miércoles, 27 de abril de 2011

HUELGA HISTÓRICA EN CARREFOUR FRANCIA


Salarios. El anuncio hecho por la dirección de la reanudación de las negociaciones no le ha hecho bajar del carro. Por segunda vez desde principios de año, los sindicatos de Carrefour (CGT, CFDT y FO) llamaban a una jornada de huelga, el sábado 9 de abril, para protestar contra las propuestas indecentes de la empresa, la misma de los 382 millones de euros de beneficios : 4 mil millones para los accionistas (al vender la actividad de “hard discount” Día) y un 1 % para las cajeras, o sea 10 euros al mes.


En todo el país, los “forzados” de la gran distribución han aparcado los carros en los parkings : de un 80% al 100% de huelguistas en varios hipermercados. “Hay mucha rabia acumulada”, dice Franck Gaulin, delegado central de CGT. No es imposible pues, que al salir de las negociaciones del 13 de abril, convocadas por la dirección, los sindicatos decidan aparcar nuevamente los carros en los parkings. FO y CFDT reclaman un 5% de aumento y la CGT reivindica un salario base de 1.600 euros brutos. ¡No piden la luna, sólo dignidad !



Los sindicatos que llamaban a la huelga este sábado en los hipermercados Carrefour han anunciado al final de la mañana que el movimiento era ampliamente seguido con una sucesión de centros bloqueados por los trabajadores, la dirección afirma por su parte que los hipermercados están abiertos y reciben a los clientes. “Al menos una treintena de hipermercados están bloqueados, algunos al borde del cierre (como el de Charleville Mézieres). En algunos casos, los trabajadores están bloqueando también las rotondas de acceso a las grandes superficies”, ha indicado Terglav Dejan secretario federal FGTA-FO, palabras que han sido confirmadas por Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. Según Dejan, además de una treintena de hipermercados bloqueados el sábado por la mañana, otros establecimientos conocían índices de huelguistas que llegaban al 85%. “Incluso allí donde estamos menos presentes, hay niveles de huelguistas del 30 al 50%” ha declarado. “Algunos están abiertos, pero sólo hay una cajera” ha añadido al afirmar que el movimiento se anunciaba ya “como un éxito sin precedentes”. “Es un movimiento que será memorable. Está siendo seguido ampliamente", ha añadido Franck Gaulin, delegado sindical central de la CGT. “Todos nuestros centros están abiertos y reciben a los clientes”, ha afirmado un portavoz de la dirección, que no tenía en un primer momento estimaciones de la participación de los trabajadores en este movimiento de protesta contra las propuestas de subida salarial para 2011, insuficientes para los sindicatos.

Esto de reclamar algo tan digno para los trabajadores de Carrefour España,es impensable,por que todos sabéis que aquí tienen a sus escudos FETICO Y FASGA."Aquí en España,da gusto,eso no pasa,dirán ellos".Sólo en nuestras manos está,nunca mejor dicho,cuando votamos damos fuerza o quitamos a los Sindicatos.Si se la seguimos dando a Fetico y a sus primos carnales los de Fasga,pues así nos va...

viernes, 15 de abril de 2011

Arias-Salgado afirma que una ampliación de horarios permitiría crear empleo y reactivar el consumo




El presidente de Carrefour España, Rafael Arias-Salgado, ha acogido con "esperanza y satisfacción" la voluntad del Gobierno de ampliar los horarios comerciales, una medida que, según afirma, permitiría al grupo y al sector crear empleo, al propiciar un incremento de la actividad productiva.

"La ampliación de horarios es imprescindible para mejorar el servicio y relanzar el consumo" en el actual contexto de crisis, dijo Arias-Salgado durante su intervención en la X Jornada Nacional de Pymes Carrefour.

El presidente de Carrefour remarcó además, al ser preguntado por las posibles reticencias que puedan manifestar algunas comunidades autónomas ante la propuesta del Ejecutivo, que "las reformas de calado estructural se pueden hacer por decreto ley".

"De acuerdo con la Constitución, el Gobierno tiene competencia para fijar los mínimos que se aplican a todas las comunidades autónomas", apuntó Arias-Salgado, quien sostuvo que no habrá crecimiento ni recuperación económica sin liberalizar el mercado frente a "presiones injustificadas de mera protección corporativa".

En relación con los mínimos que se plantea el Ministerio de Economía, declinó hacer una valoración, porque "lo importante es que el propósito sea empujar la liberalización".

Además, defendió la libertad de elección del consumidor, que debe poder decidir "qué, dónde, cuándo y cómo" comprar, una libertad que, a su juicio, debe facilitar el marco regulatorio.

El presidente de Carrefour España comentó que el consumo todavía se encuentra "en un tono bajo", aunque evoluciona mejor que el pasado ejercicio. Así, afirmó que los datos desde la segunda mitad de marzo son "significativamente mejores" que el año pasado.

ANTE "EL COMIENZO DEL FIN DE LA CRISIS".

"Se empieza a percibir un ligero crecimiento en la economía española; es el comienzo del fin de la crisis", dijo Arias-Salgado, quien apuntó que en estos momentos la liberalización de horarios constituye un "factor importante".

La propuesta que baraja Economía se centra en elevar el mínimo de ocho a doce festivos anuales y ampliar el horario de aperturas de 72 a 84 horas semanales.

El director general de la Asociación de Cadenas de Supermercados (ACES), Aurelio del Pino, valoró cualquier medida encaminada a la eliminación de trabas, en tanto que su homólogo en la Asociación de Grandes Empresas de Distribución (Anged), Javier Millán-Astray, remarcó que la liberalización de horarios "mejorará la competitividad del sector, las posibilidades de creación de empleo y los precios".

En opinión de Millán-Astray, existe una demanda de los ciudadanos de contar con horarios más amplios en fines de semana, por lo que esta medida dinamizaría el consumo y permitiría atender la demanda de los turistas. Si éstos se encuentran las tiendas cerradas, "ese dinero se pierde y no se recupera nunca".

"ALGO SE ESTÁ COCIENDO,Y NOS TEMEMOS QUE COMO SIEMPRE ,LOS TRABAJADORES NOS COMEREMOS LOS GARBANZOS...SEGUIREMOS INFORMANDO..."

jueves, 14 de abril de 2011

UGT y CCOO celebrarán este año el 1 de mayo en todo el país con el empleo y el rechazo de los recortes sociales como principales demandas reivindicativas

"Empleo con derechos. Contra los recortes sociales" lema del Primero de Mayo



UGT y CCOO celebrarán este año el Primero de Mayo con el lema “Empleo con derechos. Contra los recortes sociales”, que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país.
Los sindicatos quieren con este lema situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por ello, creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.
UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía.
Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

La huida de Carrefour

Corren tiempos de crisis y si ya lo veníamos notando en los magros resultados del nefasto convenio que los paraempresarios de Fetico y Fasga les firmaron a los potentados de la Anged. Ahora empezamos a detectar decisiones que siguen poniendo en peligro la estabilidad en el empleo, o más bien la permanencia en el mismo en determinados puestos de trabajo.
Este es el caso de la gran empresa de distribución Carrefour, que de un tiempo a esta parte ha puesto en marcha una política, silenciosa y ajena a la luz de los representantes sindicales, tendente a eliminar determinados puestos de trabajo, generalmente referidos a especialistas del sector, y que lo primero que deja evidente es el nulo compromiso de Carrefour por el mantenimiento del empleo, y su escasa apuesta por el reconocimiento de la experiencia y la formación en los puestos de trabajo.
Porque lo que esta ocurriendo, es que la empresa Carrefour, sin acudir a ninguno de los mecanismos que la ley tiene previsto para solventar situaciones de crisis temporal. Esta disminuyendo sus plantillas de personal cualificado, que es el que le puede garantizar mayor calidad en sus servicios, por la vía de acuerdos “amistosos”.
Es esta una situación que nos preocupa, tanto por la disminución de las plantillas, que esta siendo evidente en los centros de trabajo, como por la posible descapitalización profesional de las mismas.
Porque esta política solo puede conducir a una mayor rebaja de las condiciones de todos en beneficio de los de siempre.
Y a todas estas, el paraempresario fetico, que usurpa la mayoría y la exclusividad en el comité intercentros, observando silenciosos estas decisiones empresariales, sin tan siquiera preguntar, ni mucho menos exigir explicaciones a la dirección de la empresa.
Por esto, desde la UGT, queremos poner en conocimiento del conjunto de la plantilla, una situación que como decíamos de manera silenciosa y sin conocimiento de los representantes sindicales se esta, desde nuestro punto de vista, generalizando de manera peligrosa para todos y todas.
Desde estas líneas exigimos que la dirección de la empresa Carrefour informe de manera puntual de las razones que están llevándola a estas reducciones de personal que al amparo del silencio se están haciendo sin seguir los cauces que fijan la normativa laboral, y que ya esta rondando el millar de trabajadores.

Comité Intercentros Carrefour 06.04.2011

Seguimos en la dinámica de pasar el tiempo...


En una nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase se ha vuelto a poner de manifiesto la falta de solución a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo. Da la impresión que se limitan a cumplir un duro trámite, puro formalismo y ninguna solución. Y es evidente que la empresa esta cómoda ante una representación que se limita a escuchar y carece de capacidad de proponer o de tan siquiera preguntar sobre las consecuencias de las decisiones que toma la empresa y que pueden afectar a las condiciones de los trabajadores.

Así del desarrollo del anodino comité destacaríamos:

Iniciativa 6

Posiblemente los que estuvieron en la reunión (FETICO y FASGA), quizás sí o quizás no, fueron ilustrados por las posibles explicaciones que les dio la Empresa, pero de lo que sí estamos seguros, es que en el acta solo explica el proyecto de la iniciativa 6 que es en definitiva el nuevo modelo comercial CARREFOUR PLANET, pero de lo que no comentan nada, es en que nos afecta a los trabajadores, ¿mas cambios
de horarios, de sección o sector, reducción de personal base y mandos, etc..? Vamos, lo catalogado por la dirección, más reajustes y recortes del personal en función de las cargas de trabajo y productividad, eso sí
cada vez con menos trabajadores en los centros. Últimamente algunos trabajadores se preguntan y nos preguntan que si están o no en la lista.

Traslados

El acuerdo del año 2001, retomado en el 2008, y donde se establece el plazo de contestación y traslado, la empresa lo sigue incumpliendo sistemáticamente, cualquier excusa les vale para no cumplir el acuerdo, trabajadores con solicitudes de mas de un año en algunos casos sin respuesta y esperando, una verdadera
vergüenza, eso sí les mandara nuevamente un recordatorio a los centros para que cumplan el acuerdo. Siguen cortos de memoria.


Decálogo de Productividades en cajas


Una vez mas algunos centros deciden unilateralmente sin el visto bueno de la Dirección Central, incrementar de mas normas el decálogo en la línea de cajas, “pero no pasa nada”, se avisara a la Dirección correspondiente, solo para que lo sepan, vamos bien, pero que muy bien, hasta donde....

Fechas de inventarios

Supuestamente nos las remitirán, ¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones, vamos que quizás será mejor que no lasden o si las mandan, esperemos que sea antes de los inventario.

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Más información y actas en: http://www.chtjugt.net/noticia/seguimos-en-la-dinamica-de-pasar-el-tiempo-en-carrefour-id-17787.htm

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI