viernes, 28 de agosto de 2009

El Convenio de Grandes Almacenes endurece las condiciones laborales de los trabajadores

"En los convenios colectivos no sólo se negocian los salarios, son también el instrumento en que se definen las condiciones laborales. En tiempos de crisis pueden servir para endurecerlas, como sucede con los trabajadores de las grandes superficies. En España hay 300.000".

Pincha aquí para ver la noticia en el Telediario 2 de TVE

martes, 18 de agosto de 2009

A pie de Híper


Nos encontramos ante una situación , en la cual , el Sindicato firmante del Convenio nuevo , quiere venderlo por bueno , cuando a todas luces es malo , muy malo para nosotros , trabajadores de éste sector.

Han quedado al descubierto.No les importó quedar sólos junto con la Patronal.Pero claro , ahora ... ¿ cómo vendemos " a la criatura " ?

Claro , lo suyo , ahora , es tratar de embeleñar , confundir , que si los de la UGT tenían orden de no firmar... , que si los otros no se qué... que no es mal Convenio... pero claro tienen que darse cuenta que la gente no es tonta.

Que SON los únicos que firmaron y son responsables de todo son ello. Y que cuenten lo que firmaron:


.Las bajas de enfermedad , ya no las vamos a cobrar al 100%. La primera que se coga en el año , nos descontarán TRES DÍAS de la nómina.Si a final de año no cogemos más bajas nos los ingresarán , PERO... si tenemos la desgracia de volver a coger otra baja no sólo no nos devolverán los TRES días , sino que nos descontarán SEIS. Y así sucesivamente. Así que ya sabéis no enfermar si no ...caja para la Empresa , a nuestra cuenta. Y ése Sindicato tan INDEPENDIENTE y tan ÚNICO EN EL SECTOR , ES EL RESPONSABLE de éste hecho , QUE SE LO DIGAN A LA GENTE , lo que firmaron realmente.

.El Complento de Nivel , que hay gente que lo cobra , y nos alegramos mucho de ello ,pero también hay gente que NO , y es ahí donde se debería haber luchado , pues No.

En el anterior Convenio , estaba escrito que lo cobrarían por una serie de requisitos y además por llevar SIETE AÑOS en la Empresa en el mismo puesto y que nos examinarían sobre tareas

cotidianas de nuestro trabajo.Cosa que nunca se hizo , hay que decirlo.Pues ahora en el nuevo Convenio van y lo ponen a DIEZ AÑOS en el mismo puesto y si ejerces de monitor en tu tarea diaria con los compañeros nuevos. Eso sí que se hace , pero decir que uno es" Monitor"...será muy relativo...Concluyendo que el que antes no cobraba ahora como obseváis lo tiene más CRUDO. ¡ Ah ! se me olvidaba deciros un detalle ,que todo ésto es apartir del 2.012.

Pues ésto lo fimaron también ellos SÓLOS .

.Que nos quieran vender que firmaron a toda velocidad para sacarnos de la Congelación salarial , subiéndonos éste año un 2% , que son unos 16 € aprox. , no estaría del todo mal , pero lo peor es que los siguientes TRES AÑOS ,vamos a silbar. Y si no que os lo expliquen. Viene a ser algo así como que cobraremos el 1% y pocas décimas más. Es decir ," pan para hoy y hambre para mañana" .Los próximos TRES años sería aplicando el IPC real del año anterior + el IPC previsto del años siguiente , dividido entre dos , teniendo además en cuenta los resultados de Ventas de la Empresa.¡ Casi nada ! Eso sí...nos garantizan un 1% NO VAYA A SER...

Pues ésto también lo firmaron ellos SÓLOS.

Tema a aparte , es el de los DESCANSOS SEMANALES , que aplicando la ley y la doctrina del Tribunal Supremo tienen que darlos a partir del siguiente año , 2.010.

El problema que vemos, es que por desgracia se quedó , en que éste tema se regularía en Intercentros.Digo por desgracia, por que ahí tambIén tiene mayoría FETICO,los que firmaron el maravilloso Convenio.Y ahí puede radicar el problema , que den manga ancha a la Empresa para Distribuir Jornadas , Horarios y demás. Sólo le pedimos cordura y que antes de firmar nada ,se acuerden que representan Trabajadores , y que hay precedente en otras Empresas por ejemplo MAKRO en la cual se llegó a un consenso para disfrutar dichos Descansos Semanales de manera satisfactoria para el Trabajador.
Ahora claro ahí ellos no tienen representación, ése puede ser , por desgracia , nuestro problema.Como dije antes "esperemos que tengan cordura ".
Pues nada para terminar éste artículo y como conclusión deciros que NO NOS INTENTEN CONFUNDIR y que los ÚNICOS RESPONSABLES de éste malísimo Convenio son ellos , los de FETICO.
LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO NO NOS MERECÍAMOS ÉSTE CONVENIO

jueves, 13 de agosto de 2009

¿Ignorancia o mala fe?



Anda por ahí un panfleto, de uno de los firmantes del nefasto Convenio de Grandes Almacenes, que en su afán por justificar lo injustificable, acaba por difundir, en una suerte de pirueta argumental, los regresivos, anacrónicos e insolidarios argumentos empresariales.
Dicen estos iluminados que la culpa de lo firmado en materia de jornada, es decir, la desregulación total de la misma, es de quienes no hemos firmado dicho convenio. Absurdo, ¿no? Da la sensación de que empiezan a vislumbrar la cruda realidad de lo que han suscrito y pretenden echarnos el muerto encima.


Y como tanto gustan de poner ejemplos, ahí va uno fruto de un acuerdo de UGT con Makro: con la aplicación de la misma sentencia que ellos entienden dañina para los trabajadores, hemos conseguido el disfrute de seis días en un mes –respetando el anterior convenio y con ello la regulación de la jornada– y de dos días de descanso todas las semanas a partir de 2012. En conclusión, 248 días de presencia, sin desregulación horaria y manteniendo los turnos existentes.
Por contra, los firmantes del convenio han olvidado las jornadas que veníamos haciendo los trabajadores hasta el momento, de tal manera que las empresas van a repartir las 1770 horas anuales como mejor les parezca. Y encima, dejando a los comités maniatados en esa posible aplicación al haber aceptado en el propio convenio la existencia de causas que ayuden a éstas a hacer de su capa un sayo.


No consiguen ni uno sólo de los beneficios que las sentencias del Supremo otorgan a los trabajadores. O dicho de otra manera, abren la puerta a que las empresas puedan aplicar el descanso como siempre han pretendido: ¡perjudicando a los trabajadores!
Por tanto, que dejen de contar milongas. Ellos, y sólo ellos, han firmado, no 8 como dicen, sino 9 horas diarias, que con su “maravilloso” convenio pueden convertirse hasta en 10 horas de presencia en el centro de trabajo. Y como siempre y para más inri, eluden sus responsabilidades y mandatan a los comités para su aplicación cuando ya han cercenado su capacidad de maniobra.

Hablemos de salarios. Ya dijimos en nuestro primer comunicado que la subida del 2009 no nos parecía mala en el actual contexto socioeconómico. Ahora bien, nos lo van a hacer pagar el resto de los años del convenio. De la aplicación de lo firmado resultaría que, si bien el año 2009 quedaría salvado, el resto de años podremos encontrarnos con incrementos salariales inferiores al IPC real; es decir, iremos perdiendo poder adquisitivo sucesivamente. Y nos preguntamos, ¿a quiénes se refieren cuando afirman pretenciosamente que “cubren sus garantías y expectativas”? Desde luego, a los trabajadores del sector ¡no! Otra vez la extraña pirueta que les sitúa defendiendo intereses ajenos.


Y la guinda. Cuando tienen que explicar los avances logrados en cobertura por IT se quedan sin argumentos y no les queda otra que ligarla al compromiso de empleo en el sector. Vamos, que en el momento que menos índice de absentismo hay en las empresas es cuando más empleo se está destruyendo (según datos patronales, cerca de 70.000 empleos destruidos). De modo que, lejos de garantizar el empleo, se dedican a rebajar las condiciones de los que enferman.


Además, en su torpeza explicativa se apuntan, con absoluta naturalidad y sin sonrojo aparente, los avances en materia de lactancia y ventas especiales que ya estaban conseguidos por sentencias del Supremo ganadas por UGT. Ahondado en su impericia, olvidan que hay alguna sentencia más que debería estar en el convenio. Por ejemplo, la referente al permiso retribuido en caso de hospitalización por parto de familiar, o la de imposibilidad de perjuicio económico mientras se disfruta el derecho de lactancia en cualquiera de sus modalidades.
Tiempo abrá para exigir el puntual cumplimiento de todas ellas, puesto que nos disponemos a trabajar en los comités para frenar los avances que los firmantes han concedido… a la patronal.


LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO

miércoles, 12 de agosto de 2009

Otro convenio es posible



En el acta final de la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, los firmantes –reiteramos que nosotros no lo somos- se comprometían a remitirnos lo firmado para que los no firmantes pudiéramos valorarlo. Huelga decir que una vez hechas las presentaciones de rigor, nos animaron a abandonar la sala.

Hoy se cumple una semana desde que adquirieran tal compromiso, y… fieles a su habitual proceder, no hemos recibido mas que la callada por respuesta.
Si lo teníamos claro el nefasto día que cerraron el convenio, su lectura reflexiva y sosegada nos reafirma en nuestra sólida convicción de no suscribir semejante desaguisado.

El sector de grandes supercies merece en estos momentos otro convenio. Uno que reconozca el esfuerzo de los 300.000 trabajadores que durante más de veinte años se han visto privados de un derecho esencial –descansar y ejercer el ocio–, y no el actual, que sólo responde a la ambición desbocada de una patronal cicatera e insolidaria que continúa enrocada en un maximalismo anacrónico e inflexible.

Otro convenio que refleje respeto por los que han estado aportando, además de su trabajo, conocimiento y buen hacer (las “sisas” a las que nos tienen acostumbrados estas empresas).
Otro convenio que cuando enfermemos no permita que la cobertura que teníamos pactada desde antaño se vea mermada en, nada más y nada menos, que ¡tres días de salario! –los tres primeros–.

Otro convenio que a la hora de reconocer la profesionalidad –antes a los siete años, ahora a los diez y con “matices”– no establezca condiciones “improbables” o “utópicas”. ¿O acaso es habitual la impartición de cursos como monitores por parte de las cajeras o reponedores?
En conclusión, seguimos creyendo que otro convenio es posible. Eso sí, siempre y cuando no dependa de una supuesta representación que se limita a justificar de manera laxa los derechos de los trabajadores y está más pendiente de “otras necesidades”.

LOS TRABAJADORES NO MERECEN ESTE CONVENIO

12 de agosto de 2009, UGT cumple 121 años


En el año 1888, a las 10’30 horas del 12 de agosto, veintiséis hombres tomaban asiento en el salón del Círculo Socialista ubicado en la calle Tallers, 29, de Barcelona, para iniciar el Primer Congreso Nacional Obrero: Antonio García Quejido, Pablo Iglesias, Juan Serna, Basilio Martín Rodríguez, Pablo Roca, Pedro Botifoll, Ramón Cuñé, Constantino Amigó, Antonio Cortés, Juan Roca, Baldomero Carbonell, Rafael Orrioles, José Anguera, Toribio Reoyo, Salvador Ferrer, Cristóbal Uño, Antonio Torroella, José Sarcos, Ramón Perramón, Jaime Mora, Juan Matas, J. Castells, José Pons, Juan Boixader, Juan Palomero y Antonio Moliner. Estos 26 delegados, que representaban a 44 sociedades de oficios (28 de ellas de Cataluña y 16 a las provincias castellanas) y a un total de 5.154 afiliados, de los que 1.391 correspondían a la Federación Tipográfica Española, habían llegado animados por un empeño común: constituir la primera Organización nacional de sociedades obreras para defender sus intereses de asalariados frente a la patronal.

Así nació, hace 121 años, la Unión General de Trabajadores (UGT), un sindicato comprometido con las ideas en las que creemos, con las propuestas que realizamos, pero sobre todo con lo que somos y representamos: trabajadores.

lunes, 10 de agosto de 2009

¿Acaso estaba la jornada desordenada?


Ésto es lo que nos preguntamos leyendo la disposición tansitoria del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que fija los criterios para aplicar y dar cumplimiento a las sentencias sobre descanso semanal. Puesto que los firmantes dicen que para aplicar el descanso semanal “es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual”, debemos entender que antes estaba distribuida de forma desordenada, y en consecuencia se birlaba premeditada y conscientemente tiempo a los trabajadores.
Y ahora para “arreglarlo” –según los firmantes– trasladan la responsabilidad a los comités intercentros, pero estableciendo de entrada que existen razones organizativas suficientes para aceptar las modificaciones que harán y en el marco que las plantean, o con los limites que fijan.
Este acuerdo nos llevará a que los trabajadores tengan que soportar meses con semanas de hasta 60 horas. Y argumentan que esta nueva distribución de la jornada es para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. ¡Tendrán cara!
Desde nuestro punto de vista, con lo que han firmado queda demostrado que quien nuevamente saca tajada de los derechos de los trabajadores es la patronal. Resulta paradójico: llevan más de 20 años usurpando un derecho legítimo a los trabajadores para beneficio exclusivo de sus cuentas de resultados, y ahora, cuando son condenados por tres sentencias del Supremo a restituir este derecho, exigen que los trabajadores paguen por ello y encima cuentan con quienes se lo firman en el convenio.
Sin embargo, la UGT ha demostrado que se puede pactar la aplicación de la sentencia del descanso semanal sin que por ello se vean perjudicados los intereses de los trabajadores, más bien al contrario: gracias al acuerdo alcanzado con Makro, hemos recuperado tiempo libre y de no presencia en la empresa para todos ellos.
Por tanto, otra regulacion es posible: devolver lo indebidamente apropiado y reconocer los excesos.

LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

viernes, 7 de agosto de 2009

Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio

A partir de la segunda baja no abonarán los tres primeros días de enfermedad. Ligan los incrementos salariales a las ventas del sector sin garantizar el poder adquisitivo

B.CARREÑO - MADRID - 07/08/2009 08:00 PÚBLICO.es

Las grandes superficies cerraron el miércoles por la noche un nuevo convenio colectivo ya que el anterior estaba caducado desde 2008. La patronal del sector, Anged, que incluye cadenas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, entre otras, aceleró inesperadamente las negociaciones del acuerdo a principios de agosto y logró un pacto plurianual hasta 2012 con los dos sindicatos mayoritarios del sector: Fagsa y Fetico.
Ambos sindicatos sólo tienen representación en las grandes superficies y para CCOO y UGT son "sindicatos amarillos". Es decir, centrales controladas y promocionadas por las propias empresas.
CCOO y UGT dicen que los sindicatos firmantes son parte de la patronal
Tanto CCOO como UGT, que representan a un 30% de los casi 300.000 trabajadores del sector, han rechazado firmar el nuevo convenio por que consideran que es "un paso atrás" en los derechos laborales.
La principal piedra de toque ha sido la nueva modalidad de baja por enfermedad común: A partir de la segunda baja la empresa no abonará al empleado los tres primeros días de falta del puesto de trabajo. A partir del cuarto, la Ley obliga a la empresa a pagar el salario y después del día 17 se hace cargo la Seguridad Social.
Nueva Gripe
El secretario general de la Federación de Comercio de CCOO, Javier González, resaltó la gravedad de esta modificación cuando se advierte de la llegada de la Nueva Gripe. El acuerdo tiene efectos retroactivos a 1 de enero por lo que si un trabajador hubiera sufrido ya una enfermedad en la primera parte del año y contrajera la gripe A en el otoño no se le abonarán los tres primeros días de la enfermedad.
El convenio afecta a 300.000 empleados de empresas como Carrefour o Eroski
"En un sector en el que se trabaja cara al público esto es una barbaridad", recuerda González. Los representantes de Fiteco declinaron hacer declaraciones pero en la página web de Fagsa (sindicato mayoritario en El Corte Inglés) se advertía del éxito de la negociación en este punto ya que la intención inicial de la patronal era no abonar el arranque de la enfermedad ya desde la primera baja.
El nuevo convenio coincide con la petición de fortalecer el control del absentismo por parte de la cúpula de la patronal, CEOE. Para los sindicatos, Anged supone el "núcleo duro" de CEOE por lo que creen la "precipitada" resolución de la negociación, que llevaba sin reunirse desde abril, encierra un mensaje de las grandes empresas a la opinión pública.
Tras la ruptura del Diálogo Social, a finales de julio, los sindicatos emplazaron a los empresarios a dar una señal de su buena voluntad desatascando los acuerdos bilateralesque permanecían bloqueados desde hace meses para sentarse a hablar en septiembre. La patronal ha respondido con la firma de este convenio, el más importante que restaba por negociar en este ejercicio.
Nueva determinación salarial
Es el acuerdo bilateral más grande pendiente de firmar este año
El acuerdo también recoge un cambio en la determinación de la estructura salarial que tiene luces y sombras para CCOO y UGT. Por un lado, acuerda que en 2009 se fijará un incremento salarial del 2%, una cifra "adecuada".
Para 2010 se fija que el incremento mínimo será de un 1% pero los siguientes ejercicios quedan a merced de un nuevo cálculo ad hoc. Se hará la media entre la inflación prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales (sin aclarar si será el 2% de la inflación objetivo del BCE) y la inflación real pasada. El resultado se pondrá en relación con un porcentaje del índice de ventas de las grandes superficies que publica el Instituto Nacional de Estadística.
Para CCOO y UGT este sistema no asegura la capacidad adquisitiva en los próximos años, precisamente cuando la economía mjorará y el IPC irá al alza. El convenio que regía en el sector contemplaba un incremento del IPC previsto más la desviación del IPC real. El secretario general de la federación de comercio de UGT, Santos Nogales, asegura que los sindicatos hicieron un compomiso de moderación salarial que la patronal no quiso asumir. También recuerda que las empresas del sector no están en pérdidas y sólo verán recortes en sus beneficios.
Por otra parte, el convenio fija un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido y, según el secretario general de la patronal, Fernando Olascoaga, incorpora mejoras en la conciliación laboral y en la distribución del tiempo de trabajo.

LA MENTIRA SIEMPRE TIENE PRISA


Nos viene a la mente este refrán cuando leemos la última hojilla repartida por los mensajeros de la Empresa y que como siempre no deja de sorprender a la mayoría de los trabajadores que la leen. Hemos de reconocer que esta vez FETICO y FASGA se han superado, ya que han cruzado una línea que nunca antes se le hubiera pasado ni por la imaginación el traspasarla y es, esa raya que divide el engaño de la traición.

Nos “vendieron” en su momento que no se podía estar 7 meses sin convenio y sin subida salarial, y que ellos tenían la llave para “arreglar” tan magno disparate erigiéndose como los “salvadores” de una situación enquistada logrando así la normalidad para un proceso que ellos mismos denominaron como agónico.

Desde un principio, en UGT Bahía hemos tenido muy claro que este no era un convenio para logros económico, sino que más bien era un convenio de mantenimiento de logros sociales. ¿Que nos podía afectar ahora mismo una congelación salarial cuando el IPC real de estos últimos meses es negativo? ¿Que perdida de poder adquisitivo se estaba produciendo? ¿Era ahora mismo el salario la mayor preocupación del momento? ¿Por qué tenían tanta prisa?

Nos hablan de dinero y vacaciones como los argumentos fundamentales de la firma de este convenio, olvidando a conciencia pilares tan fundamentales como la distribución de la jornada y la supervaliosa IT. Nos comprometemos en sucesivas hojillas a desmontar tan lamentable engaño y para empezar lo que ellos no se han atrevido a contaros:
Fetico y Fasga permiten a la Empresa el realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo de todos sus empleados, hablando en “plata”, la Empresa puede modificar jornadas y turnos a diestro y siniestro enarbolando la bandera del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Posiblemente sea un “lapsus” memorístico de los chavales, pero aquí estamos nosotros para recordarlo, dice así en el convenio:
”La distribución de la jornada podrá tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinado días de la semana y momentos del año” (la primera en el c… y sin vaselina) y si nos vamos al final del convenio podemos leer

“DISPOSICION TRANSITORIA PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO DERIVADO DE LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO.
Para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso, y para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las sentencias del tribunal supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin perdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las Empresas teniendo en cuenta los periodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme a la tramitación prevista en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de que los cambios excedieran en lo dispuesto en el párrafo primero del apartado 2º del articulo 32º de este convenio”

“Si la Empresa, en la planificación anual, introduce cambios en los cuadros horarios, las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrá suponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del año anterior y sin que esta facultad pueda ser utilizada para transformar una jornada de mañana en una de tarde y viceversa o de continuada a partida.
¿Y que nos dice el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 41. Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a. Jornada de trabajo.
b. Horario.
c. Régimen de trabajo a turnos.
d. Sistema de remuneración.
e. Sistema de trabajo y rendimiento.
f. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley
Seamos sinceros, ¿algunos de estos fariseos os han contado esto? y lo que es peor, ¿os han dicho cuando quiere acometerlo la Empresa? Nos dicen que no nos van a poner turnos partidos pero le dan a la Empresa la facultad de fijar turnos de tardes a los que hoy por hoy disfrutan de turnos de mañana y por que no, a los que tienen turnos rotativos pueden fijarles solo turno de tarde. Hablan de jornada máxima (que son nueve horas) pero no dicen a que hora se empieza dicha jornada…..en definitiva que nos han jodido y encima hay que agradecérselo y reírles sus gracias.

Aquí por ahora no se está hablando de dinero, (que ya lo trataremos en su momento) sino de calidad de vida. La misma que ya estos personajes disfrutan como ya os venimos advirtiendo de un tiempo para atrás, sin dar un palo al agua ¿O creéis compañer@s que a ellos le afecta la distribución de su jornada? ¿Cuántos festivos trabajan? ¿Trabajan algún sábado? ¿No disfrutan ya del descanso semanal? ¿Y nos lo quieren negar a nosotros? ¿Y nos llaman compañeros?; Si lo fueran, no hubieran firmado nada que nos hiciera perder lo mínimo decente que teníamos.

Desde esta sección sindical de UGT sentimos indignación por lo regresivo de este convenio que borra de un plumazo logros sociales adquiridos durante muchos años y que ellos por las prisas en firmarlos para sus amos olvidan y denigran a conciencia.

Les aseguramos que para algunos estos 7 meses de prisas se les van a hacer eternos.

SEGUIREMOS INFORMANDO EN LA HOJILLA 2 “LA IT “

A pie de Híper…


La sensación es que NO ha gustado nada entre los trabajadores el nuevo convenio que se acaba de firmar. No es de extrañar. Sólo hay que fijarse y hacer un poco de memoria y recordamos que la negociación comenzó en enero, y que todo empezó muy mal, parecía que las dos partes Patronal y Representantes de los trabajadores nunca llegarían a un acuerdo. Eso es lo que parecía. No hubo muchas reuniones ,pero ahora de repente en pleno apogeo del verano, cuando realmente nadie lo esperaba , se firma la “criatura”.

La verdad, hubo un Sindicato que antes de la firma ya lo anunció, seguro que lo leísteis,” vamos a desatascar las negociaciones”, “nosotros os sacaremos del estancamiento de la congelación de sueldos que nos tiene la Patronal” ¡ pues sí ! , lo hicieron , pero como siempre. CEDIENDO , claro para ellos es poco , pero sólo para ellos. No sería mejor nunca ceder de lo conseguido y si hay que ceder algo que sea de lo que pides a mayores…Hay un matiz ese Sindicato junto con su hermano gemelo son Corporativistas, es decir , abusando de su mayoría , que espero que con acciones como ésta, la gante se dé cuenta “quién nos defiende los dineros” ,firman sin consensuar con los demás Sindicatos , eso no les gusta ,pero sí con la Patronal. Pues nada , y encima después no lo venden como un grandísimo logro. Hay una cosa que no se dan cuenta , cuando hay más información la gente es muy difícil de engañar. Hemos de espabilar . Por mi experiencia de casi 20 años en el sector del Comercio, los avances han sido mínimos, y cuando no avanzamos "retrocedemos ”.


Ya está bien , hemos de dar un paso adelante, quitar miedos y pensar que está muy bien tener trabajo , PERO TENEMOS QUE MEJORARLO , con más calidad , que somos personas que tenemos vida después del trabajo y que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar…


Como delegados de a pie , valoramos muy positivamente que los que nos representaban de la UGT en las negociaciones del Convenio no se hayan subscrito con sus firmas a un Convenio que retrocede en nuestros intereses , porque entre otras cosas nosotros no somos causantes de NINGUNA CRISIS , excusa tan solicitada.


SEGUIREMOS INFORMANDO

jueves, 6 de agosto de 2009

Las razones de UGT para NO firmar el convenio de Grandes Almacenes.


Tras más de medio año con la negociación abierta del Convenio de Grandes Almacenes y con las prisas patronales de querer dar por finalizada la negociación antes de irse de vacaciones, nos hemos encontrado un cierre prematuro del contenido del convenio, que desde nuestro punto de vista resulta en su globalidad y de manera puntual en cuestiones vitales regresivo para los trabajadores.


La UGT quiere trasladar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes sus razones para decir NO a este convenio, que va a servir a la Patronal para continuar rebajando condiciones y derechos. En este sentido queremos destacar:


Complemento de Nivel: El convenio sigue imposibilitando que los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes accedan al cobro de este complemento. Además de aumentar el tiempo de permanencia en la empresa para poder tener derecho al mismo (de 7 a 10 años) exigen un nuevo requisito inalcanzable para la mayoría de los trabajadores, ¿qué trabajador del grupo de profesionales participa como monitor de manera habitual?


Incremento salarial: Si bien en el año 2009 el incremento da la impresión de positivo, este es un pago adelantado a la ausencia de los mismos durante cuatro años. Es decir vinculan los incrementos de años futuros a un dato incierto en manos de las empresas, sin garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Pudiéndose dar años en los que el ipc real sea superior al incremento que se ha pactado y no existe clausula de recuperación.


Distribución de la jornada y descanso semanal: este convenio ha instaurado la desregulación de la jornada de manera generalizada. Pretenden partir de cero y hacer una nueva distribución irregular de la jornada afectando con ello de manera grave a la vida personal y familiar de los trabajadores. Así según el texto firmado permite a las empresas planificar jornadas semanales cercanas a las 60 horas sin garantizar el descanso y esto en meses como diciembre o periodos de máxima actividad comercial. Esta liberalidad que se da a las empresas no supone en ningún momento la garantía del descanso en los términos de las Sentencias del Supremo.
Incapacidad Temporal: En este apartado y en la época en la que menos absentismo se registra en las empresas, los firmantes del Convenio recortan notoriamente el derecho de los trabajadores, no solo se limitan a penalizar los tres primeros días de la baja, sino que pretenden eliminar todos aquellos acuerdos de mejora que existen en el conjunto de empresas a través de sus Comités Intercentros.


Desde la Unión General de Trabajadores denunciamos las formas en las que se ha desarrollado esta negociación, han querido aprovechar la época vacacional para limitar derechos de los trabajadores e impedir la participación en la decisión final del convenio. Denunciamos la actitud cicatera de la Patronal que ha mantenido sus reivindicaciones maximalistas desde el inicio y ha querido aprovechar momentos de crisis para beneficio exclusivo de las cuentas de resultados a costa de los trabajadores.


El desarrollo de este convenio lo vamos a ver en los comités, allí la UGT seguirá defendiendo con los mismos criterios vuestros intereses.


LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO.

miércoles, 5 de agosto de 2009

LA PATRONAL DE GRANDES ALMACENES CIERRA EL CONVENIO CON FASGA Y FETICO


En el plenario de la mesa de Grandes Almacenes celebrada hoy día 5 de agosto, La Patronal Anged y los sindicatos corporativos Fasga y Fetico han dado por concluido el proceso de negociación del Convenio de Grandes Almacenes.


En la mencionada reunión la UGT ha manifestado su posición contraria a la firma del convenio; teniendo en estos momentos, la dificultad de poder hacer una valoración detallada de los contenidos del mismo puesto que no hemos tenido oportunidad de conocer el texto definitivo.
Si bien, tal y como aparece en el acta final, la patronal manifiesta no poder hacer acceder a nuestras reivindicaciones y por tanto hace que la UGT no pueda firmar el texto que han consensuado los corporativos con la Patronal.


Esperamos, tal y como se ha comprometido la Patronal, a disponer en las próximas horas del texto que firmen y podamos haceros un detallado análisis del mismo.


No obstante desde la UGT queremos reiterar que nuestros objetivos estaban, y están centrados, no solo en la defensa de los actuales derechos de los trabajadores, sino en evitar que la voracidad empresarial aproveche estos momentos de crisis y quieran recortar los derechos logrados.


De igual manera, la UGT considera inadmisible que la Patronal pretenda modificar las condiciones de distribución de la jornada con la escusa de dar cumplimiento a las Sentencias de descanso semanal.


SEGUIREMOS INFORMANDO.

SENTENCIA SOBRE DESCANSOS SEMANALES EN MAKRO



COMERCIO MAKRO

UGT gana una nueva sentencia sobre el descanso semanal en Makro
La justicia obliga a indemnizar a los trabajadores/as que reclamaron este derecho.


04/08/2009


Como todos sabéis, desde hace mas de 3 años, trabajadores y trabajadoras de los centros de Alcobendas y Barajas ( más de 100 trabajadores/as) decidieron, asesorados por la Sección Sindical de UGT, reclamar a la Empresa una INDEMNIZACIÓN ECONOMICA por el perjuicio causado al no haber podido disfrutar del descanso semanal al que tenía derecho, conforme a las Sentencias que UGT ha venido ganando y donde se reconoce este derecho, pues bien, con fecha 29 de julio de 2009 hemos conocido el fallo a estas demandas.


En la Sentencia, la Jueza del Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha estimado las demandas interpuestas por más de 100 trabajadores/trabajadoras.
Reconociéndoles lo siguiente:

“Debo condenar a la demanda a adecuar la jornada y el horario de los trabajadores/as para que el descanso semanal de los actores de un día y medio no se solape con el descanso diario de 12 horas, asimismo a indemnizar a los trabajadores por los daños y perjuicios causados. “
Esto supone que cada trabajador/ar de los que ha reclamado tenga derecho a una indemnización que oscila entre los 1.500 y los 6.000 euros aprox.

Lamentamos que con los tiempos que corren la irresponsabilidad de la Empresa MAKRO, al no querer reconocer a los trabajadores/as sus derechos laborales, los lleve a tener que pagar PENALIZACIONES de este tipo, que llegan alcanzar más de 195.OOO Euros.


Por parte de UGT, queremos trasladaros nuestra SATISFACIÓN puesto que, una vez más, hemos logrado (en solitario, porque UGT ha sido el único Sindicato en demandar) que los TRIBUNALES nos reconozcan que teníamos razón.


UGT anima a todos aquellos trabajadores/as que quieran ejercer su derecho a reclamar la indemnización y hasta ahora no lo hayan hecho, pueden acudir a nuestros delegados/as, quien os asesoraran correctamente.

AFILIATE A UGT AHORA ES EL MOMENTO

martes, 4 de agosto de 2009

CONVENIO GRANDES ALMACENES



La patronal de grandes almacenes mantiene un convenio regresivo para los intereses de los trabajadores


04/08/2009

Tras el sorprendente receso que la Patronal había solicitado el pasado día 30 hasta el próximo día 5 de agosto en la negociación del convenio de Grandes Almacenes; en el seno de la UGT hemos realizado un profundo análisis de los últimos planteamientos que hay en la mesa negociadora, destacando:


• La UGT continúa reivindicando la aplicación del modelo salarial que hemos venido recogiendo en los anteriores convenios que han tenido como referencia las previsiones del IPC, y clausula de garantía salarial para todos los años de vigencia. Por el contrario la Patronal sigue planteando un nuevo modelo salarial que, vinculado a índice que solo ella controla, sigue sin garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores.


• La UGT continúa reivindicando la aplicación efectiva del derecho al descanso semanal sin que por ello se vean reducidos los derechos de distribución y certeza de la jornada que han venido siendo la norma en el sector. La Patronal sigue pretendiendo convertir un derecho de los trabajadores en un ataque a los mismos con desregulación de la jornada, lo que conlleva jornadas diarias y semanales extenuantes en los periodos de máxima actividad.


• La Patronal pretende, aprovechando una situación de crisis, recortar los derechos de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT). Desde UGT consideramos que es un pretensión totalmente inadmisible.


• La Patronal sigue pretendiendo modificar los periodos de disfrute de las vacaciones de verano, y con ello perjudicar gravemente los derechos de conciliación personal del conjunto de los trabajadores.


• En lo referente al Complemento de Nivel desde la patronal siguen haciendo un planteamiento que en la práctica hace imposible que los trabajadores puedan acceder a su adquisición y disfrute.


En conclusión desde el conjunto de la UGT seguimos considerando que los contenidos de este convenio no son positivos para los trabajadores y por tanto negativos para el sector y por ello mantenemos nuestra posición contraria a la firma del mismo. Denunciamos la desmedida voracidad patronal que en momentos de crisis siguen pretendiendo sacar tajada de los derechos de los trabajadores.
LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI