martes, 18 de diciembre de 2012

FESTIVOS PONFERRADA 2013

                              













• 1   de enero, Año Nuevo.
• 6   de enero, Epifanía del Señor, trasladada al lunes 7 de enero.

• 28  de marzo, Jueves Santo.
• 29  de marzo, Viernes Santo.

• 23  de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.

• 1    de mayo, Fiesta del Trabajo.

• 15  de agosto, Asunción de la Virgen.

• 6    de septiembre, trasladado del 8 de septiembre día de La Encina
• 9    de septiembre, día de la Encinina

• 12  de octubre, Fiesta Nacional de España.

• 1    de noviembre, Todos los Santos.

• 6    de diciembre, Día de la Constitución Española.
• 8    de diciembre, Inmaculada Concepción, trasladada al lunes 9 de diciembre.
• 25  de diciembre, Natividad del Señor.

Vacaciones (IT) | CARREFOUR, de nuevo, incumpliendo la ley.

CARREFOUR, de nuevo, incumpliendo la ley.


Ya convertido en tónica habitual pero no por ello menos doloroso. Nos referimos al incumplimiento sistemático, por parte de la dirección de la empresa CARREFOUR, de los derechos laborales de su plantilla.

En esta ocasión es en relación a un derecho recién reconocido y recogido por la legislación española que emana de una demanda instada por la Union General de Trabajadores que, tras largos años de lucha, por fin veía la luz este año.

Escasas semanas han pasado desde que el Tribunal Supremo reconociese, finalmente, la pretensión exclusiva de la UGT que, tras su paso por los tribunales de justicia europeos, consiguió que en España se adaptara la norma europea por la cual un trabajador que ya tuviera programadas sus vacaciones o se encontrara ya disfrutándolas y cayese enfermo, estas dejarían de contabilizarse hasta que el trabajador o trabajadora se encontrara de nuevo en situación de alta, pasando entonces a programarse un nuevo periodo vacacional por los días que faltaran ser disfrutados.

En unos momentos de recortes en los derechos laborales ejecutados por el gobierno actual, la consecución de un nuevo derecho constituía un hito del que se hicieron eco todos los medios de comunicación, pero CARREFOUR, la empresa francesa de la distribución por antonomasia, no estaba dispuesta a que la legislación española infiriera en la vida de sus plantillas.

Tras la sentencia que reconocía este derecho, todas las empresas del país comenzaron a modificar el criterio que hasta entonces se venia aplicando en estos casos de vacaciones coincidentes con I.T, respetando el derecho ya indiscutible salvo, como no, CARREFOUR.

La UGT detecta que la empresa, en los casos a los que nos referimos, si señala al trabajador un nuevo periodo de vacaciones para aquellos días que faltan por disfrutar, con una salvedad, cuando la recuperación se hace fuera del año natural, la jornada correspondiente a esos días la debe recuperar durante el resto del año, algo del todo inaudito y contrario al espíritu de la sentencia.

El tema es trasladado por nuestra organización al orden del día del Comité Intercentros celebrado el pasado noviembre, para que la empresa, de manera formal, se pronunciase al respecto y, tras ver que esa es precisamente la postura que defienden, iniciamos los correspondientes tramites para un conflicto colectivo.

Es así como el pasado día 11 se celebra la preceptiva mediación que la ley obliga como paso previo a la presentación de la demanda en la Audiencia Nacional, y es allí donde pudimos comprobar la reiteración de CARREFOUR a lo alegado anteriormente. Sin palabras.

El siguiente paso, la presentación de la demanda, se vera materializado estos días y será un juez quien, nuevamente, deba recordarle a CARREFOUR que no está por encima de la ley.

                                    
                                    SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

jueves, 13 de diciembre de 2012

Comité Intercentros Carrefour 11 y 12.12.2012


Modelos de Preaviso Inventarios

            La Dirección de Carrefour entrega copia de los 5 modelos de preaviso para la realización de los inventarios.

Horarios Comerciales 24,31 de diciembre y 5 de enero

            Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de publico la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual. Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, con el incremento adicional del 50% como plus de flexibilidad y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Financiera Carrefour

            Se dará traslado a la Financiera Carrefour para que en los supuestos de la denegación del préstamo al empleado se le comunique el motivo por el cual es denegado. También se le traslada el malestar de las formas en la que en algunos casos se trata a los impagados por las empresas externas contratadas.

Calendario Reuniones Comité Intercentros 2013

            Fecha previstas: 6 y 7 de febrero, 24 y 25 de abril, 25 y 26 de junio, 18 y 19 de septiembre y 10 y 11 de diciembre.

Calendarios Laborales 2013

            La Dirección de la Empresa informa que los calendarios para el 2013 les es imposible  entregarlos completos para todo el 2013 por varios motivos, estando previsto la entrega para la próxima semana el de enero y febrero. 

miércoles, 12 de diciembre de 2012

“VAMOS A LA CALLE CONTRA EL RECORTE DE LAS PENSIONES”



Estimados/as compañeros/as,

El próximo día 17 de DICIEMBRE de 2012, se va a realizar una CONCENTRACION a las19:00 horas en las PUERTAS DEL INSS, con el lema:

“VAMOS A LA CALLE CONTRA EL RECORTE DE LAS PENSIONES”
DEFIENDETE
CONTRA LAS TASAS JUDICIALES
CONTRA LAS PRIVATIZACIONES
CONTRA LOS EXPEDIENTES DE DESPIDO SALVAJES
CONTRA LA FALTA DE PROTECCION AL DESEMPLEO

ACUDID POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS CIUDADANOS.

FESTIVOS DE APERTURA AUTORIZADA PARA ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES EN CASTILLA Y LEÓN AÑO 2013

FESTIVOS DE APERTURA AUTORIZADA PARA ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES EN CASTILLA Y LEÓN 
(AÑO 2013)

El día 12 de diciembre de 2012, se ha publicado en el BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el AÑO 2013, que son los siguientes: 

· 7 DE ENERO 

· 28 DE MARZO 

· 21 DE ABRIL 

· 5 DE MAYO 

· 7 DE JULIO 

· 13 DE OCTUBRE 

· 3 DE NOVIEMBRE 

· 8 DE DICIEMBRE 

· 22 DE DICIEMBRE 

· 29 DE DICIEMBRE

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI