viernes, 13 de febrero de 2015

UGT no firma la modificación sustancial de condiciones laborales en Carrefour

No fue posible. Tras semanas de intensas negociaciones, donde UGT abanderó la superación de las condiciones laborales que venían padeciendo los profesionales del sector de grandes almacenes que trabajan en esta compañía francesa de la distribución, finalmente se cerraba ayer un acuerdo que no culminó nuestras expectativas.
Las propuestas de UGT, dentro de la coherencia que siempre nos ha caracterizado. Eran claras: mejorar lo que otros se habían encargado de destruir a través del convenio colectivo o decretos/ley.
Sabemos, somos conscientes, que las limitaciones de la legislación nos dejan actualmente poco margen de maniobra a la hora de negociar pero, como siempre recordamos, la negociación colectiva puede y debe mejorar los mínimos que recoge la ley, y ese, ha sido precisamente nuestro espíritu.
Lo firmado en el día de ayer entre la empresa y sus colaboradores sindicales, vuelve a sumir a la plantilla de Carrefour en la oscuridad de la desregulación de las jornadas, la falta de conciliación, la carencia de descansos de calidad, especialmente en épocas de mayor sobrecarga de trabajo, y todo con medidas extraordinarias como por ejemplo:
  • Una vigencia del acuerdo indefinida, al estar sometida a la benevolencia de los firmantes para afectar o desafectar los distintos centros de trabajo.
  • Turnos partidos del todo innecesarios en los extremos firmados en el acuerdo, que provocarán que la plantilla pase los fines de semana en exclusiva en su puesto de trabajo.
  • La no rebaja del extenuante porcentaje de domingos y festivos a trabajar que marca el convenio colectivo de grandes almacenes, un 55%, que en aquellas zonas de liberalización horaria comercial, suponen una losa insalvable en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector, convirtiéndolos en ciudadanos de segunda sin posibilidad alguna de compaginar sus vidas con las de sus familias y amigos.
  • Desrregulación de las jornadas.
  •  Trabajo en domingos y festivos para todos los trabajadores
  • Un colectivo de cajas que se ha convertido por sus condiciones en el último eslabón de la irregularidad e incerteza horaria más absoluta.
Y toda una extensa relación de condicionantes que hacen aún más sangrantes cada una de estas medidas, y que os iremos desgranando en los próximos comunicados para que conozcáis el alcance real de lo firmado.
En fin, un despropósito que lo único que ha servido es para reforzar la hegemonía de los firmantes en el firmamento de la empresa, olvidando sus responsabilidades para con la plantilla.
Desde UGT consideramos que los acuerdos, para que tengan un mínimo de éxito y garantías deben contener medidas de satisfacción para todas las partes y no sólo para una de ellas.
La Unión General de Trabajadores lamenta profundamente que esta negociación no haya sido aprovechada por los firmantes para recompensar el sacrificio mostrado en los últimos tiempos por unos profesionales cada vez más denostados.

domingo, 1 de febrero de 2015

QUINTA REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ART. 41 - Sin noticias de AVANCE

Sin noticias de AVANCE


El PRÓXIMO LUNES 2 DE FEBRERO DE 2015 hay otra nueva reunión en la que se aportara otra propuesta por parte de la empresa, entendemos que más acorde con las matizaciones que se le han presentado con respecto a la anterior. 

En la reunión de hoy ha quedado clara nuestra posición, que no es otra que la que venimos anunciando desde la primera reunión: ni se puede ni se debe rebasar la línea roja que ya es lo bastante ancha como para paliar las necesidades que la empresa pretende cubrir con estas medidas.

Esta línea roja tiene nombre y se llama convenio colectivo, del que no somos firmantes ni partícipes y que les otorga suficientes argumentos y espacio para amargarnos la existencia, sin necesidad de entrar en un artículo 41 para la adopción de medidas, máxime cuando la empresa lo que recoge en sus propuestas lo establecido en el texto del Convenio o en la Reforma Laboral, sin aportar mejoras.

La aplicación de la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral y la falta de consideración de la vida personal , y de una distribución de la jornada y los tiempos de trabajo que eviten la sobrecarga física y mental ni un sistema de descanso de calidad... no son un avance.

Negociamos para mejorar el convenio no para que apliquen un texto que nosotros no firmamos.

Terminamos haciendo una reflexión simple pero muy contundente que todos entenderemos: La conciliación de la vida laboral y familiar “que tanto se nombra en los documentos que regulan nuestro sector” se consigue estando con la familia no dejando una foto nuestra encima de la mesa.

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI