viernes, 28 de junio de 2013

UGT impugna ante la Audiencia Nacional el Convenio de Grandes Almacenes

Ayer, día 27 de junio, la CHTJ-UGT ha procedido a presentar ante la Audiencia Nacional la impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Un convenio que está suponiendo un retroceso sustancial para las condiciones de los cerca de trescientos mil trabajadores y trabajadoras que integran este sector, y que fue suscrito por la Patronal Anged y los paraempresarios de Fetico y Fasga.




Como hemos venido denunciando desde su firma, los contenidos de este convenio están suponiendo una cascada interminable de modificaciones sustanciales que afectan esencialmente a la jornada, al haber aumentado el convenio la misma y haber eliminado el pago de domingos y festivos a la vez que ha generalizado su obligatoriedad.



Un convenio que está suponiendo pérdida de empleo al condenar a los trabajadores a perores condiciones que las que tenían anteriormente, acompañado de una reducción salarial que se prolongara hasta el 2016.



En este sentido la demanda de impugnación presentada por UGT, está centrada en las materias del convenio colectivo que regulan la contratación, donde desde nuestro punto de vista se produce una lesión para los trabajadores, sobre todo en lo relativo al periodo de prueba. Así mismo impugnamos la nueva regulación que afecta al denominado grupo de base. Otra de las cuestiones esenciales de nuestra impugnación está referida a la nueva regulación en el trabajo en domingos y festivos y concretamente a la obligatoriedad generalizada que regula. En relación con la merma de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y personal, la demanda de UGT está referida a la regulación que el convenio hace sobre los asuntos relacionados con la guarda legal. Igualmente impugnamos la regulación que en materia de jornada y su distribución recoge el nuevo convenio y que como vienen sufriendo los trabajadores y trabajadoras esta condenándoles a una puesta a disposición sin posibilidad de conocimiento cierto de la jornada a realizar.



Otras cuestiones que contiene la demanda de UGT están referidas a la nueva regulación de la que se han dotado los firmantes sobre solución extrajudicial de conflictos y donde excluyen los sistemas institucionales ya existentes.



Finalmente la demanda de UGT incide en determinados artículos del convenio que reflejan una estructura de la negociación colectiva en el sector que desde nuestro punto de vista menoscaban la libertad sindical y condenan a los trabajadores y trabajadoras a un sistema cerrado y de exclusivo beneficio de la Anged y sus paraempresarios de Fetico y Fasga.



jueves, 20 de junio de 2013

Resumen reunión comité empresa 11 Junio


A continuación os dejamos un pequeño resumen de la reunión del comité de empresa celebrada el pasado día 11 de Junio.

Línea de cajas.

- Hemos vuelto a pedir una esponja para facilitar la apertura de las bolsas.
- Hemos solicitado que se rote a las personas que hacen el cierre de la tienda, para que no “pringuen” siempre los mismos; que se aumente el horario de luz al menos hasta las 22.30 en los días más fuertes, para así facilitar el arqueo; y que dependiendo del día y la época del año se planifique la salida para las 22.30 en lugar de las 22.45 ya que en muchas ocasiones no es necesario estar hasta tan tarde. Respecto a este punto, también le hemos recordado a la empresa el acuerdo para apuntar el tiempo cuando se sale tarde, en periodos de 15 minutos, así como que no se puede obligar a nadie a salir antes de su hora, si el trabajador no está de acuerdo.
- También hemos solicitado que se rote a los trabajadores de los puestos periféricos, así como todas las salidas de cajas: alarmas, cestas,… sobre todo en la gente que más tiempo lleve en la caja.
- Hemos solicitado que no se firme el descuadre cuando pasan varias personas por la misma caja (turnos partidos, servicio a domicilio, reactividad, etc…), que se abra una caja nueva, en lugar de utilizar otra en la que ya hay una persona.

Iluminación de almacenes y sala de relax.

- Hemos pedido que se regulen los sensores de luz en la sala de relax, ampliando el tiempo de luz y que se redefinan los sensores en los almacenes de “Bazar lígero” y “EFCS”, ya que actualmente no están bien colocados, quedando a oscuras algunos pasillos.

Horas de libranza por inventario.

- Ante la reciente acotación de los periodos para disfrutar de las horas generadas por la asistencia al Inventario General le hemos recordado a la empresa que estas horas se cogen de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador por lo que no tiene sentido este acote en las fechas.

Turnos en Domingos y festivos.

- Hemos solicitado a la empresa que en la medida de las posibilidades no se parta el turno en los domingos y festivos. También hemos solicitado que se intenté amoldar el día de descanso al turno en el que se ha trabajado dicho Domingo.

Reforma

- Hemos preguntado acerca de cómo va la reforma, obteniendo por respuesta que según lo previsto y que en la última semana de junio estaremos ya preparados para una “re-inauguración” acompañada de un folleto comercial especial. 
- Hemos preguntado también sobre cuándo se pondrá en marcha la fila única, estando previsto que sea el día 20, aunque dependerá de cuando llegue el material necesario.

Bolsa de vacaciones.

- Hemos solicitado que, aunque el nuevo convenio colectivo firmado por FETICO y FASGA, ha suprimido la bolsa de vacaciones, se tenga este detalle con la gente que esté dispuesta a cambiar sus vacaciones, obteniendo por respuesta que se ceñirán a lo que marca el convenio, por lo que este año no tendremos bolsa de vacaciones.

Refuerzo de verano.

- Hemos solicitado que las nuevas contrataciones se lleven los horarios “más feos”, liberando en la medida de lo posible los turnos de la plantilla base.

Videoteca.

- Hemos llegado al acuerdo para pausar este servicio en los meses de verano, no obstante si alguien está interesado/a en coger alguna de las películas, que se ponga en contacto con cualquiera de los miembros del comité para entregársela.

Exceptuando el tema de la bolsa de vacaciones, en el resto de los puntos hemos obtenido respuestas positivas por parte de la empresa. En breve estará disponible el acta con estos y otros puntos tratados en la reunión, mientras tanto si necesitas más información contacta con cualquiera de tus delegados de UGT: Miguel, Ángel, Roberto, Héctor, Carmen o MªSol.


UGT
Tu sindicato



Más información en facebook: facebook.com/ugtcarrefourponferrada.

jueves, 13 de junio de 2013

Carrefour. Comité Intercentros 25 y 26 de Junio 2013


Orden del día Comité Intercentros 25 y 26.06.2013

1.- Puntos Pendientes



a) cuestión previa

b) Exceso de Jornada (Cómputo, ejemplo, compensación, formato y cumplimiento)



2.- Plus de Flexibilidad



3.- Decálogo de Productividad en Cajas



a) distintas tareas en distintas tiendas



4.- Incentivos de Electros y Polivalencia



5.- Finanzas y Seguros



6.- Acta de la Comisión de Uniformidad



7.- Adaptaciones de las Salas de Relax y Comedores



8.- Ticket Regalo



9.- Comisión de Seguimiento del Art.41



10.- Polivalencia Participativa



11.- Descansos en desayunos y meriendas



12.- Contestaciones a las solicitudes del complemento de nivel



13.- Información Solicitada por el Comité Intercentros



• Número de adhesiones al plan de jubilación

• Pruebas Pilotos

• Información Carrefour Planet

• Información de nuevas zonas turísticas y aperturas relacionadas

• Retrasos en la entrega de recibos de salarios.

• Acciones Formativas Impartidas

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI