viernes, 27 de noviembre de 2015

COMERCIO

DOMINGOS Y DÍAS FESTIVOS DE APERTURA
AUTORIZADA PARA ESTABLECIMIENOS
COMERCIALES

AÑO 2016

El día 25 de noviembre de 2015, se ha publicado en el
BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada
para establecimientos comerciales en el AÑO 2016, que son
los siguientes y ya definitivos:

3 de Enero.5
10 de Enero
24 de Marzo
26 de Junio
3 de Julio
30 de Octubre
4 de Diciembre
11 de Diciembre
18 de Diciembre
26 de Diciembre

SMC

miércoles, 25 de noviembre de 2015

LOS 10 FESTIVOS O DOMINGOS AUTORIZADOS POR LA JUNTA CyL 2016

La Junta de Castilla y León ha establecido en una orden los diez festivos y domingos de apertura autorizada para el comercio de Castilla y León en 2016. Esta orden de la Consejería de Economía y Hacienda, que entrará en vigor el 1 de enero del próximo año, prevé dos aperturas en enero, una en marzo, otra en junio, julio y octubre y cuatro en diciembre, según el texto publicado en su edición de este miércoles por el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl).


Así, el Ejecutivo prevé que el comercio pueda abrir al público el 3 y el 10 de enero, el 24 de marzo, el 26 de junio, el 3 de julio, el 30 de octubre y el 4, 11, 18 y 26 de diciembre.

Entre los criterios para la elección de estas fechas, la Junta explica que se ha realizado “de acuerdo con los siguientes criterios y, teniendo en cuenta que al menos ocho de ellos deben estar amparados en las letras a) y b):

a) La inclusión de los domingos y festivos coincidentes con la campaña navideña comprendida con carácter general desde el 1 de diciembre hasta el 15 de enero inclusive.
b) La apertura en los domingos y festivos correspondientes al inicio del periodo estival, concretamente los comprendidos entre las fechas del 16 de junio al 7 de julio, ambas inclusive.
c) Domingos y festivos en los que se produzca una gran afluencia turística.
d) La apertura en al menos un día festivo cuando se produzca la coincidencia de dos o más días festivos continuados.

lunes, 16 de noviembre de 2015





Ponferrada, a 16 de Noviembre del 2015




Puntos llevados por la Sección Sindical UGT Carrefour Ponferrada, para la próxima Reunión del Comité de Empresa que se celebrará el día 24 de Noviembre del 2015, a las 11 h. aprox. en la Sala de Juntas.





1.- Puntos Pendientes:

- Adjuntar documento que acredita el tiempo para solicitar baja por riesgo durante el embarazo.
- El tema de los domingos de trabajo por los Refuerzos.

2.- Refuerzos Navidad. Recordatorio “mejora horarios plantilla fija”.
3.- Calendarios 1er. trimestre 2016. Fecha prevista entrega.
4.- Vacaciones 2016. Días 30 y 31 de Mayo y 1 y 2 de Octubre son de bolsa.
5.- Copa de Navidad. Cena de Navidad. Cesta de Navidad. Fecha de entrega.
6.- Contingencia en Cajas.
7.- Días 24 y 31 de Diciembre 2015. Día 05 de enero 2016. Cierre de tienda.
8.- Objetivos de ventas acumulados hasta fecha.
9.- Escaleras inventarios.
10.- Horas exceso último trimestre no más del 35%.
11.- Horas inventario.
12.- Aviso cambios horarios en cajas.
13.- Ruegos y preguntas.

viernes, 30 de octubre de 2015

Carrefour reforzará su plantilla con la incorporación de 5.865 personas para la próxima campaña de Navidad y Reyes, lo que supone una cifra récord en el sector.


El perfil de las personas que busca Carrefour es muy variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo. Los candidatos seleccionados para Navidad han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo.

La compañía, que tiene como objetivo realizar 3.000 contratos indefinidos en 2015, ha transformado ya 2.128 contratos en indefinidos hasta septiembre de este año, para cumplir su objetivo de tener un 85% de colaboradores fijos.

En 2015, el grupo de distribución ha invertido 11 millones de euros y más de 600 horas en formación.

miércoles, 28 de octubre de 2015

BAJA LABORAL, ¿QUE PASA SI TENGO UNA RECAÍDA?


Se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior. Por lo tanto, si transcurren más de 180 días se trataría de un incapacidad temporal diferente, aunque sea por la misma dolencia y no hablaríamos de una recaída.
Recaída tras una incapacidad temporal cuya duración no ha superado los 545 días
El límite de la incapacidad temporal es de 545 días, más concretamente de 365 días pudiendo el INSS conceder una prórroga de 180 días si considera que durante ese tiempo el trabajador podrá recuperarse de sus dolencias y reincorporarse a su puesto de trabajo. Para el cálculo de estas duraciones máximas se tendrán en cuenta los períodos de recaída.
Por ello, la recaída sufrida por el trabajador tiene los efectos de continuar la incapacidad temporal iniciado en su momento, y en consecuencia, cobrará en función de los días que llevase de baja por incapacidad temporal añadiendo los días iniciados en las anteriores incapacidades.
En este sentido hay que tener en cuenta que un trabajador, a no ser que el convenio mejore estas cantidades, percibe el siguiente salario durante la incapacidad:

Los tres primeros días no se cobra nada.
Del cuarto al vigésimo, el 60 % de la base reguladora de la seguridad social para contingencias comunes.
A partir del vigésimo primero, el 75% de la base reguladora.

En cambio, la base reguladora que hay que tomar de referencia no es la de la primera incapacidad temporal, sino la del mes anterior a la recaída que podrá ser diferente a la de la primera baja.
Recaída tras la denegación de un incapacidad permanente
Cuando se hubiera denegado a un trabajador la incapacidad permanente, y posteriormente se produce una recaída, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología. En cuanto a la contabilización de los 180 días naturales, éstos comenzarán a contar desde la resolución denegatoria de la incapacidad permanente. Se exceptúa el caso de que la denegación de la incapacidad permanente venga precedida de la solicitud del trabajador de la iniciación del expediente de incapacidad permanente.
En cuanto a los efectos económicos, nos encontramos en la misma situación que el caso anterior y, por lo tanto, habrá que tener en cuenta el periodo anterior de incapacidad, para continuar en el día que se extinguió la incapacidad temporal. Además no se podrá superar, sumando todos los periodos de baja; los anteriores a la denegación de la incapacidad permanente y los de esta recaída, los 545 días. Si ha superado los 545 días, sus opciones se explican en el siguiente apartado.
Recaída después de haber superado los 545 días de incapacidad temporal
La legislación ha ido endureciendo los requisitos para poder cobrar la prestación por incapacidad temporal por recaída, para aquellos trabajadores que hayan agotado las prestaciones debido a que han estado el tiempo máximo de incapacidad temporal de 545 días -18 meses-. En este sentido, la ley 22/2013 modifica introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social estableciendo que cuando se haya superado el umbral máximo de incapacidad temporal, establecido en 545 días, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un periodo superior a 180 días naturales, a contar desde la resolución de la incapacidad permanente siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos para ello, computando exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resolución de la incapacidad permanente.
Derivado a lo complejo de los requisitos explicado en el párrafo anterior, vamos a explicarlo de otra manera. La legislación indica que si un trabajador se encuentra de baja durante 545 días y no le conceden una incapacidad permanente, sólo podrá cobrar la prestación por incapacidad temporal por recaída si transcurren más de 180 días desde la resolución de la incapacidad permanente. Además el trabajador debe cumplir los requisitos, entre ellos tener un periodo mínimo cotizado de 180 días, exigido para las contingencias comunes, que debe cubrirse con posterioridad a la resolución de la incapacidad permanente, independientemente del tiempo que haya cotizado previamente a ella. Es decir, que a efectos de recaída, su cotización es de “cero” después del expediente de incapacidad permanente y sólo podrá tener derecho a un nueva prestación si cotiza más de 180 días después de la resolución de incapacidad permanente.
En este punto, hay que aclarar varios asuntos:

El trabajador ante una recaída puede solicitar la baja por incapacidad temporal. Lo que no tendrá derecho es a cobrar la prestación de la incapacidad temporal, a no ser que cumpla los requisitos anteriormente exigidos.
Si no cumple los requisitos anteriores, sólo podrá cobrar la prestación si le dan la baja por incapacidad temporal por otra causa diferente a la que motivo el inicio del expediente de incapacidad permanente.

Por último, la legislación recoge una excepción a los requisitos anteriormente indicados, pero está pensado para casos muy inusuales. En este sentido, un trabajador al que le hayan denegado la incapacidad permanente podrá iniciar un nuevo proceso de incapacidad temporal cuando se considere que dicha recaída permitirá de una sola vez recuperarse completamente de la dolencia y dar el alta laboral definitivo sin necesidad de más asistencia médica.
Celebrada nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour.

Madrid, 28 de octubre de 2015

Esta semana tenía lugar una nueva reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour.
Dentro de los puntos del orden del día uno de los que más centró la atención de la representación de UGT, fue el incumplimiento sistemático en relación a los calendarios trimestrales y mensuales.
No son pocos los centros en los que no se están respetando los calendarios horarios entregados y, en el caso de los mensuales, no siempre se está respetando el plazo de entrega. Ante esta situación manifestamos a la empresa la imperiosa necesidad de dar cumplimiento a lo establecido en el convenio colectivo por ella firmada. Si ya en su día, el establecimiento de los calendarios y plazos de entrega de los mismos recogidos en convenio nos parecieron una ofensa absoluta a los principios básicos de conciliación de la vida personal y laboral, el incumplimientos de estos ya lleva a unos límites absolutos la falta de respeto a la vida de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Así pues, advertimos a la dirección que vamos a vigilar el cumplimiento exhaustivo del convenio que nosotros consideramos unos mínimos claramente insuficientes pero de obligado respeto.
En cuanto a información básica para valorar la evolución de la plantilla, se nos hizo entrega de los datos de contratación y transformación a indefinidos a fecha de 31 de agosto de 2015. Así mismo, y para poder tener una idea mucha más certera de la realidad de la plantilla y de sus condiciones laborales, hemos solicitado el número de ampliaciones de jornadas realizadas, apuntando la necesidad de publicitar nuevamente el modelo de comunicación de disponibilidad para los trabajadores de tiempo parcial.
Aprovechando el encuentro, la dirección pasó a darnos comunicación sobre otros puntos, como fue el caso del lanzamiento de la nueva intranet, la información ya remitida sobre la variación temporal del sistema de incentivos del Stand de Finanzas y Seguros, y la eliminación de la entrega de la nómina en papel o correo electrónico a partir de septiembre de 2015 al tener la plantilla el acceso habilitado vía nueva página web.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

domingo, 5 de julio de 2015

Elecciones Sindicales Julio 2015 Carrefour Ponferrada

Estos han sido los resultados de las elecciones sindicales en Carrefour Ponferrada:
Técnicos y administrativos:
UGT 2-2 Fetico
- Juani Garcia Peral (UGT)
- César García Salán (UGT)
- Yoli Santín (Fetico) 
- Verónica Dos Reis (Fetico)
Especialistas y no cualificados:
UGT 4-1 Fetico
- Miguel Angel Rojín Fernández (UGT)
- Carmen Blanco Risueño (UGT)
- Ángel Lorenzo Aparicio (UGT)
- Hector Lopez Martinez (UGT)

- Mariluz Vallejo (Fetico)

MUCHÍSIMAS GRACIAS A TODOS/AS LOS QUE NOS HABÉIS HECHO GANAR ESTAS ELECCIONES. 
TRABAJAREMOS DURO DURANTE ESTA LEGISLATURA PARA ESTAR A LA ALTURA. 
GRACIAS A TODOS.

Esperemos que la victoria de Ponferrada sirva de ejemplo para otros hipermercados y consigamos librarnos de los sindicatos amarillos, cono Fetico, que día tras día nos venden ante la patronal.

UGT, tu sindicato.

lunes, 15 de junio de 2015

ELECCIONES SINDICALES 2015

TU VOTO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CARREFOUR,
REFLEXIÓNALO.


El próximo día 03 es un día decisivo para las/os trabajadoras/es de CARREFOUR Ponferrada. Desde la reposición del derecho a elegir a nuestros representantes libre y democráticamente.

Todos los trabajadores de CARREFOUR sabemos que es lo que defiende cada uno en CARREFOUR, nosotros como siempre defender los intereses de las/os trabajadoras/es, aunque muchas/os se empeñan, con mentiras, medias verdades y demagogia, en afirmar lo contrario. Desde UGT pedimos tu voto, te pedimos que deposites tu confianza en luchar con nosotros para que CARREFOUR sea un lugar en el que cada trabajador/a pueda desarrollar su carrera profesional y esto le permita vivir con dignidad.

Las/os compañeras/os de UGT te pedimos que el día 03 que votes libremente. Y que lo hagas pensando en el futuro, recuerda los avances en grandes almacenes en los años 70 y 80 y en lo que hemos ido perdiendo en los años posteriores con el control total del sector por los AMARLLOS que son las propias empresas. Si eres joven pregunta y rasca un poco y ya verás con lo que te encontrarás: favores personales, ascensos, prebendas salariales, etc. para los AMARILLOS, pero no para todas/os sólo para “unas/os cuantas/os privilegiadas/os” que tienen nombre y apellidos. Este es un momento muy difícil, hay un riesgo altísimo de perder lo poco que nos queda. Necesitamos cambiar la representación para acabar con la degradación de las condiciones de trabajo en CARREFOUR.

Tu VOTO importa, los AMARILLOS y la empresa lo saben. Por eso estos días te darán abrazos, palmaditas en la espalda y hasta besos para luego volver a las andadas con nuevos horarios más inhumanos, si cabe, recortes de salarios, ampliaciones de jornadas, a cobrar menos en las bajas, etc., si no lo remediamos.

En la sección sindical de UGT estamos convencidos de que el modelo de relaciones laborales de CARREFOUR basado en la intimidación lo único que genera es miedo, inseguridad, estrés y enfermedad que de ninguna marera mejora la imagen ni la productividad del centro ni la de la empresa. UGT va a continuar luchando por un modelo diferente que tenga en cuenta a las personas.


¡¡¡ VOTA UGT !!!
ELECCIONES SINDICALES CARREFOUR PONFERRADA 2015



El próximo 03 de JULIO tenemos las elecciones sindicales en CARREFOUR Ponferrada. Una vez más elegimos a los miembros del comité que queremos que nos representen.

La última reforma laboral atacó de forma brutal a nuestros derechos laborales y a nuestra economía personal, y no tardó ni un minuto en trasladarse a nuestro convenio.

Desde la Sección Sindical Carrefour Ponferrada UGT os hacemos un llamamiento a tod@s l@s trabajador@s para que en estas elecciones cambiemos con nuestro voto la tendencia de tantos años de dominio anti-sindical de FETICO en el comité Intercentros de la empresa.

Las delegad@s de UGT de CARREFOUR ponemos a tu servicio un modelo de sindicalismo SOLIDARIO, FUERTE Y EFICAZ. Trabajamos para TI y tus DERECHOS, intentamos ayudar a todos los compañeros y compañeras que nos lo piden, sin preguntar a qué sindicato estáis afiliados, LO QUE NOS IMPORTA ERES TU.

En estas elecciones LAS CANDIDATURAS DE UGT están compuestas por grandes compañeras y compañeros profesionales que tú ya conoces. Personas honest@s, con gran capacidad de resolución y con la voluntad de REPRESENTAR y DEFENDER a tod@s l@s compañer@s de CARREFOUR.


CONTAMOS CONTIGO, POR QUE ¡¡¡ SI GANA FETICO PERDEMOS TODOS !!! NO LO DECIMOS NOSOTR@S , SINO QUE LO DEMUESTRAN LOS HECHOS, Y LOS CONOCEMOS TOD@S.
SECTOR DE GRANDES ALMACENES
YA SUENA LA MÚSICA Y LOS CANTOS DE SIRENA: EMPIEZA LA CAMPAÑA ELECTORAL DE GRANDES ALMACENES.

Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes nos levantamos de nuevo, cuatro años después, con cantos de sirena. Los de aquellos que intentan vender mensajes de cuentos de hadas y los de otros, que intentan salvarnos de aquellos, reventando las mesas de negociación y destruyéndolo todo sin reparos y sin un ápice de responsabilidad.
¿Qué ocurre? Han llegado las elecciones sindicales!
Ese es el sentir de la mayoría de las plantillas del sector que ven como, de repente, algunos representantes de los trabajadores tienen una fuerte amnesia y no recuerdan que nuestras condiciones laborales se deben a los convenios colectivos que nos han firmado sus organizaciones y otros, que a base de confrontación permanente y cabreo continuo, no consiguen avanzar y conservar los derechos laborales que nos quedan.

Las siglas de unos y otros, las podéis poner vosotros mismos, en la mente de todos están.



Nosotros, la UGT, no vamos a hacer promesas, nuestro aval es nuestro trabajo, no podemos prometer más que seguir trabajando en la misma línea, con coherencia, intentando llegar a acuerdos con las empresas allá donde sea posible para mejorar las condiciones del sector mientras seguimos reivindicando un convenio colectivo a la altura de los cerca de 290.000 trabajadores y trabajadoras, profesionales que conforman las plantillas de los grandes almacenes, sólo os pedimos una cosa en el presente proceso electoral: TENED MEMORIA.

miércoles, 13 de mayo de 2015

La Audiencia Nacional falla que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo impuestas en Carrefour tienen causa por haber firmado FETICO FASGA el acuerdo

La Audiencia Nacional estima parcialmente las demandas al anular la composición de la comisión de seguimiento del Acuerdo por excluir a SMC-UGT y a CCOO de la misma

Se ha notificado hoy la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 27 de abril de 2015, que resuelve las demandas de conflicto colectivo interpuestas por SMC-UGT y por CCOO contra las medidas de modificación sustancial de las condiciones de trabajo avaladas por el Acuerdo de la empresa con FETICO y FASGA, y que sufren las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR desde hace años y ahora se ven prorrogadas y agravados sus efectos desde el pasado mes de enero de 2015.
La sentencia aplica la presunción a favor de la concurrencia de las causas que la empresa dijo invocar para aplicar las regresivas condiciones sobre jornada, horarios, turnos y trabajo en domingos y festivos, afirmando textualmente: “por cuanto han quedado avaladas por el comportamiento de la representación de los trabajadores[FETICO-FASGA] caucinonándolas (sic) por el acuerdo alcanzado”.Esta frase resume con toda crudeza que la colaboración de FETICO-FASGA en la aplicación de estas medidas ha resultado necesaria, debiendo responder por tanto de sus actos ante las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.
Si tales “entidades sindicales” (FETICO-FASGA) no hubieran firmado el Acuerdo que avala la conducta de la empresa, la Audiencia Nacional hubiera podido analizar la falta de justificación de las modificaciones de las condiciones de trabajo.
La sentencia estima las demandas y corrige severamente la voluntad de la empresa y de FETICO-FASGA de no permitir la acción sindical y el derecho de negociación colectiva de UGT y de CCOO, respecto a la previsión ilegal del Acuerdo que los excluía de su comisión de seguimiento, anulando la composición de esta.
SMC-UGT interpondrá recurso de casación ante la Sala IV del Tribunal Supremo, con el fin de agotar todos los recursos jurídicos contra las medidas aplicadas por su carácter regresivo para las condiciones de las trabajadoras y trabajadores de CARREFOUR.
Noticia: http://www.smcugt.org/noticia/la-audiencia-nacional-falla-que-las-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-trabajo-impuestas-en-carrefour-tienen-causa-por-haber-firmado-fetico-fasga-el-acuerdo-id-50641.htm

viernes, 17 de abril de 2015

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2014

Os recordamos:

Que desde este mismo momento, se van a ir dando CITAS PARA LA CAMPAÑA DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA DEL EJERCICIO 2014.


Como todos los años dichas citas comenzarán A PARTIR del DIA 30 DE ABRIL DE 2014, manteniéndose el calendario de años anteriores, es decir:

JUEVES EN PONFERRADA.
Horario: MAÑANA Y TARDE


Recordaros así mismo que el servicio es GRATUITO para los/as AFILIADOS/AS AL SINDICATO.


Podéis ir solicitando cita para hacer vuestra declaración, en la oficina de:

AVDA. DE VALDES, 36 – 1ª PLANTA
TELÉFONO.- 987 417 664

miércoles, 18 de marzo de 2015

ACUERDO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES EN HIPERMERCADOS CARREFOUR DE 05/02/2015

Por unos horarios dignos en Carrefour, NO FIRMAMOS

ACUERDO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES EN HIPERMERCADOS
CARREFOUR DE 05/02/2015 
Firmado por FETICO & FASGA

El 5 de Febrero de 2.015, pasara a la historia de Carrefour, como otro día negro para los trabajadores, gracias a FETICO y FASGA, una vez más nos firman un acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, en materia de jornada y horarios. Este Acuerdo es el tercero que nos firman en cinco años, los anteriores en el año 2.009 y 2.012. En cada acuerdo los “siervos de la empresa” van empeorando lo firmado en el anterior y defienden lo que la empresa les propone, hundiendo laboralmente a los trabajadores.

¿Dónde está la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores que tanto pregonan?

En la reunión de Comité Intercentros del 5 de Febrero de 2.015, los 8 delegados de FETICO y el delegado de FASGA firmaron el acuerdo de Modificación de Jornada y Horarios, una vez más, sin consultar con los trabajadores, ni con sus afiliados.

Es incomprensible que estas Organizaciones sigan viviendo a costa de los trabajadores, estos les voten mayoritariamente en los procesos electorales y se afilien pagándoles una cuota mensual, manteniendo a unas Organizaciones que firman todo lo que la empresa les pone encima de la mesa, aunque esto suponga la ruina de los trabajadores.

A continuación, os hacemos un pequeño resumen de lo más importante acordado por fetico y fasga con Carrefour , ACUERDO NO SUSCRITO POR UGT, NUESTROS DOS MIEMBROS EN EL COMITÉ INTERCENTROS VOTARON EN CONTRA DE LA PROPUESTA DE CARREFOUR:

VIGENCIA Y AFECTACIÓN

Hasta el 31 de marzo de 2017 salvo en lo que se refiere al apartado 4.4 sobre obligación de prestación de servicios en domingos y/o festivos de trabajadores sin cláusula, que tendrá duración indefinida.
Dentro del primer trimestre siguiente a la finalización de cada anualidad se realizará por la Comisión de Seguimiento, la valoración de los efectos y situación de cada uno de los Centros, a efectos de determinar, bien para la desafectación total o parcial de las mismas, bien para su mantenimiento o, en su caso, para su aplicación en nuevos centros. POR LO QUE ESTE ACUERDO PUEDE SER INDEFINIDO.

AFECTACIÓN

Afectación general a todos los trabajadores.

Se exceptúan de la aplicación del apartado 4.4 sobre obligación de prestación de servicios en domingos y/o festivos de trabajadores sin cláusula, a aquellos que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal mientras estén en esa situación , incluidos los que estén dentro de este proceso o lo hayan solicitado y estén esperando una respuesta.

PRINCIPIOS GENERALES DE APLICACIÓN

 Mantenimiento del empleo
 Polivalencia y movilidad funcional
 Afectación menor número de personas
 Información de las necesidades a la representación legal de los trabajadores, y solicitud de voluntarios, de estos voluntarios también se informará a la representación legal
 Las medidas que impliquen modificación sustancial de condiciones de trabajo se aplicaran dentro de cada sección/sector.

Se tendrá en cuenta el criterio de la antigüedad, empezando por aquellos trabajadores que no estuviesen afectados por el anterior Art 41 del 2012, y/o en caso de ser necesario aplicar a las mismas personas sería con las últimas medidas a aplicar.

MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN DE HORARIOS Y DISTRIBUCION DE JORNADA DE TRABAJADORES PARA LA ADECUACIÓN A LAS NECESIDADES Y ORDEN DE APLICACIÓN.

DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA EN CADA DIA SEGÚN NECESIDADES, MANTENIENDO LA MAYOR HOMOGENEIDAD POSIBLE:

A) Sin reducción del número de días, extrayendo y redistribuyendo horas de mañana del turno fijo de mañana y horas de mañana de turnos rotativos.

La aplicación de las horas liberadas se realizara dentro de la misma semana.

B) Reducción del número de días de prestación de servicios para trabajadores que prestaban servicios de forma regular con referencia a 6 días a la semana. A estos efectos se establece el siguiente orden de prioridad en la distribución de días de trabajo de 6/6/6/5 días, y las distribuciones 6/6/5, 6/5, en sus distintas combinaciones, y 5 días.

Las horas liberadas generadas por los días de descanso se aplicará dentro del año natural, en función de las necesidades de la empresa.

En esta distribución de horas liberadas, no se aplicará más del 35% de las mismas en el cuarto trimestre.

Deslizamientos horarios no superiores a 2 horas, que no supongan cambios de turno de mañana a tarde o viceversa.
Turnos partidos dentro de la semana de cinco días.
Cambios de turno prioritariamente a rotativos semanales de mañana y tarde.
 La aplicación del porcentaje de irregularidad a que se refiere el Art. 34.2 ET, se preavisara con 7 días. En Carrefour será del 5% de la jornada anual.

REGLAS DE DETERMINACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS

 Limite jornada lo que establece la normativa legal.
 Se buscara la mayor homogeneidad posible, salvo en la flexibilidad de jornada.
 Jornada mínima diaria 4 horas y máxima 9 horas.
 Jornadas igual o inferior a 7 horas continuadas.
 Las jornadas continuadas no superiores a 6 horas de trabajo efectivo no tendrán descanso dentro de la jornada, salvo acuerdo a solicitud del trabajador. El descanso en jornadas continuadas, cuando éstas sean superiores a 6 horas y ½ de trabajo efectivo, tendrán ½ hora de descanso en la jornada, aplicándose el mínimo legal si fuera inferior, salvo acuerdo a solicitud del trabajador de descanso superior.
 Se establecen las siguientes referencias horarias como límite en la aplicación de modificaciones para jornadas continuadas, en una jornada normal de trabajo:
a) jornada mañana: no finalizará después de las 17.00h.
b) jornada de tarde: no se iniciará con anterioridad a las 14.00h.
c) jornada de mediodía: entre las 12.00 y las 18.00.

La aplicación de los límites horarios no se realizará en los días de ampliación de horario

 El número máximo de turnos partidos será:
     - para trabajadores de 6/6/6/5 o 6/6/5 o 6/5: media de 1 día a la semana, computando las semanas de 5 días.
     - para trabajadores que presten servicios 5 o menos días a la semana: no podrán tener más de 2 días a la semana ni más de 6 al mes.
 La jornada en turno partido será más de más 7 horas y la interrupción entre horario no podrá ser inferior de 1 hora ni superior a 4h.

DISTRIBUCION DEL DESCANSO

En caso de turnos continuados de mañana o de tarde, que presten servicios 6 días a la semana durante 4 semanas consecutivas, se mantendrán la aplicación dentro de su disfrute del descanso de las siguientes normas especiales.

A) Turno mañana: 1 de los 4 sábados turno de tarde.
B) Turno de tarde: 1 de los 4 lunes a mañana.

Trabajadores con prestación de servicios superior a 5 días de promedio semanal, disfrutaran 5 fines de semana de descanso sábado/domingo. de forma equitativa y no pudiendo ser más de 2 de ellos en el mismo trimestre.

Las horas liberadas por este disfrute de descanso en 5 sábados no formarán parte de la bolsa de horas a recuperar, sino que se compensarán con excesos de jornada, reformas, implantaciones, compensación con otros días de prestación de servicios y fórmulas similares, salvo imposibilidad de compensación por la prestación efectiva realizada por el trabajador, en cuyo caso, se aplicarán al sistema general de compensación.

 Trabajadores cuya jornada de prestación de servicios de 6 días a la semana:

1. Turnos rotativos:1/2 mañana/tarde/tarde disfrutan 1 día descanso cada tres semanas= 16 días al año.(modelo 6/6/5)
2. Resto turnos rotativos: 1 día de descanso cada 4 semanas. 12 días descanso modelo (6/6/6/5)
3. Turnos continuados: 1 día de descanso cada 4 semanas. 12 días descanso modelo (6/6/6/5)
4. para estos trabajadores también disfrutarán de 2 días de descanso en lunes con el disfrute de 2 de los 5 sábados unidos a domingo.
5. el resto de días se disfrutaran principalmente en un día fijo a poder ser entre martes y el jueves.

DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS

Trabajador que preste servicios en 12 domingos/festivos de apertura, el descanso correspondiente a 1 de dichos días será en lunes unido a domingo.

Trabajador que preste servicios 18 domingos/festivos, 2 de los descansos correspondientes a dichos días los que disfrutará en lunes unido a domingo.

Trabajador que preste servicios 24 domingos/festivos, 3 2 de los descansos correspondientes a dichos días los que disfrutará en lunes unido a domingo

Y así sucesivamente por bloques de 6 domingos/ festivos más de apertura en que prestara servicios, con el límite de aplicación a 5 días de dicho descanso.

 En el caso de que un trabajador preste servicios al menos 3 domingos/festivos de apertura al público en un mismo mes, uno de los días de descanso compensatorio por dichos días de prestación deberá disfrutarse unido a uno de los días de descanso semanal que disfrute de martes a jueves, en el período del mismo trimestre natural al que pertenezca dicho mes, salvo acuerdo entre las partes para este disfrute acumulado en otro momento.

ESPECIALIDADES TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EN CAJAS CON HORARIO MENSUAL.

Los trabajadores a tiempo parcial de la línea de cajas cuya distribución del tiempo de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el convenio de aplicación, no viniera rigiéndose exclusivamente por un calendario trimestral con horario fijo, se regirán por lo dispuesto en el acuerdo con carácter general salvo lo que expresamente se indique en este apartado. Especialidades para trabajadores a tiempo parcial de la línea de cajas
Los horarios se entregarán con al menos 15 días de antelación.
Las jornadas no superiores a 7 horas serán continuadas.
En jornada superior a 5 días no se aplicará turno partido.
Cuando el turno partido se realice en domingo la interrupción en la jornada no podrá ser superior a 3 horas.
Prestación mínima diaria 3 horas.
En la fijación de horarios mensuales será de aplicación las referencias horarias de los turnos continuados de mañana, tarde y mediodía.
No se producirá más de un día de variación de turno a la semana, entre turnos continuados, de mañana, tarde y mediodía y turnos partidos.

En la semana que se abra un domingo, y en la primera y última del mes, se podrá planificar una modificación de turno adicional.

Deberá garantizarse que los trabajadores que presten servicios más de tres días de trabajo a la semana, dispongan de 1 sábado al mes en turno continuado, ya sea de mañana o de tarde.

 El personal a tiempo parcial de cajas podrá permutar sus horarios de trabajo, siempre y cuando la jornada permutada sea de igual número de horas diarias o semanales, según que la permuta tenga uno u otro carácter. Estos cambios deberán hacerse constar en el cuadro mensual con firma de los trabajadores permutantes al menos con 1 día de antelación, así como la firma de conformidad de su superior. Así mismo podrán permutar sus períodos de vacaciones a igualdad de condiciones.
 Durante el tiempo de vigencia del presente acuerdo no se aplicarán consolidaciones de jornada a los trabajadores a los que es de aplicación el presente apartado

ESPECIALIDADES PARA TRABAJADORES SIN CLÁUSULA GENERAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN DOMINGOS O FESTIVOS.

Se establece para estos trabajadores sin cláusula de trabajo en domingos/festivos un sistema de incorporación al trabajo en estos días en el que rige el principio de voluntariedad en tanto se cubran las necesidades para los años 2015 y 2016.
No se aplicará la obligación de prestación de servicios en domingos/festivos durante el periodo de aplicación progresiva a trabajadores que a la firma del presente acuerdo no tuvieron cláusula de prestación de servicios en dichos días, en tanto el centro, o la sección en caso de ser de venta asistida, cuente con una plantilla estructural del:
- 75% de trabajadores que no tuvieran esta condición especial como regla general; o
- 90% de trabajadores que no tuvieran esta condición especial cuando se trate de domingos/festivos de apertura entre el 1 de diciembre y el 10 de enero del año siguiente.

El plazo para manifestación de disponibilidad se establecerá para el año 2015, en el momento de aplicación de las medidas de modificación de condiciones de centro en el que presten servicios o en el mes de junio de no ser necesaria la aplicación de ninguna medida en dicho centro, y para el año 2016 dicho plazo será en el mes de enero del mismo.

Durante el periodo de aplicación progresiva (2015-2016) se establece una retribución de 30 € por festivo trabajado por jornada igual o superior a 6 horas.

Para el 2017 , en el que finaliza el periodo transitorio, en el mismo concepto en que el resto de trabajadores consolidaron importes por prestación en la aplicación actual del convenio, el importe anual mayor percibido entre los años 2015 y 2016, siendo el máximo de 500€ anuales. En el 2017 se convertirá en un complemento personal distribuido en 12 mensualidades.

 La limitación de trabajo en domingo/festivo 55% de los autorizados siempre que el número resultante sea superior a 9. A efectos del cálculo del número de domingos o festivos, la fracción resultante se elevará al entero.

APLICACIÓN Y EJECUCIÓN DEL ACUERDO

 Por bloques de tiendas hasta el 30/6/2015
 Previa aplicación en un centro de trabajo, se procederá por la Dirección de la Empresa a comunicar previamente a la representación legal de los trabajadores del mismo las medidas a aplicar en cada caso y número de trabajadores afectados por cada una.
 Posteriormente se informará a los trabajadores del acuerdo y de la posibilidad de ser voluntario.
Finalizado el plazo de voluntarios que se establece en 3 días, se procederá a la comunicación individual a los trabajadores que finalmente vayan a ver modificadas sus condiciones de trabajo con 7 días de antelación.
 En el caso de nuevas contrataciones para prestar servicios en turnos u horarios que tuvieran con anterioridad trabajadores a los que se hubiera aplicado una modificación sustancial en base al presente Acuerdo, tendrán preferencia para realizar dicho turno u horario, aunque sea con carácter temporal por ser éste el tipo de contratación, los trabajadores cuyos horarios fueron modificados, siempre que se adecuen al puesto y horario que se fuere a contratar, aplicándose el mismo orden de preferencia sobre el mismo puesto que se aplicó en la modificación de condiciones.

CONSIDERACIONES DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CARREFOUR

El acuerdo firmado entre la empresa, FETICO Y FASGA, - al igual que ocurrió con la firma del Convenio Colectivo- vuelve a sumir a la plantilla de Carrefour en la absoluta desregulación de las jornadas, la falta de conciliación laboral y familiar, la carencia de descansos de calidad, especialmente en épocas de mayor sobrecarga de trabajo y la precarización laboral de los trabajadores de Carrefour.

- Se firma una vigencia del acuerdo indefinida, al estar sometida a la benevolencia de los firmantes para afectar o desafectar los distintos centros de trabajo.
- Turnos partidos del todo innecesarios en los extremos firmados en el acuerdo, que provocarán que la plantilla pase los fines de semana en exclusiva en su puesto de trabajo.
- La no rebaja del extenuante porcentaje de domingos y festivos a trabajar que marca el convenio colectivo de grandes almacenes, un 55%, que en aquellas zonas de liberalización horaria comercial, suponen una losa insalvable en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector, convirtiéndolos en ciudadanos de segunda sin posibilidad alguna de compaginar sus vidas con las de sus familias y amigos.
- Trabajo en domingos y festivos para todos los trabajadores.
- Desregulación de las jornadas.
- Un colectivo de cajas que se ha convertido por sus condiciones en el último eslabón de la irregularidad e incerteza horaria más absoluta.

Y toda una extensa relación de condicionantes que hacen aún más sangrantes estas medidas… En fin, un despropósito que lo único que ha servido es para reforzar la hegemonía de los firmantes en el firmamento de la empresa, olvidando sus responsabilidades para con la plantilla.

Desde UGT consideramos que este acuerdo solo satisface a la empresa y a unos pocos “trabajadores” (los dirigentes de FETICO).

Desde nuestra sección sindical no estamos de acuerdo con la aplicación del 41, ya que la Empresa ha mejorado sus resultados y tienen bastante margen con el Convenio y la Ley para solucionar los posibles problemas que tengan en algunos centros.

DESDE UGT HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LOS TRABAJADORES DE CARREFOUR PARA QUE SE DESAFILIEN DE FETICO Y FASGA, SINDICATOS QUE LEJOS DE ESTAR CON LOS TRABAJADORES, SON FIELES A LA EMPRESA, FIRMANDO TODOS LOS ACUERDOS QUE LES PROPONEN PARA SEGUIR MANTENIENDO SUS PRIVILEGIOS. ASI MISMO CUANDO SE CELEBREN ELECCIONES SINDICALES DEJA DE DEPOSITAR LA CONFIANZA Y EL VOTO EN ESTOS SIERVOS DE LA EMPRESA, PORQUE CON TU VOTO ES CON EL QUE CONSIGUEN LA MAYORIA EN LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y CON TU VOTO FIRMAN LOS ACUERDOS.


UGT TU SINDICATO DE CONFIANZA, UGT EL SINDICATO QUE NO VENDE A LOS TRABAJADORES, UGT UN SINDICATO FIRME Y CON LAS IDEAS CLARAS.

viernes, 13 de febrero de 2015

UGT no firma la modificación sustancial de condiciones laborales en Carrefour

No fue posible. Tras semanas de intensas negociaciones, donde UGT abanderó la superación de las condiciones laborales que venían padeciendo los profesionales del sector de grandes almacenes que trabajan en esta compañía francesa de la distribución, finalmente se cerraba ayer un acuerdo que no culminó nuestras expectativas.
Las propuestas de UGT, dentro de la coherencia que siempre nos ha caracterizado. Eran claras: mejorar lo que otros se habían encargado de destruir a través del convenio colectivo o decretos/ley.
Sabemos, somos conscientes, que las limitaciones de la legislación nos dejan actualmente poco margen de maniobra a la hora de negociar pero, como siempre recordamos, la negociación colectiva puede y debe mejorar los mínimos que recoge la ley, y ese, ha sido precisamente nuestro espíritu.
Lo firmado en el día de ayer entre la empresa y sus colaboradores sindicales, vuelve a sumir a la plantilla de Carrefour en la oscuridad de la desregulación de las jornadas, la falta de conciliación, la carencia de descansos de calidad, especialmente en épocas de mayor sobrecarga de trabajo, y todo con medidas extraordinarias como por ejemplo:
  • Una vigencia del acuerdo indefinida, al estar sometida a la benevolencia de los firmantes para afectar o desafectar los distintos centros de trabajo.
  • Turnos partidos del todo innecesarios en los extremos firmados en el acuerdo, que provocarán que la plantilla pase los fines de semana en exclusiva en su puesto de trabajo.
  • La no rebaja del extenuante porcentaje de domingos y festivos a trabajar que marca el convenio colectivo de grandes almacenes, un 55%, que en aquellas zonas de liberalización horaria comercial, suponen una losa insalvable en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector, convirtiéndolos en ciudadanos de segunda sin posibilidad alguna de compaginar sus vidas con las de sus familias y amigos.
  • Desrregulación de las jornadas.
  •  Trabajo en domingos y festivos para todos los trabajadores
  • Un colectivo de cajas que se ha convertido por sus condiciones en el último eslabón de la irregularidad e incerteza horaria más absoluta.
Y toda una extensa relación de condicionantes que hacen aún más sangrantes cada una de estas medidas, y que os iremos desgranando en los próximos comunicados para que conozcáis el alcance real de lo firmado.
En fin, un despropósito que lo único que ha servido es para reforzar la hegemonía de los firmantes en el firmamento de la empresa, olvidando sus responsabilidades para con la plantilla.
Desde UGT consideramos que los acuerdos, para que tengan un mínimo de éxito y garantías deben contener medidas de satisfacción para todas las partes y no sólo para una de ellas.
La Unión General de Trabajadores lamenta profundamente que esta negociación no haya sido aprovechada por los firmantes para recompensar el sacrificio mostrado en los últimos tiempos por unos profesionales cada vez más denostados.

domingo, 1 de febrero de 2015

QUINTA REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ART. 41 - Sin noticias de AVANCE

Sin noticias de AVANCE


El PRÓXIMO LUNES 2 DE FEBRERO DE 2015 hay otra nueva reunión en la que se aportara otra propuesta por parte de la empresa, entendemos que más acorde con las matizaciones que se le han presentado con respecto a la anterior. 

En la reunión de hoy ha quedado clara nuestra posición, que no es otra que la que venimos anunciando desde la primera reunión: ni se puede ni se debe rebasar la línea roja que ya es lo bastante ancha como para paliar las necesidades que la empresa pretende cubrir con estas medidas.

Esta línea roja tiene nombre y se llama convenio colectivo, del que no somos firmantes ni partícipes y que les otorga suficientes argumentos y espacio para amargarnos la existencia, sin necesidad de entrar en un artículo 41 para la adopción de medidas, máxime cuando la empresa lo que recoge en sus propuestas lo establecido en el texto del Convenio o en la Reforma Laboral, sin aportar mejoras.

La aplicación de la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral y la falta de consideración de la vida personal , y de una distribución de la jornada y los tiempos de trabajo que eviten la sobrecarga física y mental ni un sistema de descanso de calidad... no son un avance.

Negociamos para mejorar el convenio no para que apliquen un texto que nosotros no firmamos.

Terminamos haciendo una reflexión simple pero muy contundente que todos entenderemos: La conciliación de la vida laboral y familiar “que tanto se nombra en los documentos que regulan nuestro sector” se consigue estando con la familia no dejando una foto nuestra encima de la mesa.

lunes, 26 de enero de 2015

La empresa pretende aplicar la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral

UGT defiende con firmeza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Carrefour

Tras casi dos años de horarios y turnos que trajeron a la plantilla de Carrefour el desgaste, la sobrecarga de trabajo, la falta de conciliación personal y laboral y la carencia de unos principios mínimos de descanso de calidad, pensábamos que el fin de esa pesadilla estaba cerca y que, después de las navidades, la plantilla volvería a recuperar sus vidas antes del acuerdo del 2012. 

Desgraciadamente, Carrefour, alejado de su responsabilidad para con la representación legal de todos sus trabajadores, aplicó desde el 1 de enero una desrregulación sin precedentes y sin ningún tipo de negociación con sus trabajadores a partir de quienes les representan. Cierto es que la reforma laboral les ampara para ello pero, ¿donde está esa empresa que se muestra como socialmente responsable?. 

Ante esa situación, y al no haber repuesto los horarios a su origen antes de aplicar la desrregulación permitida por el Estatuto de los Trabajadores, la UGT emprende inmediatamente un conflicto colectivo que deberá verse en breve en la Audiencia Nacional. 

La indignación que provocó esa situación entre los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que veían como los calendarios que les entregaban para el primer trimestre del 2015, continuaban con los parámetros del acuerdo vencido a 31 de diciembre de 2014, hace que la empresa decida finalmente abrir las negociaciones al amparo del artículo 41, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores para no sólo aplicar la desrregulación del 10% de la jornada, sino para aplicar el convenio colectivo de grandes almacenes en toda su extensión. 

Desde UGT hemos venido combatiendo tanto ese convenio colectivo como esa reforma laboral de manera contundente y continuada, (concentraciones, manifestaciones, llegando incluso a una huelga general), por lo que no vamos a permitir esa propuesta empresarial. 

La UGT ya ha demostrado, a partir de los acuerdos de horarios y turnos que hemos firmado en algunas empresas del sector de grandes almacenes, que es posible otro tipo de condiciones laborales y hemos conseguido no sólo paliar los efectos de la reforma laboral hasta mínimos, sino también, la aplicación de un convenio colectivo absolutamente nefasto y nacionalmente famoso por ser el más agresivo con las condiciones que establece. Es por ello, que en el día de ayer hicimos entrega a la empresa de nuestra propuesta de negociación que estábasada en esos principios: 

- Protección y respeto absoluto de las guardas legales, sin condicionantes.

- Acuerdo de carácter temporal.

- Exclusión de domingos y festivos para el personal sin cláusula de trabajo en esos días.

- Distribución de la jornada sin deslizamientos horarios de más de una hora sobre la jornada ordinaria.

- Distribución del tiempo de trabajo con reducción de número de días de prestación de servicios actual, siempre en jornadas continuadas.

- Rechazo absoluto de los tiempo partidos.

- Establecimiento de garantías de descanso en periodo navideño (donde se acumula una mayor carga de trabajo)

- Establecimiento de "descansos de calidad" de cuatro días consecutivos, planificados en calendario, de manera que el trabajador pueda ordenar y disfrutar realmente sus descansos.

- Aumento para los trabajadores de más de cinco días de promedio a la de semana, de los cinco fines de semana que comprenden sábados y domingos recogidos en el convenio colectivo.

- Introducción para los tiempos parciales de descansos de fin de semana que comprendan sábado/domingo.

- Traslados entre centros únicamente basado en la voluntariedad.

- Cláusula de mantenimiento de empleo (no sólo en número de contratados, sino en las horas contratadas)

- Creación de una Comisión de Seguimiento no sólo para las dudas de interpretación, sino que tenga capacidad de decisión y gestión del acuerdo. 

Esta misma mañana, en reunión con la dirección de la empresa, y tras la exposición adicional de algunos datos, se producían tímidos avances en la negociación, del todo alejados a nuestra propuesta, emplazándonos para un nuevo encuentro momento en el que, según sus palabras, profundizarán sobre los extremos de cada una de las propuestas. 

Desde UGT creemos que es el momento de que la empresa muestre su compromiso con el personal y pensamos que, al igual que ya lo hemos conseguido en otras empresas del sector, esta es una oportunidad única para mejorar las condiciones laborales que el convenio colectivo ha mermado hasta límites insoportables. 

La próxima reunión está fijada para el lunes, 26 de enero, de la evolución de las negociaciones os daremos puntual traslado.

miércoles, 14 de enero de 2015

Otro artículo 41 en Carrefour

Ya lo estáis viendo, independientemente de lo que sería legal o no de las propuestas de la empresa, no han tenido ningún tipo de miramientos en escribir la carta a los Reyes Magos.

No solo proponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pretenden tenernos a merced de la empresa en cualquier momento, sin tener en cuenta que somos personas que tienen otra vida fuera de la empresa.

Era casi de esperar con los últimos cuadros horarios entregados para el primer trimestre del año, aludiendo al Art. 34.2 del E.T. Ya en la última reunión del pasado mes de diciembre Carrefour no lo dejaba nada claro y nuevamente presenta otro Art. 41 sin que ni tan siquiera haya trascurrido ni un mes de la finalización del anterior, en definitiva más de lo mismo, incluyendo la transitoria 5º del convenio colectivo, donde los trabajadores que no tenían la obligatoriedad de trabajar en domingo y festivos, tendrían que trabajar, y además:

-         Polivalencia
-         Movilidad Geográfica
-         Turnos Partidos
-         Cambios de turnos
-         Distribución anual de las horas liberadas
-         Horarios Irregulares
-         Acuerdo sin fecha de caducidad (Indefinido)
-         Etc….

No podemos entrar en  materia, porque a nuestro entender y como decimos al principio, esto es una carta a los Reyes Magos, que se hace a sabiendas de algunas pretensiones  se salen de los parámetros de negociación posible, pero les da igual, después las quitan y dicen que les hemos convencido y que están haciendo un gran sacrificio al no aplicarlas y todos contentos.


Tendremos que esperar al día 19, para ver cuál es realmente el alcance de esas pretensiones y analizar la legalidad de las mismas, a la vez que nos mantendremos vigilantes en los motivos económicos a los que aluden, porque la situación no es igual que la anterior como manifestó la empresa en el último intercentros, máxime si tenemos en cuenta que nos encontramos con titulares en prensa que afirman que el año pasado se crearon 2000 contratos indefinidos y este año la previsión es de 3000, entendiendo que con una plantilla de 41.000 personas la organización de los mismos no debería pasar por la desregularización de las jornadas, la falta de conciliación con nuestra vida personal y la precarización de nuestras condiciones., y nuevamente una ver más nos dan otra vuelta de tuerca a los trabajadores, que creíamos íbamos a volver a nuestras condiciones anteriores al acuerdo.

Nada más lejos, nos han vuelto a tomar el pelo.

lunes, 5 de enero de 2015

DE PORQUÉ FETICO TRATA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR COMO PERSONAS CON ESCASO INTELECTO

DE PORQUÉ FETICO TRATA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR COMO PERSONAS CON ESCASO INTELECTO

Y nuevamente ha ocurrido. Cuando la organización paraempresarial Fetico no encuentra explicación alguna de su "acción sindical" frente a los trabajadores y trabajadoras de una empresa y se ven obligados a justificar lo injustificable, acaban siempre acudiendo a la misma treta: Tratar a dichos trabajadores de inmaduros intelectuales.

Que la plantilla de Carrefour sufrió una desrregularización de sus condiciones laborales a través de la negociación al amparo del artículo 41, es un hecho.

Que esa modificación se cerró con acuerdo en julio de 2012, acuerdo firmado por Fetico, es un hecho.

Que la reforma laboral en su día cambió y relajó las condiciones necesarias en las que debían inmersas las empresas para poder llevar a cabo esas modificaciones es un hecho.

Que el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) fue firmado por UGT para aquellas empresas cuyos puestos de trabajo estaban en serio riesgo, siempre con la justificación y verificación de esa situación especial, es un hecho.

Que los convenios colectivos para los sectores/empresas que no tengan serios problemas de viabilidad deben garantizar las condiciones laborales que vienen disfrutando sus trabajadores, tal como venimos negociando desde UGT en todos los sectores económicos de la sociedad, es un hecho.

Que el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde podían mantenerse esas condiciones laborales ya existentes y mejorarse, tal como fija la ley, fue firmado por Fetico con un copia y pega del texto de la reforma, es un hecho.

Que ahora ha llegado a su fin la vigencia del Acuerdo de Modificación Horaria de Carrefour y sin sentarse a negociar, ni tan siquiera a examinar y verificar si esa medida es necesaria, ya han decidido firmar de nuevo buscando como excusa que los demás les obligamos, es un hecho.

Que, nuevamente, tratan a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour como personas sin ningún tipo de capacidad para leer ni para tener memoria de cuánto acontece en su sector laboral, es un hecho.

Desde UGT, denunciamos públicamente esa actitud, que no hace sino denostar e insultar a una plantilla que si algo ha demostrado, especialmente en los últimos años, es ser responsable y profesional.

Las pataletas post-electorales de aquellos que ven como poco a poco van perdiendo espacio en las mesas de negociación, a pesar de todas las ayudas patronales, son legítimas, pero todo tiene unos límites.

Si están dispuestos a firmar antes incluso de que la empresa lo solicite, que expliquen porqué, sin tapujos.


SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI