 



Como hacen siempre Fetico y Fasga, nos justificarán la firma del Convenio, con la crisis, el paro, el empleo, que han conseguido que no se quite la paga extraordinaria, etc.., y los culpables serán los políticos, la reforma, los sindicatos UGT, CC.OO., CIGA, ELA, LAB, y el mundo en general, los únicos que no tienen culpa son los que cada cuatro años nos firman el Convenio Fetico y Fasga. En algo si tienen razón, están legitimados para firmar sin contar con los trabajadores, ya que cada cuatro años son los más votados en los centros de trabajo y son los que más afiliados tienen. Ahora van a los centros y nos piden que les demos las Gracias, pues bien “Gracias, Gracias, Gracias parásitos de empresas y trabajadores” porque gracias a vosotros cada cuatro años vamos perdiendo más. 

Si eres afiliado a Fetico o Fasga en UGT tenemos un modelo de documento para darte de baja…Acabemos con los caraduras, cínicos y siervos de las empresas que nos han firmado este Convenio, que el día 18 decían NO al Convenio y el día 31 SI al Convenio. 

SI NO ESTÁS DE ACUERDO CON TODO ESTO, PIDE LA DIMISIÓN A LOS FIRMANTES DE ESTE CONVENIO: FETICO Y FASGA

lunes, 4 de febrero de 2013

Trabajar más por menos!

Trabajar más por menos, o lo que es lo mismo, en línea con el destructivo Convenio firmado, el ahorro que supone para la empresa esta ampliación de jornada FIRMADA por Fasga y Fetico.


COMO POR EJEMPLO los de 40 horas trabajaremos 28 horas más y el empresario se ahorra 223,78€ anuales o los de 30 horas que trabajaremos 21,51 horas más y el empresario se ahorra en este caso 171,94€ anuales . (Tablas Salariales orientativa) 

Fetico vende que ha conseguido que la firma de este Convenio no supone decremento salarial. Pues que nos lo expliquen a todos los trabajadores del sector porque no lo entendemos. 

Además ello supondrá una menor contratación en el sector 

A nosotros no nos salen las cuentas. Menos mano de obra, más trabajadores en paro y pérdida de salario, o como decía el ex presidente de la CEOE, Díaz Ferrán (ahora en la cárcel) “hay que trabajar más y cobrar menos “ 

Si quieres dar gracias, dáselas a FETICO y FASGA

Jornada


INFORMACIÓN MUY URGENTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRANDES ALMACENES

¡¡¡TIENES QUE TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL DÍA 15 DE FEBRERO!!!

Según la Disposición Transitoria Tercera* del nuevo texto del convenio colectivo, firmado por FASGA Y FETICO, se establece lo siguiente:

PRIMERO
Los trabajadores y trabajadoras con jornada del 100%, pueden optar a seguir manteniendo un máximo de 1770 horas anuales, a condición de ponerlo en conocimiento de la dirección de personal y aceptar una reducción de su jornada y de su salario por la parte proporcional.
En caso contrario, y de no comunicar tal intención, la jornada anual será de 1798 horas (28 horas más que en 2012) y por el mismo salario que en 2012.

SEGUNDO
Los trabajadores y trabajadoras de todos los días, pero con jornada inferior al 100% (91’2% - 94% - 75% - 50%) incluid@s l@s trabajador@s con reducción de jornada por guarda legal o cuidado de dependientes, deberán comunicar al departamento de personal la voluntad de mantener el mismo porcentaje de jornada que la trabajada en el año 2012.
En el caso de que no se manifieste esta voluntad por parte del trabajador o trabajadora, la empresa considerará que tu jornada para el 2013 es la misma en horas anuales que la del 2012, por lo que tu porcentaje de jornada anual y tu salario, se verán reducidos en la parte proporcional que corresponda.

RECUERDA QUE DEBES TOMAR UNA DECISIÓN ANTES DEL 15 DE FEBRERO.

¿NO CREES QUE TANTO FASGA COMO FETICO, ÚNICOS FIRMANTES DEL CONVENIO, DEBERÍAN HABEROS COMUNICADO ESTA CIRCUNSTANCIA EN VEZ DE INTENTAR HACER BUENO LO QUE HAN SUSCRITO?

SEGUIREMOS INFORMANDO SOBRE EL CONVENIO………

* DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA:
“A partir de primero de enero de 2013, aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de una jornada máxima anual inferior a la prevista para tal año en el artículo 26 del presente convenio, podrán mantenerla ajustando a la misma su retribución anual y poniéndolo en conocimiento de la dirección en el término de 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.
Igualmente aquellos trabajadores a tiempo parcial que, por efecto de la nueva jornada y consiguiente salario hora aplicable a partir de 01/01/2013, pudieran ver mermada su retribución anual tendrán derecho a mantener su retribución a cuyo efecto podrán ampliar voluntariamente su jornada hasta alcanzar la retribución anual que tenían en 2012. A tal efecto deberán ponerlo en conocimiento de la dirección con 15 días a partir de la fecha de firma del convenio.
Los trabajadores con concreción de jornada podrán ejercitar el mismo derecho a su elección y determinando el momento de concreción de la ampliación de jornada si desean mantener la retribución anual. En estos casos y a los efectos de los límites de jornada mínima y máxima podrán voluntariamente mantener la referencia de jornada existente en el momento de la solicitud si ha sido anterior a la entrada en vigor del presente convenio.”

NO DUDÉIS EN SOLICITARNOS AYUDA PARA LLEVAR A CABO LO ARRIBA INDICADO.

sábado, 2 de febrero de 2013

Vídeo satírico sobre Fasga y Fetico!

ASAMBLEA CONVENIO : CARREFOUR PONFERRADA

LA SECCIÓN SINDICAL UGT CARREFOUR PONFERRADA  CONVOCA  ASAMBLEA INFORMATIVA:

" LAS BONDADES "  DEL NUEVO CONVENIO. ( firmado por FETICO y FASGA ).

DÍA .-  7   FEBRERO JUEVES.

HORA.-  mañana :  11 h

                tarde :     19 h

LUGAR.-    SEDE UGT PONFERRADA, Avda Valdés , 36 


Ven e infórtmate de cómo nos va ha afectar lo firmado el pasado día 30 de enero de madrugada, después de la ya conocida escenificación protagonizada por la ANGED y sus departamentos sindicales, FETICO y FASGA.

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI