viernes, 27 de diciembre de 2013

Carrefour nos mantiene a dieta

Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los paraempresarios impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en mente, como la política de horarios laborales o la carga física y mental soportada por los trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las siguientes cuestiones

Carrefour flexible

La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de lanzas varios productos que tendrán la consideración de salario en especie, como por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket transporte cercanías, seguro médico para empleado y familia con hijos de menos de 25 años consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos productos que tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de IRPF, manteniéndose la retribución anual bruta, de carácter voluntario y a petición del trabajador.

La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias de esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas salariales del personal base no son equiparables a las de los mandos, siendo determinantes para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.

Horarios comerciales de los días 24 y 31 de diciembre, y 5 del de enero 2014

Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual.

Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Desaparece el recargo del 50% que se abonaba hasta ahora, recorte para el roscón de Reyes.

Concepto nóminas extragarantía EFCS

La informática nuevamente tiene la culpa de que se produzcan errores en el abono de los incentivos y que no se pueda desglosar el concepto de los incentivos por extragarantías del resto de incentivos devengados.

Mientras tanto…. se tienen que corregir los errores, esperar al abono de los incentivos en meses posteriores y soportar la regularización del IRPF, pero el trabajador tiene que tener paciencia, aunque el banco nos cobre intereses sino pagamos el plazo de la hipoteca a tiempo o la financiera si no abonamos la cuenta del mes. No deberían cambiar el departamento informático?

Compensación de domingos y festivos

Con independencia de que la UGT se reafirma en la necesidad de negociar un sistema retributivo para toda la plantilla y desde el primer día, y es contraria a la política de libertad horaria de apertura del comercio y defendiendo la no apertura en festivos y/o domingos, con carácter excepcional tras un duro debate, entendemos que la mayor penosidad soportada por los compañeros de algunas Comunidades Autónomas sea asumida por la empresa y se retribuya a partir del 35 festivo trabajado con 42 € por domingo o festivo que exceda, pagándose en el mes de enero, sin que ello sea impedimento para seguir reivindicando un sistema compensatorio para toda la plantilla y por todos los festivos.

Comunicación horarios de T.P. línea de cajas y ampliaciones de jornada TP

Como si se tratase del estribillo de una canción por enésima vez solicitamos que la empresa cumpla con los acuerdos que firma y se entiende que puede y debe asumir, garantizando que los horarios TANGO se comuniquen con 15 días de antelación, porque el personal de cajas, también tienen vida fuera del lineal de cajas.

Del mismo modo se mandara otro nuevo recordatorio a los centros para que los trabajadores a tiempo parcial tengan la posibilidad de ampliar jornada en caso de vacante o necesidades comerciales.

Seguimiento profesional

Por fin parece que ya no hay problema en entregar al trabajador que lo solicite, no se entregará por defecto copia del seguimiento profesional, que hasta ahora era denegado e impedía la transparencia en un proceso que nos afecta directa y personalmente.

Comisión de seguimiento del artículo 41

Increíblemente no se ha reunido y no será por falta de incidencias del acuerdo…Será problema del departamento informático. Sin comentarios

¡¡¡ Síguenos en www.carrefourponferrada.blogspot.com te mantendremos informado/a !!!

jueves, 19 de diciembre de 2013

Felices fiestas


La Sección Sindical CHTJ-UGT de Carrefour Ponferrada os desea unas Felices Fiestas y un próspero Año 2014.

viernes, 13 de diciembre de 2013

Festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales (Año 2014)

El día 22 de noviembre de 2012, se ha publicado en el BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el AÑO 2014, que son los siguientes y ya definitivos:

  • 5 DE ENERO
  • 12 DE ENERO 
  • 20 DE ABRIL 
  • 29 DE JUNIO 
  • 6 DE JULIO 
  • 2 DE NOVIEMBRE 
  • 6 DE DICIEMBRE 
  • 14 DE DICIEMBRE 
  • 21 DE DICIEMBRE 
  • 28 DE DICIEMBRE

jueves, 28 de noviembre de 2013

La Audiencia Nacional anula parte del articulado del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Tan sólo hace unas horas que salía a la luz la sentencia que resuelve el conflicto colectivo interpuesto por las organizaciones de clase ante el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Una victoria judicial en la que quedan recogidas, expresamente, las argumentaciones de la Unión General de Trabajadores en muchos de los aspectos que planteamos y que nos llevaron, en su momento, a la no firma del convenio por sus contenidos discriminatorios, abusivos y que, en algunos casos, incluso rebajaban lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (norma que recoge la regulación básica de las relaciones laborales y que constituye los mínimos a partir de los cuales se cimientan estas relaciones).
La sentencia, en algunos puntos ha sido meridianamente clara, y determina la nulidad de:
– Artículo 12 apartado 3.2a), en materia de ascensos, el cual recoge los requisitos de ascenso del nuevo Grupo Personal Base al Grupo de Profesionales y, con palabras textuales: "supone una vulneración de los preceptos denunciados por cuanto impide de forma directa o indirecta a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al establecer unos criterios de evaluación para los ascensos profesionales que resultan discriminatorios". No se puede decir más claro.
– Disposición Adicional "Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis". En el apartado III de dicha disposición, los firmantes pretendieron establecer un salario inferior para centros de trabajo en pérdidas, pero pertenecientes a empresas en beneficios, de esta forma las empresas y sus sindicatos podían llevar a cabo la sustracción de la famosa paga extra que tuvo un papel protagonista en la negociación del convenio. Pues bien, la Audiencia Nacional entiende que ese tipo de mecanismos flexiblizadores que contengan reducciones salariales deben de llevarse a cabo a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas allí expuestas.
– Artículo 87. Este artículo recogía que las modificaciones del convenio colectivo podrían llevarse a cabo sólo con los firmantes, esto es, con las organizaciones paraempresariales, dando competencias negociadoras a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, algo totalmente contrario a la ley, pero que garantizaba así que la empresa podía remodelar el convenio en cualquier momento con la ayuda de sus solícitos departamentos sindicales.
En el caso de los artículos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cuánto a la posibilidad de que las empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la linea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, si bien recoge como buena la tesis de UGT, en el fallo no se anula el precepto, por lo que desde nuestra organización vamos a instar a una aclaración de la sentencia y, en última instancia recurriríamos al Tribunal Supremo.
Nos preguntamos con qué cara acudirán a los centros de trabajo los fasgo-feticos, esa rama paraempresarial que hace realidad los sueños de una patronal, o, simplemente, desaparecerán, como siempre a la hora de hacer frente a la realidad y cuando no hay ningún voto que disputar en su "amada democracia".
Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislación con la única pretensión económica de aumentar sus márgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que está suponiendo los estragos de este convenio colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliación, algo que la justicia no siempre llega a paliar a tiempo.

viernes, 22 de noviembre de 2013

Festivos de apertura autorizados para establecimientos comerciales año 2014 (provisionales)

El 12 de noviembre, en el Consejo de Comercio se ha acordó proponer como días festivos de apertura autorizada en Castilla y León para establecimientos comerciales en el año 2014 los siguientes:

  • 5 DE ENERO
  • 12 DE ENERO
  • 20 DE ABRIL
  • 29 DE JUNIO
  • 6 DE JULIO
  • 2 DE NOVIEMBRE
  • 6 DE DICIEMBRE
  • 14 DE DICIEMBRE
  • 21 DE DICIEMBRE
  • 28 DE DICIEMBRE

Estos días no serán definitivos hasta que se publiquen en el BOE.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CARREFOUR PONFERRADA. ( 28/11/2013 )

OS INFORMAMOS DE LOS PUNTOS A TRATAR EN LA PRÓXIMA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA,CARREFOUR PONFERRADA:

1.- Refuerzos de navidad. Recordatorio " mejoría horarios cajas ".

2.- Calendario primer trimestre.Fecha entrega.

3.- Horarios 6-5 para 2014,libranza sábados.

4.- Vacaciones 2014. Aclaratorio turnos.

5.- Copa y cena de navidad.

6.- Cesta de navidad. Fecha de entrega.

7.- 24 y 31 diciembre 2013. 5 enero 2014.

8.- Objetivos de venta acumulada.

9.- Ruegos y preguntas.

Cualquier duda que tengáis os mantendremos informados al respecto.S.Sindical UGT CARREFOUR PONFERRADA.

jueves, 10 de octubre de 2013

Los 5 Sábados libres

Poniéndonos en antecedentes...

Hace aproximadamente un año, Carrefour y FETICO firmaron la modificación sustancial del articulo 41, mediante la cual la empresa podría cambiarnos los horarios, impidiendo totalmente nuestra conciliación de la vida laboral y familiar, con turnos partidos, jornadas de 9 horas, sábados maratonianos, etc... 

En ese acuerdo excluyeron al turno 6-5 del disfrute de los 5 sábados anuales, en contra de lo que dice el articulo 30 del nefasto Convenio Colectivo, que por cierto SOLO FIRMARON ELLOS (es decir, firman lo que les dan, sin tener conocimiento ni de lo que firman): "Los trabajadores con más de cinco días de promedio de trabajo a la semana disfrutarán al menos de cinco fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones".

Desde UGT llevamos todo el año solicitando que se cumpla lo que establece el convenio, y se deje de pisotear, por parte de la patronal y sus sindicatos afines, impunemente nuestros derechos. El pasado 1 de Octubre, en una de esas reuniones de la comisión de seguimiento del articulo 41, a la que SOLO VAN ELLOS ya que son los únicos firmantes resulta que se dan cuenta que un ¡¡¡error informático!!! esta impidiendo que los trabajadores afectados puedan disfrutar de los 5 sábados anuales que les corresponden, como si los trabajadores de Grandes Almacenes fuésemos idiotas y no supiésemos de sobra lo que hay... bueno, viendo a quien hemos escogido para que nos represente frente a la empresa algo idiotas si debemos ser.


Dicho esto, ahora queda un marrón de cara a disfrutar estos días que nos corresponden por ley, ya que se deberían disfrutar en este último trimestre, ya de por si bastante cargado con la bolsa de horas. Ayer en la reunión del comité de empresa llegamos a estas conclusiones:

- Los 5 sábados anuales son un derecho del trabajador, por lo tanto TODO AQUEL TRABAJADOR QUE QUIERA DISFRUTARLOS TIENE DERECHO A ELLO (a recordar que los sábados son anuales, es decir, si alguien ya disfrutó de uno o varios sábados libres a lo largo del año estos habría que descontarlos, teniendo derecho a disfrutar de aquí a final de año, los sábados restantes hasta completar un número de cinco).

- Las horas generadas por esos Sábados irán a parar a la bolsa de horas, pudiendo repartirlas la empresa tal como marca la ley.

- Los sábados de disfrute han de ser en la semana de 6 días y nunca han de ser seguidos de un domingo trabajado.

- Se puede renunciar a ellos, ya sea a los cinco o aun determinado numero de ellos (es decir, puedo solicitar disfrutar tan solo un sábado en estos meses y renunciar al resto).

- La renuncia a ellos no es vinculante a lo que ocurra el año que viene, si este año renuncio a ellos, el año que viene vuelvo a empezar de cero, no pierdo mis cinco sábados.


En todo caso la empresa recomienda llegar a un acuerdo entre mando y trabajadores, valorando las propuestas que puedan llegar por parte de estos, como por ejemplo, no disfrutar los sábados restantes este año y convertirlos en días libres para el año que viene, con la posibilidad de pegarlos a fines de semana o vacaciones.... a recordar que las horas se recuperaran en el año que se disfruten los sábados.

Para más información pregunta a cualquiera de tus delegados de UGT y recuerda que si nos vemos en esta tesitura es porque seguimos dandole poder a FETICO, los verdaderos culpables de que la empresa pueda jugar con nosotros de esta manera.

lunes, 7 de octubre de 2013

Reflexiones para mentes despejadas

El síndrome de  Rajoy ha llegado también a Carrefour a través de sus voceros.
A saber: han dejado que la pelota fuera creciendo y creciendo... llevamos más de un año sufriendo los efectos de sus insoportables acuerdos con la Patronal y Fetico en silencio, por si nosotros olvidamos su inmundicia.
Pero las jornadas de nueve horas, los turnos partidos, los sábados maratonianos, los festivos y domingos trabajados, la falta de conciliación de la vida laboral y familiar que vivimos día a día no nos permiten olvidar
Y el pasado 2 de octubre de forma sorpresiva-más bien amañada y planificada por Carrefour y sus siervos fetiqueros - nos encontramos QUE ANUNCIAN a bombo y platillo Fetico- la reunión de la comisión del art. 41 el día anterior donde nuestros salvadores ponen de manifiesto que se han dado cuenta de la existencia de un ERROR INFORMATICO que ha impedido el disfrute de los cinco sábados recogido en el Convenio Colectivo.
¿Cómo es posible que piensen que podemos creer sus patrañas? ¿No será que ven próxima la vista de la impugnación del convenio –el 24 de octubre- y quieren presentar una imagen menos revulsiva de la realidad? y poder justificarse legalmente ante los magistrados, a ver si cuela.
Claro, que con el anterior Convenio ya les ganamos en los tribunales el reconocimiento de los cinco sábados que no aplicaban y Fetico nos excluyó de  su aplicación por el acuerdo del verano 2012.
Desde la UGT hemos presionado, denunciado y reclamado  para que se cumpliese con el disfrute de los cinco fines de semana, pero qué curioso cuando se ha intentado llevar al foro del intercentros siempre han pasado el rodillo fetiquero para impedir que se hablase de este tema o cualquiera referente a los horarios. Censuran sin rubor alegando su mayoría y cuando les puede reventar la pelota nos quieren meter el gol informático. Lo más grave es que han de modificar el calendario de este último trimestre para poner los cinco sábados y ello va a significar requeterrecargar el recargado calendario.
Lo que decíamos el efecto Rajoy ha llegado a Fetico

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.10.2013

Comité Intercentros Carrefour 2 y 3.10.2013

La Comisión del 41 (Fetico) técnicos en informática
Sí resulta que el pasado 1 de octubre en una de esas reuniones en la que solo están ellos ya que solo ellos firmaron el famoso acuerdo del Art.41 el año pasado que nos cambio los horarios y en consecuencia la vida a todos los trabajadores de Carrefour, resulta que venden como logro conseguido el que la empresa cumpla lógicamente lo firmado por ellos ya que la empresa no estaba planificando los 5 sábados de descanso o lo que es lo mismo fines de semana largos, debido a un problema informático, cuando desde UGT durante todo el año y en todos los centros donde estamos presentes venimos recordándoselo a las direcciones respectivas de cada centro, en fin, ¡que no que no! hay que decirles que los trabajadores de Carrefour no somos tontos, y que la comisión no está para reparar sistemas informáticos, sino para solucionar todos los incumplimientos de su acuerdo que además Carrefour en muchos centros no cumple.  
Información general de la Empresa
Si bien en el acta del comité no viene reflejado varios temas tratados en este punto, hay que destacar que a pregunta de UGT sobre la situación actual de Madrid y País Valenciano, referente a la planificación de mas de 40 domingos y festivos a trabajar según los cuadros horarios entregados a los trabajadores.
Cuando la dirección el año pasado informo que se contrato a 1600 trabajadores para que el esfuerzo no recayera en los mismos trabajadores de siempre, no entendemos el porque finalmente se les planifico en algunos casos para este año, 46 domingos o festivos a trabajar, con todo lo que ello supone como esfuerzo al trabajador.
La empresa simplemente manifestó que el nuevo marco regulador se lo permite y que no esta incumpliendo ninguna legalidad ya que el convenio les da esa posibilidad. Desde UGT decir que si bien el convenio podría darse a interpretaciones sobre el limite establecido, se estudiara y valorara las acciones a tomar al respecto.

Vacaciones 2014
La dirección informa que las vacaciones para el año que viene se tendrán que hacer en varios centros de la compañía en dos periodos de 15 días en verano y 16 en invierno, tal y como esta establecido en el actual Convenio Colectivo de Grandes Almacenes firmado por Fetico y Fasga a principio de año, si bien no concretan el numero de centros que finalmente están afectados, sino que dicen que hay 110 donde si podrían por sus previsiones, al no detallar cuales son estos, desde UGT entendemos que son el total de ellos, los 170, veremos realmente en cuantos centros aplicaran esta medida que UGT rechaza rotundamente aunque lo establezca el actual convenio colectivo, cosa sorprendente por los firmantes del mismo y presentes en la reunión, que también manifestaron su rechazo, ¿Qué les pasa, no saben lo que firmaron? o ¿no se acuerda?, pues no hace mucho, qué crees tú que pretenden.
Cuadros horarios
La empresa informa que no es posible ni hacer el trimestre más visible, ni tampoco la posibilidad de entregarlo conjuntamente con los tres pasados trimestre de momento por la complejidad del sistema informático. Desde UGT seguiremos insistiendo.
Normas Internas
Se hace entrega del primer bloque a la dirección de Carrefour de las apreciaciones elaboradas conjuntamente entre los 4 sindicatos presentes en el comité intercentros, quedando pendientes los 3 bloques para la siguiente reunión del comité intercentros.
Cesta de Navidad
La Dirección a solicitud del comité intercentros decide dar para este año la cesta de Navidad que se entregara en la segunda 15 del mes de noviembre. Valorar positivamente desde UGT la entrega para este año de la cesta ya que el esfuerzo que están realizando todos los trabajadores de Carrefour es enorme, y este año más que nunca.
Descuento para empleados Navidad
Ha solicitud como en años anteriores el comité intercentros pregunta si es posible que este año se realice para los empleados alguna campaña especial. Carrefour informa que está trabajando para hacerlo posible al igual que el año pasado pero con mayor antelación y mejor planificado, ya que tomó buena nota de los errores del año pasado puestos de manifiesto por el comité.

Alturas Palets y Temperaturas en los centros
Si bien la dirección reconoce que hay incidencias en la altura de los palets, siguen diciendo que se está trabajando en ello, cosa está que desde UGT no vemos ningún cambio que así lo indique. Sobre las temperaturas en los centros, Carrefour mantiene que son fallos puntuales de algún problema técnico y no porque sean directrices de la compañía, cosa que desde UGT ponemos en duda ya que viene sucediendo en todos los centros y desde hace tiempo.
Arqueos de cajas compartidas
Tras la quejas del comité intercentros de la no aplicación por algunos centros del procedimiento a seguir en los posibles descuadres en el caso de utilizar la caja más de una persona y donde tienen que firmar todas las personas que utilizaron la caja su descuadres. La Dirección informa que volverá a mandar nuevamente recordatorio a los centros.
Incentivos
Se decide por todas las partes para la próxima reunión del comité intercentros si es posible o antes de que finalice el año, el revisar y adecuar el sistema según la actual organización. También se mandara un recordatorio a los centros de la aplicación del actual sistema de incentivos, para solventar los errores producidos en los trabajadores con algún tipo de representación.
Seguimiento Profesional
La dirección informa sobre las quejas planteadas por el comité de la poca promoción interna que realiza carrefour, mantienen que no es cierto ya que el 65% de las promociones son de trabajadores de Carrefour y el resto Externos y que esta previsto para este año del 18 de octubre al 18 de noviembre y en todos los centros, realizar con la herramienta establecida el seguimiento y las aspiraciones profesionales de la plantilla.
Inventarios Generales

La Dirección nos informa que a fecha de hoy todavía no dispone de las fechas de inventarios y que cuando disponga de ellas nos lo comunicara a todas las representaciones sindicales presente en el Comité Intercentros.

martes, 24 de septiembre de 2013

CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES AÑO 2014

El BOCyL de 12 de septiembre de 2013, por el que se establece
el siguiente CALENDARIO DE FIESTAS LABORALES en el ámbito
de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el AÑO 2014.

  • Día 1 de Enero Año nuevo.
  • Día 6 de Enero Epifanía del Señor.
  • Día 17 de Abril Jueves Santo (Semana Santa).
  • Día 18 de Abril Viernes Santo (Semana Santa).
  • Día 23 de Abril Fiesta de la CC.AA.
  • Día 1 de Mayo Fiesta del Trabajo.
  • Día 15 de Agosto Asunción de la Virgen.
  • Día 13 de Octubre Fiesta Nacional España
  • (por traslado 12 de octubre)
  • Día 1 de Noviembre Todos los Santos.
  • Día 6 de Diciembre Día de la Constitución Española.
  • Día 8 de Diciembre Inmaculada Concepción.
  • Día 25 de Diciembre Natividad del Señor.

Quedan pendientes los festivos locales.

¡¡¡¡¡ Seguiremos informando !!!!!!
CHTJ-UGT INFORMA

domingo, 22 de septiembre de 2013

Carrefour Ponferrada.Reunión Comité Empresa el próximo 03/10/2013.

Puntos llevados por la Sección Sindical UGT :

1.- Puntos pendientes  ;

     - Iluminación almacenes.Iluminación sala relax

     - Luz cajas

     - Horario cajas 

      - Recordatorio gente de gasolineras

2.- Rehabilatación por accidente

3.- Uniformidad

4.- Externalización sevicio de carristas. Rotación carristas.

5.- Planificación vacaciones .Distribución vacaciones.

6.- Objetivos hasta fecha.

7.- Inventario general

8.- Horarios cambio de personal de sección o departamento.

9.- Ruegos y preguntas

viernes, 28 de junio de 2013

UGT impugna ante la Audiencia Nacional el Convenio de Grandes Almacenes

Ayer, día 27 de junio, la CHTJ-UGT ha procedido a presentar ante la Audiencia Nacional la impugnación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Un convenio que está suponiendo un retroceso sustancial para las condiciones de los cerca de trescientos mil trabajadores y trabajadoras que integran este sector, y que fue suscrito por la Patronal Anged y los paraempresarios de Fetico y Fasga.




Como hemos venido denunciando desde su firma, los contenidos de este convenio están suponiendo una cascada interminable de modificaciones sustanciales que afectan esencialmente a la jornada, al haber aumentado el convenio la misma y haber eliminado el pago de domingos y festivos a la vez que ha generalizado su obligatoriedad.



Un convenio que está suponiendo pérdida de empleo al condenar a los trabajadores a perores condiciones que las que tenían anteriormente, acompañado de una reducción salarial que se prolongara hasta el 2016.



En este sentido la demanda de impugnación presentada por UGT, está centrada en las materias del convenio colectivo que regulan la contratación, donde desde nuestro punto de vista se produce una lesión para los trabajadores, sobre todo en lo relativo al periodo de prueba. Así mismo impugnamos la nueva regulación que afecta al denominado grupo de base. Otra de las cuestiones esenciales de nuestra impugnación está referida a la nueva regulación en el trabajo en domingos y festivos y concretamente a la obligatoriedad generalizada que regula. En relación con la merma de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y personal, la demanda de UGT está referida a la regulación que el convenio hace sobre los asuntos relacionados con la guarda legal. Igualmente impugnamos la regulación que en materia de jornada y su distribución recoge el nuevo convenio y que como vienen sufriendo los trabajadores y trabajadoras esta condenándoles a una puesta a disposición sin posibilidad de conocimiento cierto de la jornada a realizar.



Otras cuestiones que contiene la demanda de UGT están referidas a la nueva regulación de la que se han dotado los firmantes sobre solución extrajudicial de conflictos y donde excluyen los sistemas institucionales ya existentes.



Finalmente la demanda de UGT incide en determinados artículos del convenio que reflejan una estructura de la negociación colectiva en el sector que desde nuestro punto de vista menoscaban la libertad sindical y condenan a los trabajadores y trabajadoras a un sistema cerrado y de exclusivo beneficio de la Anged y sus paraempresarios de Fetico y Fasga.



jueves, 20 de junio de 2013

Resumen reunión comité empresa 11 Junio


A continuación os dejamos un pequeño resumen de la reunión del comité de empresa celebrada el pasado día 11 de Junio.

Línea de cajas.

- Hemos vuelto a pedir una esponja para facilitar la apertura de las bolsas.
- Hemos solicitado que se rote a las personas que hacen el cierre de la tienda, para que no “pringuen” siempre los mismos; que se aumente el horario de luz al menos hasta las 22.30 en los días más fuertes, para así facilitar el arqueo; y que dependiendo del día y la época del año se planifique la salida para las 22.30 en lugar de las 22.45 ya que en muchas ocasiones no es necesario estar hasta tan tarde. Respecto a este punto, también le hemos recordado a la empresa el acuerdo para apuntar el tiempo cuando se sale tarde, en periodos de 15 minutos, así como que no se puede obligar a nadie a salir antes de su hora, si el trabajador no está de acuerdo.
- También hemos solicitado que se rote a los trabajadores de los puestos periféricos, así como todas las salidas de cajas: alarmas, cestas,… sobre todo en la gente que más tiempo lleve en la caja.
- Hemos solicitado que no se firme el descuadre cuando pasan varias personas por la misma caja (turnos partidos, servicio a domicilio, reactividad, etc…), que se abra una caja nueva, en lugar de utilizar otra en la que ya hay una persona.

Iluminación de almacenes y sala de relax.

- Hemos pedido que se regulen los sensores de luz en la sala de relax, ampliando el tiempo de luz y que se redefinan los sensores en los almacenes de “Bazar lígero” y “EFCS”, ya que actualmente no están bien colocados, quedando a oscuras algunos pasillos.

Horas de libranza por inventario.

- Ante la reciente acotación de los periodos para disfrutar de las horas generadas por la asistencia al Inventario General le hemos recordado a la empresa que estas horas se cogen de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador por lo que no tiene sentido este acote en las fechas.

Turnos en Domingos y festivos.

- Hemos solicitado a la empresa que en la medida de las posibilidades no se parta el turno en los domingos y festivos. También hemos solicitado que se intenté amoldar el día de descanso al turno en el que se ha trabajado dicho Domingo.

Reforma

- Hemos preguntado acerca de cómo va la reforma, obteniendo por respuesta que según lo previsto y que en la última semana de junio estaremos ya preparados para una “re-inauguración” acompañada de un folleto comercial especial. 
- Hemos preguntado también sobre cuándo se pondrá en marcha la fila única, estando previsto que sea el día 20, aunque dependerá de cuando llegue el material necesario.

Bolsa de vacaciones.

- Hemos solicitado que, aunque el nuevo convenio colectivo firmado por FETICO y FASGA, ha suprimido la bolsa de vacaciones, se tenga este detalle con la gente que esté dispuesta a cambiar sus vacaciones, obteniendo por respuesta que se ceñirán a lo que marca el convenio, por lo que este año no tendremos bolsa de vacaciones.

Refuerzo de verano.

- Hemos solicitado que las nuevas contrataciones se lleven los horarios “más feos”, liberando en la medida de lo posible los turnos de la plantilla base.

Videoteca.

- Hemos llegado al acuerdo para pausar este servicio en los meses de verano, no obstante si alguien está interesado/a en coger alguna de las películas, que se ponga en contacto con cualquiera de los miembros del comité para entregársela.

Exceptuando el tema de la bolsa de vacaciones, en el resto de los puntos hemos obtenido respuestas positivas por parte de la empresa. En breve estará disponible el acta con estos y otros puntos tratados en la reunión, mientras tanto si necesitas más información contacta con cualquiera de tus delegados de UGT: Miguel, Ángel, Roberto, Héctor, Carmen o MªSol.


UGT
Tu sindicato



Más información en facebook: facebook.com/ugtcarrefourponferrada.

jueves, 13 de junio de 2013

Carrefour. Comité Intercentros 25 y 26 de Junio 2013


Orden del día Comité Intercentros 25 y 26.06.2013

1.- Puntos Pendientes



a) cuestión previa

b) Exceso de Jornada (Cómputo, ejemplo, compensación, formato y cumplimiento)



2.- Plus de Flexibilidad



3.- Decálogo de Productividad en Cajas



a) distintas tareas en distintas tiendas



4.- Incentivos de Electros y Polivalencia



5.- Finanzas y Seguros



6.- Acta de la Comisión de Uniformidad



7.- Adaptaciones de las Salas de Relax y Comedores



8.- Ticket Regalo



9.- Comisión de Seguimiento del Art.41



10.- Polivalencia Participativa



11.- Descansos en desayunos y meriendas



12.- Contestaciones a las solicitudes del complemento de nivel



13.- Información Solicitada por el Comité Intercentros



• Número de adhesiones al plan de jubilación

• Pruebas Pilotos

• Información Carrefour Planet

• Información de nuevas zonas turísticas y aperturas relacionadas

• Retrasos en la entrega de recibos de salarios.

• Acciones Formativas Impartidas

martes, 30 de abril de 2013

Comité Intercentros Carrefour 24 y 25.04.2013

Carrefour no abrirá sus puertas al público el día 1 de mayo en la comunidad de Madrid.




Ayer día 25 en reunión del comité intercentros la dirección de Carrefour nos informó que el día festivo 1 de mayo los centros de la Comunidad de Madrid permanecerán cerrados al público, medida esta que UGT considera como muy positiva, ya que en principio la intención era otra, los trabajadores lo tenían planificado en sus calendarios como día de trabajo.



Acuerdo de Jubilaciones parciales



El pasado 25 de marzo en reunión extraordinaria del C.Intercentros se llego a acuerdo sobre posibles Jubilaciones Parciales en Carrefour, el acuerdo fue unánime por todos los sindicatos presentes en el comité intercentros, y donde la dirección de la empresa el pasado 11 de abril procedió a su registro en la Seguridad Social y el día 15 en la Dirección General de trabajo. Desde UGT consideramos un buen acuerdo, ya que hay un volumen importante de trabajadores que podrían estar interesados.



Computo de Jornada y excesos



Se volverá a mandar a los centros un recordatorio de que los excesos de jornada ya tendrían que estar compensados y también enviaran un ejemplo de cómo se tiene que realizar el cómputo de la jornada. Desde UGT hemos manifestado el malestar de muchos trabajadores que todavía no han podido compensar sus excesos, al igual que el cómputo de la jornada anual del 2012, que a fecha de hoy muchos trabajadores desconocen su jornada real a 31 de diciembre de 2012.



Normas Internas



Se decide dejar para la próxima reunión, debido a que no fue posible terminar de consensuar la totalidad de normas internas que actualmente hay en la compañía.



Recogida de Carros



Se propone por el Comité Intercentros que se revise la conveniencia de mantener estas funciones en el interno. La dirección manifiesta que lo analizara.



Incentivos EFCS



La dirección reconoce que se han reducido sustancialmente los productos incentivados como su incentivo y argumenta que estos deben de ser proporcional a la venta, también reconocen la modificación del establecimiento del objetivo de venta para el cobro de las extragarantías. Desde UGT hemos manifestado nuestro desacuerdo en la reducción de los productos incentivados, ya que para nuestro entender es casi imposible cobrar algún tipo de incentivo y sobre la extragarantía es un cambio en el sistema de incentivo y se debería de haber informado previamente al Comité Intercentros antes, además del malestar generado en los trabajadores de EFCS por no darles ningún tipo de explicación.



Altura y composición de palets



Está claro que este problema cada vez está más pronunciado en vez de solucionado y parece más bien obra de algún que otro arquitecto que parece tienen en las plataformas, ya que su composición es más un trabajo de arquitectura por el estado que llegan a los hipermercados, que no la de la correcta composición y sentido común, y que esperamos desde UGT den una solución definitiva antes de que produzca algún accidente grave y no se limiten simplemente la dirección de Carrefour a dar traslado a las direcciones de Socomo y Supply Chainy.



Riesgos Psicosociales



La empresa informa que el pasado 2012 realizo 12 evaluaciones en todo el año y en lo que va de año ya realizaron 7 y los futuros afortunados próximos serán Pamplona y Manresa, si bien no está establecido legalmente la realización de evaluación de los Riesgos Psicosociales en todos los Hipermercados, desde UGT entendemos que es insuficiente los que se realizan y se deberían de incrementar sustancialmente este número ya que no se puede considerar como dato general, el resultado de 12, en un volumen de 160 Hipermercados.



Asignación de incentivos en Textil-Bazar Home



Por la Dirección se recuerda que la sección 31,  pertenece a  Bazar y el resto a Textil, al mismo tiempo que recuerdael criterio establecido en el acuerdo de incentivos de Plantilla Base en cuanto a la norma general para el cobro de incentivos en supuestos de polivalencia en el puesto/sección en la que ha estado mayor tiempo el trabajador y ello, sin perjuicio de que se revisen las incidencias concretas que hayan podido surgir respecto al cobro de incentivos por estos trabajadorespara su revisión y corrección.

jueves, 25 de abril de 2013

CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES 2013-2016

El pasado 23 de Abril se publicó el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes en el Boletín Oficial del Estado. Podéis descargar una copia en el siguiente enlace: 



CELEBRACIÓN 1 MAYO. DÍA DEL TRABAJADOR


Manifestación Ponferrada.

Salida: 12 h . Avda. Valdés (Sede sindicatos).

Finalización: Plaza Fernando Miranda.

viernes, 12 de abril de 2013

COMISIÓN UNIFORMIDAD 24 / ABRIL / 2013

        





Orden del día Comisión Uniformidad 24.04.2013

 



1.- Puntos Pendientes.



a) Resultado valoración patines actuales





2.- Calendario de entrega uniformidad 2013



3.- Posibles cambios de prendas de uniformidad y Epis



4.- Camiseta térmica y braga para cuello



5.- Previsión uniformidad año 2014



6.- Cambio de modelo de bota y sustitución de esta por calzado



7.- Dotación de Epis para las contingencias no programadas

COMITÉ INTERCENCENTROS 24 y 25 DE ABRIL 2013




Orden del día Comité Intercentros 24 y 25.04.2013



1.- Puntos Pendientes



a) Normas Internas Actualizadas

b) Seguridad en la Línea Cajas

c) Productos del Cheque Ahorro

d) Cómputo de Jornada y Exceso



2.- Situación del Servicio de Recogida de Carros



3.- Incentivos de EFCS



4.- Títulos Formativos



5.- Suspensión del Contrato por Riesgo Embarazo Gasolineras



6.- Acta de la Comisión de Uniformidad y Comisión Art. 41



7.- Asignación de incentivos en Textil-Bazar Home



8.- Altura y Composición de los Palets



9.- Código de Barras Etiquetas artículos Tex



10.- Información Solicitada por el Comité Intercentros



- Ventajas en los préstamos personales

- Acciones Formativas

- Fechas de los Inventarios Generales

- Incentivos Generales segundo semestre 2012

- Riesgos Psicosociales

- Copia Individualizada del Seguro de Vida

viernes, 5 de abril de 2013

Descuentos en PORT AVENTURA para afiliados a UGT



Presentando personalmente tu carnet de afiliación a UGT con las taquillas del parque obtendrás 15€ de descuento en la compra de entrada de un día de adulto. La oferta es válida para el/la titular del carné de afiliación y hasta 3 acompantes! Oferta válida del 22 de Marzo al 6 de Enero 2014.

Más información en: "Atención al cliente de PARQUE DE ATRACCIONES PORT AVENTURA: Teléfono: 902.20.22.20"

Declaración de la renta "Ejercicio 2012"

Os recordamos que a partir del próximo día 16 de abril de 2013, se van a ir dando CITAS PARA LA CAMPAÑA DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA DEL EJERCICIO 2012

Como todos los años dichas citas comenzarán A PARTIR del DIA 2 DE MAYO DE 2013, manteniéndose el calendario de años anteriores, es decir, todos los JUEVES, en horario de MAÑANA y TARDE.

Recordaros así mismo que el servicio es GRATUITO para los/as AFILIADOS/AS AL SINDICATO

Podéis ir solicitando cita para hacer vuestra declaración, en el teléfono: 987 417 664

domingo, 31 de marzo de 2013

La Dirección General de Empleo solicita la subsanación del redactado de algunos artículos del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Recibíamos la convocatoria sólo con unas horas de antelación. Como miembros de la mesa negociadora de Grandes Almacenes, se nos convocaba para una reunión ayer por la tarde al haber sido recibida, por los firmantes y desde la Dirección General de Empleo, comunicación de subsanación de algunos artículos del convenio recién firmado, a los efectos de su registro y publicación.


A pesar de no ser firmantes de la tremenda agresión que supone el convenio colectivo y haciendo gala de nuestra responsabilidad, acudimos al encuentro para manifestar, nuevamente, nuestro rechazo absoluto a este cuerpo normativo que va a regir nuestras condiciones laborales los próximos años.

El requerimiento no ha conllevado la modificación de lo sustancial del contenido del convenio, sino que, en la mayoría de los supuestos eran aclaraciones del redactado que, fruto de la premura por la firma, o con la clara intencionalidad de que ciertos puntos del convenio quedaran un poco a expensas de interpretaciones diversas, en aras de beneficiar todavía más a las empresa, debían ser aclarados.

No obstante lo anteriormente señalado, la autoridad laboral, insta a los firmantes, ANGED, Fasga y Fetico, a subsanar algunas cuestiones que contradicen o rebajan incluso lo marcado por el propio Estatuto de los Trabajadores, y vulneran lo conseguido legislativamente en materia de igualdad, caso por ejemplo de los artículos 27.4, 39.2 o en el apartado 3 de la Disposición Adicional del Convenio.

La restricción de las condiciones laborales que suponía este convenio para los trabajadores del sector de grandes almacenes es algo que desde UGT denunciamos desde el primer momento, el colmo es que, siendo los convenios colectivos la herramienta que permite mejorar las condiciones laborales de mínimos que recoge el Estatuto de los Trabajadores, este ha intentado incluso empeorarlas.

miércoles, 20 de marzo de 2013

La nueva retribución de los domingos y festivos en el sector de grandes almacenes con la firma de la patronal y los amarillos


La patronal ANGED y sus lacayos han pactado con el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes el trabajo en festivos y domingos y lo hacen destruyendo empleo, porque las aperturas las realizan aumentando jornada y disminuyendo los salarios, con todo el impacto negativo que tendrá para el comercio.
En el siguiente cuadro podrás ver el tremendo recorte salarial que va a suponer en los salarios.
Domingos y/o festivos trabajados:
Retribucion anual:
Compensación:

   Año 2012
Año 2013
   
6
   186,00 €
0,00 €
7
   222,00 €
0,00 €
8
   258,00 €
0,00 €
9
   294,00 €
0,00 €
10
   330,00 €
0,00 €
Para los años sucesivos de aplicación del convenio colectivo la retribución por este concepto será la que haya quedado fijada para el 2013, con lo que se puede calcular la pérdida que esto va a suponer durante la vigencia del mismo, sin que a cambio se haya establecido una mejora en las políticas de descanso semanal, perdiéndose, nuevamente, una oportunidad en el sector.
Desde UGT seguimos siendo responsables con la coyuntura económica que atraviesa el país firmando medidas de austeridad pero siempre que ese esfuerzo para los trabajadores y trabajadoras sea compensable con la adopción de otras medidas

viernes, 15 de marzo de 2013

Comité Intercentros Carrefour 12 y 13.03.2013

Carrefour empieza a rectificar el Convenio Colectivo, aun sin publicar en el BOE, y mejora los contratos Formativos.

Nuevo acuerdo Contratos Formativos Fetico, Fasga y Carrefour 

Si bien, el nuevo convenio colectivo recientemente firmado por Fetico y Fasga y que está pendiente todavía de su publicación, establece una nueva regulación para los contratos formativos, donde su retribución estará sujeta al salario mínimo interprofesional, los paraempresarios ya empiezan a rectificar a medias y en vez de aplicar el convenio acuerdan que la base de cálculo para su retribución será la del salario del Grupo Base, resultando el 70, 80, y 90% respectivamente para el primer, segundo y tercer año. Desde UGT hemos considerado insuficiente esta mejora posicionándonos en contra ya que entendemos que su retribución debe de estar sujeta al Grupo de Profesionales y no discriminar de esta manera a las nuevas contrataciones respecto a contratos formativos celebrados antes de la firma del convenio. 

Computo, exceso de jornada y Comisión seguimiento Art. 41 

La Dirección mandara un recordatorio a los centros para recordarles que el cómputo del año 2012 finalizaba el 31 de diciembre y que los excesos de jornada se tienen que compensar antes del 31 de marzo. Desde UGT, si bien nos parece correcta esta medida, va un poco tarde ya que seguimos manifestando que la nueva regulación de la jornada establecida desde el 1 de enero a 31 de diciembre ha generado en todos los centros muchas dudas sobre el computo real al 31 de diciembre del 2012 y donde hay muchos excesos de jornada sin compensar que ya deberían de estar compensados. 

Sobre la comisión de seguimiento del Art. 41, acuerdo de Fetico y Carrefour, reconocen que desde su constitución en Julio del pasado año no realizaron reunión alguna pese a solicitudes presentadas y que siguen obviamente pendientes, deciden que mañana 14 de marzo se reunirán. Desde UGT decir que es una verdadera falta de respeto a los trabajadores, ya que nuevamente una vez más vemos como Fetico con su mayoría representativa en el Comité Intercentros, pasa olímpicamente de las obligaciones establecidas en el acuerdo que ellos en solitario firmaron con la Dirección de Carrefour y que no cumplen. 

Normas internas Actualizadas 

La Empresa entrega un paquete de las diferentes normas internas que hay en los centros de la compañía para ver si es posible en la próxima reunión establecer unas normas homogéneas para todos los centros. 

Desaparición de determinados productos en el cheque Ahorro 

Pese a lo evidente de la desaparición en todos los hipermercados y sobre todo en la no alimentación de las bonificaciones en el cheque ahorro, la dirección de Carrefour manifiesta su desconocimiento y nos comentan que nos informaran en cuanto tengan información. 

Paquete ofertas financieras 

Otro nuevo cambio en los incentivos de seguros y financiación, en esta ocasión parece que es más factible que todos los trabajadores de finanzas y seguros tengan con este nuevo sistema algún tipo de incentivo, ya que en el anterior sistema para empezar a cobrar incentivo se estableció un mínimo por operaciones y en esta ocasión pasa a ser por importes. En esta ocasión desde UGT en principio lo valoramos positivamente este cambio donde está previsto su implantación en todos los centros entre el 1 de abril al 1 de mayo. 

La empresa nos informa que hay un nuevo cambio para los préstamos personales de empleados con un sistema más ágil de tramitación y de mejores condiciones. Desde UGT venimos manifestando ya en anteriores reuniones del comité intercentros, que en ocasiones las ventajas y los préstamos solicitados por los empleados no se correspondían y que se debería de corregir esta situación. Estaremos atentos para comprobar si realmente el nuevo sistema funciona. 

jueves, 7 de marzo de 2013

Carrefour descuenta a sus trabajadores de Tiempo Parcial salarios percibidos de la nomina de enero

Por si alguien tenía la menor duda………..


Si bien, la transitoria 3ª del actual convenio colectivo firmado por los sindicatos Fetico y Fasga el pasado 31 de enero daba la posibilidad a los trabajadores de tiempo parcial a pronunciarse en 15 días desde el momento de su firma, sobre si querían o no mantener su retribución anual del 2012 siempre y cuando el trabajador así lo comunicara a la Dirección, no dejaba claro,- como en tantas otras cosas de este convenio - que es lo que pasaría con el mes de enero ya que el nuevo convenio establece que la nueva jornada y salario son aplicables desde 01/01/2013.



Algunos decían, lo pasado pasado está, otros que supone muy poco, otros pues si dice alguna cosa Carrefour trabajamos más y lo recuperamos, etc……... pero NO, Carrefour decide unilateralmente sin contar con nadie ni dar opción alguna al trabajador, a la reducción del salario correspondiente, y hoy día 21 de febrero lo comunica al Presidente del Comité Intercentros de Carrefour, para que de traslado de esta decisión a todos los sindicatos y donde textualmente dice: Que en la nómina de febrero incluiremos la regularización del precio hora de los trabajadores a tiempo parcial respecto a lo percibido en el mes de enero.



Sí, este convenio ya empieza a pasar factura, por si alguien tenía la menor duda, y estando todavía sin publicar en el Boletín Oficial del Estado. Tenían prisa, mucha prisa los firmantes de este convenio, no solo de hacernos trabajar más por menos dinero, sino también de descontarnos parte de lo ya cobrado.



Si necesitas más información, los delegados de UGT a tu disposición.

Si por el contrario quieres dar las gracias a alguien, a los delegados de Fetico y Fasga, y si eres afiliado seguro que te harán algún descuento.

miércoles, 6 de marzo de 2013

CONTRA EL PARO 6 MILLONES DE RAZONES – POR UNA DEMOCRACIA SOCIAL Y PARTICIPATIVA




Os convocamos a todos para la MANIFESTACIÓN que con el lema“CONTRA EL PARO 6 MILLONES DE RAZONES – POR UNA DEMOCRACIA SOCIAL Y PARTICIPATIVA”, se celebrará el próximo día 10 de marzo de 2013, teniendo salida la misma desde la Calle Doctor Fleming a las 12:00 horas.

Vamos todos a la manifestación contra el fraude, los paraísos fiscales y la corrupción de UNOS POCOS y que suponen el empobrecimiento, el desahucio y la violencia social CONTRA LA MAYORIA.

ACUDID!

jueves, 28 de febrero de 2013

Reunión comité de empresa 28.02.2013

Este es un breve resumen de la reunión celebrada esta mañana, si alguien quiere más información sobre alguno de los puntos, que no dude en consultarlo con cualquier delegado de UGT.

Carros de compra.
En principio, tras la reforma, se seguirán manteniendo los carros junto a la línea de cajas, por lo que seguirá siendo necesario que siga habiendo trabajadores que presten este servicio. Desde UGT seguimos solicitando que se rote a las personas que realizan esta actividad. La empresa sigue dando largas, argumentando que la ahora está más centrada en la reforma, no obstante se compromete a estudiar el caso si alguno de los trabajadores que prestan este servicio está muy disconforme con su situación.

Línea de cajas.
Desde UGT hemos vuelto a solicitar la incorporación de una esponja en las cajas, para que sea más fácil abrir las bolsas. Lo estudiarán...
También le hemos planteado a la empresa que rote a las personas que hacen el cierre de la tienda, que en estos momentos son siempre las mismas. También lo estudiarán...
Por otro lado, nos han comunicado que la próxima semana se incorporará ya el nuevo jefe de cajas.

Inventarios generales.
El primero está previsto para el 23 de Abril, mientras que el segundo todavía no tiene fecha fija, pero se baraja el 10 de Noviembre como fecha.
Desde UGT le hemos preguntado a la empresa acerca de como se retribuiran las horas que se trabajen al realizar el inventario, nos han contestado que aún no lo saben pero que probablemente ya se aplique el nuevo convenio (firmado por FETICO) y se retribuiran al 100% en lugar de al 150% como venia siendo habitual hasta la firma del nuevo y nefasto convenio.

Reforma de la tienda.
Se retrasará el inicio de la reforma hasta después de Semana Santa. En principio durará unos dos meses, teniendo previsto que a finales de Mayo este ya realizada.
A los trabajadores que tengan vacaciones en el periodo de la reforma, salvo mutuo acuerdo, se les respetarán.

Botas de seguridad.
Desde UGT hemos sugerido a la empresa la posibilidad de que los trabajadores que estén dispuestos a comprar unas botas diferentes a las que se entregan, siempre que cumplan los requisitos de seguridad y estén homologadas, puedan hacerlo, ya que muchos trabajadores están dispuestos a comprarlas por su cuenta antes de seguir padeciendo las que nos entrega la empresa.
Lo trasladarán al Comité de Seguridad y Salud y en cuanto puedan nos darán una respuesta, recomendando a todo aquel que no este conforme con las botas que haga una incidencia para saber de cuanta gente estamos hablando.

Sábados de partido en turno de mañana en PFT.
Desde UGT hemos incidido en la nula utilidad de los turnos partidos, como se ha venido demostrando en los últimos fines de semana, quedando las horas muy descompensadas, aún así ya que la empresa insiste en estos turnos, hemos solicitado que, al menos, los partidos se hagan en la semana de tarde y no en la de mañana, para poder disfrutar de dos tardes de Sábado al mes. En el resto de sectores la empresa ha recogido nuestra solicitud y ha aplicado estos cambios, excepto en PFT. Hemos solicitado que estos trabajadores también puedan disponer de un fin de semana digno.

Trabajo en domingos y festivo.
Desde UGT le preguntamos a la empresa si aplicará el nuevo convenio firmado por FETICO y nos hará a todos trabajar 9 festivos al año. Aunque en algunos puestos podrá no ser así, por lo general todos trabajaremos esos 9 domingos.
También le hemos solicitado que los festivos se haga el mismo número de horas que el día de libranza, ya que no es lo mismo una hora de Domingo que una de Martes o Miércoles!!

Disfrute de Sábado turno 6-5.
Desde UGT hemos solicitado que los trabajadores que están con el turno 6-5 puedan, al menos, librar algún Sábado al año, obteniendo por respuesta que se ceñirán al convenio, y por norma general estos trabajadores no disfrutaran de ningún Sábado al año.

Turnos de vacaciones y bajada 5% de sueldo, según nuevo convenio.
Desde UGT le hemos preguntado a la empresa acerca de si el Hipermercado de Ponferrada cumple estos criterios o no, obteniendo por respuesta que este tema se tratará en el Comité Intercentros (largas, de nuevo...)

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI