martes, 21 de diciembre de 2010

CHTJ-UGT se opone a la posibilidad de abrir los comercios el dia 23 de abril, día de la Comunidad

UGT rechaza de forma contundente la posibilidad de que la Junta de Castilla y León acceda a la solicitud de las asociaciones empresariales de comercio de declarar el día 23 de abril de 2011 como día de apertura para el comercio.

En la normativa que desarrolla la normativa de aperturas comerciales de Castilla y León, el día 23 de abril figura expresamente, junto con el 1 de Enero, 1 de Mayo, 6 y 25 de diciembre como días inhábiles a efectos comerciales, por ser fiestas de especial significado para toda la población castellano y leonesa y por tanto también para las trabajadoras y trabajadores del sector comercio.
Esta posible declaración del día 23 de abril como día de apertura para el sector comercio, rompe con la línea de consenso, que dentro de nuestra oposición a la apertura de domingos y festivos, venía existiendo en el ámbito del Consejo Castellano y Leonés de Comercio en esta materia.
Por todo ello UGT junto con CCOO, vamos a tomar todas las medidas tanto legales, como de movilización que impidan otro atropello más a las trabajadoras y trabajadores del sector comercio, que incluirán recogidas de firmas, concentraciones y la posible convocatoria de Paro en el sector el día 23 de abril en defensa del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y el cumplimiento de los Convenios Colectivos en lo referente a las Jornadas y el descanso semanal.

miércoles, 15 de diciembre de 2010

FESTIVOS APERTURA 2011. CASTILLA Y LEÓN

Copio directamente el documento publicado en el BOCYL:

"Los establecimientos comerciales ubicados en el ámbito territorial de la Comunidad 
de Castilla y León podrán abrir al público, con carácter general y durante el año 2011, los 
siguientes domingos y días festivos:
– 2 de enero
– 3 de julio
– 12 de octubre
– 6 de noviembre
– 4 de diciembre
- 18 de diciembre
– 26 de diciembre"

+ info: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2010/12/09/pdf/BOCYL-D-09122010-12.pdf

____

Como veis, "solo" hay siete festivos, ya que aunque en un primer momento la Junta de Castilla y León no ha autorizado la apertura del 23 de Abril (Día de la comunidad, Sábado de la Semana Santa) como el Consejo Castellano y Leones de Comercio había propuesto, estos aún tienen la posibilidad de volver a solicitárselo.

jueves, 25 de noviembre de 2010

"Sorpresa" los paraempresarios de nuevo al lado de sus amos

En el día de hoy 24 de noviembre, se ha celebrado en la Audiencia Nacional, a raíz de una demanda interpuesta por UGT, a la cual se ha adherido CCOO, el juicio para que Carrefour respete el Acuerdo de Homogenización de Condiciones, firmado tras la fusión de Pryca y Continente en el año 2000 y vigente hasta hoy mismo.

Dicho Acuerdo, recoge que el complemento en caso de IT será del 100% del salario fijo y desde el primer día de la baja. Con la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por quien ya sabéis todos por Fasga y Fetico, la empresa se olvida de dicho Acuerdo y aplica la regulación allí recogida, infinitamente peor, ya que penaliza la enfermedad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, no pagando los tres primeros días de la baja.

Pues bien, tanto Fetico como Fasga, se han opuesto a nuestra demanda, defendiendo, como siempre, únicamente intereses empresariales, es decir, defienden la tesis que sustrae al conjunto de trabajadores de Carrefour, el pago de los tres primeros días de la baja, todo ello sin sonrojarse. Una cuestión más que debéis de agradecerles a vuestros “sindicatos” mayoritarios y a todos los compañeros y compañeras que les votan.

Desde UGT, esperamos que se respete la resolución judicial y que la empresa y sus compinches no hagan como tantas otras veces han hecho, es decir, alcanzar acuerdos en el Comité Intercentros, en el cual tienen la mayoría, que dejan sin contenido las resoluciones judiciales, perjudicando con ello a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, beneficiando única y exclusivamente los intereses empresariales.

En el momento que tengamos la sentencia os informaremos del resultado, esperando lógicamente y para beneficio de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que nos de la razón.

martes, 16 de noviembre de 2010

BOMBAZO ELECTORAL EN CARREFOUR! (se va destapando el puchero)



Que la patronal ANGED y las empresas que la conforman son los jefes sindicales de los sindicatos amarillos Fasga y Fetico, es un secreto a voces que ellos niegan para evitar el peso de la justicia a su comportamiento antisindical que raya en lo delictivo, ya que promocionar y amparar a estos sindicatos está expresamente prohibido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Pero que se vallan dejando por lo rincones la prueba del "delito" es algo a lo que no nos tienen acostumbrados y que demuestra que además de antisindicales son torpes de cuidado. En este caso El Director de un Hipermercado de Carrefour de la zona de Levante, envía un correo con la orden tajante, de que todos los mandos tienen que votar a los amarillos de FETICO para que estos no pierdan un solo voto.

MÁS CLARO EL AGUA

miércoles, 10 de noviembre de 2010

I ESCUELA PARTICIPATIVA DE JÓVENES.

PONFERRADA 18,19 y 20/NOVIEMBRE/2010.
UGT Castilla y León.

JUEVES 18 / NOVIEMBRE:

10.00 .- Recepción de participantes

13.00 .- Acto de inauguración
- D, Carlos López Riesco
Alcalde de Ponferrada
- D. Omar Rodríguez Verdial
Secretario General de UGT El Bierzo
- D. Sergio Montoya Ruiz-De Angulo
Director General de la Junta de Castilla y León
- D. Arturo Fernández Rodríguez 
Secretario General de UGT León
- Dña. Silvia Sazatornil Naya
Responsable Confederal de Juventud de UGT
- Dña. Patricia García de Paz
Secretaria para la igualdad de UGT Castilla y León

14.00 .- Comida

16.00 .- Presentación de talleres

16.30 .- Ponencia Marco "El mercado Laboral y la relevancia de los Sindicatos durante la transición y el momento actual"

17.00 .-Descanso

18.00 .- Talleres

21.00 .- Cena y actividad nocturna


VIERNES 19 / NOVIEMBRE:

09.00 .- Desayuno

10.00 .- Talleres

12.00 .- Descanso

12.30 .- Unificación de conclusiones

14.00 .- Comida

16.00 .- "Tengo una pregunta para Usted"
- D. José Javier Cubillo García
Secretario Confederal de Organización y Comunicación de UGT
- D. Agustín Prieto González
Secretario General UGT Castilla y León

16.30 .- Nuevas perspectivas para el Departamento de Juventud de UGT Castilla y León

19.00 .- Descanso

19.30 .- Presentación de conclusiones

20.30 .- Clausura
- D. José Javier Cubillo García
Secretario Confederal de Organización y Comunicación de UGT
- D. Agustín Prieto González
Secretario General UGT Castilla y León
- Dña. Patricia García de Paz
Secretaria para la igualdad de UGT Castilla y León

21.00 .- Cena y actividad nocturna


SABADO 20 / NOVIEMBRE:

Desayuno.
Vuelta a casa


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RECORDAD!!
Este encuentro está dirigido a jóvenes de 18 a 35 años.

domingo, 7 de noviembre de 2010

COMERCIO | MAKRO

Los que se mueven, salen en la foto y además cobran

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratificando la Sentencia del Juzgado de lo Social, que reconoce el derecho a percibir el tiempo no disfrutado en materia de descanso semanal en Makro

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto el recurso que la empresa Makro había presentado contra la Sentencia del Juzgado de lo Social que les había condenado a pagar a cerca de 200 trabajadores el tiempo de descanso que la empresa había birlado de manera indebida.

El conflicto surgió a raíz de la Sentencia ganada por UGT ante el Tribunal Supremo, donde quedó reconocido el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal, sin que éste pueda solaparse con el descanso entre jornadas.

Así quedó meridianamente claro que los trabajadores de Makro tienen el derecho al disfrute de ambos descansos sin que uno pueda solapar al otro. Esta Sentencia en la práctica ha supuesto la recuperación de 24 días más al año de descanso semanal, que hasta entonces la empresa había usurpado indebidamente.

Una vez que la empresa – tras varias convocatorias de huelga – se avino a negociar la aplicación correcta del descanso y con ello la recuperación de los 24 días que no se disfrutaban, iniciamos el proceso de reclamación del tiempo no disfrutado. A pesar de ser ya firme la Sentencia del Tribunal Supremo, y en primera instancia quedó reconocido que la empresa debía abonar a los cerca de 200 demandantes las horas que había birlado de su descanso semanal y cuyas cantidades oscilaban entre los 800 y 3.000 euros por persona.

Ahora el Superior de Madrid ha ratificado esa Sentencia y con ello condena a la empresa makro al abono de las cantidades mencionadas y que son fruto de la valoración de las horas que correspondían al descanso semanal de los trabajadores y que esta empresa, como todas las de la distribución comercial, ha venido birlando con una aplicación indebida del tiempo de descanso semanal.

Con esta Sentencia ha quedado claro que no estábamos equivocados al plantear nuestra reclamación, y por tanto, quienes en su momento siguiendo lo planteado por UGT exigieron la devolución de lo usurpado han visto reconocido, no solo su derecho efectivo al descanso semanal sino la compensación por lo que habían perdido indebidamente.

jueves, 21 de octubre de 2010

ELECCIONES SINDICALES:CARREFOUR LEÓN 2010




Ante las próximas elecciones sindicales en nuestro híper,l@s delegad@s deUGT QUEREMOS PLANTEAROS ESTA REFLEXIÓN:



¿Por qué es importante nuestro voto?



Pues por una razón muy clara.Cada voto tiene su pequeña parte de responsabilidad en lo que después nos pasa en el día a día en nuestro trabajo.



Desde UGT siempre os hemos informado de las nefastas consecuencias que acarrea la firma del último Convenio.Un Convenio que como todos sabemos sólo firmó FETICO y FASGA.Estos que ahora os pedirán el voto,os venderán el oro y el moro,que ellos son los salvadores del comercio,los únicos,pero lo que NO harán es deciros que gracias a ellos cuando nos ponemos enfermos ,nosotros somos los que pagamos los TRES primeros días,dicen estos iluminados que es para combatir,el absentismo,y es para reírse,por que está bien que esa tesis la defiendan los de la Empresa pero ellos que son trabajadores …ellos cumplen órdenes.Tres días de baja supone descontarnos unos 90€,que para nuestros sueldos ya está bien.




Tampoco os contarán que nos subieron un 1% y como en enero la inflación estaba en un -0,8 se las prometían muy felices,pero es que a octubre la cosa cambió y estamos en un 2,1%,es decir,perdemos a día de hoy el doble de la subida,y la tendencia es a empeorar.Claro en el Convenio Fetico y Fasga se inventaron una fórmula milagrosa que como se demuestra perdemos dinero,eliminaron la clausula de revisión salarial que teníamos antes.¡Maravilloso!,sobre todo,para sus AMOS,para los que estos delegad@s de FETICO Y FASGA trabajan,que es la Empresa.


Y qué decir,de los horarios.FETICO Y FASGA son los responsables de que tengamos estos horarios a la carta,que nos programan como a máquinas dándonos los horarios por un año,y sin respetar los descansos semanales,estos que se habían ganado a pulso en el Tribunal Supremo,que FETICO Y FASGA,en 1ª instancia se habían adherido a la demanda en contra de la Empresa,por que vete tú a saber ,pensaron que nunca se ganaría,y una vez ganada se dieron cuenta que perjudicaban a SUS AMOS y entonces montaron el belén.Que por qué se había demandado,que sería imposible hacer unos horarios…pues date tú que rápido lo solucionó la Empresa,y ellos como burriquines nos lo vendieron como los mejores horarios de la historia, Y LOS FIRMARON.Recordemos 5 sábados con dos lunes unidos,y 5 días de semana.Eso sí,todos impuestos,cuando a ellos les viene mejor y nosotros a recuperarlos en VERANO Y NAVIDAD,casi nada para los tontos,es decir,cogieron la peor resolución para los trabajadores de varias que planteó el Supremo,y estos de FETICO Y FASGA,tan contentos,como es lo mejor para la EMPRESA,ellos felices ,a nosotros los trabajadores que nos den…tendrán jeta ,pues mucha,por que seguro que no se ruborizan ni con esas para pedir el VOTO.



Nosotros desde UGT ,con la cabeza bien alta,y después de defender todas estas injusticias,luchar para que salga a la luz como nos manejan,estos mal llamados Sindicatos FETICO Y FASGA,con el beneplácito de la Empresa,pedimos el VOTO para mejorar nuestras condiciones maltrechas,cada vez más.Nuestra razón de ser ,es la lucha por mejorar las condiciones de trabajo.




Si nos dáis vuestra confianza esperamos no defraudaros nunca ,por que estamos en el mismo carro, el de los trabajadores de Carrefour y no en el de los empresarios.




VOTO ÚTIL,VOTA UGT,VOTA POR TUS INTERESES,VOTA UGT...

domingo, 10 de octubre de 2010

Las preguntas de los paraempresarios o la cara dura de los que carecen de principios


Han pasado pocos días desde que los trabajadores y trabajadoras de nuestro país mostrasen su oposición a las medidas del Gobierno. Medidas – Reforma Laboral - que de no rectificarse, nos puede conducir a una situación de mayor precariedad de nuestras condiciones actuales y de futuro.


Y existe un grupo paraempresarial, que tiene amordazado a buena parte de los trabajadores de grandes almacenes . Este grupo paraempresarial ha sido muy beligerante ante la convocatoria de la huelga general, haciendo un llamamiento a no secundarla,ignorarla.Como si no fuera con ellos.Es lógico estos no son Sindicatos ,son marionetas de las Empresas,y a ellas esta Reforma les viene muybien,aunque digan que aún se les queda corta. Y ahora tienen la cara dura de preguntar y ¿ahora qué?


Estos que estuvieron durante la huelga escondidos tras las porras de los antidisturbios, seguramente para ocultar su vergüenza de esquiroles desclasados. Los mismos que han sido voceros de la patronal en este proceso, Los mismos que han permitido la pérdida de cerca de 90.000 puestos de trabajo en el sector que tienen secuestrada la mayoría. Los mismos que han permanecidos silenciosos ante los desmanes de las empresas con la desregulación de la jornada. Los mismos que han permitido que nos quiten la protección del 100% en los casos de incapacidad temporal. Los mismos que han firmado un convenio cargándose la cláusula de revisión salarial. Los mismos que han firmado un convenio que el año 2010 tiene un incremento del 1% cuando el IPC ya va por encima del 1,8%. Los mismos que callan cada vez que las empresas despiden a un sindicalista.


Pues estos mismos son los que ahora se atreven a preguntar por los resultados de la huelga general. Y en su descaro – que no ignorancia – culpan a las organizaciones sindicales democráticas y de clase de los desmanes del gobierno, mientras ellos jalean y permiten esos mismos desmanes a la patronal Anged.


Son los mismos que muchas veces nos encontramos dirigiendo los departamentos de personal. Que tras pasar por la escuela de la paraempresarial fetico,fasga terminan recalando en las divisiones de recursos humanos.


En definitiva son los mismos que ocupan los dos lados de la mesa de negociación, idénticos en planteamientos, idénticos en mensajes e idénticos en principios.


Son los que en el próximo proceso electoral fiscalizaran tu voto, vigilarán tus amistades y seguramente volverán a tratar de secuestrar tu palabra.


Y puestos a preguntar: ¿Qué han hecho ellos? Y por cierto ¿dónde están los millones de euros que reciben del gobierno en planes de formación? Porque estos paraempresarios presentan programas de formación en el sector de grandes almacenes y acaparan mayoritariamente los fondos allí destinados.


Pero nada nos extraña de estos grupos paraempresariales, que desde posiciones protodemocráticas ignoran los intereses y derechos de los trabajadores y siempre termina echando la culpa de su ineptitud al empedrado.


Y si quieren respuestas, sólo tienen que mirar atentamente a su alrededor, nuestras respuestas están contenidas en las propuestas que venimos realizando en defensa de los trabajadores y trabajadoras desde antes de la llegada de la democracia a nuestro país, que se han plasmado en políticas sociales en el entramado del estado del bienestar

miércoles, 22 de septiembre de 2010

HUELGA GENERAL 29S - Yo voy!!

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS


NO al despido más fácil y barato
NO a la temporalidad abusiva
NO a dar más poder a los empresarios
NO a la congelación de las pensiones
NO a los recortes salariales y sociales

HUELGA GENERAL 29-S. YO VOY... ¿Y TÚ?

miércoles, 15 de septiembre de 2010

A pie de Híper...

NOS SIGUEN TOMANDO POR TONTOS , ¿ O QUÉ ?


Después del último panfleto repartido por los Feticos,podemos concluir:

Señoras y señores los problemas nuestros de Carrefour se han solucionado.El matrimonio Empresa-Fetico han aprovechado la 1ª Reunión Intercentros,que como sabéis y ellos NO lo dicen,UGT y CCOO dejaron de ir por un motivo:En las elecciones que se han celebrado durante este año,Carrefour "NO PRACTICA LA DEMOCRACIA.Pone todas las trabas a los Sindicatos democráticos UGT y CCOO y por otro lado facilita la labor a sus filiales FETICO Y FASGA.


Así que en la última Reunión "paripé" ,Fetico ha conseguido la cesta de navidad,cosa que se llevaba reclamando por parte de TODOS desde que la dejaron de dar,y ahora casualmente la Empresa se la concede a Fetico ,su filial, ja ja ja.

También consiguieron los tres primeros días de IT si estamos hospitalizados,reflejado ya en el Convenio que ellos firmaron.


Pero, sobretodo,han conseguido sacarle a la Empresa,Carrefour, un bolígrafo...impresionante logro,debería de enmarcarse en sus mejores hazañas,y se quedan tan anchos.


Entre la Empresa y ellos los de Fetico que van juntos,quieren hacernos olvidar lo IMPORTANTE,y por lo que los trabajadores estamos más que cabreados,el CONVENIO y los HORARIOS A LA CARTA.


Por eso nos esperan más artimañas para confundirnos y llevarnos a su terreno,pero no nos dejemos engañar ,sus intereses no son los NUESTROS,los nuestros son los intereses de los trabajadores y para los de Fetico son los intereses de la EMPRESA.OS SEGUIREMOS CONTANDO,ESTO TIENE VISOS DE SER COMO EL GUIÓN DE UNA PELÍCULA DE LOS HERMANOS MARX,pero lo peor es que quienes sufrimos el guión somos nosotros ,los trabajadores,y gracias a los que tras un disfraz de Sindicalistas no dejan de ser unos estómagos agradecidos,y unos luchadores para favorecer los intereses del Empresario...



viernes, 10 de septiembre de 2010

El “no” de los paraempresarios.


Dice la gramática española que dos negaciones sobre un mismo asunto son una afirmación, y eso es lo que se deduce del libelo de los paraempresarios de fetico. Que supuestamente están diciendo no a la Reforma Laboral, pero a la vez dicen no a la movilización de la huelga general para oponerse a la misma, luego no se oponen a una Reforma Laboral que perjudica los intereses y derechos de los trabajadores. Y esto lo hacen pretendiendo – sin conseguirlo – devaluar las razones que nos llevan a la Huelga General del 29 de septiembre.



Con ello, nuevamente vuelven a su tarea – lamentable – de voceros empresariales, culpabilizando a los trabajadores y a las organizaciones sindicales democráticas (UGT y CCOO) de la situación de crisis.


Desacertadamente sacan a colación el nefasto convenio de Grandes Almacenes, como ejemplo del bien hacer, olvidando que este convenio ha sido el banco de pruebas para los intereses patronales, y de su resultado – gracias a las tragaderas de los firmantes – destacan la eliminación de la clausula de revisión y con ello la perdida de la garantía salarial, la eliminación de cobertura cuando estás enfermo y la total desregulación horaria por la vía de la modificación sustancial de condiciones.


Cuestiones todas presentes en esta Reforma Laboral y concedidas graciosamente a los empresarios. Y los paraempresarios faltos de argumentos se limitan a despreciar la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, valorando como “cortina de humo” la responsabilidad sindical en defensa de logros hasta ahora reconocidos como irrenunciables.
Y si les faltaba poco para hacer intragables sus argumentos, liquidan toda su responsabilidad con los trabajadores, con un supuesto “apoliticismo” que lo que verdaderamente esconde es su clara apuesta por la política empresarial.


La conclusión es sencilla: los paraempresarios de fetico vuelven a esconderse tras los argumentos empresariales y dejan – como es habitual – abandonados a los trabajadores.

Por eso nosotros reiteramos nuestro firme y claro llamamiento a ejercer el derecho constitucional a la Huelga el próximo día 29 de septiembre. Porque desde el compromiso y la participación de todos – cuantos más mejor – seremos capaces de parar las agresiones que trae esta Reforma Laboral.


Desde nuestra organización os animamos a ser activos participes en la huelga hoy para poder seguir manteniendo mañana un conjunto de derechos que ha costado años y enormes sacrificios conseguir.

Septiembre de 2010.

Cientos de delegados y delegadas de Grandes Almacenes se concentran a las puertas del Hipercor de Vistalegre



Centenares de representantes sindicales de Grandes Almacenes del conjunto del Estado, aprovechando la convocatoria de Asamblea de las confederaciones de UGT y CCOO en apoyo de la Huelga General del 29-S, se han manifestado a las puertas del Hipercor de Vistalegre para rechazar contundentemente, y una vez más, el nefasto Convenio firmado por los sindicatos apolíticos y empresariales FASGA y FETICO.

Para Santos Nogales, Secretario de Acción Sindical de CHTJ-UGT, la convocatoria de esta concentración supone “seguir manteniendo la tensión, sobre todo contra las agresiones permanentes de la patronal ANGED contra los trabajadores y trabajadoras, rebajándoles condiciones”.

Nogales denuncia que “el Convenio, [de grandes almacenes], ha sido un adelanto de lo que viene en la reforma, y la patronal ya ha hecho un bando de prueba con este convenio, rebajando salarios, quitando la cláusula de revisión, impidiendo que cuando los trabajadores se ponen enfermos tengan cobertura y desregulando la jornada”.

Para el secretario general de CHTJ-UGT, Paco Domínguez, el año de lucha que llevamos contra el Convenio de Grandes Almacenes, que fue “puntualmente, el inicio de la reforma laboral encubierta”, considera que “las ideas que plasmaron en ese convenio maldito, han sido la base para, posteriormente, incluirlas en parte de la reforma laboral”

Para Domínguez, en grandes almacenes, y “hasta el 29 de septiembre, hay que ganar en el sector la huelga general, y a continuación tenemos que ganar las elecciones sindicales”.

Considera el líder de UGT que “con una nueva representación, una nueva mayoría, es posible cambiar el sector de una forma sustancial”.

viernes, 3 de septiembre de 2010

No todo son matemáticas

Siguiendo con su tradición el Grupo El Corte Inglés acaba de presentar los resultados económicos del último ejercicio, que se corresponde con la situación de la empresa durante el año 2009 y lo transcurrido del presente.

Y destacan de sus números una situación de “estabilización de los beneficios” (sic) por valor de 369,17 millones de euros. A lo que habría que añadir que frente al fuerte retroceso de sus cuentas durante el año 2008 – refiere la prensa una previsión de retroceso del 47% - el ejercicio del 2009 ha tenido una mejoría del 1,5%, más resaltable si se compara con la anunciada caída del 2008 que se acerco al 18%.

Siguen destacando de sus llamativos números el sostenimiento de la actividad de su empresa matriz, y desgranan las pérdidas del resto de marcas.

De toda esta ensalada numérica sólo hay una breve referencia a lo que denominan “fuerza laboral”, de la que destacan un empleo fijo del 91% y una pérdida de 1815 puestos de trabajo, que catalogan como empleo de temporada.

Pero si arañamos un poco en su memoria económica y observamos con detenimiento la situación laboral – auténtica generadora de esos beneficios – habría que destacar que lo ocurrido durante 2008 y 2009 ha supuesto una pérdida sustancial de empleo al haberse eliminado la contratación – que era habitual y cíclica – de todas las campañas comerciales. Nos referimos a las veraniegas, navidades, rebajas, etc. Y toda esa eliminación la han sustituido con personal fijo, gracias a la firma de un convenio colectivo que les ha permitido la mayor desregulación horaria conocida en el sector y con ello la adecuación de las plantillas a las exclusivas necesidades empresariales. Para lograrlo han tenido que pasar por encima de derechos consolidados de los trabajadores y trabajadoras, provocando la imposibilidad de conciliación personal y laboral y, lo que es más grave la destrucción efectiva de empleo fijo, como bien reflejan sus propios datos.

Además a las “ventajas” que han logrado con la aplicación de tan lamentable convenio colectivo, debemos sumar el sustancial ahorro que ha supuesto para sus cuentas la pérdida que han tenido los trabajadores de la garantía el 100% de sus salarios en los casos de enfermedad.

Y a este triste suma y sigue – negativo para los trabajadores y trabajadoras – habría que añadir la agresión económica que supone la pérdida de la cláusula de revisión salarial, sobre la base de un incremento que en estos momentos es inferior al IPC, y la ausencia de aumento salarial durante los próximos cuatro años para los complementos salariales – habituales en las nóminas de este grupo empresarial -.

En conclusión, podemos decir que la base de esta mejoría empresarial está fuertemente sustentada en el claro debilitamiento de las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras que generan, básicamente, su actividad y prestigio.

Este " cuento " no lo podemos aplicar también en Carrefour que seguro que nos suena...|

martes, 17 de agosto de 2010

Carrefour se niega a cumplir el acuerdo de homogeneizacion en materia de I.T.


Convenio de Grandes Almacenes, agravado, por el incumplimiento que hace la Empresa, con la colaboración de sus entes sindicales satélites, de un acuerdo de homogeneización de condiciones laborales, vigente a todos los efectos, que regula de manera más beneficiosa la situación para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, al establecer: con carácter general un complemento en el caso de IT desde el primer día del 100% del salario fijo.

Como se puede comprobar, esta regulación es más beneficiosa que la establecida en el Convenio Colectivo, puesto que de una parte, se garantiza el salario fijo y no el salario base, ni se hace depender del número de bajas que sufra el trabajador a lo largo del año.

Desde UGT, y como no puede ser de otra manera, defendemos la plena vigencia de este acuerdo de homogeneización firmado por la Empresa y los representantes de los trabajadores con vocación de permanencia, ya que ninguna de las partes ha manifestado su voluntad contraria al mantenimiento del mismo.

En el desarrollo del acto de mediación, no solo tuvimos enfrente a la Empresa, sino también a sus entes sindicales corporativos, quienes no contentos con asentir a los planteamientos empresariales, articularon todo el argumentário de esta, claramente contrario los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, sin atisbo de rubor alguno. Y lo que es aún más grave, devaluando la institución de la condición más beneficiosa, de larga tradición en el Derecho Laboral Español, que se ve de esta manera rebajada, no solo por el perjudicial convenio colectivo, sino también por la actuación de estos entes sindicales y aquellos a quienes sirven.

De manera que, a pesar del esfuerzo realizado, lamentablemente el intento de mediación concurrió sin acuerdo, por lo que desde aquí nos plantearemos que acciones emprender a partir de ahora para defender lo que entendemos que es, un acuerdo legal y vigente.

jueves, 5 de agosto de 2010

Un año después, seguimos sufriendo el convenio

Hoy cuatro de agosto hace un año que la patronal Anged – la que agrupa a Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy, Media, Ikea, etc. - lograba con el aval de los “paraempresarios” de fasga y fetico sacar adelante un convenio en grandes almacenes que era presagio de las políticas y las reivindicaciones que la CEOE ha llevado por cuanta mesa de negociación se le ha visto.

No hace falta que le recordemos a los trabajadores y trabajadoras las nefastas consecuencias de lo que aprobaron en el convenio en materia de distribución de la jornada. Con la excusa de devolver el descanso semanal – un derecho que llevan más de veinte años birlandole a los trabajadores – le facilitaron a las empresas la desregulación de las jornadas habituales, con lo que no sólo impidieron el disfrute cierto y efectivo del descanso – que seguimos reclamando – sino que han puesto más dificultades a la conciliación de la vida personal y laboral. Y todo ello con el único argumento de buscar la mayor rentabilidad de las empresas, aún a costa de los derechos de los trabajadores. Porque nosotros siempre hemos defendido la necesidad de empresas más rentables, más eficaces, más competitivas, pero nunca utilizando las condiciones de los trabajadores para lograr esos objetivos. Y este nefasto convenio en esta materia se la limitado a reducir derechos, estirar horarios hasta hacerlos maratonianos, e impedir el descanso semanal efectivo.

Y qué deciros de la situación en la que se han encontrado todos los trabajadores y trabajadoras que han tenido la desgracia de caer enfermos durante este año; pués que les han descontado tres días de salario, y si la baja ha sido más prolongada, desde el 4º día solo han percibido hasta el 100% de su salario base, es decir han seguido rebajándole parte de su nomina.

Antes de que estos incautos “paraempresarios” firmaron este convenio, los trabajadores que tenían alguna baja por enfermedad percibían desde el primer día el 100% de su retribución; y teniendo en cuenta que en el momento de la firma el índice de absentismo se situaba cercano al 3%, que es un dato insignificante, lo que pone de manifiesto que no se estaba produciendo en el sector ningún problema de exceso de absentismo. Por tanto el único motivo que les llevó a rebajar estas condiciones es el puramente financiero, rebajar gasto de personal y aumentar cuenta de resultados.

Y sobre los salarios, mejor no mentarlos, este año la tabla salarial, sólo el salario base – sin complementos o demás conceptos que se pudieran tener – se ha incrementado un uno por ciento, y llevamos en el mes de agosto la inflación, es decir el IPC, en torno al 1,5%, o sea de entrada ya estamos perdiendo un 0,5%, que de seguir por estos derroteros nos encontraremos al final de año perdiendo todo lo que supere al 1%. Y la razón es muy sencilla, en este – no nos cansamos de tacharlo – nefasto convenio han suprimido la cláusula de revisión salarial, que era garantía de no pérdida de los salarios frente a la inflación final de cada año.

Cuando por el contrario los resultados empresariales que airean en los medios de comunicación siguen siendo positivos, y las empresas continúan teniendo beneficios, eso si quizás no con el exceso de abundancia que hasta ahora estaba teniendo.

Y pudiéramos seguir añadiendo a la lista de las rebajas otras muchas cuestiones, pero con estas tres ya vamos servidos.

Ahora, quizás os suene alguna de las reivindicaciones que la patronal ha venido realizando ante el Gobierno y que desgraciadamente alguna han logrado plasmar en la reciente reforma laboral. Y la patronal Anged ha sido pionera en estos planteamientos, como ya lo es en la utilización de tiempos parciales – hay empresas que más del 80% de su plantilla están contratados bajo esta modalidad – que en muy pocos casos se trata de un contrato deseado por los trabajadores, bueno debería decir trabajadoras que son las que mayoritariamente sufren esta modalidad contractual. Al igual que gana en el ranking de utilización de temporales para actividades cíclicas ciertas y que se repiten año tras año (rebajas, navidades, verano); cuando bien podrían ser trabajadores fijos con contratos de fijo-discontinuos, pero como dicen los empresarios en este sector no tenemos esa cultura. Y digo yo serán ellos, que lo que tienen es la cultura del engorde de los resultados sin que haya garantías de empleo para quienes se los producen.

A lo que habría que añadir que estas grandes empresas, no contentas con los beneficios recibidos en este convenio, se han desprendido de mas de 80.000 puestos de trabajo temporales, cuya actividad ha sido cubierta por el enjuague que han hecho con las jornadas de los fijos. En fin, que todo han sido ganancias para ellos – empresas – y pérdidas hoy y de futuro para los trabajadores y trabajadoras.

Un triste cumpleaños, que nosotros debemos recordarlo para que el 29 de septiembre ante sus puertas cerradas podamos gritarles nuestras reivindicaciones y denunciar su egoísmo desmedido.

Y sobre todo, es bueno que recordemos y hagamos que los compañeros y compañeras de los centros de trabajo no olviden a quienes han sido los culpables de su actual situación, y cuando dentro de pocos meses sean llamados a las urnas en las elecciones sindicales tengan presente las siglas de quienes rebajaron sus condiciones y de quienes seguimos peleando por su derechos.

sábado, 17 de julio de 2010

Carrefour sigue practicando el antisindicalismo en nuestro país




Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, junto con sus Secciones Sindicales Estatales denuncian ante la Dirección de Carrefour en Francia y España, la permanente actitud antisindical de la empresa, que sigue practicando en nuestro país y que sufren nuestros representantes sindicales y que les está permitiendo la existencia de una representación sindical fruto de la coacción y la intervención burda en los procesos electorales que se celebran en los centros Carrefour.


Desde ambas organizaciones sindicales queremos poner de manifiesto el continuo intervencionismo de la empresa en los procesos electorales buscando dar ventaja a los “paraempresarios” de Fetico y Fasga, y poniendo toda clase de trabas para que nuestras organizaciones puedan participar en libertad en dichos procesos. Los recientes casos de Talavera, Granada, Huelva, Valencia, Madrid y Valladolid han puesto de manifiesto estas prácticas empresariales que desde organizaciones democráticas debemos denunciar y que las empresas deben erradicar de sus políticas.


Por ello y para dejar patente nuestra repulsa de estas actitudes, ambas organizaciones hemos determinado dejar de asistir al comité intercentros en España y al comité europeo (CICE), hasta en tanto la empresa no modifique su política claramente antisindical y por considerar que la composición de estos órganos esta violentada desde su raíz.


Esta decisión de ambas organizaciones en ningún caso supone desatender nuestras responsabilidades en la defensa y representación de los trabajadores, y sí todo lo contrario, puesto que con ello y en la medida que la empresa entienda que la representación de los trabajadores y trabajadoras en nuestra responsabilidad habremos logrado afianzar la presencia democrática en la misma.


Y desterrar una práctica que le está sirviendo a la empresa para frenar las justas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour.


Así exigimos que Carrefour sea respetuosa con la libertad sindical y sean los trabajadores los que libre y democráticamente puedan decidir quienes les representan.


Seguro que este tema nos suena a todos los que llevamos tiempo trabajando en la Empresa.Hemos de trabajar para que haya total libertad a la hora de las elecciones y no coacciones ni trampas como se acostumbra a hacer.A la Empresa sólo les interesa que esté en el Comité FETICO,su Sindicato y nuestra desgracia,por que claro, sus interese se los defienden ellos,los de FETICO,SI ES QUE TODOS LO SABEMOS,HASTA LOS DE FETICO,otra cosa es que no lo quieren reconocer ,"sus cositas tendrán..."

Como delegados de UGT,no nos cansamos de decirlo,nosotros los trabajadores tenemos un arma muy importante,que son los votos,y aunque tengamos todo en contra,es secreto y podemos ejercer ahí,lo que vemos y pensamos.No nos olvidemos después que no vengan las lamentaciones,"qué Convenio,qué horarios,la baja de enfermedad..."todo esto desde UGT no se consintió ,de hecho no se firmó NADA, como sabéis,pues ahí está la lucha,nuestra razón de ser, que choca frontalmente con los AMARILLOS.

UGT TU SINDICATO,DEFIENDE TUS DERECHOS...

martes, 22 de junio de 2010

COMERCIO | CARREFOUR


La justicia reconoce una vez mas la antigüedad a una trabajadora desde la fecha de su primer contrato

Cobrar el desempleo no implica la perdida del derecho a la antigüedad

21/06/2010 Sección Sindical Estatal de Carrefour

El pasado mes de mayo, el Juzgado nº 1 de lo Social de Sabadell fallo a favor de una trabajadora de Carrefour Barberá, (Catatunya) reconociendo su antigüedad en la Empresa.

La trabajadora empezó su relación laboral en Carrefour el 19 de abril de 1980 con un contrato de dos años de duración, finalizado este contrato la trabajadora fue contratada 5 días después de forma indefinida, por lo que Carrefour sólo reconocía la antigüedad desde abril de 1982.

En cambio la doctrina de la sala cuarta del Tribunal Supremo nos dice que el periodo prestado bajo contratos temporales debe ser computado a efectos de calcular la antigüedad , en concreto nos dice el Tribunal Supremo en sentencias de 30 de marzo y 20 de diciembre de 1999, 3 y 15 de febrero y 15 de noviembre de 2000, (recursos 2400/1999,2544/1999 y 663/2000) o 22 de mayo de 2001 (recurso 3085/2000), que a efectos de antigüedad debe computarse todo el transcurso de la relación contractual de trabajo siempre que no haya habido una interrupción de más de 20 días.

Es por este tema que la trabajadora solicita por escrito a Carrefour hace más de un año el reconocimiento de su antigüedad, ya que entre contrato y contrato sólo mediaban 5 días.

La Empresa le contestó hace 6 meses que no podía reconocerle este derecho ya que había cobrado el subsidio de desempleo durante esos 5 días.

La trabajadora demandó el reconocimiento del derecho a su antigüedad, y como hemos comentado anteriormente, el juez falló a su favor, alegando que sólo habían pasado cinco días y que el hecho de haber cobrado el subsidio de desempleo no era motivo para negarle el reconocimiento del derecho, alegando incluso el juez que Carrefour se benefició de la ayudas del momento por contratar a una persona en situación de desempleo.

UGT EL SINDICATO QUE LUCHA POR TUS DERECHOS

jueves, 10 de junio de 2010

CASTILLA Y LEÓN | GRANDES ALMACENES


CONCENTRACIÓN ANTE LA SEDE DE CECALE EN VALLADOLID


En el marco de la campaña de movilizaciones que a nivel estatal lleva la Unión General de Trabajadores, desde la firma el pasado mes de agosto por los sindicatos de empresa fasga y fetico del nefasto convenio de grandes almacenes, se han concentrado hoy ante la sede de la patronal de Castilla y León (CECALE) mas de doscientos trabajadores y trabajadoras para expresar su rotundo rechazo al continuo deterioro que están sufriendo en sus condiciones de trabajo.


Igualmente se ha manifestado el rechazo a la falta de libertad sindical en dichas empresas que hacen todo lo posible y lo imposible por que los sindicatos de clase puedan estar presentes en sus centros de trabajo y concurrir de forma igualitaria que sus franquicias electorales fasga y fetico en los procesos electorales.

lunes, 7 de junio de 2010

CASTILLA Y LEÓN | GRANDES ALMACENES

07/06/2010

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRANDES ALAMACENES

El próximo miércoles 9 de junio las trabajadoras y trabajadores de Grandes Almacenes de Castilla y León, están convocados por UGT y CCOO a concentrarse ante la sede de la patronal de Castilla y León (CECALE) en Valladolid, en la cual está incluida ANGED patronal que agrupa a las empresas del sector - El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Leclerc, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A., que han aprovechado interesadamente la crisis para degradar más si cabe las condiciones laborales de sus trabajadores), desregulando la jornada laboral hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad, eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, imponiendo la movilidad total en sus empresas e instaurando una política salarial que pone en riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Esta es la segunda concentración que se realiza en Castilla y León en protesta por la firma del nefasto convenio de Grandes Almacenes, la primera fue ante el Centro de Carrefour en León el pasado mes de diciembre.

sábado, 8 de mayo de 2010

Lecciones, solo las pueden dar los que tienen dignidad

Andan los amarillos de Fasga y Fetico haciendo su habitual trabajo de voceros de la patronal y de sus más rastreros intereses, que por lo que manifiestan en su libelo son coincidentes.

Y resulta, que según estas marionetas descerebradas, la grave crisis que sufre nuestro país consecuencia de la crisis mundial, de la que es patente, claro y evidente que los únicos responsables de la misma son los especuladores financieros, que sin ningún tipo de principios han llevado a la economía mundial y a las familias a una situación ciertamente lamentable y preocupante, siendo además los que han provocado en nuestro país los más de cuatro millones de parados; los mismos que siguen reclamando como única solución el abaratamiento del despido – parece de chiste que para acabar con el paro se pida más facilidad para el despido- .

Y éstos de la Fasga (¿qué diablos significa Fasga?) , al igual que Fetico, ignorantes de la historia, desprecian la celebración del Primero de Mayo; hablan de fiestas, y desconocen que la fecha del Primero de Mayo es de recuerdo y celebración de la lucha de los millones de hombres y mujeres que con su esfuerzo y compromiso solidario, han hecho posible las garantías y los derechos de los que hoy disfrutamos los trabajadores de este país.

Pero resulta, que para los que siguen al dictado las consignas de la patronal Anged, los culpables de esta situación somos los sindicatos democráticos y de clase (organizaciones que representamos a más del 80% de los trabajadores de nuestro país, avalados por más de 6 millones de votos). Sindicatos que han propiciado alcanzar acuerdos para la solución y cobertura de los que están sufriendo la crisis más duramente, que son los que han perdido sus puestos de trabajo, y estos palurdos nos quieren hacer culpables, cuando ellos, que se jactan de su representación mayoritaria en el sector, ni siquiera han levantado la voz para denunciar los más de 85.000 puestos de trabajo que se han perdido, y por el contrario, firman un convenio que ha rebajo sustancialmente las condiciones de los trabajadores – éstas son sus contribuciones a la crisis - .

Y nos hablan de liberados, aquellos a los que es difícil distinguir de los departamentos de personal, los mismos que tienen trazada una trayectoria que invariablemente suele culminar en cargos de responsabilidad empresarial.

Así que desde nuestra tranquilad y convicción les decimos que el Primero de Mayo, no es una fiesta, y sí una celebración y un recuerdo merecido de todos aquellos que en los albores del sindicalismo comenzaron a exigir derechos y reconocimiento para los trabajadores y trabajadoras. Porque al contrario de los autores del panfleto nosotros no representamos intereses de grupos excluyentes, sino intereses generales; y nuestra organización en la historia de este país ha sido clave en el pasado, lo está siendo en el presente y lo seguirá siendo en el futuro. Por eso solo los que con dignidad y compromiso trabajan por una sociedad más justa e igualitaria pueden darnos lecciones.

miércoles, 5 de mayo de 2010

La democracia se quedó a las puertas



Movilizaciones autonómicas ante las sedes de la patronal Anged: 12 de mayo - 9 de junio - 7 de julio - 9 de septiembre

Gran concentración general: 6 de octubre de 2010 en Madrid
06/10/2010

Hace más de treinta años los trabajadores y trabajadoras españoles dimos el primer paso para recuperar el derecho y el ejercicio de la democracia en el seno de las empresas con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores por el Parlamento. Posteriormente, la Ley Orgánica de Libertad Sindical facilitó la organización de los trabajadores y la presencia sindical democrática en los centros de trabajo.
Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

Todo esto en un sector con grandes dificultades para compaginar la vida laboral y personal, con una desprofesionalización creciente, con salarios que no alcanzan los mil euros, sin garantías ciertas de descanso semanal, con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial no deseado -en algunas empresas cerca del 90%-. En definitiva, un sector glamuroso ante la opinión pública, pero con más de 300.000 trabajadores y trabajadoras en situación precaria y con unas condiciones sociolaborales por debajo de la media nacional.

CCOO y UGT llevamos desarrollando desde el 4 de agosto de 2009 -nefasta fecha en la que los sindicatos corporativos Fasga y Fetico firmaron el actual convenio- una serie de acciones, tanto jurídicas como sindicales, encaminadas a denunciar tan anacrónica y sonrojante injusticia (agravada hasta el límite por una nueva vuelta de tuerca de Anged y sus asociados que han aprovechado interesadamente la crisis para degradar más si cabe las condiciones laborales de sus trabajadores). Acciones, como denuncias e impugnaciones del convenio o movilizaciones en las empresas, que, más allá del pronunciamiento a nuestro favor de los tribunales, han dejado patente que la inmensa mayoría del sector no quiere este convenio, abomina de los que lo han firmado y exige responsabilidad a una patronal que destaca por su testarudez y avaricia infinitas.

Una patronal que ha sido condenada por el Tribunal Supremo en cinco ocasiones por birlar el derecho al descanso semanal de sus empleados; una patronal cuyas empresas han sido condenadas por atentar contra la libertad sindical; una patronal que representa a compañías que discriminan en función de la afiliación sindical; una patronal, en conclusión, que está muy lejos de conocer y respetar los derechos democráticos de los trabajadores.

Hablamos de empresas que han tenido y tienen cuantiosos beneficios -cuyo reparto sólo se refleja en las cuentas de sus consejos de administración- y que aun así siguen pretendiendo que las mermas provocadas por la crisis recaigan exclusivamente sobre los trabajadores y trabajadoras. ¿Acaso el balance de pérdidas de éstos no está suficientemente saldado con la destrucción de cerca de 80.000 puestos de trabajo y la sustitución de empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial? Recurrir a la crisis para "socializar" las supuestas perdidas -"que las paguen los trabajadores mientras nosotros disfrutamos de las ganancias"- y recortar de paso las condiciones laborales de tus empleados es un ejercicio irreverente e insoportable de codicia, cinismo y ruindad.

Por todo ello, UGT y CCOO hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, y al conjunto de la sociedad, para que hagan oír su voz en las concentraciones que celebraremos ante las sedes de Anged en cada comunidad autónoma los días 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre. También os solicitamos vuestra activa participación en la concentración general que, como cierre de campaña, celebraremos en Madrid el próximo 6 de octubre.

Finalmente, os animamos a que prestéis vuestro apoyo a los sindicatos democráticos en las elecciones sindicales de finales de año, y rechacéis consciente, categórica y libremente las candidaturas de los seudosindicatos sustentados y promovidos por las empresas. Apoyar a UGT y CCOO es el mejor modo de defender tus derechos y condiciones de trabajo.

lunes, 3 de mayo de 2010

A pie de Híper..."Los chupa Sangres"

Mientra el Sindicato UGT,mantiene una lucha en diversos frentes contra el Convenio y los Horarios SOLAMENTE firmados por Fetico , éstos jalean con panfletos insultando y tratando de confundir,decimos tratando,al trabajador de Grandes Almacenes.

Los frentes como ya sabréis y a los que me refiero son por un lado,judicialmente,se ha denunciado tanto el Convenio y el Acuerdo Horario.

Esta guerra judicial es de comprender que es como la lucha D.Quijote contra los molinos, por que desgraciadamente y nadie más que nosotro@s somos culpables de haberle dado una mayoría en las urnas para pagarnos con este desaguisado.Cuaquiera de nosotr@s ,sabe por que lo estamos viviendo en nuestras carnes,que tanto el Convenio como los Horarios firmados por Fetico,fueron a la medida hechos para la EMPRESA,si no reflexionemos ,¿qué hay de bueno firmado por los AMARILLOS para el trabajador?.

-Quizás el tener que pagar los tres primeros días de baja si caemos enfermos.
-Quizás el haber perdido la clausula por la cual no perdíamos poder adquisitivo al empezar el año.
-Quizás estos horarios,que para empezar ellos no hace tanto decían que era imposible hacer unos,que era el fin del mundo...pues que casualidad que les presentó la Empresa este modelo rácano y sobre todo a la carta para la Empresa y a ellos ,los AMARILLOS lo ven encantador,y si ellos lo ven bueno desconfiad por que estos sólo trabajan para la Empresa, nada para el trabajador.

Otro frente es el manifestarnos los delegados y quien quiera unirse al frente en contra del NEFASTO y RETROGRADO convenio . Qué casualidad los AMARILLOS todo lo ven bien,este convenio,los Horarios a la carta,que se abra los domingos ahora aquí 8,por cierto ANGED ,ya les parece pocos,veremos lo que tardan en aumentarlos,seguro que Fetico apoya ese aumento,no os extrañéis.
Pues eso, que hay, y seguirán habiendo concentraciones para manifestar nuestro malestar contra el Amarillismo y la explotación de las Empresas y que probrablemente concluirá con una concentración en octubre a nivel nacional.
Que sería bueno que cuantos más seamos mejor y que no podemos seguir consintiendo que estos AMARILLOS de FETICO siguan jugando con la buena voluntad de los trabajadores del sector.
Que se proclaman así mismos INDEPENDIENTES, y no son más que marionetas cuyos hilos maneja a su antojo la Empresa.

Y nos choca que en su último panfleto nos cataloguen de tener MALA SANGRE , se referirán a que ellos sí que son CHUPA SANGRES, de los trabajadores,y los que NO tragan con su AMARILLISMO pues tienen MALA SANGRE ,LOS ENTENDEMOS.Esperemos que cada vez seamos más...por que si por ellos fuera les gustaría que en los Centros de trabajo sólo estar ellos representando a los trabajadores,es lo que hacen cada vez que hay elecciones,entorpecer la labor sindical de cualquiera que se quiera presentar democráticamente.Esperemos que la gente quite el miedo y entre todos y libremente podamos elegir lo que querramos y no lo que nos quieran IMPONER.

Nuestra lucha es la de tod@s los trajadores,por que estamos hartos de ENGAÑOS y de que nos VENDAN en los temas que nos conciernen.Que son lobos con cara de corderos que parece que nos quieren arreglar la vida por un lado pero realmente firman TODO,TODO lo que la Empresa les pide,eso sí con paripé incluído.
Y como estamos hartos hemos de manifestarlo NO tragando con sus ruedas de molino y sobre
todo, con nuestros votos.
Los delegad@s de UGT ni firmamos el CONVENIO ni LOS HORARIOS por que creemos que nos merecíamos algo MEJOR y nunca iremos contra los intereses de los trajadores,cosa que otros no hacen.Practican siempre el "sí wuana" a la Empresa constantemente.

SEGUIREMOS INFORMANDO POR QUE UGT SÍ ASPIRA A MEJORES CONVENIOS Y MEJORES HORARIOS...

viernes, 30 de abril de 2010

A pie de híper...

Estamos ya de lleno con los nuevos horarios,firmados sólo como ya sabemos por Fetico y Fasga,ya que Ugt no firmó el nefasto convenio ,ni los horarios que tenemos en vigor.Como trabajadores no nos queda otra que resignarnos y cumplirlos,pero sí que todos sabemos que si no fuera por los sindicatos Amarillos arriba indicados Fetico y Fasga ,seguro que la Sentencia que ganamos en el Supremo sobre los Descansos Semanales se aplicaría de otra manera más positiva y favorable para nosostros,los sufridos trabajadores de éste sector.El mal llamado sindicato Fetico si hacemos un poco de memoria,cuando se ganó la Sentencia empezó a asustarnos con que "ahora como se van a cumplir los horarios,hay que recuperar las horas...es imposible...vaya la que nos han liado,(cuando ellos también se habían adherido a la demanda en contra de la Empresa) que si patatín que si patatán...pues que casualidad que después de hacer el paripé duarante varios días ,recordamos,nos aparecen con esta venganza de horarios,que después de introducir el articulo 41 en el convenio,cosa que no les gusta que se les recuerde,hay que decir que UGT está totalmente en contra de haberlo introducido en el convenio,ya que se tenía que haber negociado unos horarios positivos y favorables en la aplicación de los descanos semanales y no estos horarios a la carta,por y para la Empresa amasados por ella misma y sus sindicatos afiliados,Fetico y Fasga.El art,41 es el que permite desregularizar las jornadas,es decir,un sábado al mes de tarde los del turno de mañanas fijas en Carrefour ,poder cambiarte el turno como ocurrió en Empresas como el Corte Inglés o Alcampo...en definitiva hacer los horarios a la carta como decíamos antes.
Pues sí , algunos delegados de Fetico se les ve muy felices con la aplicación rácana y ratonera de estos horarios que no son más que la venganza de la Empresa por haber ganado en los juzgados un derecho que era birlado desde hace muchos .De varias opciones que el Tribunal Supremo daba a la Empresa para que cumpliera la Sentencia, Fetico se identifica con esta,que en líneas generales como ya decimos es la más rácana para nosotros. 5 sábados ,dos con lunes unidos al domingo,y nos preguntamos¿ sería mucho pedir que por lo menos dos los pudiera elegir el trabajador?.Pues según nuestros compañeros de Fetico,es mucho pedir,es mejor que nos los pongan desde la Empresa,no vaya a ser...Y nuestros compañeros de Fetico también ven bien que la Empresa te programe todos los días de Descanso hasta los de la semana de martes a jueves,no vaya a ser...que la Empresa se enfade...y que salgas de trabajar un sábado por la tarde y entres un domingo por la mañana,ellos como siempre ,lo ven bien por que nosotros no le importamos,sólo les importa la Empresa.
Sin querer ser negativos ,sólo realistas tenemos que pensar que se acerca el verano,y que poco a poco nos irán cargando de trabajo,polivalencias,horas cuando a ellos les vienen bien,sin mirar las personas,y que nuestros sueldos los miramos y miramos y poco es lo que aumentan...eso sí cada vez somos más completos, o no.
Seguiremos a pie de híper,que es donde mejor se ven las cosas,y seguiremos reflexionando en voz alta,por que seguro que quienes han firmado el Convenio,los horarios,seguro que a pie de híper no están ,por que si no, no lo hubieran firmado... Lucharemos para que entre todos, eso no vuelva a ocurrir,y para que los que firman Convenios totalmente regresivos para los intereses nuestros vayan desapareciendo de los híper cada vez que haya elecciones.
OTRO CONVENIO ERA POSIBLE,OTROS HORARIOS TAMBIEN...

jueves, 29 de abril de 2010

UGT Y CCOO intensifican las movilizaciones contra el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO, continuando con su campaña frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes ha supuesto para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector, han decidido iniciar a partir del 12 de mayo una serie de concentraciones en las sedes regionales de la patronal Anged ( que agrupa a las empresas del sector). En este sentido ambas organizaciones han elaborado un manifiesto conjunto, en el que informan a los trabajadores y a la opinión pública de la actitud antisindical de estas empresas y con ello de la permanente rebaja de condiciones a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del sector.

La campaña que ambas organizaciones han decidido iniciar tendrá su plasmación en cada comunidad autónoma, frente a las sedes patronales los días: 12 de mayo, 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre.Ambas organizaciones han previsto culminar esta campaña con una concentración general en Madrid el 6 de octubre, fecha previa al inicio de los procesos electorales que se desarrollaran en estas empresas, y donde tanto UGT como CCOO han pedido a los trabajadores que rechacen de manera fehaciente las candidaturas de los seudosindicatos (Fasga y Fetico) que con el amparo y apoyo de las empresas secuestran la voluntad de los trabajadores.

En este sentido desde las federaciones de UGT y CCOO reiteramos el llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes para que participen en estas concentraciones, a las que serán convocados por nuestras organizaciones regionales.

CADA VOTO VALE MUCHO,COMO PARA NO VALORARLO...UGT VOTO ÚTIL...

miércoles, 28 de abril de 2010

Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Las cifras sobre siniestralidad laboral “siguen siendo intolerables”



“Cada día en España fallecen dos trabajadores y siete tienen un accidente grave, 1.848 tienen un accidente leve y 46 una enfermedad profesional. Son cifras que han mejorado con respecto a otros años, pero siguen siendo cifras intolerables”.

La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino ha ofrecido estos datos durante la rueda de prensa en la que, junto a su homólogo de CCOO, Pedro J. Linares, se ha presentado el manifiesto y los actos del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema “Con sindicatos el trabajo es más seguro”.

Marisa Rufino ha reconocido que la siniestralidad está disminuyendo, (en 2009 ha habido un 16% menos de accidentes que en 2008), pero ha subrayado que este descenso no se produce porque las condiciones de trabajo estén mejorando, sino porque la crisis ha provocado una gran destrucción de puestos de trabajo, sobre todo en sectores con altos niveles de siniestralidad como la construcción y la industria, y también en el ámbito del empleo temporal, que ha sido siempre causa directa de siniestralidad.

UGT y CCOO han puesto de manifiesto la importancia de la representación sindical, sobre todo porque en la pequeña y mediana empresa, que es donde menos representación tenemos, es donde se producen el mayor número de accidentes.

“Donde existe delegado de prevención o comité de seguridad y salud, hay prevención” y precisamente en las empresas con una representación sindical potente es donde se consiguen mejores niveles de protección, han añadido.

Ambos sindicatos han señalado que el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra cada 28 de abril, debe ser un Día para el recuerdo, homenaje y solidaridad con las víctimas, pero también un día de denuncia y reivindicación, por ello UGT y CCOO han convocado unos 67 actos, desde asambleas y concentraciones hasta exposiciones y representaciones teatrales, que se desarrollarán a lo largo de la semana que viene en todo el país.


Manifiesto del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

martes, 20 de abril de 2010

Declaración de la renta 2010

Desde el día 19 de abril de 2010, se pueden pedir citas para la CAMPAÑA DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA del EJERCICIO 2010.

Como todos los años dichas citas comenzarán a partir del día 3 de mayo de 2010, manteniéndose el calendario de años anteriores, es decir: Jueves en horario de mañana y tarde


Recordaros así mismo que el servicio es GRATUITO para los/as afiliados/as al Sindicato.

Podéis ir solicitando cita para hacer vuestra declaración, en la oficina de:



Avda. de Valdés, 36 


Teléfono: 987 417 664

jueves, 15 de abril de 2010

COMITÉ INTERCENTROS CARREFOUR 13 Y 14-04-2010

Punto virtual empleados y RR.HH.

La Empresa informa que a partir del 12 de este mes ya están en funcionamiento en todos los centros.

Conceptos de nominas

Sigue pendiente que la empresa nos de un listado y explicación de todos los conceptos de la nomina, aunque se comprometen a remitir la información en el plazo de una semana.

Carros Carrefour On-line

Se decide incorporar sistema de frenado a todos los carros de On-line, aunque su la altura supuestamente es correcta ya que como máxima es de 117 cms.

Riesgos Psicosociales 2009

Si bien la empresa nos informa sobre las medidas tomadas en los centros sobre los riesgos Psicosociales, no nos dan la información al respecto, argumentando que en cada centro es diferente tanto los riesgos detectados como la medidas correctoras tomadas. Desde UGT comprobaremos en los centros y en sus comités de seguridad y salud de que a sido así como de su evolución y resultado.

Solidaridad Pueblo de Haití

Maria Cid, de Fundación Solidaridad Carrefour, nos informa que las ayudas de la Fundación se centran casi en exclusividad en España y que sobre el Pueblo de Haití, la intervenciones realizadas se encargaron desde la Fundación Internacional Carrefour.


Proyecto 40-50

La Dirección de la empresa nos informa del nuevo proyecto sobre el modelo organizativo que se esta realizando en algunas tiendas y que en principio, de menor volumen de negocio. Si bien no consta en acta, pero según lo expuesto por la Dirección, es posible que se nombren varios coordinadores nuevos entre 10 y 20 donde se les debe de reconocer su nuevo Grupo Profesional, la empresa no descarta que este nuevo proyecto que en principio es para los centros pequeños, se implante finalmente en todos los centros de la compañía, dependerá de su evolución. La empresa no hace entrega de documentación e información al respecto, en todo caso será presentado a los comités de centro en los que se implante.

Comunicaciones por ausencias a consultorio medico

Se mandara a los centros un recordatorio para que el tiempo que el trabajador utilice a consultorio medico coincidente con su jornada laboral NO esta limitada a unas horas o tiempo concreto, siempre y cuando se presente justificación que acredite el tiempo dedicado a la consulta. Desde UGT entendemos que si en principio esto podía ser el procedimiento correcto, en algunos casos son los médicos los que en el justificante no te lo quieren poner el tiempo o la hora de asistencia, y que en el supuesto de que algún trabajador se encuentre en este supuesto donde la empresa no le retribuya el tiempo invertido se proceda Judicialmente.

Estrategias comerciales (Muebles)

La Dirección informa sobre la nueva iniciativa comercial que se realizo en marzo en 35 centros en domingo o festivo, la empresa mantiene que los trabajadores que prestaron servicios estos días son con carácter voluntario y que no se realizan ventas en estos días, que solo se dedican a la presentación de la campaña de jardín. Supuestamente no hay mas iniciativas de este tipo, en todo caso si las hay, nos informaran.


Nominas (IT, modelo 145 y concepto 765)

La empresa informa que el modelo 145 sobre la declaración a efectos del IRPF esta a disposición del trabajador por si cambio su situación personal, en todo caso mandaran un recordatorio a los centros. Sobre el concepto 765 se solicitará su explicación a CEAP. Sobre el desglose de los conceptos en situación de IT, la empresa procede a explicar dos ejemplos. Desde UGT comunicar a todos los trabajadores que con independencia de la aclaración de la aplicación sobre la IT, que procederemos Judicialmente, ya que entendemos que tenemos un acuerdo de Homogeneización firmado de la fusión PRYCA & CONTINENTE, donde en la negociación se acordó que el sistema establecido del IT que venían percibiendo los trabajadores de Continente se mantuviera a cambio de otras cosas, en la negociación se dejaron de percibir como por ejemplo la cesta de navidad, el descuento en compras que paso del 10% al 8% actual, etc….. y entendemos desde UGT que el acuerdo de Empresa esta por encima del actual Convenio Colectivo firmado por Fetico y Fasga. Resaltar que la Empresa no quiso poner en el acta las manifestaciones de UGT.

Fechas Inventarios Generales

La empresa matiza que las fechas que nos dan sobre la realización de los inventarios son una previsión. Vamos como la lotería, si tenemos suerte al igual nos toca en el día que nos dicen. Desde UGT podemos entender que puede ocurrir algún que otro centro que puede tener alguna variación, pero no que lo entregado es solo una previsión para todos los centros.

MOC en no alimentación

La Dirección presenta un avance del proyecto MOC que será de aplicación en Electro, Bazar y Textil, en breve, se esta realizando la prueba en dos centros de Madrid y posteriormente hacer extensible a todos los centros de la compañía.

Self-Scaning

Se procede a la presentación del nuevo servicio de compra denominado Scan&go, el nuevo proyecto se probará durante el mes de mayo en dos centros pilotos, Catalunya y Madrid, transcurridos tres meses se estudiará su implantación a otros centros.

UGT TU SINDICATO,SEGUIREMOS INFORMANDO...

viernes, 9 de abril de 2010

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones

“Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones”, lema del 1 de mayo
UGT y CCOO preparan las manifestaciones del 1 de mayo con especial referencia al empleo, las pensiones y la reforma del sistema financiero.

Las direcciones Confederales de UGT y CCOO han acordado que el lema de este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, que presidirá los actos y manifestaciones en todo el país será “Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones”.

CCOO y UGT centrarán sus reivindicaciones en la lucha contra las desigualdades y la pobreza en el mundo, a la vez que en nuestro país harán especial hincapié en el empleo con derechos, la garantía del sistema Público de Pensiones y la reforma del sistema financiero.

En fechas próximas al 1 de mayo, los Secretarios Generales de UGT y CCOO presentarán el Manifiesto y, junto a los Secretarios de Organización, darán cuenta del calendario de actos y manifestaciones que se celebrarán en toda España con motivo del Día Internacional del Trabajo.

Reunión de la comisión para la elaboración del plan de igualdad de Hipermercados Carrefour

La Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de Hipermercados Carrefour, continuó con la definición de la fase de diagnóstico en la reunión mantenida el pasado martes 6 de abril.

En la reunión celebrada en el mes de febrero, la empresa se comprometió a realizar un único documento de diagnóstico sobre el que iniciar la negociación de medidas y unificar, en un único informe, el análisis realizado y presentado por los sindicatos presentes en la Comisión.

Este informe fue entregado por la empresa el mismo día de la reunión, que como decimos, se celebró el pasado martes, por lo que no pudimos entrar en un análisis detallado y, por lo tanto, nos limitamos a hacer observaciones sobre el enfoque de dicho diagnóstico.

Por esta circunstancia, todas las partes nos comprometimos a revisar el documento presentado por la empresa y a realizar las puntualizaciones oportunas en lo que resta del mes de abril, antes de la fecha de las reuniones de negociación de medidas previstas para los días 24 y 26 de mayo.

Seguiremos informando de este y otros asuntos que se traten en el seno de esta Comisión.


Ver acta: 
Acta de la Comisión de Igualdad

lunes, 29 de marzo de 2010

UGT, logra que los jueces obliguen a Alcampo a restablecer los horarios antiguos en Alcampo - Irún

En el pasado día 22 hemos tenido conocimiento de la Sentencia del Conflicto Colectivo, que sobre la aplicación del Acuerdo de Desregularización de Horarios firmado por Fetico y Alcampo, habíamos interpuesto contra Alcampo - Irún (Zelaira), en el cual la UGT es mayoría. Pues bien la Sentencia es FAVORABLE a las tesis mantenidas por la UGT, que defendíamos que este Acuerdo no era de aplicación en Alcampo – Irún (Zelaira) por tener una personalidad jurídica propia y diferenciada de Alcampo SA.
Las conclusiones más relevantes de esta Sentencia son las siguientes:
• Que no existe Grupo de Empresas como Alcampo alegaba para la aplicación del Acuerdo, argumento que la Sentencia desestima pues entiende que el domicilio es diferente, así como los Órganos de Admón., etc.
• Que Alcampo, impone un acuerdo negociado en el Comité Intercentros, que nada tiene que ver con Zelaira, pues son empresas distintas.
• Que Alcampo (Zelaira), trato de imponer el Acuerdo, sin más, sin llevar a cabo ninguna negociación ni acuerdo con el Comité de Empresa.
• Que la empresa no cumple con el Convenio Colectivo, ni con el propio Acuerdo al pasar de jornadas continuadas a partidas, en este caso en jornadas de 11.00 horas a 23.00 horas
• La Sentencia considera, que la decisión adoptada por la empresa no se ajusta a la legalidad, cuando ello impide la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Por último la Sentencia dice: Que se condena a Alcampo (Zelaira), a reponer a los trabajadores/as afectados/as por esta modificación del calendario laboral, en los mismos calendarios laborales que tenían con anterioridad al 1 de Enero de 2010.
Esta es una demostración más de que allí donde fetico no es mayoría, y la defensa de los trabajadores/as nos corresponde a la UGT, las cosas se hacen de manera totalmente distinta, pues lo único que defendemos no es ni más ni menos que los interés de todos/as los/as compañeros/as de Alcampo.
En aquellos Hipermercados donde el conjunto de los trabajadores/as depositan su confianza en la UGT, los resultados saltan a la vista en la consecución de las mejores condiciones laborales, por lo menos, lo llevamos a los tribunales, porque si no lo hacemos (como hace fetico) seguro que no ganamos nada.
Por ello una vez más solicitamos vuestro apoyo, y esperamos que los trabajadores nos demos cuenta del resultado de votar a los mal llamados Sindicatos que, como fetico, representan los intereses de la empresa, en vez de a Sindicatos democráticos como la UGT.
Una vez más, hacemos un llamamiento a los afiliados a fetico para que se desafilien y dejen de pagar a quien lo único que tiene encomendado es la jodienda de todos los trabajadores de Alcampo.  


HAZ JUSTICIA CON TU VOTO. HAZ JUSTICIA CON TU AFILIACION.
DE UNA VEZ POR TODAS, PLANTA CARA A FETICO.
DI NO AL SINDICATO DE LA EMPRESA.


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domingo, 28 de marzo de 2010

Oferta a afiliados y afiliadas para parques temáticos en 2010

MADRID:


PARQUE DE ATRACCIONES:
29€ (Afiliados UGT: 23€); infantil: 22€ (Afiliados UGT: 14€).

ZOO ACUARIUM:
18,65€ (Afiliados UGT: 15€); infantil: 15,10€ (Afiliados UGT: 14€).

FAUNIA:
24,70€ (Afiliados UGT: 17€); infantil: 19,10€ (Afiliados UGT: 14€).

AQUOPOLIS:
22,95€ (Afiliados UGT: 18€); infantil: 17,50€ (Afiliados UGT: 14€).

jueves, 25 de marzo de 2010

UGT se suma a LA HORA DEL PLANETA

El sindicato apagará las luces de sus sedes el día 27 de Marzo de 20:30 a 21:30

La Hora del Planeta de WWF pretende implicar a más de mil millones de personas y movilizar a 6.000 ciudades del mundo.

El año anterior participaron más de 4.000 ciudades -200 españolas-de 88 países. Este gesto global pretende generar un impulso político para la adopción de un tratado mundial ambicioso, justo y vinculante sobre clima para reducir las emisiones de carbono., dados los decepcionantes resultados de la Cumbre de Compenhague.

Un gesto, un símbolo; mil millones de gestos, una acción global por el clima

1. ¿Qué es la Hora del Planeta?
La Hora del Planeta es una iniciativa global de WWF donde los individuos, escuelas, organizaciones, sindicatos, empresas y gobiernos apagan sus luces durante una hora para votar a favor de la acción sobre el cambio climático. Al votar con sus interruptores de luz, los participantes de la Hora del Planeta envían un poderoso mensaje visual a sus dirigentes exigiendo acción inmediata sobre el cambio climático.

La Hora del Planeta es el evento climático más grande en la historia. En el 2009, participaron más de 4,000 ciudades en 88 países, incluyendo 200 ciudades españolas.

WWF espera a través de la Hora del Planeta generar impulso político para la adopción de un tratado mundial ambicioso, justo y vinculante sobre clima para reducir nuestras emisiones de carbono, después de los decepcionantes resultados de la Cumbre de Copenhague.

2. ¿Cuándo es la próxima Hora del Planeta?
La Hora del Planeta tendrá lugar el sábado, 27 de marzo de 2010 a las 20:30, hora local.

3. ¿Qué se tiene planeado para la Hora del Planeta 2010?
El sábado, 27 de marzo 2010 a las 20:30 cientos de millones de personas en todo el mundo apagarán sus luces durante una hora, simbólicamente, llamando a la acción sobre el cambio climático. En España, WWF busca el apoyo continuo de ayuntamientos, empresas y otras instituciones, así como de los millones de españoles que votaron con su interruptor durante la Hora del Planeta 2009.

ES LA HORA DEL PLANETA
APAGA LA LUZ, ILUMINA EL FUTURO

jueves, 18 de marzo de 2010

Orden del día COMITÉ INTERCENTROS Carrefour

Este es el orden del día del próximo comité intercentros de Carrefour, que se reunirá el 13 y 14 de Abril:

1) Puntos Pendientes
- Punto Virtual empleados y RR.HH.
- Conceptos de nóminas
- Carros Carrefour On-Line
- Riegos Psicosociales 2009
- Solidaridad Pueblo de Haití

2) Proyecto 40-50

3) Reformas en las Tiendas y Nuevas Implantaciones

4) Paletización Frutas y Verduras

5) Comunicaciones por Ausencias a Consultorio Médico

6) Estrategias Comerciales (Muebles)

7) Cese de Actividades Comerciales

8) Nóminas
- Concepto 765 y mod. 141 (deducción de IRPF)
- Desglose en nómina situaciones de IT

9) Recuperación de Condiciones después de una Guarda Legal

10) Información Solicita por el Comité Intercentros
a) Cursos de Formación
b) Incentivos Generales 2009
c) Consolidación Horas trabajadores a TP. Cajas
d) Fechas Inventarios Generales

sábado, 6 de marzo de 2010

Oferta a afiliados y afiliadas para el Dia del Padre y Semana Santa

Dentro del Convenio General de colaboración suscrito entre CHTJ-UGT y Beatriz Hoteles, nos llega dos ofertas personalizadas para los afiliados y afiliadas a UGT, que os trasladamos por si es de vuestro interés


miércoles, 3 de marzo de 2010

ES MUY FÁCIL ACUSAR AL VECINO PERO ¿ QUÉ HAGO YO ?...


Cual es la SORPRESA cuando esos amarillos reparten panfletos, donde aparte de no explicar porque han firmado el convenio de grandes almacenes insultan, mienten y manipulan diciendo que si la UGT recibe subvenciones que si a firmado no se que a nivel estatal que si esto que si aquello.....


Pues SENTAROS!!! fasga y fetico reciben subvenciones del estado!!!. En el año 2007 fetico recibio 206.951,67€ de subvención y en el 2008 recibió 208.759,31€. fasga recibio 86.693,77€ en el año 2007 de subvención y en el 2008 87.764,12€ de subvención.


Ahora QUE!!!!! QUERIDOS COMPAÑEROS...... RECIBID TODOS LOS INSULTOS DIFAMACIONES MENTIRAS Y MANIPULACIONES QUE HABEIS LANZADO CONTRA LA UGT CONTRA VOSOTROS... LO MERECEIS CON CRECES!!!!


CAERÁN POR SU PROPIO PESO...NO DEFIENDEN AL TRABAJADOR...

Carrefour quiere crear un gran banco europeo


Carrefour recupera viejas ideas y retoma una iniciativa pionera. Según ha reconocido el director financiero del grupo, Pierre Bouchut, la intención de Carrefour es integrar a finales de 2010 todos los servicios financieros de la compañía en un solo banco europeo, para operar en los mercados de Francia, Italia, España y Bélgica.Aunque todavía no está definido el plan de actuación, la intención de Carrefour es pedir, en principio, la ficha bancaria en el mercado francés para operar como sucursal en el resto de países.


La idea principal de Carrefour, sería cambiar el régimen actual de la financiera para poder captar depósitos ya que en la actualidad no cuenta con el permiso para hacerlo. El gigante francés intenta así dar un impulso a la diversificación de su negocio en un momento especialmente complicado para el consumo, sobre todo en España.

sábado, 20 de febrero de 2010

CARREFOUR GANA 327 MILLONES € EN 2009 UN 74,2 MENOS



Europa Press


El grupo francés de distribución minorista Carrefour concluyó 2009 con un beneficio neto de 327 millones de euros, lo que representa un retroceso del 74,2% respecto al resultado del año anterior, lastrado por el impacto negativo de 1.072 millones de elementos extraordinarios y cargas de reestructuración.


La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector alcanzó los 87.379 millones de euros, un 1% por debajo del dato del año pasado, mientras que las ventas netas retrocedieron un 1,2%, hasta 86.967 millones.
Como se puede leer en la noticia publicada en prensa ,Carrefour obtiene un beneficio de 327 millones de €,que sí es verdad que obtiene un 74,2 menos , pero también es verdad que son unos cuentos millones de beneficios.Y ahora nos preguntamos los trabajadores que si por motivos económicos,como se ve ¿ era tan importante y necesario introducir en el convenio el art,41 que tanto nos perjudica en el tema de las jornadas y horarios?.Seguimos creyendo y con datos que no.Y en el aspecto de tener que introducirlo el art,41 nos referimos ,el de los Descanos Semanales,pues TAMPOCO.Ya le dijo el Tribunal Supremo a las distintas Empresas del ANGED que con el art,32 que teníamos en el anterior Convenio ,que dejaba deslizar una hora arriba o una abajo las jornadas se tenían que arreglar.Por lo tanto , tanto la Empresa como sus instrumentos Sindicales MIENTEN Y ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES.Tenemos que decir ¡ BASTA YA !
No sigáis engañando a los trabajadores,por que la pena es que muchos nos quedamos por el camino y otros cada vez estamos más EXPLOTADOS.Nosotros no tenemos la culpa de la crisis,y en todo caso la crisis tendrá que ir remitiendo ,pero los Convenios y los acuerdos que firman los FETICOS Y FASGAS,por desgracia seguro que nos acompañarán mucho tiempo.En nuestras manos está el ir sacándolos democráticamente,pero más bien pronto que tarde,si no nuestra salud se RESENTIRÁ.
UGT TU SINDICATO,NO DEJEMOS QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRO FUTURO...
LOS SINDICATOS AMARILLOS SON MARIONETAS DE LAS EMRESAS

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI