jueves, 20 de octubre de 2011

Entrevista a Miguel en la revista "Mano a mano"




EL PASADO MES DE JULIO, LA FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO DE UGT LOGRÓ UN RESULTADO ESPECTACULAR AL DUPLICAR SU REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL CENTRO DE CARREFOUR EN PONFERRADA Y CONSEGUIR LA MAYORÍA ABSOLUTA AL OBTENER SEIS DE LOS NUEVE MIEMBROS DEL NUEVO COMITÉ DE EMPRESA.

- Enhorabuena por la victoria, porque han conseguido que el sindicato amarillo haya perdido el 70 por ciento de su representatividad

- Para nosotros era muy importante que el sindicato amarillo, Fetico, perdiera el peso, la representatividad que tenía aquí en Ponferrada, ya que desde nuestro punto de vista y como muy bien se encargaron de reflejar tanto en el último convenio como en el tema de los horarios, no representa los intereses de los trabajadores, sino de la empresa. Nosotros, como delegados de UGT, lo teníamos muy claro, lo difícil que era convencer a los compañeros de que ese tipo de sindicatos no nos interesa, porque realmente los intereses que defienden no son los nuestros sino los de la propia empresa. Por eso creemos que la victoria es de todos y se siente mucha más satisfacción al obtener unos resultados que han sido tan buenos.

- Victoria que ha sido cuestionada.

Efectivamente, pero la Justicia nos ha dado la razón. Tras el resultado obtenido en las elecciones sindicales, Fetico decidió impugnar cuatro votos por correo y, aunque un laudo desestimó la impugnación, optaron por recurrirlo. La sentencia dictada por el Juzgado da como válidos los resultados obtenidos legítimamente por UGT en las urnas. Los trabajadores han votado y elegido libremente a sus representantes, lo único que hay que hacer es respetar los resultados que han dictado las urnas.

- Es conocida la implantación que tienen los sindicatos de empresa en las grandes superficies comerciales, ¿a qué cree que se debe?

- Esa implantación, desde nuestro punto de vista, es debida a una connivencia entre compañeros que se prestan a hacer un juego a la empresa y la propia empresa. En este juego, tanto unos como otros salen beneficiados. Los únicos que perdemos somos los trabajadores, que sufrimos las consecuencias de dicha connivencia. Y por supuesto, lo que pretenden con ello es que no haya competencia, es decir, mejor que no haya ningún otro sindicato de por medio, aunque afortunadamente, muchas veces no lo consiguen, y Carrefour Ponferrada es un ejemplo de ello.

- Con la campaña que se está llevando a cabo por parte de algunos sectores en contra de los sindicatos, ¿qué ventajas tienen los trabajadores al contar con representantes sindicales en la empresa?

- Si de esos sectores dependiera, en las empresas no habría más representatividad sindical que la amarilla, plegada a sus intereses. Por eso les inquieta una auténtica representación
sindical, como la de UGT. Los trabajadores saben que todos los delegados que nos presentamos bajo estas siglas vamos a luchar por los derechos de nuestros compañeros, por mejorar los salarios, las condiciones laborales, por defender los puestos de trabajo, y que nunca vamos a "hacer el caldo gordo" a la empresa.

- ¿Qué metas son las que se han planteado alcanzar en estos próximos cuatro años?

- A nivel del centro de Ponferrada nuestra meta, como sección sindical deUGT, es la de estar siempre al lado de nuestros compañeros, utilizar el diálogo con la empresa como principal arma para conseguir los mejores fines para que acaben repercutiendo de forma positiva en el conjunto de los trabajadores y trabajadoras. Estaremos a la altura de las circunstancias y no defraudaremos la confianza que han depositado en nosotros.Tenemos que conseguir también que el comité intercentros cambie de color, porque solamente así nosotros, los trabajadores de este sector, podremos aspirar a mejores convenios, a no perder derechos, como ocurrió en este último, y a poder tener mejores condiciones laborales. Sabemos que el recorrido es difícil, pero si en todos los centros conseguimos listas, estamos seguros de que, a medio plazo, los resultados llegarán y que los sindicatos amarillos terminarán cayendo por su propio peso. Es un camino difícil, pero con empeño y un poco de comprensión por parte de los compañeros se consigue, la verdad sindical , como cualquier verdad únicamente tiene un camino, y ese camino es el de la honradez y el saber estar.


MIGUEL ÁNGEL ROJÍN. Delegado de UGT en Carrefour Ponferrada

miércoles, 5 de octubre de 2011

Estimada la demanda de UGT contra El Corte Inglés en materia de vacaciones


Los tribunales de justicia, nuevamente, dan la razón a la Unión General de Trabajadores ante la demanda planteada por esta organización debido al incumplimiento del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes en materia de vacaciones.

Después de ver como la patronal que engloba a las grandes empresas de la distribución confeccionaba hace dos años un Convenio Colectivo cuya finalidad exclusiva era la de recoger un nuevo marco normativo que, bajo la fachada de una apariencia legal y democrática otorgada por los propios departamentos sindicales de las empresas que la integran, FASGA y FETICO, les permitiera unas nuevas reglas del juego mucho más acordes con sus intereses, nos encontramos ahora con una nueva realidad y es que, la dureza y brutalidad en la rebaja de los derechos de los trabajadores no ha sido suficiente para algunas de esas empresas.

Ese es el caso de “El Corte Inglés” empresa puntera del sector, y con un margen de beneficios muy por encima de la media, según los datos y cifras de su último ejercicio económico y que la empresa hizo públicos el pasado mes de agosto.

La pretensión de este gigante de la distribución era que las vacaciones estivales que el Convenio Colectivo establece deben disfrutarse entre el mes de junio y de septiembre en periodos de veinte días, se pudieran alargar hasta entrado el mes de octubre.

Esa pretensión, que no pudo justificar ni argumentar bajo ningún concepto en el juicio, esconde una clara intencionalidad, poco a poco, año tras año, ir moviendo las fechas del calendario vacacional adentrándose el periodo considerado como estival cada vez más en el mes de octubre, todo ello bajo la mirada impasible de los sindicatos de empresa y, en caso de éxito, poder extrapolarlo al resto de los centros de trabajo.

El departamento FASGA, que en un primer momento al ver que la UGT luchaba para que no se produjera una nueva agresión en los derechos de la plantilla de “El Corte Inglés”, se alzaron indignados por el incumplimiento del convenio, a la hora de plantarse ante sus jefes y mandatarios hicieron lo que siempre, desaparecer, y así, en el juicio, tan siquiera se personaron. Claro que, para qué hacerlo, si sus intereses ya los defendía el abogado de la empresa.

Desde la UGT velamos por el mantenimiento de los pocos derechos que este Convenio Colectivo nos ha dejado y por la consecución y recuperación de los que nos ha expoliado.

martes, 4 de octubre de 2011

Comité Intercentros Carrefour 28.09.2011

Este año también hay Cesta de Navidad

Nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase. Carrefour sigue con su actitud ANTISINDICAL contra UGT y CC.OO., por este motivo seguimos sin asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Fetico y Fasga se pelean entre ellos por vender supuestamente logros conseguidos y se vuelve a poner de manifiesto la falta de soluciones a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo.

Destacaríamos:

Fechas de inventarios
Al igual que en las anteriores reuniones supuestamente nos las remitirán, ¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones. En los centros de El Pinar, Hortaleza y Jaén se realizaran los inventarios por personal externo como prueba piloto.

Incentivos Finanzas y Seguros
Seguimos teniendo problemas en el cobro de los incentivos, ¿hasta cuando?, los trabajadores de Finanzas y Seguros ya están cansados tanto por la exigencia del puesto como de los errores del sistema en el cobro de los incentivos. La solución parece que es otro recordatorio a los centros.

Incentivos 1er semestre Trabajadores Polivalentes
Lamentable pero cierto, el actual sistema de incentivos del personal Base esta obsoleto desde hace tiempo ya que no incentiva a nadie y además la Polivalencia actual no la contemplaba ya que a fecha de hoy la única referencia en el actual sistema para el cobro del incentivo de uno o de varios puestos en diferentes secciones o sectores es en la que ha estado mayor tiempo el trabajador, situación esta que venimos denunciado la UGT desde hace mas de 3 años y donde la empresa no tiene ningún interés en solucionarlo.

Uniformidad 2011
Otro año mas se entregara el uniforme con retraso, el problema, como siempre, el proveedor, la cuestión, que a fecha de hoy no sabemos si antes de fin de año todos los trabajadores dispondrán del uniforme de este año.

Pago Bolsa Vacaciones
Todos los años desde que la empresa dio la opción del cambio de fecha en las vacaciones a cambio de la bolsa hay algún que otro problema en su cobro, generando gran desconfianza entre los trabajadores afectados.

Datos Personales en las Placas identificativas
En algunos centros y donde algunos iluminados ha vuelto a poner los dos apellidos en la placa identificativas, la empresa nuevamente mandará un recordatorio a los centros de que solo hay que poner un apellido.

Descuento en compras
Este año sin subida, ni del 8% que ya tenemos y que la empresa no quiere ampliar históricamente. Este año no se amplia la base del tope de compra como en otros años. Se mantiene el descuento de empleado en los siguientes supuestos: Suspensión del contrato por víctima de violencia de género y por Excedencia por cuidado de familiar.

Cesta de Navidad
Aunque parezca mentira este año la empresa nuevamente entregara la cesta de Navidad, agradeciendo el esfuerzo de todos los trabajadores y a pesar de la situación económica de la compañía, esto demuestra que aunque los resultados económicos no son buenos, la entrega de la cesta de Navidad para los trabajadores esta por encima de los resultados económicos, desde UGT esperamos que Carrefour para años venideros la siga entregando aunque los resultados económicos sean buenos.
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Si alguno estáis interesados en leer el acta, poneros en contacto con cualquier delegado de UGT.

Calendario Laboral para el año 2012


Se ha publicado el Decreto por el que se establece el calendario de fiestas laborales en Castilla y León para el año 2012
Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2012 serán las siguientes:
  • 6 de enero, Epifanía del Señor.
  • 19 de marzo, San José.
  • 5 de abril, Jueves Santo.
  • 6 de abril, Viernes Santo.
  • 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre, Todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.
Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso.
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lunes, 3 de octubre de 2011

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI