miércoles, 26 de septiembre de 2012

Calendario de fiestas laborales


El pasado 16 de Agosto se establece el siguiente calendario de fiestas laborales en el ambito de la comunidad autónoma de Castilla y León para el año 2013.


  • 1 de Enero (Año Nuevo).
  • 7 de Enero (Epifanía del Señor, por traslado del 6 de Enero).
  • 28 de Marzo (Jueves Santo).
  • 29 de Marzo (Viernes Santo).
  • 23 de Abril (Fiesta de la comunidad autónoma).
  • 1 de Mayo (Fiesta del trabajo).
  • 15 de Agosto (Asunción de la virgen).
  • 12 de Octubre (Fiesta nacional de España).
  • 1 de Noviembre (Todos los santos).
  • 6 de Diciembre (Día de la constitución española).
  • 9 de Diciembre (Inmaculada Concepción, por traslado del 8 de Diciembre).
  • 25 de Diciembre (Natividad del Señor).


A estas fiestas habría que añadir las dos de carácter local.

martes, 18 de septiembre de 2012

Cambios horarios

Aprovechamos este blog para haceros saber que tanto nosotros, la sección sindical de UGT en Carrefour Ponferrada, como el sindicato UGT a nivel nacional, estamos totalmente en contra de la imposición horaria, en aplicación del Art. 41 ET que la empresa esta llevando en todos los centros, con la complicidad y compadreo de su sindicato: FETICO.

Así se lo hemos hecho saber a la empresa en la reunión de ayer, firmando todos los delegados de UGT el acta como "NO CONFORMES", además de solicitar alegaciones.
___

En el caso de Ponferrada los cambios afectarán al 29% de la plantilla, es decir a 47 personas. Los personas afectadas se escogerán de forma voluntaria hasta el jueves y como, previsiblemente no habrá voluntarios, se seguirán criterios de antigüedad en la empresa para  la imposición de los nuevos horarios, que tendrán vigencia desde el 1 de Octubre. A las personas afectadas se les comunicará y entregará su horario antes del próximo Lunes.

A tener en cuenta:
- Este cambio horario es de carácter temporal hasta finalizar el año 2014, es decir dos años y lo que falta de este.
- Los descansos y vacaciones establecidos hasta Febrero del 2013 se respetarán.
- Los horarios nuevos deben ser entregados antes del próximo Lunes, 24 de Septiembre.
- Los cambios serán efectivos a partir del 1 de Octubre.
- Se seguirán criterios de antigüedad en la empresa, dentro de cada sección afectada, para implantar estos cambios.

Ante cualquier duda, habla con cualquiera de tus delegados de UGT.

Acto final: Anged aprovecha el entreguismo de los paraempresarios.


Hoy era el día, y el motivo, la vista celebrada en la Audiencia Nacional. Ahí queda resumido el trasfondo de la sorpresiva convocatoria de reunión que hizo la pasada semana la patronal Anged bajo excusa de iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Pero nada más lejos de la realidad, esa convocatoria encerraba otro fin, que no era otro, que el de reunir a la mesa negociadora del Convenio, para que el incremento salarial que la Comisión Mixta (Anged, fasga y fetico) hizo el pasado mes de enero para el año 2012 en todo el sector de grandes almacenes, y que no cumplía los términos señalados en el vigente convenio, quedara revestido de legalidad, para lidiar así con la demanda interpuesta por UGT con objeto de que se devolviera a todas las plantillas del sector lo que habían dejado de percibir desde el mes de enero.

En el juicio celebrado hoy, la patronal y sus lacayos mostraban ante el juez, orgullosos y con una amplia sonrisa, el acta de acuerdo de modificación salarial del convenio que ellos firmaron el pasado día 13, una actitud que no ha escapado a los ojos del magistrado que presidía la vista, de esta manera, si bien estaba claro que en enero expoliaron parte del incremento que debían realizar a los trabajadores de este sector, al fijar dicho incremento en cantidades por debajo de las señaladas en el convenio vigente, con esta artimaña vaciaban de contenido el objeto del proceso de hoy, ya que la modificación del salario de convenio acordada la pasada semana fija las tablas salariales en las mismas cantidades que ellos acordaron en enero, de esta forma no se pueden reclamar los atrasos de las cantidades que los trabajadores y trabajadoras del sector hemos dejado de percibir durante este año 2012 y que legalmente nos correspondían.

Podemos decir sin duda alguna, y a las pruebas nos remitimos, que lo vivido en el día de hoy constituye un ejemplo de las múltiples bondades que nos ha traído la última reforma laboral, como modificar un convenio cuando al patrón o patronal con ayuda de su pandilla de fieles o lacayos les venga en gana, o lo que es lo mismo, como los robos con guante blanco ahora son legales.

sábado, 15 de septiembre de 2012

Los "paraempresarios" de grandes almacenes eliminan el derecho a los cinco fines de semana


Como os habíamos anunciado, ayer por la tarde acudíimos a la convocatoria de la patronal Anged, que nos había trasladado su intención de revisar los salarios del año 2012, rebajándolos en un 0,8%, y la eliminación del derecho al disfrute de los cinco fines de semana del todos los trabajadores, así como la constitución de la mesa negociadora del futuro convenio colectivo.
Y como nos temíamos, nuevamente los "paraempresarios" Fasga y Fetico prestaron gratuitamente su consentimiento para complacer los burdos intereses de la voraz Anged. En este sentido escenificaron un simulacro de negociación que concluía en apenas treinta minutos con la eliminación del derecho de todos los trabajadores al disfrute de cinco fines de semana al año, reconocido en el vigente convenio y ratificado por sentencia de la Audiencia Nacional fruto de una demanda de UGT. Con ello la patronal lograba un nuevo recorte a los derechos de los trabajadores con el complaciente asentimiento de los que ostentan la mayoría de la mesa negociadora.
La patronal, tal y como os informamos, había planteado su intención de rebajar los actuales salarios. Recordamos, no obstante, que la revisión salarial está sujeta a una demanda de las organizaciones de clase, puesto que cuando se realizó por la comisión mixta la fijación de la tablas salariales para el año 2012, los "paraempresarios" de la mano de Anged, modificaron el contenido de lo pactado sin tener la legitimación legal para ello. Y con la convocatoria realizada en el día de ayer han pretendido eludir la mencionada demanda en la que las organizaciones de clase reclamamos que dicha revisión salarial se ajuste a lo pactado y, por tanto, los salarios del 2012 se incrementen en un 2,1% frente al 1,3% que fue lo que finalmente consintieron los que representan a la mayoría.
Por nuestra parte, dejamos constancia de nuestro rechazo al burdo montaje que habían diseñado los urdidores de este nuevo aquelarre y manifestamos nuestra disposición a la constitución de la mesa del nuevo convenio, pero desgraciadamente no era este el objetivo de los reunidos.
Así, finalmente, y tras la mera simulación de negociación concluía la reunión con los derechos de los trabajadores expoliados y en consecuencia con una posición de debilidad de cara al futuro proceso de negociación, que tal y como planteó la patronal, centrara sus discusiones sobre los salarios, la jornada y su distribución y como objetivo esencial el descanso semanal.
Por tanto, nuevamente estamos ante un proceso de negociación en el que quienes tienen la representación mayoritaria volverán a hacer oídos sordos a los derechos de los trabajadores y a ser complacientes con los intereses patronales.
_________
DOCUMENTOS:

jueves, 13 de septiembre de 2012

Y ahora... nos van a bajar el sueldo!


Os damos traslado de la comunicación que nos ha llegado en el día de hoy desde la patronal ANGED, en la que como podréis ver proceden a la denuncia del convenio colectivo, con algunas novedades con lo que venía siendo tradicional en el ámbito de este convenio colectivo, que pasamos a detallaros:

1.    Promueven la negociación de la revisión de las condiciones previstas en el actual convenio colectivo con efectos desde 1 de enero de 2012. Las materias que pretenden modificar sobre el convenio vigente son el Art. 27 ( salario base, que pretenden rebajarlo un 0,8%), el art. 32.10 el último párrafo , pretendiendo limitar el derecho a los cinco fines de semana exclusivamente para los trabajadores con más de cinco días de trabajo de promedio a la semana. Cuestiones que en lo que respecta a los salarios se trata llana y lisamente de un descuelgue generalizado sobre lo ya pactado para el 2012, y con respecto a la otra pretensión tratan de eludir el cumplimiento de la reciente sentencia ganada en la Audiencia Nacional por UGT donde se reconoce el derecho al descanso de los fines de semana de todos los trabajadores.

2.    Así mismo notifican la denuncia de revisión general del convenio dada la finalización de su vigencia en el año en curso. Pretendiendo negociar la totalidad del articulado. Notificando la representación que corresponde a cada organización, que como veréis, a nosotros nos corresponde un puesto en la mesa negociadora, otro a CCOO, teniendo Fasga y Fetico los restantes diez puestos.

3.    En su notificación la patronal ANGED  nos cita para el próximo día 13 de septiembre a las 17 horas.

Es evidente que nos encontramos ante una perspectiva  preocupante con esta notificación en la que ya se nos anuncia un recorte no solo de lo que pudiera pactarse para el futuro convenio sino con la pretensión de rebajar también sobre el presente.

Es nuestra intención acudir el próximo día 13 de septiembre con la idea de rechazar las pretensiones de la Patronal por ser desmedidas, además de que  pretendan incumplir la sentencia de los cinco fines de semana de la Audiencia Nacional. Y evidentemente que atenderemos a lo establecido en la legalidad vigente en cuanto a la constitución formal de la mesa negociadora.

Por tanto a partir del día 13 podremos daros traslado de nuestra impresión sobre la reunión mencionada, así como que desde este momento quedamos a la espera de todas vuestras sugerencias para los contenidos que debamos plantear en  la mesa negociadora.
___

Si alguien quiere ver la comunicación al completo que se ponga en contacto con alguno de los delegados de UGT.

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI