lunes, 26 de enero de 2015

La empresa pretende aplicar la máxima desregulación de las jornadas amparándose en el convenio colectivo y en la reforma laboral

UGT defiende con firmeza las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Carrefour

Tras casi dos años de horarios y turnos que trajeron a la plantilla de Carrefour el desgaste, la sobrecarga de trabajo, la falta de conciliación personal y laboral y la carencia de unos principios mínimos de descanso de calidad, pensábamos que el fin de esa pesadilla estaba cerca y que, después de las navidades, la plantilla volvería a recuperar sus vidas antes del acuerdo del 2012. 

Desgraciadamente, Carrefour, alejado de su responsabilidad para con la representación legal de todos sus trabajadores, aplicó desde el 1 de enero una desrregulación sin precedentes y sin ningún tipo de negociación con sus trabajadores a partir de quienes les representan. Cierto es que la reforma laboral les ampara para ello pero, ¿donde está esa empresa que se muestra como socialmente responsable?. 

Ante esa situación, y al no haber repuesto los horarios a su origen antes de aplicar la desrregulación permitida por el Estatuto de los Trabajadores, la UGT emprende inmediatamente un conflicto colectivo que deberá verse en breve en la Audiencia Nacional. 

La indignación que provocó esa situación entre los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, que veían como los calendarios que les entregaban para el primer trimestre del 2015, continuaban con los parámetros del acuerdo vencido a 31 de diciembre de 2014, hace que la empresa decida finalmente abrir las negociaciones al amparo del artículo 41, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores para no sólo aplicar la desrregulación del 10% de la jornada, sino para aplicar el convenio colectivo de grandes almacenes en toda su extensión. 

Desde UGT hemos venido combatiendo tanto ese convenio colectivo como esa reforma laboral de manera contundente y continuada, (concentraciones, manifestaciones, llegando incluso a una huelga general), por lo que no vamos a permitir esa propuesta empresarial. 

La UGT ya ha demostrado, a partir de los acuerdos de horarios y turnos que hemos firmado en algunas empresas del sector de grandes almacenes, que es posible otro tipo de condiciones laborales y hemos conseguido no sólo paliar los efectos de la reforma laboral hasta mínimos, sino también, la aplicación de un convenio colectivo absolutamente nefasto y nacionalmente famoso por ser el más agresivo con las condiciones que establece. Es por ello, que en el día de ayer hicimos entrega a la empresa de nuestra propuesta de negociación que estábasada en esos principios: 

- Protección y respeto absoluto de las guardas legales, sin condicionantes.

- Acuerdo de carácter temporal.

- Exclusión de domingos y festivos para el personal sin cláusula de trabajo en esos días.

- Distribución de la jornada sin deslizamientos horarios de más de una hora sobre la jornada ordinaria.

- Distribución del tiempo de trabajo con reducción de número de días de prestación de servicios actual, siempre en jornadas continuadas.

- Rechazo absoluto de los tiempo partidos.

- Establecimiento de garantías de descanso en periodo navideño (donde se acumula una mayor carga de trabajo)

- Establecimiento de "descansos de calidad" de cuatro días consecutivos, planificados en calendario, de manera que el trabajador pueda ordenar y disfrutar realmente sus descansos.

- Aumento para los trabajadores de más de cinco días de promedio a la de semana, de los cinco fines de semana que comprenden sábados y domingos recogidos en el convenio colectivo.

- Introducción para los tiempos parciales de descansos de fin de semana que comprendan sábado/domingo.

- Traslados entre centros únicamente basado en la voluntariedad.

- Cláusula de mantenimiento de empleo (no sólo en número de contratados, sino en las horas contratadas)

- Creación de una Comisión de Seguimiento no sólo para las dudas de interpretación, sino que tenga capacidad de decisión y gestión del acuerdo. 

Esta misma mañana, en reunión con la dirección de la empresa, y tras la exposición adicional de algunos datos, se producían tímidos avances en la negociación, del todo alejados a nuestra propuesta, emplazándonos para un nuevo encuentro momento en el que, según sus palabras, profundizarán sobre los extremos de cada una de las propuestas. 

Desde UGT creemos que es el momento de que la empresa muestre su compromiso con el personal y pensamos que, al igual que ya lo hemos conseguido en otras empresas del sector, esta es una oportunidad única para mejorar las condiciones laborales que el convenio colectivo ha mermado hasta límites insoportables. 

La próxima reunión está fijada para el lunes, 26 de enero, de la evolución de las negociaciones os daremos puntual traslado.

miércoles, 14 de enero de 2015

Otro artículo 41 en Carrefour

Ya lo estáis viendo, independientemente de lo que sería legal o no de las propuestas de la empresa, no han tenido ningún tipo de miramientos en escribir la carta a los Reyes Magos.

No solo proponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pretenden tenernos a merced de la empresa en cualquier momento, sin tener en cuenta que somos personas que tienen otra vida fuera de la empresa.

Era casi de esperar con los últimos cuadros horarios entregados para el primer trimestre del año, aludiendo al Art. 34.2 del E.T. Ya en la última reunión del pasado mes de diciembre Carrefour no lo dejaba nada claro y nuevamente presenta otro Art. 41 sin que ni tan siquiera haya trascurrido ni un mes de la finalización del anterior, en definitiva más de lo mismo, incluyendo la transitoria 5º del convenio colectivo, donde los trabajadores que no tenían la obligatoriedad de trabajar en domingo y festivos, tendrían que trabajar, y además:

-         Polivalencia
-         Movilidad Geográfica
-         Turnos Partidos
-         Cambios de turnos
-         Distribución anual de las horas liberadas
-         Horarios Irregulares
-         Acuerdo sin fecha de caducidad (Indefinido)
-         Etc….

No podemos entrar en  materia, porque a nuestro entender y como decimos al principio, esto es una carta a los Reyes Magos, que se hace a sabiendas de algunas pretensiones  se salen de los parámetros de negociación posible, pero les da igual, después las quitan y dicen que les hemos convencido y que están haciendo un gran sacrificio al no aplicarlas y todos contentos.


Tendremos que esperar al día 19, para ver cuál es realmente el alcance de esas pretensiones y analizar la legalidad de las mismas, a la vez que nos mantendremos vigilantes en los motivos económicos a los que aluden, porque la situación no es igual que la anterior como manifestó la empresa en el último intercentros, máxime si tenemos en cuenta que nos encontramos con titulares en prensa que afirman que el año pasado se crearon 2000 contratos indefinidos y este año la previsión es de 3000, entendiendo que con una plantilla de 41.000 personas la organización de los mismos no debería pasar por la desregularización de las jornadas, la falta de conciliación con nuestra vida personal y la precarización de nuestras condiciones., y nuevamente una ver más nos dan otra vuelta de tuerca a los trabajadores, que creíamos íbamos a volver a nuestras condiciones anteriores al acuerdo.

Nada más lejos, nos han vuelto a tomar el pelo.

lunes, 5 de enero de 2015

DE PORQUÉ FETICO TRATA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR COMO PERSONAS CON ESCASO INTELECTO

DE PORQUÉ FETICO TRATA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CARREFOUR COMO PERSONAS CON ESCASO INTELECTO

Y nuevamente ha ocurrido. Cuando la organización paraempresarial Fetico no encuentra explicación alguna de su "acción sindical" frente a los trabajadores y trabajadoras de una empresa y se ven obligados a justificar lo injustificable, acaban siempre acudiendo a la misma treta: Tratar a dichos trabajadores de inmaduros intelectuales.

Que la plantilla de Carrefour sufrió una desrregularización de sus condiciones laborales a través de la negociación al amparo del artículo 41, es un hecho.

Que esa modificación se cerró con acuerdo en julio de 2012, acuerdo firmado por Fetico, es un hecho.

Que la reforma laboral en su día cambió y relajó las condiciones necesarias en las que debían inmersas las empresas para poder llevar a cabo esas modificaciones es un hecho.

Que el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva) fue firmado por UGT para aquellas empresas cuyos puestos de trabajo estaban en serio riesgo, siempre con la justificación y verificación de esa situación especial, es un hecho.

Que los convenios colectivos para los sectores/empresas que no tengan serios problemas de viabilidad deben garantizar las condiciones laborales que vienen disfrutando sus trabajadores, tal como venimos negociando desde UGT en todos los sectores económicos de la sociedad, es un hecho.

Que el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, donde podían mantenerse esas condiciones laborales ya existentes y mejorarse, tal como fija la ley, fue firmado por Fetico con un copia y pega del texto de la reforma, es un hecho.

Que ahora ha llegado a su fin la vigencia del Acuerdo de Modificación Horaria de Carrefour y sin sentarse a negociar, ni tan siquiera a examinar y verificar si esa medida es necesaria, ya han decidido firmar de nuevo buscando como excusa que los demás les obligamos, es un hecho.

Que, nuevamente, tratan a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour como personas sin ningún tipo de capacidad para leer ni para tener memoria de cuánto acontece en su sector laboral, es un hecho.

Desde UGT, denunciamos públicamente esa actitud, que no hace sino denostar e insultar a una plantilla que si algo ha demostrado, especialmente en los últimos años, es ser responsable y profesional.

Las pataletas post-electorales de aquellos que ven como poco a poco van perdiendo espacio en las mesas de negociación, a pesar de todas las ayudas patronales, son legítimas, pero todo tiene unos límites.

Si están dispuestos a firmar antes incluso de que la empresa lo solicite, que expliquen porqué, sin tapujos.


SEGUIREMOS INFORMANDO

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI