miércoles, 25 de julio de 2012

RD 20/2012 - Ampliación de horarios comerciales

En aplicación del RD 20/2012 aprobado por el gobierno de Mariano Rajoy el 13 de Julio, desde esta mañana abriremos una hora antes la tienda, siendo el nuevo horario de 9.00 a 22.00.
Veremos a ver como afecta este cambio a nuestros horarios y a nuestra carga de trabajo.

viernes, 20 de julio de 2012

CARREFOUR REBAJA DE MANERA SUSTANCIAL LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.


Este ha sido el resultado final del proceso que al amparo del Art. 41 del actual Estatuto iniciaba la empresa Carrefour y que ha contado para ello con la ladina ayuda de los paraempresarios de Fetico.

Con nocturnidad y alevosía, como hicieron en la Navidad del 2009 firman un acuerdo blindado, a vista de la próxima expiración del Convenio Colectivo, para proteger los intereses patronales, desregularizando las jornadas, turnos y ritmos de trabajo como si los trabajadores fuésemos un disco duro, que se puede programar y desprogramar al antojo de su dueño. Hay que adaptarse a los tiempos: ya no somos esclavos de las máquinas ahora somos las máquinas.

Dirán que la crisis y su sentido de la responsabilidad les han obligado a firmar lo menos malo. Si supieran lo que es la responsabilidad la ejercerían en beneficio de los trabajadores, que son las únicas víctimas reales de los cruentos momentos que vivimos. ¿Nobleza obliga y sabiendo que gracias a Rajoy la empresa con o sin acuerdo pueden aplicar las rebajas de nuestros derechos, qué necesidad tenían de apoyar a la empresa? La de ser un florero que apunte estética -entiéndase cobertura de legalidad y moralidad- a cambio demantener su estatus de sindicato mayoritario para garantizar los intereses patronales?

Hay maneras y maneras de plantar cara a la crisis, y desde luego poner al servicio del trabajo a los trabajadores sin respetar la calidad del trabajo no conduce nada más que a la bajada del rendimiento. Cualquier manual de RRHH habla de que un trabajador motivado, es un trabajador productivo.

Pues bien por mucha implicación y voluntad que tengan las personas para empujar del carro el cuerpo puede decir que NO tira, -también lo dice el manual dela ergonomía-. Ya veremos como termina esta situación inaguantable que ya venimos sufriendo desde el acuerdo del 2009.

La UGT en el ejercicio de su responsabilidad no puede dar su apoyo a un acuerdo que fomenta la precarización del trabajo y la rebaja de las condiciones laborales.

1. LA INAPLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL EN SÁBADO RECOGIDA EN EL PENÚLTIMO PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 32.10 DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES PARA LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS MENOS DE SEIS DIAS A LA SEMANA.
NO PODEMOS RENUNCIAR LO QUE HEMOS GANADO POR SENTENCIA


2. La paralización de todos los acuerdos existentes mientras dure la VIGENCIA DEL ACUERDO.
“Durante el tiempo de vigencia del presente acuerdo, no serán de aplicación los distintos acuerdos entre la dirección de la empresa y el comité intercentros que se vean afectados por el mismo”

3. La interpretación de la LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y POLIVALENCIA, porque es un cheque en blanco a la arbitrariedad, o hablamos de los que siempre la padecen a criterio del jefe, sin criterio ni orden.

4. LAS MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE PLANTILLA Y ADECUACIÓN A LAS NECESIDADES porque no tienen en cuenta el bienestar físico y mental de los trabajadores: Extracción y redistribución de horas, deslizamientos, y establecimiento de turnos partidos, cambios en los turnos, mañana a rotativo mañana/tarde en sus distintas variantes, rotativo mañana/tarde a tarde, mañana a tarde, cambios de centro dentro de la misma localidad o localidades limítrofes, para asegurar la adecuación de la plantilla, y cobertura adecuada de la prestación laboral en un radio de 40 km de ida y 40km de vuelta, es decir 80 km.

5. LAS REGLAS DE DETERMINACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS... La jornada mínima de trabajo efectivo diaria será de 3 horas y la máxima de 9 horas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.3 del ET
Las referencias horarias como límite en la aplicación de modificaciones para jornadas continuadas, en una jornada normal de trabajo quedan excluidas en caso de que la medida fuera de ampliación de número de horas de trabajo en un día, con o sin deslizamiento de horario continuado, no se aplicará a la ampliación de horas los límites de las referencias horarias de los turnos continuados...Ya sabemos como se aplicó con el anterior acuerdo….cajeras que han visto transformado su horario de mañana finalizando el mismo a las 18 ó 19 horas partiendo de uno de 16 ó 17 h.

6. SISTEMA DE DESCANSO SEMANAL. Se mantienen los fines de semana largos y deja los criterios del anterior acuerdo en vigor, no olvidemos que hasta la fecha ha sido incumplido en casi todo los centros, el modelo 6-6-6-5 no se ha aplicado casi nunca, o acaso olvidan que en un mes han llegado a poner hasta 3 descansos semanales o han dejado transcurrir dos días desde el fin de vacaciones para poner otro, cuando no te lo cambian. 
Sin embargo para el cambio de turno en lunes o sábado siguen a rajatabla el 6-6-6-5, aunque de tapadillo no se aplica porque no es eficaz para la gestión de la tienda en varios hipermercados.

7. DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS. Modifican la ley del comercio y no adaptan las circunstancias a la misma, salvo en lo de ampliar el número de festivos a descansar, sin garantizar un descanso más amplio y de calidad correlativo al plus de esfuerzo que se impone a los trabajadores.

8. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ANUAL Aplaudimos volver al año natural –de enero adiciembre- pero veremos que implica de cara a la desregularización de jornada que nos van a meter, para cuadrar la ejecución de la misma, máximo cuando saltándose el Convenio no van a entregar el calendario completo, sino a trozos -cosa que ya hemos tenido que denunciar- se entregarán de forma parcial en la fecha que procediera para su efectividad, recogiéndose posteriormente en el calendario definitivo.

9. La programación de los calendarios de vacaciones se realizará de forma que se asegure la cobertura de las necesidades de atención a los clientes y de periodos y momentos de mayor venta, sin necesidad de acudir a nuevas contrataciones para ello, sin perjuicio de lo dispuesto en convenio.
! Qué cinismo ¡si este año han impuesto hasta las de invierno faltando al Convenio, por no hablar de los nuevos turnos de verano….

En los tres primeros meses el acuerdo puede sufrir modificaciones, quizás no han quedado satisfechos con su voracidad hacia los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

El 19 de julio de 2012 se recordara en Carrefour por el día en el que los/as trabajadoras/es perdieron su derecho a conciliar la vida laboral y familiar. Y tal vez el punto de partida de la desintegración del montaje paraempresarial que sustenta a Fetico.

Lamentablemente ayer se negaron en darnos copia del acuerdo firmado, con la excusa que ya lo mandarían, ¿a que tienen miedo?, UGT evidentemente no hemos firmado ni el acuerdo ni el acta d ela reunión de ayer ya que en la misma dicen textualmente que se adjunta el acuerdo al acta cosa que no fue así.

 Una vez tengamos el texto final del acuerdo firmado lo analizaremos en profundidad y os informaremos con mas detalle sobre sus contenidos.

lunes, 16 de julio de 2012

( BOE DEL 13 / 07 / 2012 ) RESUMEN DE LO QUE PONE QUE AFECTA AL COMERCIO...

Después de todos los recortes a los funcionarios,subida del IVA y demás también hay noticias y nada afortunadas para el comercio.Tales como la nueva regulación de las aperturas en domingos y festivos y a la ampliación de la jornada comercial, así como a la liberalización del período  de rebajas.

El horario comercial pasa de 72 horas semanales a 90 horas semanales como mínimo,teniendo la CCAA la posibilidad de modificarlo pero nunca por debajo de las 90 horas .

Se fija un mínimo de 16 domingos  y festivos de apertura y se deja en manos de las CCAA que lo puedan ampiar o reducir pero nunca por debajo de 10 domingos y festivos,es decir en la práctica se está fijando un mínimo de 10 festivos.

En cuanto al período de rebajas se deja este al exclusivo criterio del comerciante,tanto en la elección del período como en la duración de las mismas.

En fin esto es un resumen de las ciento y pico hojas que contiene el BOE , y que se tratan de nuevas medidas que contienen recortes,rebajas,reduccines y cualquier otro calificativo que estimeis conveniente y todos ellos con el único denominador común de los afectados: la clase trabajadora,por si aún teníamos dudas de quien quieren que pague su crisis. 

LEVE CAMBIO EN LA POSICION DE CARREFOUR,EN LA NEGOCIACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE JORNADA Y SU DISTRIBUCIÓN

14/07/2012

UGT


En la nueva reunión del comite intercentros de Carrefour, celebrada el pasado 13 de julio, la dirección de la empresa ha presentado una serie de cambios, todos ellos en función de los planteamientos que hemos venido realizando las representaciones sindicales, pero ha seguido manteniendo el grueso de las medidas que supondrían una modificación sustancial y negativa para la actual sistema de distribución de la jornada.



En este sentido tenemos sobre la mesa negociadora la duración temporal, hasta el 2014, de las medidas que pudieran llevarse a cabo, se reduce de 3 a 2 días la posibilidad de fijar turnos partidos y que estos tengan una duración minima de siete horas, así mismo se mantendrían los horarios anuales para los tiempos parciales de cajas, en los términos que actualmente se hacen.



No obstante siguen manteniendo desde la dirección de la empresa su intención de seguir sin reconocer los avances en materia de descanso semanal que recientemente hemos ganado en la Audiencia Nacional, e igualmente parecen empeñados en situarse fuera del ámbito del convenio en relación con la aplicación de turnos partidos cuando hasta ahora eran continuados y con ello incumplirían lo determinado por el convenio que ellos firmaron.



Poco mas pudimos avanzar en esta nueva reunión del intercentros, de la que no se llego a elaborar acta final quedando la empresa comprometida a remitirnos su planteamiento definitivo la próxima semana y dejando pendiente de fijar la fecha de la que previsiblemente será la ultima reunión de este proceso de modificación de condiciones que iniciaba la empresa y que desde el primer momento nuestra organizacion ha venido denunciando como una nueva vuelta de tuerca en los recortes y rebajas de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Todo ello con la unica intencion voluntrista de mantener el empleo pero sin concrecion de medias que asi lo garanticen



UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI