martes, 20 de diciembre de 2011

LIBERALIZACIÓN COMERCIAL MADRID


Los comercios de Madrid podrán abrir las 24h del día, los 365 días del año
UGT denuncia que es falso que la liberalización comercial vaya a crear 20.000 puestos de trabajo
Confirmadas las peorres previsiones

19/12/2011 | CHTJ-UGT de Madrid

La Federación de Comercio. Hostelería-Turismo y Juego de UGT- MADRID rechaza la liberalización total de los horarios comerciales y califica esta medida de extremadamente perjudicial tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para los pequeños y medianos comerciantes y el conjunto de los ciudadanos en su condición de consumidores.

Una medida que demuestra que el Gobierno Regional no es el Gobierno de todos los madrileños y que, con sus medidas, defiende los intereses de las grandes superficies en su voracidad por acaparar la máxima cuota de mercado del comercio de la Comunidad de Madrid.

No solo no se han creado los puestos de trabajo que se prometieron en el pasado con las sucesivas ampliaciones de los horarios comerciales, puesto que de ello no se tiene ninguna constancia escrita que así lo justifique, ni en número ni en calidad, más allá de las declaraciones hechas por el propio Gobierno de Aguirre, sino que por parte de UGT insistimos en que así seguirá sucediendo con la ampliación total de los horarios comerciales que ahora se anuncia.

Esta medida, como las anteriores, supone para el comercio madrileño una mayor precarización de la condición laboral de sus trabajadores, la mayoría con contratos a tiempo parcial o de fines de semana y cuya flexibilidad de jornada les impide conciliar su vida personal, familiar y laboral, puesto que las plantillas de las grandes superficies están tan mermadas que tienen que recurrir a este tipo de fórmulas para cubrir todas las horas y días de apertura.

Asimismo, la destrucción de empleo será aún mayor, puesto que debemos tener en cuenta que el 90% del comercio madrileño está compuesto por pequeñas y medianas empresas, con lo que los pequeños comerciantes, se seguirán viendo abocados a cerrar sus comercios, puesto que, como ellos mismos vienen denunciando, desde hace tiempo los han convertido en “esclavos de sus propios negocios”, al no poder competir con las grandes superficies, lo que supondrá además la desaparición del comercio de proximidad en nuestros barrios.

El anuncio no deja de llamar la atención, cosa que nos preocupa, ya que el Gobierno regional se ha querido anticipar de esta forma a la constitución del nuevo Gobierno Nacional. Consideramos que el nuevo gobierno tiene la responsabilidad de armonizar a nivel nacional los intereses de los trabajadores, que es el interés prioritario de UGT, del pequeño comercio y de las grades superficies, sin que se genere una competencia desleal entre unos y otros así como las tensiones entre Comunidades Autónomas y especialmente las limítrofes.

En este sentido, desde UGT consideramos una irresponsabilidad la medida adoptada por del Gobierno de Esperanza Aguirre y un menoscabo de la autoridad que deba corresponder al nuevo Gobierno del Señor Rajoy en la necesaria armonización del comercio en el conjunto del Estado.

UGT sigue insistiendo en que esta medida es desequilibrada a favor de las grandes superficies comerciales, que responde a la necesidad de parapetarse y satisfacer estos intereses que las patronales de las grandes superficies, sin disimulo, imponen al Gobierno regional, despreciando las consideraciones legítimas y en contra, que miles de ciudadanos, entre ellos los trabajadores y trabajadoras del sector, tienen al respecto.

Por tanto, la valoración de UGT es más que negativa, teniendo en cuenta además que esta decisión ha sido tomada, como en anteriores ocasiones, de manera unilateral, sin contar con las partes afectadas

lunes, 19 de diciembre de 2011

Domingos y días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales.


Los establecimientos comerciales ubicados en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León podrán abrir al público, con carácter general y durante el año 2012, los siguientes domingos y días festivos:
  • 15 de enero
  • 29 de abril
  • 8 de julio
  • 21 de octubre
  • 4 de noviembre
  • 2 de diciembre
  • 8 de diciembre
  • 23 de diciembre

jueves, 15 de diciembre de 2011

Descuento AUTOESCUELA UNION



Estimados compañeros,

La U.C. Bierzo ha gestionado un convenio de colaboración con la AUTOESCUELA UNION, con sede en Ponferrada, Cacabelos y Fabero, y que ofrece un descuento a todos/as los/as afiliados/as de la UGT del 20% en los permisos de conducir, C, EC, D y CAP.

Si alguno estuviera interesado os podéis poner en contacto con:

AUTOESCUELA UNIÓN PONFERRADA
c/ Ramón y Cajal, 28 – Entreplanta
Ponferrada 
Tfno.- 987 550 502

AUTOESCUELA UNIÓN FABERO
Tfno.- 987 550 274

AUTOESCUELA UNION CACABELOS
Tfno.- 987 546 239

O bien a través de la página webb: www.autoesculasunion.com

UGT muestra su más rotunda oposición por la autorización de apertura comercial de los dos días festivos locales de Alcorcón

El Ayuntamiento de Alcorcón respalda la línea de la comunidad de Madrid y sigue adelante con sus políticas liberalizadoras del comercio



UGT muestra su más rotunda oposición ya que los trabajadores de Alcorcón no podrán disfrutar de sus 2 fiestas patronales de 2012.
A la liberalización absoluta de horarios comerciales, las 89 zonas declaradas de gran afluencia turística que abren los 365 días del año, tenemos que volver a sumar, otra vez, 22 domingos y festivos de apertura comercial, para el año 2012.
Por parte de UGT no tenemos por menos que mostrar nuestra indignación por la forma de proceder que está teniendo el Ayuntamiento de Alcorcón, puesto que, consideramos que no es de recibo que recientemente se haya aprobado un Anteproyecto de Ley para liberalizar aún más el comercio madrileño, del que los sindicatos desconocemos su contenido, y ahora, para cubrir el expediente y cumplir con un puro trámite se nos “comuniquen” los Domingos y Festivos que quieren abrir, sabiendo, de antemano, que nuestra opinión, como viene siendo habitual, no va a ser ni tenida en cuenta, ni respetada.
Queremos recordaros, también, que este consejo está integrado mayoritariamente por representantes de las distintas Patronales, representantes de las asociaciones de consumidores, asociaciones de vecinos, venta ambulante, representantes del Ayto. de Madrid, y evidentemente entre las patronales favorables a la “desregularización salvaje de los horarios comerciales” se encuentra un representante de la Patronal ANGED, quien habla en nombre de las Empresas de Grandes Almacenes, (Alcampo, Carrefour, Corte Inglés, Hipercor, Makro, Fnac....).Y por la parte sindical somos miembros los dos Sindicatos más representativos del Sector, esto es, UGT y CC.OO., quienes tenemos derecho a voz y voto.
Por todo ello, insistimos para que no haya dudas, por parte de UGT trasladaremos, tanto por escrito, como en esta reunión, como viene siendo habitual, nuestra oposición a la propuesta planteada, no solo porque siempre hemos mostrado nuestro desacuerdo a que se abran los comercios los domingos y festivos, sino porque además, en el caso de Madrid, consideramos que la situación está llegando a unos límites de abuso de poder que están suponiendo unos perjuicios enormes para los trabajadores y trabajadoras del Comercio. Unas medidas que en nada tienen que ver con el resto de Comunidades Autónomas, que están en una media de 8 D. Y F., de apertura comercial, teniendo en cuenta además, que las decisiones tomadas en Madrid, condicionan y mucho las decisiones del resto de CC.AA., con lo que el perjuicio va en aumento

lunes, 12 de diciembre de 2011


Carrefour invierte 30 millones para implantar el concepto Planet en Andalucía
Expansión-J. A. Gómez


Se trata de un ambicioso poyecto de renovación de la oferta comercial basado en tres puntos: reforzar elementos como el precio -con una política más agresiva-, elevar el "dinamismo" y crear una oferta multiespecialista que incluya nuevos servicios al cliente. La compañía ha constatado importantes mejoras tanto en las ventas como en la plantilla en los nuevos Planet, ubicados en Sevilla, Málaga, Córdoba y Granada


El futuro de Olofsson en Carrefour, en el aire

Expansión/Finanaical Times-Scheherazade Daneshkhu

En los últimos doce meses, se han producido cinco revisiones a la baja de los beneficios y las acciones de la compañía han caído un 30%. No se descarta que los accionistas fuercen el relevo del consejero delegado; no en vano, Colony Capital y Groupe Arnault sufren pérdidas de 2.000 millones.

martes, 6 de diciembre de 2011



El presidente de Carrefour pide a los proveedores austeridad en los costes

ABC-Efe

El presidente de Centros Comerciales Carrefour, Rafael Arias Salgado, ha pedido a los proveedores y empresarios "austerida en los costes", así como una mayor "competitividad en los precios" para adaptarse a la bajada del nivel de vida que ha provocado la actual situación económica.






La cúpula de Carrefour España ganó un 83% más en 2010

Expansión-I. Elizalde

La cúpula directiva de Centros Comerciales Carrefour percibió en el último ejercicio una retribución de 5,014 millones de euros, lo que supone un incremento del 82,9% en relación a 2009. Esta subida se explica por los salarios de los seis miembros de la dirección no consejeros, que se multiplicaron por 2,3 en el último ejercicio. Por su parte, los consejeros de la sociedad percibieron un 5,5% más. En 2009, el consejo se bajó el sueldo un 48%.

jueves, 24 de noviembre de 2011

Carrefour congela el sueldo a más de 6.000 trabajadores


La cadena de supermercados ejecuta esta medida ante la previsión de ventas para el próximo año en los centros 'Express' y 'Market'


Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores de sus cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' en 2012 ante la previsión de ventas para el próximo año en estos centros, con un descenso estimado del 3%, y dentro de su apuesta por el mantenimiento del empleo, informaron a Europa Press en fuentes sindicales. La medida afectará a unos 6.400 trabajadores de unos 154 establecimientos de sus enseñas 'Carrefour Express', 'Carrefour Market' y mini-hipermercados de entre 2.500 y 4.000 metros cuadrados.
Las mismas fuentes apuntaron que la compañía mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012 teniendo en cuenta la situación económica actual y las previsiones de futuro en un entorno comercial fuertemente competitivo y de grave contracción del consumo. De esta forma, según las mismas fuentes, la empresa reconoce que no es posible asumir un incremento de los costes si no existe una correspondencia con los resultados de ventas y manifiesta que ya ha adoptado otras medidas de control del gasto en distintos capítulos como la renegociación de alquileres o medidas de ahorro energético.
La congelación del sueldo supone la modificación del artículos 32 del convenio colectivo del Grupo Champion, cuyos establecimientos se reconvertieron en 'Carrefour Express' y 'Carrefour Market', para los años 2011 y 2012, un cambio que ha contado con el respaldo de Fetico y el rechazo de CCOO y UGT. Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que siempre y cuando se den ambos requisitos, apuntan las mismas fuentes.

lunes, 7 de noviembre de 2011

LOTERIA DE NAVIDAD

Ya tenemos la lotería de Navidad de UGT para la provincia de León. Son participaciones de 10€ en las que, sin recargo, se juegan 5€ a estos dos números:


54.244
08.842


Para obtenerla solo tenéis que contactar con Carmen, Miguel, Mª Sol, Héctor o Roberto.

El Comité Europeo de Carrefour (CICE) en contra de la Especulación Financiera

Todos los Sindicatos de Carrefour de los Países Representados por UNI Comercio y miembros del Comité Europeo apoyan la Política de fomentar la inversión y rechazar los ataques de Knight Vinke.
Todos los sindicatos Europeos del Grupo Carrefour, en su reunión anual del Comité de Empresa Europeo en Bucarest el 20 de octubre de 2011, observó con sorpresa la carta abierta del fondo de inversión de Knight Vinke, carta dirigida al consejo de Administración de Carrefour por la prensa.
Esto es claramente hostil y altamente perjudicial. El proyecto de crear un sistema de Gestión de 2 bloques (Bicéfalo) uno de Francia y Europa y otro de Asia y América, ya que anuncian un claro desmantelamiento del Grupo Carrefour. El Comité de Empresa Europeo denuncia y rechaza firmemente dicha idea, tal y como rechazo en su día el Proyecto de escisión de la Empresa Día.
Una iniciativa de este calibre con las perdidas y los sacrificios ya realizados por los empleados en Europa durante varios años en términos de empleo, de salarios y de las condiciones de trabajo no es buena para los trabajadores de Carrefour.
Carrefour necesita estabilidad y la determinación para llevar a cabo su estrategia. Carrefour, tiene cientos de miles de puestos de trabajo en Europa, queremos expresar nuestro compromiso con la empresa Carrefour, los puestos de trabajo que representan y afirmamos nuestro apoyo a la estrategia que acaba de presentar la Dirección General, con respecto a los planes de inversión para la remodelación de las tiendas.
Sin embargo, hay preocupación sobre una nueva ola de reestructuración que afecta a Europa y los Países Mediterráneos.
El Comité Europeo de Carrefour y la UNI desean a través del Dialogo Social, anticiparse a los problemas sociales y los indujo a llamar a la administración del CICE para iniciar un dialogo real sobre este tema.
Los Sindicatos en el Comité de Empresa Europeo y el Sindicato Mundial UNI Comercio, denuncia la maniobra Americana del Fondo de Inversión Financiero activista Vinke Knight, porque se trata de una especulación financiera destinada a desestabilizar el Grupo Carrefour con el único fin de facilitar más fácilmente su desmantelamiento.
Ellos asumen la responsabilidad por el éxito de las medidas aplicadas para poner a Carrefour en el camino del rendimiento para el beneficio de sus empleados y clientes.

jueves, 3 de noviembre de 2011

Nuevo comité!



Esta mañana hemos constituido el nuevo COMITE DE EMPRESA, que queda de la siguiente manera:

Presidente del comité de empresa:
MIGUEL ANGEL ROJIN FERNANDEZ



Secretaría
CARMEN BLANCO RISUEÑO


Así como los nuevos Delegados de prevención:
- ANGEL LORENZO APARICIO
- HECTOR LOPEZ MARTINEZ
- Mª SOL CASTAÑEIRAS NUÑEZ



Lars Olofsson reconoce sus errores y rectifica


Reunión del Comité de Información y Concertación Europeo (CICE) de Carrefour en Bucarest, Rumanía


Los pasados días 18, 19 y 20 se ha celebrado la reunión del Comité de Información y Concertación Europeo (CICE) de Carrefour en Bucarest, Rumanía, en la que han participado, por parte de CHTJ-UGT, Juan José Sánchez y José Giraldez, Secretario General y miembro de la Ejecutiva de la Sección Sindical de UGT en Carrefour.
Lars Olofsson, Director Ejecutivo del Grupo Carrefour, ha reconocido que tantos modelos organizativos a la vez en Francia han sido un error, entre otras cosa, y que han generado la perdida de clientela que sufren en Francia desde hace mas de 2 años.
Aunque se rectifica y se realizan cambios estratégicos en su equipo Ejecutivo, y se hace un Reset, para poner orden en los equipos y sistemas para trabajar mas coordinadamente entre sus colaboradores, esta por ver si finalmente en esta ocasión Lars Olofsson acierta, ya que cada vez mas hay accionistas del Grupo que lo dudan y además culpándolo a el de la situación actual.
Olofsson mantiene que el cambio de tendencia a buenos resultados en Francia esta previsto en 1 o 2 años.
Ante la alarmante situación que se vive actualmente en Grecia, Carrefour ha tomado la decisión de frenan las inversiones y el desarrollo de los Carrefour Planet hasta que la situación cambie.
La Dirección mantiene que no tiene intención de abandonar el País o vender parte de sus establecimientos en Grecia, ya que es una apuesta para el futuro.
España, Bélgica e Italia se mantienen, con resultados más positivos de los que preveía la empresa.
Argentina, Brasil y Colombia son los que mejores resultados económicos aportaron al Grupo con un resultado operacional de cerca del 30%.
En el mercado Asiático el resultado Operacional rondo el 10% de progresión. También el resultado de los servicios financieros obtuvieron mas del 10% de beneficio para el Grupo y se apuesta por una mayor expansión en Europa.
Se acuerda un nuevo reglamento de funcionamiento del Comité Europeo (CICE) de Carrefour, actualizándolo y adecuándolo a la nueva Directiva Europea, el acuerdo ha sido firmado por todos los Países de Europa donde Carrefour tiene presencia, la UNI Comercio y la Dirección de la compañía.
UGT y CC.OO. siguen manteniendo la misma representación en el citado Comité
Se decide por el CICE y la UNI Comercio hacer un comunicado para los medios de comunicación a raíz de las declaraciones de un accionista de EE.UU. Fondo Financiero Activista Vinke Knight, en el Diario Le Monde, donde dice que el Grupo se tiene que dividir en dos, por un lado América y Asia y por otro lado Europa, a lo que desde el CICE estamos en desacuerdo ya que supondría dividir mas el grupo y con las posibles repercusiones y consecuencias sobre el empleo.
En Francia se pone en funcionamiento Carrefour Drive que consiste básicamente en realizar el pedido por Internet y pasan a recoger la compra por el Hipermercado sin tener que bajar del coche, donde se crea un acceso específico para este nuevo modelo, esta previsto que para finales de año la implantación de 36 Drive en Francia.
En España esta previsto convertir 43 Hipermercados en Carrefour Planet antes de que finalice el año y realizar reformas importantes en 5 centros, actualizándolos a similitud del Modelo Carrefour Planet, para el 2012, esta previsto 15 Carrefour Panet y 49 centros que realizaran remodeling.
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+ info: chtj.net

jueves, 20 de octubre de 2011

Entrevista a Miguel en la revista "Mano a mano"




EL PASADO MES DE JULIO, LA FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO DE UGT LOGRÓ UN RESULTADO ESPECTACULAR AL DUPLICAR SU REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL CENTRO DE CARREFOUR EN PONFERRADA Y CONSEGUIR LA MAYORÍA ABSOLUTA AL OBTENER SEIS DE LOS NUEVE MIEMBROS DEL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA.

- Enhorabuena por la victoria, porque han conseguido que el sindicato amarillo haya perdido el 70 por ciento de su representatividad

- Para nosotros era muy importante que el sindicato amarillo, Fetico, perdiera el peso, la representatividad que tenía aquí en Ponferrada, ya que desde nuestro punto de vista y como muy bien se encargaron de reflejar tanto en el último convenio como en el tema de los horarios, no representa los intereses de los trabajadores, sino de la empresa. Nosotros, como delegados de UGT, lo teníamos muy claro, lo difícil que era convencer a los compañeros de que ese tipo de sindicatos no nos interesa, porque realmente los intereses que defienden no son los nuestros sino los de la propia empresa. Por eso creemos que la victoria es de todos y se siente mucha más satisfacción al obtener unos resultados que han sido tan buenos.

- Victoria que ha sido cuestionada.

Efectivamente, pero la Justicia nos ha dado la razón. Tras el resultado obtenido en las elecciones sindicales, Fetico decidió impugnar cuatro votos por correo y, aunque un laudo desestimó la impugnación, optaron por recurrirlo. La sentencia dictada por el Juzgado da como válidos los resultados obtenidos legítimamente por UGT en las urnas. Los trabajadores han votado y elegido libremente a sus representantes, lo único que hay que hacer es respetar los resultados que han dictado las urnas.

- Es conocida la implantación que tienen los sindicatos de empresa en las grandes superficies comerciales, ¿a qué cree que se debe?

- Esa implantación, desde nuestro punto de vista, es debida a una connivencia entre compañeros que se prestan a hacer un juego a la empresa y la propia empresa. En este juego, tanto unos como otros salen beneficiados. Los únicos que perdemos somos los trabajadores, que sufrimos las consecuencias de dicha connivencia. Y por supuesto, lo que pretenden con ello es que no haya competencia, es decir, mejor que no haya ningún otro sindicato de por medio, aunque afortunadamente, muchas veces no lo consiguen, y Carrefour Ponferrada es un ejemplo de ello.

- Con la campaña que se está llevando a cabo por parte de algunos sectores en contra de los sindicatos, ¿qué ventajas tienen los trabajadores al contar con representantes sindicales en la empresa?

- Si de esos sectores dependiera, en las empresas no habría más representatividad sindical que la amarilla, plegada a sus intereses. Por eso les inquieta una auténtica representación
sindical, como la de UGT. Los trabajadores saben que todos los delegados que nos presentamos bajo estas siglas vamos a luchar por los derechos de nuestros compañeros, por mejorar los salarios, las condiciones laborales, por defender los puestos de trabajo, y que nunca vamos a "hacer el caldo gordo" a la empresa.

- ¿Qué metas son las que se han planteado alcanzar en estos próximos cuatro años?

- A nivel del centro de Ponferrada nuestra meta, como sección sindical deUGT, es la de estar siempre al lado de nuestros compañeros, utilizar el diálogo con la empresa como principal arma para conseguir los mejores fines para que acaben repercutiendo de forma positiva en el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Estaremos a la altura de las circunstancias y no defraudaremos la confianza que han depositado en nosotros.Tenemos que conseguir también que el comité intercentros cambie de color, porque solamente así nosotros, los trabajadores de este sector, podremos aspirar a mejores convenios, a no perder derechos, como ocurrió en este último, y a poder tener mejores condiciones laborales. Sabemos que el recorrido es difícil, pero si en todos los centros conseguimos listas, estamos seguros de que, a medio plazo, los resultados llegarán y que los sindicatos amarillos terminarán cayendo por su propio peso. Es un camino difícil, pero con empeño y un poco de comprensión por parte de los compañeros se consigue, la verdad sindical , como cualquier verdad únicamente tiene un camino, y ese camino es el de la honradez y el saber estar.


MIGUEL ÁNGEL ROJÍN. Delegado de UGT en Carrefour Ponferrada

miércoles, 5 de octubre de 2011

Estimada la demanda de UGT contra El Corte Inglés en materia de vacaciones


Los tribunales de justicia, nuevamente, dan la razón a la Unión General de Trabajadores ante la demanda planteada por esta organización debido al incumplimiento del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes en materia de vacaciones.

Después de ver como la patronal que engloba a las grandes empresas de la distribución confeccionaba hace dos años un Convenio Colectivo cuya finalidad exclusiva era la de recoger un nuevo marco normativo que, bajo la fachada de una apariencia legal y democrática otorgada por los propios departamentos sindicales de las empresas que la integran, FASGA y FETICO, les permitiera unas nuevas reglas del juego mucho más acordes con sus intereses, nos encontramos ahora con una nueva realidad y es que, la dureza y brutalidad en la rebaja de los derechos de los trabajadores no ha sido suficiente para algunas de esas empresas.

Ese es el caso de “El Corte Inglés” empresa puntera del sector, y con un margen de beneficios muy por encima de la media, según los datos y cifras de su último ejercicio económico y que la empresa hizo públicos el pasado mes de agosto.

La pretensión de este gigante de la distribución era que las vacaciones estivales que el Convenio Colectivo establece deben disfrutarse entre el mes de junio y de septiembre en periodos de veinte días, se pudieran alargar hasta entrado el mes de octubre.

Esa pretensión, que no pudo justificar ni argumentar bajo ningún concepto en el juicio, esconde una clara intencionalidad, poco a poco, año tras año, ir moviendo las fechas del calendario vacacional adentrándose el periodo considerado como estival cada vez más en el mes de octubre, todo ello bajo la mirada impasible de los sindicatos de empresa y, en caso de éxito, poder extrapolarlo al resto de los centros de trabajo.

El departamento FASGA, que en un primer momento al ver que la UGT luchaba para que no se produjera una nueva agresión en los derechos de la plantilla de “El Corte Inglés”, se alzaron indignados por el incumplimiento del convenio, a la hora de plantarse ante sus jefes y mandatarios hicieron lo que siempre, desaparecer, y así, en el juicio, tan siquiera se personaron. Claro que, para qué hacerlo, si sus intereses ya los defendía el abogado de la empresa.

Desde la UGT velamos por el mantenimiento de los pocos derechos que este Convenio Colectivo nos ha dejado y por la consecución y recuperación de los que nos ha expoliado.

martes, 4 de octubre de 2011

Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Este año también hay Cesta de Navidad

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.

Destacaríamos:

Fechas de inventarios
Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán, ¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.

Incentivos Finanzas y Seguros
Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.

Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes
Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.

Uniformidad 2011
Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.

Pago Bolsa Vacaciones
Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.

Datos Personales en las Placas identificativas
En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.

Descuento en compras
Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se mantiene el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.

Cesta de Navidad
Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.
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Si alguno estáis interesados en leer el acta, poneros en contacto con cualquier delegado de UGT.

Calendario Laboral para el año 2012


Se ha publicado el Decreto por el que se establece el calendario de fiestas laborales en Castilla y León para el año 2012
Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012 serán las siguientes:
  • 6 de enero, Epifanía del Señor.
  • 19 de marzo, San José.
  • 5 de abril, Jueves Santo.
  • 6 de abril, Viernes Santo.
  • 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre, Todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.
Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso.
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lunes, 3 de octubre de 2011

viernes, 30 de septiembre de 2011

SENTENCIA 394/11

Esta es la sentencia que desestima todas las apelaciones injustificadas de FETICO, aquí queda para el que quiera leerla:

martes, 27 de septiembre de 2011

A pie de híper...


Hoy martes,27/09/2011,hemos recibido la noticia de que el juicio celebrado la pasada semana,en el que Fetico impugnaba 4 votos, ha quedado desestimado.Por segunda vez y última ya que ahora no se puede recurrir,no sólo las urnas si no que también la JUSTICIA,los pone en su sitio.Nos parece lamentable que se lleve a 4 compañeros a un juicio,en el que estaba más que claro que habían votado libremente,a quien han querido y donde han querido,y que nadie por capricho...,por no saber perder... o por lo que fuese les debió hacer pasar por ese trago.No obstante el TIEMPO y los JUECES han puesto a cada uno en su sitio.

" Si estos de Fetico,defendieran con tanto ahínco ,con tanto empeño los derechos y los intereses de los trabajadores mejor les iría,tanto a ellos , como a los trabajadores ".

Pronto se constituirá el nuevo Comité de empresa y os mantendremos informados de como quede formado.

Gracias por todo el apoyo mostrado por la inmensa mayoría de vosotros,intentaremos no fallaros nunca como delegados sindicales.

UGT TU SINDICATO,SIEMPRE CON EL TRABAJADOR

miércoles, 21 de septiembre de 2011

UGT y CCOO hacen un llamamiento a la movilización, el 6 de octubre, en defensa de un empleo digno y con derechos


El próximo 6 de octubre, UGT y CCOO han convocado movilizaciones para exigir que el empleo y las personas sean lo primero, para exigir el derecho a un trabajo digno. Estas movilizaciones se enmarcan en los actos promovidos por la Confederación Sindical Internacional (CSI), que en su congreso fundacional, en 2006, fijó la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Este año el lema del manifiesto es: “El trabajo decente no es un privilegio”. En el mismo, ambos sindicatos denuncian que las instituciones de la UE y los gobiernos nacionales han eliminado de sus objetivos la recuperación del crecimiento de las economías y la promoción del empleo. Los sindicatos les acusan de ser incapaces de gestionar la larga crisis de las deudas soberanas y afirma que las llamadas “reformas estructurales”, no pretenden otra cosa que disminuir los costes laborales, las prestaciones sociales, el coste de los servicios públicos ( a través incluso de su privatización) y debilitar la negociación colectiva y la fuerza de los sindicatos. También es negativo lo que ocurre con los salarios: sube el porcentaje de quienes tienen un salario igual o inferior al SMI y más de uno de cada cinco trabajadores con baja remuneración (21%) vive en hogares con ingresos que están por debajo del umbral de pobreza.

Ambas organizaciones animan a los ciudadanos a movilizarse para rechazar el modelo neoliberal que nos ha conducido a la crisis (desde 2008, se han perdido 40 millones de empleos; el número de personas sin trabajo ha subido a 205 millones, y el de trabajadores precarios a 1.450 millones, casi la mitad de los que trabajan en todo el mundo. Además el paro en Europa alcanza los 23 millones de personas y en nuestro país ronda los 5 millones de personas, entre ellas el 46% son jóvenes menores de 25 años). Un modelo que ahora pretenden imponernos para salir de ella y que lo único que está haciendo es empobrecernos más.

Por ello, los sindicatos demandan que se priorice el empleo y se garanticen las prestaciones sociales, los servicios públicos fundamentales (sobre todo la educación y la salud), y el derecho a la negociación colectiva.

La demanda del movimiento sindical internacional es universalizar el trabajo decente, que no debe convertirse en un privilegio.

viernes, 2 de septiembre de 2011

COMERCIO | GRANDES ALMACENES


Nuestra Sentencia sobre I.T.. en periodo de vacaciones sigue ganando adeptos en el Tribunal Europeo

Como recordareis, nuestros servicios jurídicos, lograron mediante sentencia de la Audiencia Nacional que en los casos de IT producida durante el disfrute de las vacaciones, esta debería quedar interrumpidas hasta que se produzca el alta médica y en consecuencia poder disfrutarlas posteriormente.

Esta Sentencia fue recurrida ante el Tribunal Supremo – por la sempiterna Anged – y el pleno del mencionado Tribunal estimo conveniente remitir para su estudio y resolución al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En este sentido y abierto un proceso de alegaciones a todos los interesados, incluidos todos los estados miembros, enviamos un escrito al Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde de nuevo defendíamos nuestra interpretación de poder disfrutar de un nuevo periodo de vacaciones si una vez empezadas estas, el trabajador o trabajadora cae enfermo con independencia del motivo de dicha incapacidad temporal. La patronal, entendida esta en el más amplio sentido de la palabra, es decir con sus acompañantes, no han hecho alegación alguna, supongo que como de costumbre, no les interesan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Los que sí han contestado al requerimiento han sido los estados de España e Italia, así como la propia Comisión Europea, todos ellos avalando nuestra interpretación y por tanto entendiendo que todo trabajador o trabajadora que caiga en Incapacidad Temporal, una vez iniciadas las vacaciones, también tiene derecho a disfrutar de un nuevo periodo vacacional una vez se haya recuperado de su dolencia.

Todo indica que la sentencia, finalmente será también favorable a nuestros intereses y por lo tanto os mantendremos informados en cuanto tengamos noticias de ella.

De ser este el resultado nuevamente habremos logrado hacer que los derechos de los trabajadores y trabajadoras queden protegidos ante los abusos empresariales.



UGT TU SINDICATO,DEFIENDE TUS INTERESES...

jueves, 1 de septiembre de 2011

Planes de formación para el empleo, Acciones Formativas 2011 de CHTJ-UGT

En Marzo de este año se publicó la convocatoria para la presentación de planes de formación continua de ámbito estatal. Inmediatamente CHTJ-UGT elaboró y presentó los diferentes planes para los sectores que representa, entre ellos: COMERCIO.

A mediados del mes de Julio la F.T.F.E nos ha confirmado resoluciones provisionales aprobando los planes presentados si bien en muy inferior cuantía a la solicitada.
Los planes de formación elaborados por CHTJ-UGT son planes dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados de los sectores antes mencionados si bien la propia convocatoria permite que en ellos participen, hasta un determinado porcentaje, trabajadores en situación de desempleo.
CHTJ-UGT ha confeccionado los planes con acciones formativas que son, según los procesos de detección de necesidades realizados, las más demandadas tanto por los trabajadores como por las empresas, de tal manera que puedan no sólo ser útiles para la mejor capacitación del trabajador sino también útiles en la búsqueda de empleo.
Más del 60% de las acciones formativas que componen nuestros planes son acciones especificas de cada sector lo que redunda en lo comentado anteriormente.
En el siguiente documento: FORMACION CONTINUA 2011, se pueden encontrar diferentes bloques en los que se relacionan la totalidad de acciones formativas que finalmente se desarrollaran a lo largo de esta convocatoria y al lado de cada bloque la empresa colaboradora con la que se debe contactar a fin de poder participar en dichos cursos.
Esta convocatoria inicialmente convocada hasta el 31 de Diciembre de 2011, ha sido objeto de ampliación hasta finales del mes de Marzo del 2012.
Ahora sólo queda que los trabajadores aprovechemos esta oportunidad de mejorar nuestra formación ampliando nuestras capacidades personales y laborales, poniéndonos en contacto (en caso de duda, cualquiera de nosotros os ayudaríamos con el papeleo) con los gestores de las Acciones Formativas de cada uno de los sectores que se relacionan en el documento anexohttp://www.chtjugt.net/archivos/elementos/2011/asignacion_planformacionchtjugt_2011.pdf

viernes, 5 de agosto de 2011

Fue un cinco de agosto...

El cinco de agosto de 2008 los paraempresarios de Fasga y Fetico complacían los intereses de la patronal Anged firmando el Convenio de Grandes Almacenes, desoyendo así las necesidades de más de 300.000 trabajadores.

Se hacían evidentes los primeros escarceos de esta crisis que estamos viviendo cuando se culminaba un proceso anómalo de la negociación del Convenio de Grandes Almacenes. Habíamos estado bloqueados, sin avances, con una posición patronal que reiteradamente negaba la posibilidad de un acuerdo satisfactorio para las pretensiones de nuestros representados. Y repentinamente todo se precipitó: en los cuatro primeros días agosto, lo que había sido un lento proceso de negociación sin avances perceptibles se convirtió en prisas por lograr, no el acuerdo, sino un evidente sometimiento a los intereses de la poderosa Anged.

Todo esto ocurría un cinco de agosto de hace tres años, cuando los paraempresarios ponían a los pies de los intereses patronales a más de trescientos mil trabajadores, propiciando su indefensión al recortales los derechos que habían logrado en anteriores negociaciones.

Dejaron que sus jornadas se prolongaran hasta hacerlas maratonianas –para el exclusivo beneficio de las empresas–, dejaron en la calle a todos aquellos que se ganaban la vida con trabajos temporales, por el poder que dieron a las empresas para distribuir las jornadas a su antojo. Y estas no perdieron la ocasión, era más fácil eliminar a todos los temporales y alargar las jornadas para cubrir esas ausencias.

Profanaron los éxitos legales en materia del descanso semanal, entregaron a los patronos la posibilidad de recuperarse de los más de cinco reveses que habían recibido del Tribunal Supremo, que los encontraba culpables de impedir el derecho al descanso semanal y que les condenaba a resarcir a los trabajadores de los expolios que había sufrido.

Todo lo tiraron por la borda con la burda firma de un nefasto convenio que llevamos tres años soportando. En definitiva, entregaron nuestros argumentos a quienes habían venido negándolos.

Expoliaron el derecho a cobertura económica en los casos de enfermedad, debilitando la protección de los trabajadores en los momentos de mayor necesidad, y con ello enriquecieron los colmados bolsillos de los voraces gigantes de la distribución comercial.

Limitaron hasta lo raquítico los crecimientos de los salarios, dejando en manos de las empresas la valoración de los parámetros para fijar las garantías de los sueldos. Sabían que nos condenaban a cuatro largos años de pérdida de poder adquisitivo frente a quienes nunca dieron ni dan muestras de austeridad.

Todo esto ocurría un cinco de agosto, cuando los paraempresarios de Fasga y Fetico, de manera vergonzante, claudicaban con infamia ante la poderosa Anged.

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Enlace: http://www.chtjugt.net/noticia/fue-un-cinco-de-agosto-id-19050.htm

viernes, 29 de julio de 2011

LAUDO (ELECCIONES CARREFOUR PONFERRADA)

Como sabéis, el pasado 1 de Julio se celebraron elecciones sindicales en Carrefour Ponferrada. El resultado fue claro y contundente: UGT consiguió 6 delegados por 3 delegados Fetico.Como ese resultado ni se lo imaginaban ni lo esperaban, pues llegan las pataletas. Suele pasar cuando se va de sobrados y cuando se piensa más en celebrar la victoria que tener los pies en el suelo y pensar que no te puede pasar factura la prepotencia y la incompetencia sindical con la que actúa Fetico en Carrefour. Pues no conformes con el resultado impugnan 4 votos de compañeros que votaron libremente a quien quisieron, lo hicieron por correo y lo hicieron como marca la ley, por que así lo dice el Laudo YA QUE DESESTIMA LA IMPUGANACIÓN PRESENTADA POR FETICO, sólo ellos ven fantasmas donde no los hay, o donde los hay no los quieren ver.

Ahora sólo queda constituír el nuevo Comité, que será el que han querido los trabajadores del híper de Carrefour Ponferrada y por nuestra parte prometeros trabajar para defender vuestros derechos y todo lo que esté en nuestras manos no lo dudéis, será en pos del trabajador.

Muchas gracias de nuevo por vuestro apoyo y, de verdad, esperamos no defraudaros.
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LAUDO:
Página 1

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI