martes, 18 de diciembre de 2012

FESTIVOS PONFERRADA 2013

                              













• 1   de enero, Año Nuevo.
• 6   de enero, Epifanía del Señor, trasladada al lunes 7 de enero.

• 28  de marzo, Jueves Santo.
• 29  de marzo, Viernes Santo.

• 23  de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.

• 1    de mayo, Fiesta del Trabajo.

• 15  de agosto, Asunción de la Virgen.

• 6    de septiembre, trasladado del 8 de septiembre día de La Encina
• 9    de septiembre, día de la Encinina

• 12  de octubre, Fiesta Nacional de España.

• 1    de noviembre, Todos los Santos.

• 6    de diciembre, Día de la Constitución Española.
• 8    de diciembre, Inmaculada Concepción, trasladada al lunes 9 de diciembre.
• 25  de diciembre, Natividad del Señor.

Vacaciones (IT) | CARREFOUR, de nuevo, incumpliendo la ley.

CARREFOUR, de nuevo, incumpliendo la ley.


Ya convertido en tónica habitual pero no por ello menos doloroso. Nos referimos al incumplimiento sistemático, por parte de la dirección de la empresa CARREFOUR, de los derechos laborales de su plantilla.

En esta ocasión es en relación a un derecho recién reconocido y recogido por la legislación española que emana de una demanda instada por la Union General de Trabajadores que, tras largos años de lucha, por fin veía la luz este año.

Escasas semanas han pasado desde que el Tribunal Supremo reconociese, finalmente, la pretensión exclusiva de la UGT que, tras su paso por los tribunales de justicia europeos, consiguió que en España se adaptara la norma europea por la cual un trabajador que ya tuviera programadas sus vacaciones o se encontrara ya disfrutándolas y cayese enfermo, estas dejarían de contabilizarse hasta que el trabajador o trabajadora se encontrara de nuevo en situación de alta, pasando entonces a programarse un nuevo periodo vacacional por los días que faltaran ser disfrutados.

En unos momentos de recortes en los derechos laborales ejecutados por el gobierno actual, la consecución de un nuevo derecho constituía un hito del que se hicieron eco todos los medios de comunicación, pero CARREFOUR, la empresa francesa de la distribución por antonomasia, no estaba dispuesta a que la legislación española infiriera en la vida de sus plantillas.

Tras la sentencia que reconocía este derecho, todas las empresas del país comenzaron a modificar el criterio que hasta entonces se venia aplicando en estos casos de vacaciones coincidentes con I.T, respetando el derecho ya indiscutible salvo, como no, CARREFOUR.

La UGT detecta que la empresa, en los casos a los que nos referimos, si señala al trabajador un nuevo periodo de vacaciones para aquellos días que faltan por disfrutar, con una salvedad, cuando la recuperación se hace fuera del año natural, la jornada correspondiente a esos días la debe recuperar durante el resto del año, algo del todo inaudito y contrario al espíritu de la sentencia.

El tema es trasladado por nuestra organización al orden del día del Comité Intercentros celebrado el pasado noviembre, para que la empresa, de manera formal, se pronunciase al respecto y, tras ver que esa es precisamente la postura que defienden, iniciamos los correspondientes tramites para un conflicto colectivo.

Es así como el pasado día 11 se celebra la preceptiva mediación que la ley obliga como paso previo a la presentación de la demanda en la Audiencia Nacional, y es allí donde pudimos comprobar la reiteración de CARREFOUR a lo alegado anteriormente. Sin palabras.

El siguiente paso, la presentación de la demanda, se vera materializado estos días y será un juez quien, nuevamente, deba recordarle a CARREFOUR que no está por encima de la ley.

                                    
                                    SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

jueves, 13 de diciembre de 2012

Comité Intercentros Carrefour 11 y 12.12.2012


Modelos de Preaviso Inventarios

            La Dirección de Carrefour entrega copia de los 5 modelos de preaviso para la realización de los inventarios.

Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero

            Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de publico la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, con el incremento adicional del 50% como plus de flexibilidad y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Financiera Carrefour

            Se dará traslado a la Financiera Carrefour para que en los supuestos de la denegación del préstamo al empleado se le comunique el motivo por el cual es denegado. También se le traslada el malestar de las formas en la que en algunos casos se trata a los impagados por las empresas externas contratadas.

Calendario Reuniones Comité Intercentros 2013

            Fecha previstas: 6 y 7 de febrero, 24 y 25 de abril, 25 y 26 de junio, 18 y 19 de septiembre y 10 y 11 de diciembre.

Calendarios Laborales 2013

            La Dirección de la Empresa informa que los calendarios para el 2013 les es imposible  entregarlos completos para todo el 2013 por varios motivos, estando previsto la entrega para la próxima semana el de enero y febrero. 

miércoles, 12 de diciembre de 2012

“VAMOS A LA CALLE CONTRA EL RECORTE DE LAS PENSIONES”



Estimados/as compañeros/as,

El próximo día 17 de DICIEMBRE de 2012, se va a realizar una CONCENTRACION a las19:00 horas en las PUERTAS DEL INSS, con el lema:

“VAMOS A LA CALLE CONTRA EL RECORTE DE LAS PENSIONES”
DEFIENDETE
CONTRA LAS TASAS JUDICIALES
CONTRA LAS PRIVATIZACIONES
CONTRA LOS EXPEDIENTES DE DESPIDO SALVAJES
CONTRA LA FALTA DE PROTECCION AL DESEMPLEO

ACUDID POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS CIUDADANOS.

FESTIVOS DE APERTURA AUTORIZADA PARA ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES EN CASTILLA Y LEÓN AÑO 2013

FESTIVOS DE APERTURA AUTORIZADA PARA ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES EN CASTILLA Y LEÓN 
(AÑO 2013)

El día 12 de diciembre de 2012, se ha publicado en el BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el AÑO 2013, que son los siguientes: 

· 7 DE ENERO 

· 28 DE MARZO 

· 21 DE ABRIL 

· 5 DE MAYO 

· 7 DE JULIO 

· 13 DE OCTUBRE 

· 3 DE NOVIEMBRE 

· 8 DE DICIEMBRE 

· 22 DE DICIEMBRE 

· 29 DE DICIEMBRE

viernes, 30 de noviembre de 2012

Reunión Comité de Empresa Carrefour Ponferrada.

Esté es un pequeño resumen de la reunión que tuvimos con la empresa el pasado Martes, si alguno queréis más información no dudéis en contactar con alguno de nosotros:

1. Codos de aire.
Se ha llegado al compromiso de cambiar los codos de aire de zonas donde no se utilizan para colocarlos en las zonas en las que los "chorros de aire" son más problemáticos, como en Bazar o Textil.

2. Horarios refuerzos.
Hemos pedido que los refuerzos vayan a los horarios menos buenos, descargando un poco a la plantilla, que con los últimos cambios promovidos tras la aplicación del art. 41 realiza horarios  en los que se hace complicado compatibilizar vida laboral y vida familiar. La empresa ha dicho que en la medida de lo posible intentará que así sea.

3. Incumplimiento horarios tango.
Mostramos nuestra disconformidad ante la poca antelación con la que se entregan estos horarios y el poco o nulo cumplimiento de los mismos, con continuas modificaciones de ultima hora. La empresa se ha disculpado, achacando esto al momento puntual que vive la sección de "cajas", donde todavía no contamos con un/a RACC (Responsable de Atención al Cliente y Cajas), no obstante intentarán afinar lo máximo posible para que esto no siga ocurriendo.

4. Turnos partidos. 
Se solicitó a la empresa que los turnos partidos, que actualmente se hacen mayormente cuando el/la empleado/a está en su semana de mañana, cambien a su semana de tarde, para que al menos los trabajadores afectados por estos horarios puedan disfrutar de dos tardes de Sábado al mes.
Valorarán la propuesta e intentarán ponerla en practica, eso si, como siempre dependiendo de si de esa manera se pueden seguir cumpliendo las necesidades horarias del Hiper. No obstante estos cambios no se aplicarán hasta que pase el periodo de Navidad.

5. Calendarios laborales 2013.
La idea de la empresa es entregarlos a mediados de Diciembre.

6. Movilidades funcionales en Línea de Cajas.
Se ha solicitado a la empresa que cuente con todos los trabajadores de la Línea para las movilidades funcionales y no siempre con la misma gente, incluyendo los servicios periféricos de cajas: Cajas de libre servicio, Servicio a domicilio, Patinadoras, etc... 
Desde la empresa nos han indicado que para las movilidades se siguen criterios de experiencia en anteriores campañas, de ahí que siempre se cuente con la misma gente, al estar esta formada para el puesto. Respecto a los puestos periféricos, así se hará.

7. Material PFT.
No entendemos como en todos los pedidos la empresa se queda escasa en el material: guantes, bolsas basura, etc... y pedimos que se incrementen los pedidos para poner fin a esta incomodidad para los trabajadores, en particular para los trabajadores de PFT.
Intentarán ajustar más para evitar que haya faltantes.

8. Refuerzos Campaña de Navidad.
Se concentraran en las secciones de atención al cliente, como frescos, cajas y EFCS, aunque está planificado que haya incorporaciones en todos los sectores.

9. Apertura y cierre en Nochebuena, Navidad y Reyes.
Aún no hay respuesta oficial por parte de la compañía pero todo apunta a que se seguirán los mismos criterios que en años anteriores, el Hiper cerrará al público a las 20.00 los días 24 y 31 y permanecerá abierto hasta las 24.00 el día 5 de Enero.

10. Beneficios Sociales en Navidad.
La empresa nos ha comunicado que no solo no se reducirán los beneficios sociales (Seguiremos recibiendo cesta de Navidad, así como brindaremos en la tradicional "Copa de Navidad" previsiblemente sobre el día 20) sino que este año se verán aumentados. Nos entregarán a todos los trabajadores una hoja en la que los explicarán más concienzudamente, pero en grandes rasgos son los siguientes:
- Podremos incorporar un beneficiario más a nuestro descuento de empleado.
- Contaremos con unos vales que podremos otorgar a conocidos y/o amigos, para que ellos sin la necesidad de ser familiares, también puedan contar, con algunas limitaciones, con un 8% de descuento en compras.
- Podremos financiar nuestras compras a 12 meses sin intereses con la Visa PASS Oro.
- Saldrán, a través de Carrefour Life, una serie de artículos con importantes descuentos.

11. Reforma Hipermercado.
Ante los rumores de una reciente reforma del Hipermercado para pasar al nuevo modelo "Planet" le hemos instado a la empresa a que nos informe de como esta el tema, obteniendo por respuesta que se esta valorando, viendo cual sería la inversión económica y demás pero que aún no hay nada fijo.



Festivos PROVISIONALES de apertura 2013 en Castilla y León.

Estas son las fechas que se barajan como festivos de apertura para el próximo año 2013. Son FECHAS PROVISIONALES que no tendrán validez hasta que se publiquen en el BOCYL.

7 DE ENERO
28 DE MARZO
21 DE ABRIL
5 DE MAYO
7 DE JULIO
13 DE OCTUBRE
3 DE NOVIEMBRE
8 DE DICIEMBRE
22 DE DICIEMBRE
29 DE DICIEMBRE
En caso de que se confirmen estas fechas, el día 13 de Enero que estaba programado como festivo de apertura en nuestros calendarios laborales, pasará al 7 de Enero. 

martes, 13 de noviembre de 2012

Manual de instrucciones para la HUELGA GENERAL:

1. NO TRABAJAMOS.
No acudas a tu empleo, no abras tu negocio.

2. NO CONSUMIMOS.
No acudas a centros comerciales, ni pequeños comercios, ni locales de ocio durante toda la jornada.

3. COLABORA EN LA DIFUSIÓN DE LA HUELGA.
Informa en las redes sociales. Usa en Twitter los hastag #14N #Huelgaeuropea. Participa en Facebook en el evento #14N Huelga General.

4. APAGÓN ELÉCTRICO.
A las 0.00 horas del día 14N apagamos la luz cinco minutos.

5. NO USAMOS LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
No acudas a los centros sanitarios, salvo urgencias.

6. INFORMA SOBRE LA HUELGA.
Participa en los piquetes sindicales y vecinales, para informar y garantizar el derecho a la Huelga.

7. BOICOTEA A LA BANCA.
No saques dinero de cajeros ni uses tarjetas de crédito ni débito. No hagas operaciones vía Internet.

8. ACUDE A LA MANIFESTACIÓN.
¡YO VOY! En Ponferrada, a las 18.00 en la Glorieta de la Pizarra.









14N ¡HUELGA GENERAL!

MANIFESTACIÓN (PONFERRADA): 
18:00 - GLORIETA DE LA PIZARRA.


viernes, 26 de octubre de 2012

LOTERÍA DE NAVIDAD


Como todos los años, se pone a disposición de todos/as aquellos/as que lo deseen, LOTERÍA DE NAVIDAD de UGT LEÓN, en PARTICIPACIONES de 10 EUROS (Jugándose 5 € en cada número).

Se podrá adquirir como siempre en la Federación del Sindicato.

62.090 – 91.014

lunes, 22 de octubre de 2012

CONVOCATORIA HUELGA GENERAL



Estimados compañeros y compañeras,

Como ya sabréis por los medios de comunicación, se os comunica que el Comité Confederal Extraordinario reunido en la mañana del viernes, acordó por UNANIMIDAD convocar una HUELGA GENERAL para el día 14 DE NOVIEMBRE DE 2012 en contra de las políticas regresivas del Gobierno.

Seguiremos informando, según vayan llegando comunicados.

Sin otro particular, recibid un cordial saludo.

jueves, 11 de octubre de 2012

Turnos de vacaciones 2013

Esta mañana la empresa nos ha presentado los turnos de vacaciones para el próximo año, entre hoy y la semana que viene han de quedar ya fijados para la elaboración de los calendarios anuales, que este año corresponderán con el año natural, de Enero a Diciembre, y no de Marzo a Abril como venían siendo hasta ahora:

INVIERNO:
- Del 14 de Enero al 23 de Enero
- Del 28 de Enero al 6 de Febrero
- Del 11 de Febrero al 20 de Febrero
- Del 25 de Febrero al 6 de Marzo
- Del 1 de Abril al 10 de Abril
- Del 15 de Abril al 24 de Abril
- Del 25 de Abril al 8 de Mayo
- Del 13 de Mayo al 22 de Mayo
- Del 7 de Octubre al 16 de Octubre
- Del 21 de Octubre al 30 de Octubre
- Del 4 de Noviembre al 13 de Noviembre

VERANO
- Del 1 al 21 de Junio *
- Del 17 de Junio al 7 de Julio
- Del 8 al 28 de Julio
- Del 29 de Julio al 18 de Agosto
- Del 19 de Agosto al 8 de Septiembre
- Del 11 de Septiembre al 1 de Octubre **

* Posibilidad de cambiar por: Del 27 de Mayo al 16 de Junio (siempre a petición del trabajador).
** Se ha estimado que el 10 de Septiembre sea festivo local, de no ser así: Del 10 de Septiembre al 30 de Septiembre.

Ante cualquier duda, contacta con tus delegados de UGT! 

martes, 2 de octubre de 2012

La justicia les coloca en su sitio


Un atisbo de luz en el oscuro y maltratado sector de grandes almacenes. Así es como recibíamos hoy la sentencia de la Audiencia Nacional, por el conflicto colectivo instado desde los sindicatos de clase, ante el robo manifiesto que sufrimos todos los trabajadores y trabajadoras de este subsector del comercio.
Si bien la pasada semana, tras la vista celebrada por este motivo, no podíamos sino resaltar la actitud prepotente de la patronal, escenificada tanto por las empresas como por las organizaciones paraempresariales, que manifestaba su convicción de poder actuar por encima de la ley, a su antojo y con total impunidad, hoy la justicia española les ha recordado que, incluso ellos, deben acatarla y atenerse a las resoluciones judiciales.
La Audiencia Nacional reconoce que, efectivamente, el incremento salarial que la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, formada por los firmantes (Anged, fasga y fetico), fijó el pasado mes de enero en un 1,3%, era una cantidad muy inferior a la que recogía el convenio colectivo, habiendo acordado dicha cantidad de manera consciente de que establecían una rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.
Ya anunciamos en ese momento que se estaba incumpliendo lo recogido en el convenio de aplicación pero, muy lejos de rectificar y mostrar un mínimo de respeto por los miles de trabajadores a los que se les expoliaba directamente parte de su salario, comenzaron a urdir una trama para revestir de legalidad ese acto. Así es como en vísperas de la celebración del juicio convocaron a la mesa negociadora del convenio colectivo bajo pretexto de iniciar las negociaciones del nuevo convenio, y proponiendo allí mismo un acuerdo que fijaba el salario en las cantidades que ellos mismos habían acordado a primeros de año. Sus departamentos sindicales, fasga y fetico, firmaron con rapidez, pensando que así, cumpliendo el procedimiento legal, evitarían que se les condenara a devolver la diferencia económica que no habían subido en los salarios.
Ahora la justicia reconoce que la revisión no estaba bien hecha y que el incremento que llevaron a cabo las empresas de grandes almacenes en enero de 2012, de un 1,3%, debería haber sido, realmente, de un 1,53%, por lo que esas empresas adeudan un 0,23% de incremento salarial desde dicho mes de enero hasta la fecha presente a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Celebramos que la justicia ampare, nuevamente, a todos los que trabajamos en grandes almacenes, lo que realmente lamentamos es que ese respeto no lo muestran las empresas del sector con sus plantillas.

Redacción Sindical nº 6


Los sindicatos deben rechazar los ponzoñosos rescates del BCE • Tahúres de costa... y coste • El Día Mundial del Turismo 2012 da la espalda a los trabajadores • El porqué de un referéndum • ¿Qué fue del 5 de agosto? • Esto mucho y más en RS6...

Resumen de la reunión del comité de empresa 27 Septiembre.

1/ SERVICIO DE RECOGIDA DE CARROS.         
Hemos solicitado y conseguido que la empresa haga la cesión de un par de chubasqueros; Aparte también se trato en la reunión que este servicio fuese temporal, rotando de forma anual los trabajadores que lo realizan. 

2/ HORARIOS.        
 Le hemos recordado a la empresa que en 2007 llegó a un acuerdo con el comité para adelantar la hora de entrada a las 9.00 de las personas que por aquel entonces retrasaron su horario, debido a que el hipermercado comenzó a abrir a las 10.00. Se respetará ese acuerdo y los trabajadores afectados verán adelantado en 1 hora su horario.        
 También hemos mostrado nuestro malestar ante los nuevos cambios sufridos por trabajadores que recientemente habían cambiado de forma voluntaria su horario, de forma que le interesaba tanto a la empresa como al trabajador, no entendemos que en un espacio tan corto de tiempo estos acuerdos hayan dejado de interesar ya a la empresa. Hemos recibido una respuesta positiva por parte de la empresa afirmando que mirará cada caso de forma individual.Además, le hemos trasladado las dudas de los trabajadores respecto a los nuevos horarios: Sobre la antigüedad a la hora de entrar o no en los cambios, las bajas no excluyen al trabajador; En los horarios con acuerdos voluntarios, la nueva modificación parte del horario original y no del recientemente cambiado; Hemos intentando que se vuelva a reconsiderar el horario de las personas que han visto como su turno rotativo pasaba a turno de tarde, nos han dicho que así lo harán!; El año que viene el calendario corresponderá con el año natural en lugar de ser de Marzo a Marzo, los meses de Enero y Febrero computarán para los dos calendarios, no pudiendo sobrepasar ninguno de los dos de las 1.770 horas de los trabajadores a tiempo completo.         
 Respecto a este punto queremos reiterar que UGT no firmó el acuerdo para la aplicación del artículo 41 y que todos los delegados de UGT hemos recibido dicha acta como “no conformes”. Cada sindicato y sus representantes deberían ser responsables de sus actos y este caso esta claro quienes son los responsables de que cada vez estemos peor en nuestro puesto de trabajo. 

3/ AIRE ACONDICIONADO.        
 Informamos de la incomodidad que produce el aire acondicionado en varios pasillos del hiper, ya que a la instalación le faltan los “codos” que reparten el aire. 

4/LINEA DE CAJAS.         
Se comunicó que muchos soportes para el escáner se encuentran en mal estado, así como el buzón de descuentos en Atención al Cliente, consiguiendo que se haga una revisión de los mismos.         Preguntamos acerca de la nueva incorporación del responsable de cajas, indicándonos la empresa que no sabe a ciencia cierta cuando se incorporará,  quedando tanto la jefa de RRHH como el director a disposición de aquellos trabajadores de cajas que necesiten realizar cualquier consulta que no puedan resolver los coordinadores.         
Sugerimos también que los trabajadores que se incorporen en el turno de tarde tengan la posibilidad de recontar el fondo de su caja para evitar posibles descuadres; así como en el caso de que un descuadre se produzca en una caja en la que ha habido sustituciones (baños, meriendas,…) sean anotadas estas en la firma del descuadre. 

5/ MERIENDAS EN PESCADERIA.         
Aunque fuese un hecho puntual, le hemos recordado a la empresa que la media hora de descanso es un derecho que tenemos todos los trabajadores que trabajamos más de cinco horas.

 6/ HORARIO DEL CIERRE DE LA TIENDA.         
Se nos comunicó que a corto plazo no hay intención de trasladar la hora de cierre más allá de las 10 de la noche. 

7/ INVENTARIO GENERAL.        
 Trasladamos a la empresa la confusión que produce en los trabajadores el no haber recibido todavía la comunicación del horario que realizarán en el próximo inventario general del 7 de Octubre, así como la elección de retribución y descanso. Indicándonos esta que lo entregará tan pronto como le sea posible. 

8/ UNIFORMIDAD.         
También hemos preguntado acerca de cuando se entregará la uniformidad de Invierno, obteniendo como respuesta que tan pronto como lleguen los pedidos realizados. 

9/ TURNOS DE VACACIONES.        
 Debido al cambio en el cómputo del calendario anual, las vacaciones este año se planificarán previsiblemente el mes que viene, siendo la idea de la empresa entregar los calendarios del 2013 a principios del mes de Diciembre.         En este punto le hemos pedido a la empresa que tenga consideración con la plantilla habitual y otorgue los turnos más impopulares a los posibles refuerzos. Ante cualquier duda, consulta con tus delegados de UGT.

http://www.facebook.com/ugtcarrefourponferrada

miércoles, 26 de septiembre de 2012

Calendario de fiestas laborales


El pasado 16 de Agosto se establece el siguiente calendario de fiestas laborales en el ambito de la comunidad autónoma de Castilla y León para el año 2013.


  • 1 de Enero (Año Nuevo).
  • 7 de Enero (Epifanía del Señor, por traslado del 6 de Enero).
  • 28 de Marzo (Jueves Santo).
  • 29 de Marzo (Viernes Santo).
  • 23 de Abril (Fiesta de la comunidad autónoma).
  • 1 de Mayo (Fiesta del trabajo).
  • 15 de Agosto (Asunción de la virgen).
  • 12 de Octubre (Fiesta nacional de España).
  • 1 de Noviembre (Todos los santos).
  • 6 de Diciembre (Día de la constitución española).
  • 9 de Diciembre (Inmaculada Concepción, por traslado del 8 de Diciembre).
  • 25 de Diciembre (Natividad del Señor).


A estas fiestas habría que añadir las dos de carácter local.

martes, 18 de septiembre de 2012

Cambios horarios

Aprovechamos este blog para haceros saber que tanto nosotros, la sección sindical de UGT en Carrefour Ponferrada, como el sindicato UGT a nivel nacional, estamos totalmente en contra de la imposición horaria, en aplicación del Art. 41 ET que la empresa esta llevando en todos los centros, con la complicidad y compadreo de su sindicato: FETICO.

Así se lo hemos hecho saber a la empresa en la reunión de ayer, firmando todos los delegados de UGT el acta como "NO CONFORMES", además de solicitar alegaciones.
___

En el caso de Ponferrada los cambios afectarán al 29% de la plantilla, es decir a 47 personas. Los personas afectadas se escogerán de forma voluntaria hasta el jueves y como, previsiblemente no habrá voluntarios, se seguirán criterios de antigüedad en la empresa para  la imposición de los nuevos horarios, que tendrán vigencia desde el 1 de Octubre. A las personas afectadas se les comunicará y entregará su horario antes del próximo Lunes.

A tener en cuenta:
- Este cambio horario es de carácter temporal hasta finalizar el año 2014, es decir dos años y lo que falta de este.
- Los descansos y vacaciones establecidos hasta Febrero del 2013 se respetarán.
- Los horarios nuevos deben ser entregados antes del próximo Lunes, 24 de Septiembre.
- Los cambios serán efectivos a partir del 1 de Octubre.
- Se seguirán criterios de antigüedad en la empresa, dentro de cada sección afectada, para implantar estos cambios.

Ante cualquier duda, habla con cualquiera de tus delegados de UGT.

Acto final: Anged aprovecha el entreguismo de los paraempresarios.


Hoy era el día, y el motivo, la vista celebrada en la Audiencia Nacional. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, fasga y fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio, quedara revestido de legalidad, para lidiar así con la demanda interpuesta por UGT con objeto de que se devolviera a todas las plantillas del sector lo que habían dejado de percibir desde el mes de enero.

En el juicio celebrado hoy, la patronal y sus lacayos mostraban ante el juez, orgullosos y con una amplia sonrisa, el acta de acuerdo de modificación salarial del convenio que ellos firmaron el pasado día 13, una actitud que no ha escapado a los ojos del magistrado que presidía la vista, de esta manera, si bien estaba claro que en enero expoliaron parte del incremento que debían realizar a los trabajadores de este sector, al fijar dicho incremento en cantidades por debajo de las señaladas en el convenio vigente, con esta artimaña vaciaban de contenido el objeto del proceso de hoy, ya que la modificación del salario de convenio acordada la pasada semana fija las tablas salariales en las mismas cantidades que ellos acordaron en enero, de esta forma no se pueden reclamar los atrasos de las cantidades que los trabajadores y trabajadoras del sector hemos dejado de percibir durante este año 2012 y que legalmente nos correspondían.

Podemos decir sin duda alguna, y a las pruebas nos remitimos, que lo vivido en el día de hoy constituye un ejemplo de las múltiples bondades que nos ha traído la última reforma laboral, como modificar un convenio cuando al patrón o patronal con ayuda de su pandilla de fieles o lacayos les venga en gana, o lo que es lo mismo, como los robos con guante blanco ahora son legales.

sábado, 15 de septiembre de 2012

Los "paraempresarios" de grandes almacenes eliminan el derecho a los cinco fines de semana


Como os habíamos anunciado, ayer por la tarde acudíimos a la convocatoria de la patronal Anged, que nos había trasladado su intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana del todos los trabajadores, así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.
Y como nos temíamos, nuevamente los "paraempresarios" Fasga y Fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT. Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.
La patronal, tal y como os informamos, había planteado su intención de rebajar los actuales salarios. Recordamos, no obstante, que la revisión salarial está sujeta a una demanda de las organizaciones de clase, puesto que cuando se realizó por la comisión mixta la fijación de la tablas salariales para el año 2012, los "paraempresarios" de la mano de Anged, modificaron el contenido de lo pactado sin tener la legitimación legal para ello. Y con la convocatoria realizada en el día de ayer han pretendido eludir la mencionada demanda en la que las organizaciones de clase reclamamos que dicha revisión salarial se ajuste a lo pactado y, por tanto, los salarios del 2012 se incrementen en un 2,1% frente al 1,3% que fue lo que finalmente consintieron los que representan a la mayoría.
Por nuestra parte, dejamos constancia de nuestro rechazo al burdo montaje que habían diseñado los urdidores de este nuevo aquelarre y manifestamos nuestra disposición a la constitución de la mesa del nuevo convenio, pero desgraciadamente no era este el objetivo de los reunidos.
Así, finalmente, y tras la mera simulación de negociación concluía la reunión con los derechos de los trabajadores expoliados y en consecuencia con una posición de debilidad de cara al futuro proceso de negociación, que tal y como planteó la patronal, centrara sus discusiones sobre los salarios, la jornada y su distribución y como objetivo esencial el descanso semanal.
Por tanto, nuevamente estamos ante un proceso de negociación en el que quienes tienen la representación mayoritaria volverán a hacer oídos sordos a los derechos de los trabajadores y a ser complacientes con los intereses patronales.
_________
DOCUMENTOS:

jueves, 13 de septiembre de 2012

Y ahora... nos van a bajar el sueldo!


Os damos traslado de la comunicación que nos ha llegado en el día de hoy desde la patronal ANGED, en la que como podréis ver proceden a la denuncia del convenio colectivo, con algunas novedades con lo que venía siendo tradicional en el ámbito de este convenio colectivo, que pasamos a detallaros:

1.    Promueven la negociación de la revisión de las condiciones previstas en el actual convenio colectivo con efectos desde 1 de enero de 2012. Las materias que pretenden modificar sobre el convenio vigente son el Art. 27 ( salario base, que pretenden rebajarlo un 0,8%), el art. 32.10 el último párrafo , pretendiendo limitar el derecho a los cinco fines de semana exclusivamente para los trabajadores con más de cinco días de trabajo de promedio a la semana. Cuestiones que en lo que respecta a los salarios se trata llana y lisamente de un descuelgue generalizado sobre lo ya pactado para el 2012, y con respecto a la otra pretensión tratan de eludir el cumplimiento de la reciente sentencia ganada en la Audiencia Nacional por UGT donde se reconoce el derecho al descanso de los fines de semana de todos los trabajadores.

2.    Así mismo notifican la denuncia de revisión general del convenio dada la finalización de su vigencia en el año en curso. Pretendiendo negociar la totalidad del articulado. Notificando la representación que corresponde a cada organización, que como veréis, a nosotros nos corresponde un puesto en la mesa negociadora, otro a CCOO, teniendo Fasga y Fetico los restantes diez puestos.

3.    En su notificación la patronal ANGED  nos cita para el próximo día 13 de septiembre a las 17 horas.

Es evidente que nos encontramos ante una perspectiva  preocupante con esta notificación en la que ya se nos anuncia un recorte no solo de lo que pudiera pactarse para el futuro convenio sino con la pretensión de rebajar también sobre el presente.

Es nuestra intención acudir el próximo día 13 de septiembre con la idea de rechazar las pretensiones de la Patronal por ser desmedidas, además de que  pretendan incumplir la sentencia de los cinco fines de semana de la Audiencia Nacional. Y evidentemente que atenderemos a lo establecido en la legalidad vigente en cuanto a la constitución formal de la mesa negociadora.

Por tanto a partir del día 13 podremos daros traslado de nuestra impresión sobre la reunión mencionada, así como que desde este momento quedamos a la espera de todas vuestras sugerencias para los contenidos que debamos plantear en  la mesa negociadora.
___

Si alguien quiere ver la comunicación al completo que se ponga en contacto con alguno de los delegados de UGT.

jueves, 23 de agosto de 2012

Recorte de prensa: Diario de León


La Junta da el visto bueno definitivo a la apertura del comercio en La Encina


El comité de empresa de Carrefour pide a la Consejería que cambie el 8 por el 10.

Ya es definitivo. Los comercios de Ponferrada podrán abrir sus puertas el sábado 8, día de la Encina, una vez que la Junta ha dado ya la autorización definitiva. El comité de empresa del hipermercado Carrefour en Ponferrada, el más importante de la ciudad tanto por su volumen de negocio como de plantilla, reclamó ayer a la Junta de Castilla y León que reconsidere su decisión de permitir a las grandes superficies comerciales de la capital berciana abrir sus puertas el próximo día 8 de septiembre, jornada grande de las fiestas patronales de La Encina.
La sección sindical de UGT en el Carrefour de Ponferrada considera que la determinación de la Administración autonómica se ha adoptado de manera poco reflexiva. Sin tener en cuenta en ningún instante que las cadenas comerciales de la ciudad podrían abrir sus puertas dentro del mismo periodo festivo, el lunes día 10, y sin embargo permitir el descanso a sus empleados, como es tradicional, la celebración de la Encina que este año coincide con un sábado.
En esta línea, la representación de los trabajadores de Carrefour se pregunta si los responsables de la Junta de Castilla y León hubieran actuado de manera tan alegre en el supuesto de que el conflicto se planteara por ejemplo durante las fiestas patronales de Valladolid. «¿Hubiera arbitrado igual la Junta? ¿Se hubiera abierto el día grande de las fiestas? Tenemos nuestras dudas», comentó un portavoz.
El Ejecutivo autonómico optó por la autorización del día 8 al solicitar la apertura esta jornada empresas como Mercadona, Alimerka o Gadis, frente al propio Carrefour que reclamó la apertura el domingo día 9 para evitar un cierre continuado de sus negocios durante los tres días principales de la Encina.
Aunque desde los sindicatos se introdujo en última instancia la opción de apertura del lunes 10 de septiembre, Carrefour asegura que la Junta ha manifestado que ya no cabe la posibilidad de rectificación. El comité de empresa de Carrefour en el centro comercial en El Rosal discrepa sin embargo de esta postura intransigente.
Un poco de cordura
Por este motivo su representantes apuraron ayer tanto a la propia Administración autonómica como al Ayuntamiento de Ponferrada para que «apliquen algo de cordura y lógica» a la situación que se ha creado y que perjudica fundamentalmente a cientos de trabajadores de las grandes y medianas superficies de la ciudad.
«Que sin perjudicar a nadie rectifiquen y que ya que hay que abrir un día por ley y por lo tanto trabajar, que sea el día 10 de septiembre y que tengamos la fiesta en paz», remarca la parte social en un comunicado. Hace varias semanas también el sindicato CC.OO. recogió más de un millar de firmas para exigir que como es tradicional el día grande de La Encina no abra el comercio local.

UGT pide a la Junta que los comercios cierren el 8 de septiembre y abran el 10

Exigen a la Administración autonómica que aplique “la cordura y el sentido común”

La autorización de apertura para que los comercios de Ponferrada abran el día 8 de septiembre, coincidiendo con el día grande de fiestas de La Encina, sigue dando que hablar. 
La sección sindical de UGT, con mayoría en el comité de empresa del Centro Comercial Carrefour, mostró ayer, a través de un comunicado de prensa, su disconformidad con la medida, que obliga a que las tiendas estén abiertas al público el día de La Encina. 
Así las cosas, UGT se suma a las voces críticas que piden a la Administración automómica que dé marcha atrás en su autorización de apertura de comercios el día 8 de septiembre, y que exigen que tenga en cuenta el más de millar de firmas recogidas que rechazan esta medida. 
En este sentido, al igual que hizo el Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Ponferrada, desde este sindicato piden a la Junta de Castilla y León “un poco de cordura y sentido común”, al tiempo que exigen que “rectifique” y que permita que los comercios abran el día 10 de septiembre, al considerar que sería lo más lógico, puesto que “se cumplirían los requisitos que marca la Ley y supondría un beneficio de los trabajadores del sector”. 
Asimismo los representantes de los trabajadores se preguntan “si ante un caso similar en Valladolid, con sus fiestas patronales la Junta hubiera arbitrado igual y hubiera autorizado la apertura de las tiendas el día grandes de las Fiestas”.
Asimismo señalan que han enviado un escrito a la Junta de Castilla y León en el que solicitan al Gobierno de Juan Vicente Herrera que se anule la apertura del día 8 de septiembre, “día de la Encina y día grande de El Bierzo” y que se traslade al día 10 de septiembre, por considerar que esta opción sería “mas justa y menos lesiva para los trabajadores, que no se verían denigrados por tener que trabajar un día tan señalado”. Explican además que desde la Junta no han dado respuesta a la petición formulada desde el comité de empresa del Centro Comercial Carrefour y que se han tenido que enterar, por la empresa, de que “el consejero les ha trasladado que ya no se puede rectificar”. 
Y es que el delegado territorial de la Junta, Guillermo García, en su última visita al Bierzo, señaló que “jurídicamente no se puede dar marcha atrás”, porque la decisión ya se ha reflejado en una orden judicial. 
Asimismo García señaló que la decisión, aprobada, en abril, por el Consejo Castellano y Leonés de Comercio, se aprobó por unanimidad porque tanto los establecimientos comerciales como los sindicatos respaldaron la propuesta de abrir el día 8.

viernes, 10 de agosto de 2012

CARREFOUR PONFERRADA.DÍA 8 SEPTIEMBRE, DIA DE LA ENCINA.


APROBADO POR LA JUNTA DE CASTILLA Y LEON LA APERTURA DE LOS C.C.CARREFOUR DE PONFERRADA EL DÍA DE LA FIESTA DE LA ENCINA – DIA GRANDE DE PONFERRADA



Se nos comunica que la Junta de Castilla y León ha dictado resolución, aprobando las siguientes excepciones de apertura en festivos por coincidir tres días de fiesta seguidos:

PONFERRADA

Se autoriza la APERTURA EL SÁBADO  DÍA 8 DE SEPTIMBRE DE 2012 EN EL CENTRO DE TRABAJO QUE C.C.CARREFOUR TIENE EN PONFERRADA.

Añadiendo de esta manera un festivo más a los 8 ya aprobados en su momento por la Junta.

Desde la Sección Sindical de UGT de C.C. Carrefour, así como por parte de los compañeros de UGT del Comité de la citada empresa, en el cual tenemos la mayoría, valoramos la aprobación de este día como algo denigrante para los trabajadores del Centro de Ponferrada, a los que se les obliga a ir a trabajar en el DIA GRANDE DE LAS FIESTAS DE LA LOCALIDAD – LA ENCINA Y DIA DEL BIERZO, cuando se podía HABER OPTADO CLARAMENTE POR APERTURAR el LUNES DÍA 10, festivo a todos los efectos en esta localidad.

Como os habíamos informado, Carrefour Ponferrada abre el día 8,día de la Encina.La dirección de la Empresa nos lo comunicó al Comité de Empresa en la última Reunión que tuvimos.Debido a que tres festivos seguidos tienen por ley aperturar uno y que la Junta de C y L les había concedido el día 8 de sept. día de la Encina. Desde el Comité ,en el momento que oficialmente supimos que esto iba para adelante,pedimos en la Junta la NULIDAD de dicho día,y pedimos que fuera trasladado para el lunes , festivo también a todos los efectos,así se respetaría el día 8,día de la Encina,día tan señalado.   A día de hoy la Junta de Cy L no nos ha respondido a la petición del Comité de Empresa. Sí que tenemos que decir,que los que pidieron aperturar el día 8 fueron la Asociación de Supermercados  de C y L a los cuales pertenece Mercadona,Gadis,Alimerka... y que ANGED por lo tanto Carrefour pidieron el día 9,partiendo los festivos por la mitad  y no el 10 como nos habían dicho en la Reunión del Comité de Empresa,fecha más lógica desde el punto de vista del trabajador como de ventas.   Esperamos que la Junta de CyL recapacite nuestra petición que nos parece la más lógica y justa. Que valoréis como ha acontecido esto, y reflexionemos como a los trabajadores se nos valora en último lugar.   Os mantendremos informados.

jueves, 2 de agosto de 2012

ADIOS A LA LEY DE CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN CARREFOUR






El pasado día 19 de julio mediante el contubernio entre la Empresa y Fetico nos vuelven a dar otra vuelta de tuerca, tal y como ocurrió el año 2009 con el descanso semanal.

Como todos sabéis con la modificación sustancial que se acaba de firmar por FETICO y Carrefour nos pueden modificar prácticamente todos los aspectos de nuestra relación laboral y hacer desaparecer de un plumazo todo lo referente a la ley de conciliación de la vida laboral y familiar.

Te resumo y detallo algunas medidas que te pueden afectar:

* Nos pueden cambiar de centro, siempre que no se superen los 40 Km. de distancia, del centro o de tu casa, es decir 80km ida i vuelta.

* Nos pueden cambiar los horarios: de mañana a rotativo o a tarde, de rotativo a tarde.

* Nos pueden quitar horas del martes, miércoles o jueves, haciendo jornadas de 3 horas esos días para hacerlas los lunes, viernes o sábado hasta 9 horas de trabajo efectivo.

* Nos pueden poner 2 días de turno partido a la semana, pudiendo tener este un descanso de hasta cuatro horas entre la parte anterior y posterior de la jornada.

* Nos pueden poner todas las semanas de 5 días de trabajo, o una semana de 5 días y otra de 6 días.

* En los cambios de rotación en los turnos rotativos, el descanso entre jornada y jornada se puede reducir hasta un mínimo de 7 horas.

* A partir de del año 2013 si la empresa quiere puede excluir de las vacaciones los meses de junio, julio, agosto o septiembre.



* El turno de mañana puede finalizar a las 17 horas.

* A partir de ya, la polivalencia es automática.

* Puede que tengas un calendario nuevo hasta 31 de diciembre, con un preaviso de solo de 7 días.

* Estas modificaciones con un poco de suerte, puede que duren solo hasta el 31 de diciembre de 2014.

* Si eres de menor antigüedad en la empresa serás de los primeros, es el criterio de selección supuestamente establecido.

* El calendario anual finalizara a 31 de diciembre de 2012 sin quedar nada claro cual es la jornada anual de marzo a diciembre.

* Quedan suspendidas durante la vigencia del acuerdo las consolidaciones de jornadas de cajas de tiempo parcial.

* El acuerdo recoge el compromiso del mantenimiento del empleo fijo, pero la empresa no dice que plantilla hay actualmente.

* La empresa no nos da al C.I. la información por centro y de las necesidades que hay en cada uno de ellos.

* Se crea una comisión de seguimiento y control del acuerdo del sindicato firmante Fetico y la empresa, de la misma forma que se creo en el anterior acuerdo de horarios de 2009 y que jamás se reunió durante estos 3 años.

* El sistema de incentivos de la plantilla base queda también a merced de los firmantes del acuerdo, a través de la comisión de seguimiento y control.

* El acuerdo solo posibilita a los comités de centro como meros receptores de información sin entregar ninguna documentación.

Y si a pesar de todas estas medidas entienden que se quedaron cortos, tienen tres meses para modificarte de nuevo lo que quieran. También tienen hasta diciembre para poner en práctica este acuerdo, “cuanto menos curioso, si realmente tienen los problemas que dicen tener”. ¿Por qué esperar 6 meses?.


UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI