viernes, 30 de abril de 2010

A pie de híper...

Estamos ya de lleno con los nuevos horarios,firmados sólo como ya sabemos por Fetico y Fasga,ya que Ugt no firmó el nefasto convenio ,ni los horarios que tenemos en vigor.Como trabajadores no nos queda otra que resignarnos y cumplirlos,pero sí que todos sabemos que si no fuera por los sindicatos Amarillos arriba indicados Fetico y Fasga ,seguro que la Sentencia que ganamos en el Supremo sobre los Descansos Semanales se aplicaría de otra manera más positiva y favorable para nosostros,los sufridos trabajadores de éste sector.El mal llamado sindicato Fetico si hacemos un poco de memoria,cuando se ganó la Sentencia empezó a asustarnos con que "ahora como se van a cumplir los horarios,hay que recuperar las horas...es imposible...vaya la que nos han liado,(cuando ellos también se habían adherido a la demanda en contra de la Empresa) que si patatín que si patatán...pues que casualidad que después de hacer el paripé duarante varios días ,recordamos,nos aparecen con esta venganza de horarios,que después de introducir el articulo 41 en el convenio,cosa que no les gusta que se les recuerde,hay que decir que UGT está totalmente en contra de haberlo introducido en el convenio,ya que se tenía que haber negociado unos horarios positivos y favorables en la aplicación de los descanos semanales y no estos horarios a la carta,por y para la Empresa amasados por ella misma y sus sindicatos afiliados,Fetico y Fasga.El art,41 es el que permite desregularizar las jornadas,es decir,un sábado al mes de tarde los del turno de mañanas fijas en Carrefour ,poder cambiarte el turno como ocurrió en Empresas como el Corte Inglés o Alcampo...en definitiva hacer los horarios a la carta como decíamos antes.
Pues sí , algunos delegados de Fetico se les ve muy felices con la aplicación rácana y ratonera de estos horarios que no son más que la venganza de la Empresa por haber ganado en los juzgados un derecho que era birlado desde hace muchos .De varias opciones que el Tribunal Supremo daba a la Empresa para que cumpliera la Sentencia, Fetico se identifica con esta,que en líneas generales como ya decimos es la más rácana para nosotros. 5 sábados ,dos con lunes unidos al domingo,y nos preguntamos¿ sería mucho pedir que por lo menos dos los pudiera elegir el trabajador?.Pues según nuestros compañeros de Fetico,es mucho pedir,es mejor que nos los pongan desde la Empresa,no vaya a ser...Y nuestros compañeros de Fetico también ven bien que la Empresa te programe todos los días de Descanso hasta los de la semana de martes a jueves,no vaya a ser...que la Empresa se enfade...y que salgas de trabajar un sábado por la tarde y entres un domingo por la mañana,ellos como siempre ,lo ven bien por que nosotros no le importamos,sólo les importa la Empresa.
Sin querer ser negativos ,sólo realistas tenemos que pensar que se acerca el verano,y que poco a poco nos irán cargando de trabajo,polivalencias,horas cuando a ellos les vienen bien,sin mirar las personas,y que nuestros sueldos los miramos y miramos y poco es lo que aumentan...eso sí cada vez somos más completos, o no.
Seguiremos a pie de híper,que es donde mejor se ven las cosas,y seguiremos reflexionando en voz alta,por que seguro que quienes han firmado el Convenio,los horarios,seguro que a pie de híper no están ,por que si no, no lo hubieran firmado... Lucharemos para que entre todos, eso no vuelva a ocurrir,y para que los que firman Convenios totalmente regresivos para los intereses nuestros vayan desapareciendo de los híper cada vez que haya elecciones.
OTRO CONVENIO ERA POSIBLE,OTROS HORARIOS TAMBIEN...

jueves, 29 de abril de 2010

UGT Y CCOO intensifican las movilizaciones contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, continuando con su campaña frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes ha supuesto para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, han decidido iniciar a partir del 12 de mayo una serie de concentraciones en las sedes regionales de la patronal Anged ( que agrupa a las empresas del sector). En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.

La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, frente a las sedes patronales los días: 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre.Ambas organizaciones han previsto culminar esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto UGT como CCOO han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de los seudosindicatos (Fasga y Fetico) que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.

En este sentido desde las federaciones de UGT y CCOO reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que serán convocados por nuestras organizaciones regionales.

CADA VOTO VALE MUCHO,COMO PARA NO VALORARLO...UGT VOTO ÚTIL...

miércoles, 28 de abril de 2010

Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Las cifras sobre siniestralidad laboral “siguen siendo intolerables”



“Cada día en España fallecen dos trabajadores y siete tienen un accidente grave, 1.848 tienen un accidente leve y 46 una enfermedad profesional. Son cifras que han mejorado con respecto a otros años, pero siguen siendo cifras intolerables”.

La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino ha ofrecido estos datos durante la rueda de prensa en la que, junto a su homólogo de CCOO, Pedro J. Linares, se ha presentado el manifiesto y los actos del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema “Con sindicatos el trabajo es más seguro”.

Marisa Rufino ha reconocido que la siniestralidad está disminuyendo, (en 2009 ha habido un 16% menos de accidentes que en 2008), pero ha subrayado que este descenso no se produce porque las condiciones de trabajo estén mejorando, sino porque la crisis ha provocado una gran destrucción de puestos de trabajo, sobre todo en sectores con altos niveles de siniestralidad como la construcción y la industria, y también en el ámbito del empleo temporal, que ha sido siempre causa directa de siniestralidad.

UGT y CCOO han puesto de manifiesto la importancia de la representación sindical, sobre todo porque en la pequeña y mediana empresa, que es donde menos representación tenemos, es donde se producen el mayor número de accidentes.

“Donde existe delegado de prevención o comité de seguridad y salud, hay prevención” y precisamente en las empresas con una representación sindical potente es donde se consiguen mejores niveles de protección, han añadido.

Ambos sindicatos han señalado que el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra cada 28 de abril, debe ser un Día para el recuerdo, homenaje y solidaridad con las víctimas, pero también un día de denuncia y reivindicación, por ello UGT y CCOO han convocado unos 67 actos, desde asambleas y concentraciones hasta exposiciones y representaciones teatrales, que se desarrollarán a lo largo de la semana que viene en todo el país.


Manifiesto del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

martes, 20 de abril de 2010

Declaración de la renta 2010

Desde el día 19 de abril de 2010, se pueden pedir citas para la CAMPAÑA DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA del EJERCICIO 2010.

Como todos los años dichas citas comenzarán a partir del día 3 de mayo de 2010, manteniéndose el calendario de años anteriores, es decir: Jueves en horario de mañana y tarde


Recordaros así mismo que el servicio es GRATUITO para los/as afiliados/as al Sindicato.

Podéis ir solicitando cita para hacer vuestra declaración, en la oficina de:



Avda. de Valdés, 36 


Teléfono: 987 417 664

jueves, 15 de abril de 2010

COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 13 Y 14-04-2010

Punto virtual empleados y RR.HH.

La Empresa informa que a partir del 12 de este mes ya están en funcionamiento en todos los centros.

Conceptos de nominas

Sigue pendiente que la empresa nos de un listado y explicación de todos los conceptos de la nomina, aunque se comprometen a remitir la información en el plazo de una semana.

Carros Carrefour On-line

Se decide incorporar sistema de frenado a todos los carros de On-line, aunque su la altura supuestamente es correcta ya que como máxima es de 117 cms.

Riesgos Psicosociales 2009

Si bien la empresa nos informa sobre las medidas tomadas en los centros sobre los riesgos Psicosociales, no nos dan la información al respecto, argumentando que en cada centro es diferente tanto los riesgos detectados como la medidas correctoras tomadas. Desde UGT comprobaremos en los centros y en sus comités de seguridad y salud de que a sido así como de su evolución y resultado.

Solidaridad Pueblo de Haití

Maria Cid, de Fundación Solidaridad Carrefour, nos informa que las ayudas de la Fundación se centran casi en exclusividad en España y que sobre el Pueblo de Haití, la intervenciones realizadas se encargaron desde la Fundación Internacional Carrefour.


Proyecto 40-50

La Dirección de la empresa nos informa del nuevo proyecto sobre el modelo organizativo que se esta realizando en algunas tiendas y que en principio, de menor volumen de negocio. Si bien no consta en acta, pero según lo expuesto por la Dirección, es posible que se nombren varios coordinadores nuevos entre 10 y 20 donde se les debe de reconocer su nuevo Grupo Profesional, la empresa no descarta que este nuevo proyecto que en principio es para los centros pequeños, se implante finalmente en todos los centros de la compañía, dependerá de su evolución. La empresa no hace entrega de documentación e información al respecto, en todo caso será presentado a los comités de centro en los que se implante.

Comunicaciones por ausencias a consultorio medico

Se mandara a los centros un recordatorio para que el tiempo que el trabajador utilice a consultorio medico coincidente con su jornada laboral NO esta limitada a unas horas o tiempo concreto, siempre y cuando se presente justificación que acredite el tiempo dedicado a la consulta. Desde UGT entendemos que si en principio esto podía ser el procedimiento correcto, en algunos casos son los médicos los que en el justificante no te lo quieren poner el tiempo o la hora de asistencia, y que en el supuesto de que algún trabajador se encuentre en este supuesto donde la empresa no le retribuya el tiempo invertido se proceda Judicialmente.

Estrategias comerciales (Muebles)

La Dirección informa sobre la nueva iniciativa comercial que se realizo en marzo en 35 centros en domingo o festivo, la empresa mantiene que los trabajadores que prestaron servicios estos días son con carácter voluntario y que no se realizan ventas en estos días, que solo se dedican a la presentación de la campaña de jardín. Supuestamente no hay mas iniciativas de este tipo, en todo caso si las hay, nos informaran.


Nominas (IT, modelo 145 y concepto 765)

La empresa informa que el modelo 145 sobre la declaración a efectos del IRPF esta a disposición del trabajador por si cambio su situación personal, en todo caso mandaran un recordatorio a los centros. Sobre el concepto 765 se solicitará su explicación a CEAP. Sobre el desglose de los conceptos en situación de IT, la empresa procede a explicar dos ejemplos. Desde UGT comunicar a todos los trabajadores que con independencia de la aclaración de la aplicación sobre la IT, que procederemos Judicialmente, ya que entendemos que tenemos un acuerdo de Homogeneización firmado de la fusión PRYCA & CONTINENTE, donde en la negociación se acordó que el sistema establecido del IT que venían percibiendo los trabajadores de Continente se mantuviera a cambio de otras cosas, en la negociación se dejaron de percibir como por ejemplo la cesta de navidad, el descuento en compras que paso del 10% al 8% actual, etc….. y entendemos desde UGT que el acuerdo de Empresa esta por encima del actual Convenio Colectivo firmado por Fetico y Fasga. Resaltar que la Empresa no quiso poner en el acta las manifestaciones de UGT.

Fechas Inventarios Generales

La empresa matiza que las fechas que nos dan sobre la realización de los inventarios son una previsión. Vamos como la lotería, si tenemos suerte al igual nos toca en el día que nos dicen. Desde UGT podemos entender que puede ocurrir algún que otro centro que puede tener alguna variación, pero no que lo entregado es solo una previsión para todos los centros.

MOC en no alimentación

La Dirección presenta un avance del proyecto MOC que será de aplicación en Electro, Bazar y Textil, en breve, se esta realizando la prueba en dos centros de Madrid y posteriormente hacer extensible a todos los centros de la compañía.

Self-Scaning

Se procede a la presentación del nuevo servicio de compra denominado Scan&go, el nuevo proyecto se probará durante el mes de mayo en dos centros pilotos, Catalunya y Madrid, transcurridos tres meses se estudiará su implantación a otros centros.

UGT TU SINDICATO,SEGUIREMOS INFORMANDO...

viernes, 9 de abril de 2010

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones

“Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones”, lema del 1 de mayo
UGT y CCOO preparan las manifestaciones del 1 de mayo con especial referencia al empleo, las pensiones y la reforma del sistema financiero.

Las direcciones Confederales de UGT y CCOO han acordado que el lema de este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, que presidirá los actos y manifestaciones en todo el país será “Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones”.

CCOO y UGT centrarán sus reivindicaciones en la lucha contra las desigualdades y la pobreza en el mundo, a la vez que en nuestro país harán especial hincapié en el empleo con derechos, la garantía del sistema Público de Pensiones y la reforma del sistema financiero.

En fechas próximas al 1 de mayo, los Secretarios Generales de UGT y CCOO presentarán el Manifiesto y, junto a los Secretarios de Organización, darán cuenta del calendario de actos y manifestaciones que se celebrarán en toda España con motivo del Día Internacional del Trabajo.

Reunión de la comisión para la elaboración del plan de igualdad de Hipermercados Carrefour

La Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de Hipermercados Carrefour, continuó con la definición de la fase de diagnóstico en la reunión mantenida el pasado martes 6 de abril.

En la reunión celebrada en el mes de febrero, la empresa se comprometió a realizar un único documento de diagnóstico sobre el que iniciar la negociación de medidas y unificar, en un único informe, el análisis realizado y presentado por los sindicatos presentes en la Comisión.

Este informe fue entregado por la empresa el mismo día de la reunión, que como decimos, se celebró el pasado martes, por lo que no pudimos entrar en un análisis detallado y, por lo tanto, nos limitamos a hacer observaciones sobre el enfoque de dicho diagnóstico.

Por esta circunstancia, todas las partes nos comprometimos a revisar el documento presentado por la empresa y a realizar las puntualizaciones oportunas en lo que resta del mes de abril, antes de la fecha de las reuniones de negociación de medidas previstas para los días 24 y 26 de mayo.

Seguiremos informando de este y otros asuntos que se traten en el seno de esta Comisión.


Ver acta: 
Acta de la Comisión de Igualdad

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI