miércoles, 21 de octubre de 2009

UGT impugna el acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo de “El Corte Inglés”



Ayer día 20 de octubre, presentamos la demanda de impugnación del acuerdo alcanzado entre El Corte Ingles y sus sindicatos Fasga y Fetico, el cual como bien sabéis significa la desregulación total de la jornada conocida hasta la fecha atentando con ello a la conciliación de la vida personal y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.


La demanda se basa en la negación de la existencia de las causas que la empresa y sus sindicatos alegan como excusa para la modificación. Desde la UGT entendemos el acuerdo como una represalia por haber ganado las sentencias históricas de descanso semanal, aplicándolo de una manera injustificada que solo beneficia a una de las partes: la empresa.


Consideramos por tanto que no existen causas económicas que justifiquen tal desvarío y por lo tanto las pelearemos judicialmente hasta donde nos sea posible, para con ello recuperar lo que nos han quitado con el Convenio Colectivo y conseguir tal y como dicen las sentencias un descanso de calidad.

El Consejo Federal de CHTJ-UGT fija los criterios de la campaña frente al nefasto convenio de grandes almacenes



El Consejo Federal de la Federación Estatal de Comercio, Hosteleria-Turismo y Juego de UGT, del que forman parte la Comisión Ejecutiva y los Secretarios Generales de las Federaciones Regionales, se reunió en el día de ayer, para debatir y determinar las acciones que el conjunto de nuestra organización desarrollara durante los próximos meses en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes que han visto gravemente perjudicadas sus condiciones por el nefasto convenio que han firmado los amarillos con la patronal del sector.


El Consejo coincidió de manera unánime en llevar a cabo una campaña que desde el plano jurídico y sindical ponga en conocimiento de la sociedad la situación laboral a la que se ven sometidos los mas de 300.000 trabajadores que conforman el sector.Un convenio que ha rebajado las condiciones salariales y las expectativas de recuperación al eliminar la garantía de los salarios en relación con el índice de vida.Un convenio que ha instaurado la desregulación de la jornada sin ningún tipo de control por parte de los trabajadores, lo que provocara jornadas maratonianas en los momentos de mayor actividad comercial.


Y un convenio que ha reducido la cobertura salarial en los casos de enfermedad, al haber eliminado el cobro de los tres primeros dias de baja por enfermedad.Asi el Consejo Federal ha determinado la necesidad de desarrollar una campaña en la totalidad de los centros de trabajo para implicar a los trabajadores y trabajadoras en la defensa de sus derechos.


Para ello la UGT realizara una primera ronda de asambleas provinciales, actos en los centros de trabajo, ruedas de prensa, y pronunciamientos de los comités de empresa; para que la opinión publica sea conocedora de la realidad de las condiciones en las que trabajan los que les atienden en los grandes centros de distribución comercial, que tras los deslumbrantes oropeles del consumo mantienen a sus trabajadores en condiciones salariales y sociales difícilmente explicables.


Igualmente la UGT iniciara todas las acciones jurídicas que sean necesarias para eliminar del convenio todas las agresiones que han introducido los firmantes.Por ello hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes para que con su activa participación dejen patente su rechazo al actual convenio y a quienes en su nombre lo han firmado.

martes, 20 de octubre de 2009

¿Desconocián lo que firmaban, desconocián para quién firmaban o… algo peor?



Ha llegado a nuestras manos el acta de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios Laborales de El Corte Inglés, es decir el lamentable acuerdo de desregulación de la jornada que firmaron Fasga y Fetico con la dirección de la empresa.


Y su lectura nos produce estupor y honda preocupación ver como los firmantes Fasga y Fetico piden aclaraciones sobre lo que ellos han firmado y a las conclusiones que llegan:


• Preguntan los firmantes sobre “el alcance” de la posibilidad que una vez adjudicados los nuevos turnos, tienen los trabajadores para pedir cambio por otro de los regulados en el acuerdo. Y tras debatir acuerdan que es posible; pero los trabajadores no podrán solicitar un horario diferente del comunicado en el calendario original. Y nos preguntamos ¿es posible o no es posible? ¿ O quizás en el texto es posible pero en ningún caso se atenderán las solicitudes?.


• El segundo asunto que plantean los firmantes de la desregulación de la jornada son los problemas ocasionados “por la repetición del mismo ciclo de rotación de la semana inmediatamente anterior” (acta nª2/09). Y en este caso la empresa contesta de manera contundente que eso es lo que han firmado, es decir, un nuevo horario sin respeto ni referencia de lo que cada uno venía realizando. Por si no se habían enterado.


• El siguiente asunto que plantean se refiere a los turnos de acoplamiento y desdoblamiento (que dicho así, de entrada, suena soez). Pero no, se trata de denominaciones para seguir ninguneando el cumplimiento de la sentencia sobre el descanso semanal.


• Y un último asunto sobre la coincidencia de festivo con día de libranza, circunstancia que no debería producirse si antes de hacer la distribución de la jornada se descontaran estos días. Sin embargo lo resuelven determinando que se producirá exceso de jornada y que se la devolverán a los trabajadores en el primer trimestre del año siguiente. Es decir, primero lo pierdo y, si demuestro que tengo exceso, me lo devuelven un año después. ¡Negocio redondo!
Por todo esto seguimos preguntándonos si los firmantes de la desregulación de la jornada ( Fasga y Fetico) eran conocedores de lo que firmaban, de su repercusión negativa para los trabajadores, de las consecuencias del borrón y cuenta nueva en materia de jornada; … Porque si estos asuntos los habían tenido en cuenta, ¿ a que viene plantearse semejantes “dudas”?.


¡Será algo peor!

jueves, 8 de octubre de 2009

Ya lo habiamos anunciado




Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.

¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?


¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.


Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.


Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.


UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.


Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.

miércoles, 7 de octubre de 2009

"Si tienes la suerte de tener un sindicato, ya tienes suerte”. (Sobre un dicho irlandés).




Las organizaciones sindicales democráticas afiliadas a la UNI-Sindicato Global debatieron estos días en Dublín sobre la situación del sector comercio en el mundo y mas concretamente sobre la necesidad de fijar objetivos comunes desde el punto de vista sindical para proteger a los trabajadores y trabajadoras del comercio ante las agresiones que están sufriendo por las posiciones empresariales, ante la situación de crisis generalizada que estamos padeciendo, y que se esta mostrando de forma mas virulenta en los trabajadores de comercio, con situaciones comunes como:

• Aumento de las jornadas laborales y como consecuencia imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral.


• Perdida de puestos de trabajo, sobre todo de aquellos que estaban en situación de mayor precariedad y de menor estabilidad.


• Recortes en las políticas salariales y sociales.


Ante este panorama las organizaciones afiliadas a UNI-Sindicato Global han reafirmado su posición de defensa de los derechos de los trabajadores, siendo conscientes que la salida de la crisis no puede ser mediante la pérdida de condiciones de los más desfavorecidos.


Y por tanto plantean que hay que fortalecer las condiciones de los trabajadores como el mejor y más acertado camino para superar esta situación de crisis económica.


De ahí la referencia al dicho popular irlandés: ahora mas que nunca necesitamos organizaciones sindicales fuertes y comprometidas que defienda los intereses y derechos de los trabajadores.


Y es así como la Conferencia de UNI ha manifestado su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras españoles y sus organizaciones democráticas, que se han visto agredidas por la alianza de la patronal Anged con los amarillos Fasga y Fetico, que a través del nefasto convenio que han firmado han cuestionado y rebajado derechos conseguidos en anteriores negociaciones.

Y como de gente bien nacida es ser agradecido, desde la CHTJ-UGT, ¡gracias compañeros!

sábado, 3 de octubre de 2009

UNI CONDENA LA FIRMA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES



INTERNACIONAL UNI COMERCIO


La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes



En el marco de la Conferencia Mundial de Comercio UNI que se ha celebrado del 29 de sept. al 2 de octubre en Dublín se ha aprobado a instancia de las Organizaciones Sindicales Españolas una Resolución sobre la Negociación y Firma del Convenio de Grandes Almacenes.

Dicha Resolución condena sin paliativos tanto la actuación de ANGED como la de los Sindicatos Amarillos (Fasga y Fetico) por el desarrollo de la negociación así como por la firma del acuerdo final, en donde se pone de manifiesto el atropello una vez mas de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector.


La resolución que condena estas actitudes y denuncia la incompatibilidad de una relación normalizada entre estas empresas y los sindicatos democráticos españolas mientras se utilice a los mal llamados sindicatos, ya que solo defienden los intereses de sus “amos”.
Igualmente se condena los reiterados incumplimientos de la Patronal a las distintas sentencias del Tribunal Supremo en materas de Descanso Semanal Efectivo.


En definitiva consideramos sumamente importante por nuestra parte esta condena, ya que dentro de nuestra campaña de denuncia de esta situación, tanto a nivel nacional como internacional, está surtiendo efecto, fundamentalmente en intento de la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a pesar de aquellos que dicen hacer esto y hacen lo contario.

jueves, 1 de octubre de 2009

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED



ANGED vuelve a perder el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, que confirmar el criterio del día y medio de descanso semanal.
30/09/2009


En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo notificada al sindicato el pasado día 25 de septiembre de 2009, se desestima el recurso interpuesto por la patronal ANGED que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal, que como sabéis supone que entre el final de la última jornada semanal y el comienzo de la primera jornada de la semana siguiente, se descanse veinticuatro horas continuadas.


El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo (en este caso fue ANGED quién interpuso la demanda judicial) cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo.


La patronal ANGED no ha cejado de poner toda clase de obstáculos a la aplicación del criterio sentado por el Tribunal Supremo; y además de esta demanda ahora fracasada, ha maniobrado para intentar desde el convenio colectivo que ha firmado con las entidades FETICO y FASGA impedir la aplicación del descanso semanal, mediante la desregulación del tiempo de trabajo y la modificación de las condiciones de jornada.


El criterio del descanso semanal que hemos ganado desde UGT ante el Tribunal Supremo es un avance en las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los Grandes Almacenes; y jamás puede suponer un retroceso, salvo que se utilice como mero pretexto para seguir negando unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI