sábado, 27 de junio de 2009

COMERCIO | CARREFOUR



Carrefour anuncia la fusión por absorción de Inmobiliaria Carrefour, S.L. por Centros Comerciales Carrefour, S.A.


26/06/2009



Carrefour ha comunicado al Comité Intercentros, haciéndolo así oficial, la fusión por absorción de Inmobiliaria Carrefour, S.L. (sociedad absorbida) por Centros Comerciales Carrefour, S.A. (sociedad absorbente) que es propietaria del 100% de su capital, estando esta prevista para el 30 de junio, la fecha de efectividad de la sucesión de empresa se retrotraerá a la fecha de efectos 1 de enero de 2009.

martes, 23 de junio de 2009

CELEBRADO EL JUICIO SOBRE EL DESCANSO



El dia 22 de junio de 2009 se ha celebrado el juicio por más de 100
demandas individuales de trabajadores y trabajadoras de los centros de
Barajas y Alcobendas de la empresa Makro Autoservicio Mayorista. El
Tribunal Supremo ratificó el derecho de un dia adicional de descanso a la
semana. El incumplimiento continuado de este derecho ha perjudicado
moralmente a los trabajadores/as afectados, por lo que se ha reclamado
una indemnización económica por cada dia libre semanal no disfrutado
desde el 26 de octubre del año 2006 en que la Audiencia Nacional
reconoce el derecho a un descanso efectivo de 48 horas consecutivas. A
pesar de que el Supremo ha ratificado el derecho al descanso semanal, la
empresa sigue empecinada no dar un cumplimiento a la Sentencia.
El juicio fue celebrado en el Juzgado de lo Social número 19 de Madrid.
Asistieron todos los trabajadores y trabajadoras, más de 100 compañeros y
compañeras que asistieron atónitos a unas alegaciones expuestas por el
abogado de la empresa, basadas en infundios, calumnias y embustes con
el único objetivo de confundir y enmarañar los hechos para evitar una
sentencia que a todas luces debería ser favorable a los trabajadores/as
demandantes. Tal y como se declaró en el acto del juicio, los trabajadores y
trabajadoras expresaron su desconcierto ante el hecho de que una
Sentencia del Supremo no tenga un cumplimiento inmediato por parte de
las empresas - en este caso, Makro- .
Desde UGT esperamos que la sentencia que se dicte sea favorable a los
trabajadores y trabajadoras, después de un periodo tan largo de lucha por
la consecución de un derecho irrenunciable: EL DESCANSO SEMANAL


Madrid, 23 de junio de 2009


UGT TU SINDICATO

jueves, 18 de junio de 2009

UGT FIJA SU POSICIÓN EN EL ACTUAL MOMENTO DE


Tras realizar las pertinentes consultas con sus secciones sindicales en grandes almacenes, la CHTJ-UGT ha definido su posición y estrategia con vistas a alcanzar los máximos logros posibles en la actual fase negociadora del convenio. En los análisis realizados se han tenido presentes tanto el desfavorable contexto económico, como las reticencias de la patronal para abordar las materias claves del convenio.
Las empresas, además, están pretendiendo satisfacer sus necesidades por la vía de vaciar de contenido la propia negociación, presentando y resolviendo en los comités intercentros, comisiones delegadas, etc…, los asuntos que tienen que negociar en la mesa a propósito (es decir, dar algo a cambio por lo que piden). Estas afirmaciones están avaladas por los recientes acuerdos de vacaciones en dos grandes empresas del sector. Desde UGT denunciamos esta estrategia, ya que conduce a devaluar más, si cabe, los contenidos del convenio y a debilitar las posiciones de los trabajadores. Esta es una táctica muy peligrosa: si devalúas la negociación, ésta termina haciéndose innecesaria para solventar los conflictos de intereses contrapuestos; y no es ese, precisamente, el camino que más conviene en estos momentos.
Por el contrario, desde UGT exigimos a los representantes patronales que negocien en la mesa, porque así podremos evaluar si todos sus planteamientos son los que el sector necesita ahora y en el futuro. Porque estamos plenamente convencidos de que nuestras propuestas encaminadas a mantener el empleo con derechos y mejorar los salarios son básicas en la actual coyuntura económica. Es más, a diferencia de la patronal, creemos que todo lo que supone más desprotección para los trabajadores es perjudicial para el sector (recortes en IT, planificación de vacaciones, modelo salarial, y búsqueda del descanso semanal sin tener que darlo).
Por todo ello instamos al conjunto de los trabajadores a mantener activo el proceso de negociación y a sumar voluntades y esfuerzos a favor de las siguientes reivindicaciones:
• Garantía cierta del disfrute del derecho al descanso semanal sin que por ello tengamos que “pagar” con nuestros actuales avances.
• Determinación de los salarios sobre la base del actual modelo fijado en todos los convenios de este sector. Que ha sido válido para determinar los salarios en cualquier momento.
Estas y el resto de las que contenía nuestra plataforma siguen siendo nuestras reivindicaciones. Reivindicaciones justas, legítimas y oportunas que hasta ahora han sido rechazadas por la patronal con la única argumentación de la crisis económica.
Estamos dispuestos a escuchar propuestas tendentes a encontrar soluciones, convencidos de que las nuestras están bien orientadas. Le sigue tocando a la patronal poner sobre la mesa iniciativas que refuercen el sector en su totalidad y no sólo las cuentas de los consejos de administración. Nosotros, que hemos sufrido su avaricia desmedida, no somos los responsables de su falta de previsión, sino un activo básico para el buen funcionamiento del sector. Aun sabiendo que vivimos momentos de sacrificio, los trabajadores no podemos pagar la crisis: muchos compañeros y compañeras ya la están sufriendo en sus familias. Tenemos, por tanto, la obligación de seguir exigiendo a la patronal que reflexione y se convenza de que con recortes y rebajas de derechos no saldremos nunca de esta encrucijada.
El sector, los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras que lo componen, reclama políticas de confianza, mejora y desarrollo. Si quieren competir con los servicios que prestan a la sociedad, tienen que abandonar de una vez por todas la nociva y vana pretensión de rebajar los derechos de los trabajadores. Si lo hacen, seguro que sacamos al sector de la crisis y elevamos su reconocimiento en la sociedad.

martes, 16 de junio de 2009

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA (16-06-09)


1.- PUNTOS PENDIENTES:

_REFUERZOS VERANO ; Ante la pregunta a la Empresa haber si se reforzaría la plantilla de

cara a a la campaña de verano , la respuesta de la empresa ha sido, que los refuerzos iban a ser mínimos y muy puntuales,debido a la situación de ventas , que sólo en caso que se viera un aumento sustancial en ellas se podría ir aumentando los refuerzos. La política de la Empresa era reducir gastos en personal y también en otras materias como en consumo de energía...

Ante ésta situación nosotros como delegados de UGT le hicimos la reflexión de que la reducción de refuerzos drástica supone una peor atención a los clientes .


2.-HORARIOS DE LINEAS DE CAJAS ; Ante los cambios de horarios sufridos por algunos compañer@s en Línea de Cajas , y la vuelta a los mismos horarios cambiados se queda en que la modificación de posibles cambios horarios se haga con el consentimiento del trabajador.


3.-TABLÓN ANUNCIOS PERSONAL ; Se le solicita a la Empresa un tablón para que los empleados que quieran anunciar" algo" se pueda hacer en un tablón donde se le buscará ubicación . La Empresa responde afirmativamente siempre guardando un orden y un mismo formato en los anuncios.Se que queda en buscarle un sitio.


4.-OBJETIVOS A 31 DE MAYO DE 2.009 ; Comunicaros que se nos han pasado los datos requeridos y que el que esté interesado le daremos los datos desglosados por secciones y departamentos. .Sólo resumiros que el híper hasta ésta fecha está en un 1,2 de objetivos.


5.-CAMPAÑA DE LIBROS DE TEXTO ; Ante la inminente campaña de los libros de texto se le preguntó a la Empresa su previsión para dicha campaña , contestándonos que la previsón sería similar a la del anterior año.Deciros que Ponferrada trabaja con unas reservas de libros de 6300 demandas.Se nos dijo que se contará con gente ya formada , entre otras personas.


6.-INVENTARIOS ; La Empresa en éste tema nos informó como un poco ya habíamos oído todos, que se vuelve a los inventarios de toda la vida, 2 generales.Deciros que Frescos continuará como siempre en éste tema , pero donde habrá variación es en EFCS.Se nos comunicó que en EFCS hasta fín de año hará 3 inventarios.Hemos preguntado a la Empresa por los horarios y compensaciones.La respuesta fue que se harán en horario normal y que se variaría una hora DEPENDIENDO DEL TURNO , una hora antes en el turno de mañana o una hora después en el turno de la tarde.Ante la pregunta de cómo se compensaría , LA RESPUESTA FUE QUE BIEN PAGÁNDOLA o bien EN TIEMPO LIBRE.La compensación económica es como un día normal de semana y compensación en tiempo libre hora x hora.


7.-UNIFORMIDAD ; Se le preguntó a la Empresa por si se podía utilizar indistintamente pantalón o falda las cajeras a lo que la Empresa respondió que a partir de ya , SÍ , se podrá utilizar indistintamente una preda o la otra.


8-.LIBRO DE CÓDIGOS EN LÍNEA DE CAJAS ;Se le propone a la Empresa hacer un libro con códigos de artículos sobre todo , pesados , como pack de leche , agua, refrescos cuyos códigos no los lee el scáner, a lo que la Empresa responde que se intentará realizar una lista no muy extensa ante éstos casos.


9.-CUBIERTA PATIO MERCANCÍAS ; Se ha vuelto a insistir en algo tan necesario , a lo que la Empresa responde con muy buenas palabras pero lo que vemos es que faltan hechos.Todo se achaca al presupuesto y por lo que nos dicen lamentablemente éste año nos vamos a quedar a la intemperie , como el anterior.


10.-OFERTA BOCADILLOS DESAYUNOS/MERIENDAS PARA EMPLEADOS ;La Empresa nos dice que se barajará la posibilidad de ofertar con el bocadillo un refresco o un agua por 1,50 € .


11.-M O C (Modelo Organizativo Carrefour).Se nos ha informado del tan nombrado y comentado

modelo organizativo que se lleva implantando en la Empresa.Por ser un tema bastante extenso deciros que el que esté interesado en conocer cosas puntuales sobres dicho punto gustosamente os lo explicaremos cualquiera de los 4 delegados de UGT.

Comentar a los afectados ya por el MOC que las vacaciones según la Empresa éste año no se modificarán,serán las ya firmadas en su día .


12.- RUEGOS Y PREGUNTAS ; Se le trasladó a la Empresa la posibilidad de que los jefes de Sección pudieran poner la corbata o no ,

a lo que la Empresa respondió que la corbata tendrán que seguir utilizándola.

También se le comentó a la Empresa que por ejemplo en el mueble de aves "Carnicería" la luz por las mañanas es escasa dificuLtando la reposición , a lo que la Empresa quedó de subsanar en breve dicho problema.

Explota un artefacto casero a las puertas de la sede comarcal de UGT

La puerta de entrada a la sede comarcal del sindicato UGT, ubicada en la Avenida de Valdés de Ponferrada, ha sufrido destrozos por la explosión de un artefacto casero. Trozos de madera de la puerta fueron a parar al otro lado de la calle, y también se vieron afectadas varias persianas de los edificios colindantes. La detonación, según fuentes vecinales, se produjo pasadas las 2.15 horas de esta madrugada, hora a la que la Policía Nacional recibió el aviso y se personó en el lugar de los hechos, donde agentes del grupo Tedax de León recogieron muetras esta mañana para proceder a su análisis. El secretario comarcal del sindicato, Omar Rodríguez, manifestó su desconocimiento sobre los motivos de esta agresión ya que, añadió, la totalidad de los convenios laborales se negocian en la actualidad "no están pasando por momentos de especial tensión laboral".

Foto: ElBierzoDigital
Noticia: BierzoDiario

sábado, 13 de junio de 2009

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

El próximo 16 de junio habrá Reunión del Comité de Empresa , os mantendremos puntualmente informados en ésta página.
Aprovechamos para desearos unas " felices y merecidas vacaciones".

martes, 9 de junio de 2009

Protocolo de acoso Carrefour.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE HIPERMERCADOS CARREFOUR

El pasado 3 de junio se celebró en las oficinas centrales de Carrefour en Madrid, la reunión de la Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de Hipermercados Carrefour, con el punto de orden del día la firma de un nuevo Protocolo de Intervención para el Tratamiento de las denuncias de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo en el centro de trabajo.

Aunque en la empresa ya existía un protocolo de actuación concreta para el estudio y tratamiento del acoso, se ha negociado uno nuevo dando cumplimiento, de este modo, a la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto a la previsión del acoso por Razón de Sexo.

Desde UGT valoramos positivamente este nuevo protocolo porque recoge gran parte de las propuestas y metodología que presentamos, destacando como una de nuestras principales reivindicaciones la participación de la Representación Legal de los Trabajadores en la Comisión Instructora a través de un sistema de funcionamiento rotativo entre los sindicatos firmantes del acuerdo.

Por otro lado, si bien CCOO valoró positivamente los avances recogidos en este nuevo texto, finalmente aplazó su aprobación, provisionalmente, hasta la elaboración final del Plan de Igualdad, por entender que el acoso moral debe estar fuera de este procedimiento. Por nuestra parte defendemos que, con independencia de las diferencias que pueden existir, los procedimientos de prevención y actuación frente al acoso son una adecuada y efectiva herramienta que, por lo tanto, puede ser de aplicación en intervenciones motivadas tanto por situaciones de Acoso Moral como en las de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.

Finalmente, el Protocolo se aprobó por mayoría de los presentes con la firma de la representación de la Empresa y de los sindicatos FASGA, FETICO y UGT.

A todos los trabajadores y trabajadoras de Makro España

A lo largo de la mañana de hoy, los sindicatos CCOO, UGT y USO han mantenido una reunión con el asesor externo de la empresa en el que hemos intentado alcanzar un acuerdo definitivo que cerrara el conflicto que tenemos en relación con el descanso semanal.
Las posiciones siguen siendo distantes a pesar de que, en estos momentos ya hemos obtenido mejoras sustánciales en relación con las propuestas que teníamos antes del inicio del conflicto, tenemos garantizados 12 días mas de descanso para todos los trabajadores al año, tenemos unas prolongaciones de jornadas de solo una hora, que es lo que siempre hemos exigido, y que originariamente era el algunos casos de hasta mas de tres horas, y tenemos garantizado que estos horarios serán por escrito y con carácter anual y con vigencia de1 de julio de 2009.
Ante esta situación y sabiendo que desde la Dirección de la Empresa en España y del Grupo en Alemania existe una preocupación importante por la convocatoria de huelga y que se están buscando salidas satisfactorias para todos y que cerraran de una forma definitiva el conflicto, los sindicatos convocantes de la Huelga hemos decidido, en aras a buscar un espacio al dialogo mas relajado desconvocar la huelga del próximo sábado 6 de junio de 2009 de los centros de Makro en Badalona, Albuixech, Málaga y Palma de Mallorca.
No obstante somos conscientes de que el problema sigue abierto y esta decisión no es mas que un paréntesis para darnos tiempo a alcanzar un acuerdo definitivo que nos permita alcanzar las metas que nos habíamos propuesto y no nos obligue a seguir con las movilizaciones previstas para el próximo 4 de julio de 2009.

miércoles, 3 de junio de 2009

Puntos UGT reunión empresa 16 de Junio.

Estos son los puntos que UGT tratará en dicha reunión:

* Cubierta del patio de mercancias.
* Refuerzos temporada de verano.
* Inventarios.
* Aire acondicionado en "altillos" del almacén.
* Uniformidad.
* Objetivos 2009: Marzo, Abril y Mayo. Ventas 1º semestre.
* Información "Proyecto MOC".
- Resultados del seguimiento profesional MOC.
- Vacaciones de los polivalentes. Organización.

Si tienes alguna duda o quieres sugerir algún punto más no dudes en comunicarnoslo! ;)

Los trabajadores de Makro Madrid defienden en la calle el derecho al descanso semanal

La práctica totalidad de las plantillas del centro de Makro de Barajas, secundaron la jornada de huelga convocadas por UGT, en defensa del derecho al disfrute efectivo del descanso semanal y sin por ello tener que modificar sus actuales condiciones de régimen de distribución de la jornada.

Un conflicto que la dirección de Makro, como punta de lanza del sector, está provocando por su negativa a reconocer que es perfectamente compatible el descanso semanal con jornadas regulares y sin necesidad de “castigar” a los que han visto ratificado por el Tribunal Supremo su derecho al disfrute efectivo del descanso semanal. Que como bien conocéis, para que este sea ciertamente efectivo no debe solaparse el descanso diario entre jornadas de 12 horas con el semanal de 36 horas, es decir que deben transcurrir entre el inicio del descanso y el final un total de 48 horas continuadas.

Por ello los trabajadores han determinado que ha llegado el momento de que Makro, Anged (patronal del sector) y el sector de comercio, asuman su responsabilidad y cumplan con la Ley. Desde UGT consideramos que no podemos dejar que las empresas sigan usurpando derechos de los trabajadores en su exclusivo beneficio y que tengan la desfachatez de querer cobrar por ello (recordad sus planteamientos en el actual convenio).

Por eso, ahora, en estos momentos de crisis, los trabajadores/as no podemos permitir que los culpables salgan impunes de sus políticas de avaricia. Llevan años beneficiándose ilícitamente de parte del tiempo de descanso de los trabajadores y cuando los Tribunales han entendido nuestras razones siguen resistiéndose a devolver lo injustamente arrebatado.

Así, hoy han sido los gritos en la calle de los trabajadores de Makro, exigiendo que su derecho al descanso semanal deber ser respetado y cumplido con garantías. Todo ello por algo que es elemental: el descanso semanal es nuestro y nadie puede “birlarlo”.

Por ello desde UGT instamos a la Dirección de Makro y al conjunto de socios de la patronal Anged a negociar desde el principio de buena fe la aplicación del descanso semanal sin desnaturalizar ni rebajar otras condiciones que determinan la distribución de la jornada.

Relacionado: http://www.expansion.com/2009/05/26/empresas/1243357275.html


UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI