viernes, 22 de enero de 2010

RESUMEN DEL ACUERDO COMITÉ INTERCENTROS DE CARREFOUR Y LA DIRECCION DE LA EMPRESA 22 DICIEMBRE 2009 PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS TURNOS Y HORARIOS FIRMADO POR FETICO Y FASGA


Afecta a todos los trabajadores que trabajan 6 días a la semana, incluidos los TP.
Se exceptúan las/os Trabajadoras/es con reducciones por guarda legal o atención a familiares y los trabajadores que tengan una jornada concertada con hijos 8,9 y 10 años.
Los trabajadores con jornada inferior a 6 días a la semana, sólo se verán afectados en lo que se refiere a la adecuación de los horarios de prestación.
B) ADAPTACIÓN DE TURNOS, HORARIOS Y DESCANSOS.
Los horarios individuales de los trabajadores mantendrán la mayor homogeneidad posible durante el año.
a) Turnos horarios:
1. Turno rotativo (1/1) de mañana/tarde o viceversa mantendrán esta distribución.
2. Turnos rotativos en los que predominen las semanas de mañana, pasarán a rotar mañana/tarde o viceversa (1/1).
3. Turnos rotativos en los que predominen las semanas de tarde, pasarán a rotar mañana/tarde/tarde (1/2).
4. Turnos rotativos de mañana/tarde/tarde mantendrán esta distribución.
5. Turnos de mañana, mantendrán su turno de mañana salvo 1 sábado de cada 4 semanas, en el que prestarán servicios en turno de tarde.
6. turnos de tarde, mantendrán su turno de tarde, salvo 1 lunes de cada 4 semanas, en el que prestarán servicios en turno de mañana.
7. Turnos partidos mantendrán su turno si bien mantendrán una media de 5 días a la semana.
Con el fin de no incrementar las horas que se liberan por los descanso semanales, y que pueda disminuir el tiempo de descanso mínimo entre jornadas en los cambios de turno, se podrá reducir a 7 horas compensándose la diferencia hasta doce en días inmediatamente posterior.
B) DESCANSOS
·        Los trabajadores que vinieran trabajando 5 días o menos, no están afectados.

·        La acumulación del tiempo de descanso y el tiempo de interrupción entre jornadas , podrá implicar la separación del medio día de descanso para su disfrute acumulado en periodos de hasta 4 semanas, generando descanso cada 3 o 4 semanas, de acuerdo con lo señalado en los siguientes apartados:
1. Turnos rotativos (mañana/tarde/tarde) disfrutarán de 1dia de descanso cada 3 semanas (modelo 6-6-5) = 16 días de descanso = 104 horas de trabajo.
2. Resto de turnos disfrutarán de 1 día de descanso cada 4 semanas (modelo 6-6-6-5) = 12 días de descanso = 78 horas de trabajo a distribuir.
·        Se garantiza para todos los trabajadores afectados 5 fines de semana de sábado y domingo, independientemente de las vacaciones.
El resto de descansos se establecerá de la forma siguiente:
a) Los trabajadores con prestación de servicios de 6 días a la semana en turno rotativo mañana/tarde/tarde: (deben disfrutar de 16 días al año) disfrutarán de 5 días de descanso en lunes coincidiendo con los cinco sábados unidos a domingo. Es decir el trabajador realizará 5 sábados unidos a 5 domingos y unidos a 5 lunes. , esto supone un total de diez días al año, los restantes seis días se disfrutarán principalmente  en un día fijo que se señalará entre martes y jueves.
b) Todos los demás  trabajadores con seis días de trabajo a la semana, afectados por el presente acuerdo disfrutarán de 2 días de descanso en lunes coincidiendo el disfrute con dos de los sábados unidos a domingo, y la diferencia que serian 5 días restantes de los doce que tiene que tener, se disfrutaran de martes a jueves principalmente en un día fijo. (Es decir 2 sábados unidos a domingos y dos lunes, tres sábados más unidos a domingos y 5 días más entre martes a jueves).
·        Los días de descanso se fijarán anualmente en  el calendario horario individual de cada trabajador en función de la carga de trabajo de la sección/sector.
·        En caso de coincidencia de un festivo durante el periodo de vacaciones planificado de un trabajador, se establecerá en su calendario individual otro día de descanso en compensación del mismo.
·        En el caso de trabajadores con turno rotativo mañana/tarde o mañana/tarde/tarde, se garantizará que el 20% de los días de descanso se disfruten en turno de tarde.
c) DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS:
Con independencia de que los domingos/festivos de apertura trabajados lo sean por planificación o voluntarios o suma de ambos:
·        12 domingos/festivos, el descanso  de uno de ellos se realizará en sábado unido a domingo.
·        18 domingos/festivos, el descanso de dos de ellos en sábado unidos a domingos.
·        24 domingos/festivos, el descaso de tres de ellos en sábado unidos a domingos.
* En el caso de el trabajador preste servicios al menos 3 domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los  compensatorios deberá unirse a, uno de los días de descanso semanal establecidos en el acuerdo en los meses de noviembre-diciembre-enero.
d) HORARIOS
1. Jornada anual 1770h y con una jornada media diaria de 6´50.
2. Las modificaciones en jornadas continuadas no se convertirán en jornadas partidas.


3. Jornada mínima diaria 4 horas.
4. La jornada máxima diaria será de 9 horas, no obstante, la jornada máxima diaria se podrá establecer mediante acumulación de horas liberadas, no podrá superior a ocho, salvo sábados en los que el trabajador viniera actualmente realizando turno partido.
5. Las jornadas diarias continuadas de 5 horas no tendrán descanso dentro de la jornada, salvo acuerdo entre las partes ,las   jornadas entre 5 y 8 horas  tendrán 1/2 h de descanso, y las jornadas  de  de 8, el descanso se establecerá en función de las necesidades organizativas de la actividad con los límites convencionalmente establecidos.
6. Se establecen las siguientes referencias para las jornadas continuadas de mañana y de tarde en una jornada NORMAL de trabajo:
            a) Mañana la finalización no podrá finalizar posteriormente de las 16:00h.
            b) El turno de tarde no podrá comenzar antes de las 15:00 horas.
7. Los horarios se deslizarán en el caso de que no coincidan con los momentos de actividad o carga de trabajo en la Sección/sector en que presta servicios el trabajador, adelantando la hora de entrada o retrasando la hora de salida, el límite estará marcado por las normas del horario de mañana o tarde.
8.  Para la adecuación de las jornadas no se producirán reducciones de jornadas diarias sobre las que actualmente vengan realizando los trabajadores.
- REPARTO DE LAS HORAS LIBERADAS:
·       Se realizarán en fines de semana, vísperas de festivos, campaña de navidad,  comprendida entre el 15 de noviembre al 15 de enero, cobertura de vacaciones o descansos de otros trabajadores.

UGT TU SINDICATO QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI

jueves, 21 de enero de 2010

A pie de Híper


“ Los delegad@s de Carrefour Ponferrada no firman los horarios impuestos por la Empresa y Fetico”.

Se comenta en los briefing que la culpa de los nuevos horarios es de los que denunciaron los Descansos Semanales.Que no os engañen,nada más lejos de la realidad.

La Empresa desde mucho tiempo atrás deshoyó los argumentos de los trabajadores que reclamaban que los descansos Semanales no se estaban cumpliendo,y que en muchos casos se estaban escamoteando 24 días a los trabajadores.Después de que ANGED despreciara estas reclamaciones se decidió llevar el tema a los Tribunales por lo que se creía un derecho que no se estaba cumpliendo.

CCOO y UGT denunciaron en la Audiencia Nacional.

La Audiencia Nacional llamó a los dos Sindicatos mayoritarios del sector para que se postularan.No sé que pensáis vosotros pero lo más coherente hubiera sido que éstos Sindicatos (Fetico y Fasga) dijeran que no estaban de acuerdo ya que iba a ocasionar un duro transtorno para el trabajador...,si es lo que pensaban , pero¡ NO ! , se adhirieron a la demanda en contra de la Empresa.No os parece extraño.Lo único que cabe pensar, es que lo suyo era por un lado quedar bien con los trabajadores ,y por otro, con la Empresa ,ya que seguro que se pierde el juicio…Pero se ganó,se le dio la razón a los demandantes,y la Empresa ¡cómo no! recurrió al Supremo y… también ganamos .Se nos dio la razón en el tema de los descansos Semanales, incluído a Fetico y Fasga que se habían adherido.

Aquí es cuando éstos Sindicatos amarillos quedaron totalmente descolocados.Se le truncaron todos sus Argumentos.Y claro ,la Empresa les dio la consigna de decir que ¡la que se había liado!…que¡ como se iba a hacer ahora con los turnos!…patatín y patatán… La Sentencia del Supremo fue en septiembre del 2.008.Venía a decir que la Empresa en el marco del convenio que teníamos 2.008,(hasta el 2009 no se firmaba el nuevo),tenía que organizarse para cumplir con los Descansos Semanales. ¿Que pasó? Pues en ningún momento hizo amago de cumplir la Sentencia hasta llegar a un acuerdo con sus instrumentos Sindicales Fetico y Fasga ya metidos en AGOSTO del 2009,y ya con un nuevo Convenio.

Aquí está el truco del almendruco.Introdujeron La Empresa y sus Sindicatos,el artículo 41 del estatuto de los trabajadores y así anulaban el art.32 del anterior convenio que fue cuando se dictó la Sentencia.Es decir,ANGED Y SUS AFINES PENSARON… ,así que ganasteis un derecho que no reconocíamos, en el Supremo, pues ahora lo vais a pagar,y de ahí viene esta DESREGULARIZACION DE HORARIOS ,art.41 del estatuto de los trabajadores,que Fetico les firmó ELLOS SOLOS CON FASGA.
El art.32 sólo permitía desplazar una hora.

Lo que podía haber sido un derecho positivo y reconocido por el Supremo como los Descansos Semanales si todos los trabajadores hubiéramos remado en la misma dirección se convirtió en una pesadilla de Turnos ,Horarios que lo único que pretenden es que seamos máquinas programadas sin mirar QUE SOMOS PERSONAS.

LE TENEMOS QUE DAR LAS GRACIAS A FETICO Y A LA EMPRESA POR TRATARNOS TAN BIEN Y TENERNOS TAN CONTENTOS.

GRACIAS FETICO POR AYUDARNOS A SER CADA DÍA MÁS FELICES EN EL TRABAJO.


DEJAD DE ENGAÑAR ,CONFUNDIR, CONTAR VERDADES A MEDIAS QUE SON GRANDES MENTIRAS Y DAR LA CARA CON LO QUE FIRMASTEIS,LOS HORARIOS,LAS BAJAS DE ENFERMEDAD,LAS GRANDES SUBIDAS QUE VAMOS A TENER ESTOS AÑOS,LOS COMPLEMENTOS DE NÍVEL…

VENDÍSTEIS A LOS TRABAJADORES POR QUE NO SOIS LIBRES,ESTÁIS ATADOS Y LOS SABÉIS,PERO LO PEOR ES QUE JUGÁIS CON LA BUENA VOLUNTAD DE MUCHA GENTE.

SÓLO NOS QUE DA UN ARMA, LOS VOTOS, POR QUE SEGURO QUE AUNQUE TENEIS TODOS LOS INSTRUMENTOS A VUESTRA DISPOSICIÓN,LA GENTE OS VA A DAR LA ESPALDA O MEJOR LO QUE OS MERECÉIS.

ENTRE TODOS HEMOS DE CAMBIAR LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS.FETICO ACTÚA DE CAPARAZÓN PARA LA EMPRESA Y NO NOS CONVIENE,NUNCA LO OLVIDEMOS,SI NO ESTAREMOS CONDENADOS A ¿CONVENIOS PEORES?....

OTRO CONVENIO ERA POSIBLE...NO NOS MERECEMOS ESTO

UGT considera prioritaria la asistencia humanitaria, alimentaria y sanitaria para Haití


Con motivo del devastador terremoto que se produjo en Haití y que ha provocado una catástrofe de dimensiones aún difíciles de estimar en cuanto a heridos, desaparecidos y fallecidos, UGT considera una prioridad absoluta la movilización de la asistencia humanitaria, alimentaria y sanitaria, así como la necesidad de reconstruir el país en el ámbito económico, social y democrático.


La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA) han realizado un llamamiento a todas las organizaciones afiliadas para impulsar una urgente movilización solidaria que consiga sacar a los haitianos y haitianas de la situación crítica en la que se encuentran.


Ante ello, el sindicato, junto con el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD), ha abierto una cuenta bancaria para canalizar las aportaciones solidarias con el pueblo haitiano de los afiliados y afiliadas, de los trabajadores y trabajadoras españoles y de la sociedad en general.

Los datos de esta cuenta, en la que tendrá que ir como asunto “Solidaridad con Haití”, son:

Banco de Valencia
Titular ISCOD-UGT
Número: -0093 0419 54 0041127850

La Gran subida Salarial de este año


Una vez más, se alían en contra de los trabajadores de Grandes almacenes la sumisión de los sindicatos fasga y fetico y la insaciable avaricia de la patronal.


Nos explicamos:
Según nuestro gran convenio colectivo, los trabajadores de grandes almacenes, nos tenemos que rascar el bolsillo sufriendo subidas salariales irrisorias, sacadas de unas estadísticas inenarrables y nada entendibles, que en el mejor de los casos quedan por debajo de las subidas reales del IPC real del país, como si los trabajadores de grandes almacenes fuésemos los culpables de la infracción con nuestros grandes salarios, y todo ello para conservar la estabilidad laboral en el sector.


La realidad:
La subida salarial para este año 2010, es de un 1% para la mayoría de las plantillas, de un 0,75% para otros y del 0% para quienes le apliquen la disposición transitoria primera de nuestro gran convenio. Esto no es todo, en lo referente al mantenimiento de los puestos de trabajo, alguien se olvido de contar las contrataciones de refuerzo en vacaciones o en campañas de ventas especiales, porque en el año pasado fueron casi nulas y para este año las previsiones no son mejores, ¿qué pasa con esos puestos de trabajo que se han perdido?, acaso no cuentan, o será que en sus cuentas las necesidades se cubrirán con los servicios de agencias externas para seguir manteniendo una mayor productividad con gasto cero, entre ellos y el MOC las necesidades están cubiertas.
Si leemos el acta de la comisión mixta del convenio, entenderemos mejor lo reflejado en este escrito, en el acta, se manifiesta que ambas partes (FASGA, FETICO Y ANGED) entienden que estamos en situación de crisis y hacen referencia al 1% que el Gobierno ha subido a los pensionistas, para justificar nuestra gran subida, obviando que el gobierno, incluso dentro de un entorno de crisis, hace revisión de las pensiones al IPC real.
En definitiva, los trabajadores de grandes almacenes, vamos a pagar con nuestro trabajo el fruto de la avaricia de unos y la sumisión de otros, como si fuéramos los culpables de una crisis que lejos de perjudicar a algunos les está engordando las carteras.


Según, NEGOCIOS.COM: La facturación mundial de Carrefour cae un 1,4% en 2009
Por su parte, las ventas globales de la multinacional francesa sumaron 96.172 millones de euros, un 1,4% menos que hace un año en datos absolutos y un 2,7% menos en términos comparables, debido a la caída de la facturación en Francia (-2,8%) y Europa (-5,4%), que no pudo ser compensada por los incrementos de ventas en Latinoamérica (+9,4%) y Asia (+8,8%).
Sin embargo, en el cuarto trimestre de 2009, el segundo mayor grupo mundial de distribución obtuvo una cifra de negocio de 25.994 millones de euros, un 1% más, aunque en términos comparables experimentó un retroceso de nueve décimas.


Como podéis observar, la patronal no ha perdido nada y si le quitamos los recortes de personal incluso pueden haber GANADO MAS, concluyendo, esta crisis la seguiremos padeciendo los trabajadores de grandes almacenes sin justificación alguna.

Orden del día Comité Intercentros Carrefour 2 y 3 de febrero de 2010

1) Puntos Pendientes
- Complemento Reclasificación 97
2) Regularización Complemento 32.13 (Trabajo en Domingo y Festivos)
3) Acuerdo Horarios Tiempos Parciales Línea de Cajas
4) Gestión de los Mando en materia de RR.HH.
- Punto virtual información de empleados
5) Ampliación de Jornadas de los Tiempos Parciales
6) Nóminas
- Fechas de entrega
- Errores económicos
7) Prevención
- Carros Carrefour on-line
- Frío en las Tiendas
- Tallas Guantes de Malla
- Riesgos Psicosociales 2009
- Altura y Composición de los palets
8) Definición de Plan de Contingencia, Plan de Reactividad y Polivalencia
9) Incorporación de Excedencias Voluntarias
10) Reducciones de Jornada por Guarda Legal
11) Traslados Personal Base
12) Aprobación del Acta de Uniformidad
13) Solidaridad con el pueblo de Haití
14) Información solicitada por el Comité Intercentros
- Cursos Impartidos Plan de Formación
- Incentivos Generales 2009
- Expedientes Protocolo de Acoso 2009
- Datos Representatividad Sindical
- Delegados Sindicales 2009-2010
- Procesos electorales 2010
- Aperturas Comerciales
- Organigrama RR.HH. y Prevención
- Consolidación Horas Acuerdo Tiempos Parciales Cajas
- Protocolo de Empleo y Reconocimientos de Nivel
- Datos Económicos 2009 y Comparativa del Personal 2009-10
- Incremento salarial 2010

martes, 19 de enero de 2010

SUBIDA SALARIAL 2.010 .CARREFOUR

EL PASADO VIERNES 15 DE ENERO DE 2010 SE HA REUNIDO LA COMISION MIXTA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES PARA HACER LA SUBIDA SALARIAL QUE MARCA EL CONVENIO COLECTIVO PARA EL AÑO2010.

EL SALARIO BASE PARA EL AÑO 2010 TIENE UNA SUBIDA DEL 1 %

Es decir una media de entre 134 a 150 euros año.

TABLAS SALARIALES AÑO 2010

GRUPO PROFESIONAL/ SALARIO ANUAL /SUBIDA MENSUAL/ SALARIO HORA

INICIACION : 13.502,03€/ 8,44€ /7,62826€

PROFESIONAL : 13.907,10€/ 8,69€ /7,85711€

COORDINADOR : 15.158,74€ /9,47€/ 8,56425€

TECNICOS : 16.523,02€/ 10,33€/ 9,33503€

Desde la UGT ya advertíamos del nefasto convenio firmado por estos mal llamados sindicatos y una vez más estas cifras nos dan la razón, esperemos que para los años 2011- 2012 con esa maravillosa media aritmética los trabajadores del sector no veamos la congelación de nuestros salarios por parte de esta empresa sin escrúpulos.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO...

miércoles, 6 de enero de 2010

UGT impugna el Convenio de Grandes Almacenes


Continuando con la campaña que nuestra Organización viene desarrollando frente al regresivo convenio de Grandes Almacenes, hoy hemos hecho efectiva la impugnación al contenido de dicho convenio.


Como venimos poniendo de manifiesto desde el momento que nuestra organización decidió la no firma del mencionado convenio, hemos procedido a la presentación ante la Audiencia Nacional de demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes por considerarlo lesivo de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras afectados por el mismo.


En este sentido y en grandes líneas destacar alguna de las cuestiones que hemos anunciado en nuestra demanda y que son las referidas a modelos de contratación que rebajan las condiciones mínimas del ET, periodos de prueba, ascensos, exclusión del calendario laboral anual al colectivo de cajeras, incapacidad temporal, y disposición transitoria ideada para seguir vulnerando el derecho al descanso semanal.


Temas todos ellos que están suponiendo un retroceso en las actuales condiciones de vida y trabajo de los cerca de 300.000 trabajadores que conforman este sector.

De igual manera debemos continuar con todas las acciones que venimos desarrollando y planificando para hacer visible nuestro frontal rechazo a este convenio que ha instaurado la rebaja de los derechos logrados en anteriores negociaciones.

En este sentido seguir animando al conjunto de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes para que continúen participando de manera activa y responsable en todas las acciones reivindicativas que desde nuestra organización venimos planteando, en la seguridad de que el compromiso de todos y todas hará posible una realidad diferente y con más derechos para todos.


ESTE CONVENIO LO TENEMOS QUE CAMBIAR.

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI