jueves, 28 de junio de 2012

CARREFOUR MANTIENE SU PROPUESTA INICIAL SOBRE LA APLICACION DEL ART.41



Ayer miércoles 27, tal y como estaba previsto se volvió a reunir el Comité Intercentros de manera extraordinaria, para continuar con el proceso abierto por la Dirección de Carrefour, con la intención de proceder a una nueva modificación generalizada de la distribución de la jornada de todos los trabajadores y en función de la supuestas cargas de trabajo de los Hipermercados.

Carrefour sigue manteniendo su propuesta inicial desde el pasado día 11, donde presentaba una serie de modificaciones todas ellas de gran calado para las actuales condiciones de los trabajadores, sobre la distribución de las actuales jornadas, polivalencia generalizada, movilidad funcional y geográfica, etc....

En la reunión se solicitó a la empresa que manifestara de una vez por todas su intención de negociar o no, ya que sus pretensiones iniciales desde el inicio de la negociación y en reiteradas reuniones siguen siendo las mismas y donde no se han tenido en consideración ninguna de las aportaciones realizadas hasta el momento por todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros.

Finalmente Carrefour decide que la reunión prevista para mañana viernes 29, no se realizará y que para la próxima semana nos convocará para presentar una propuesta final.


Desde nuestra organización mucho nos tememos que Carrefour tome finalmente una decisión de la aplicación del Art. 41 sin un acuerdo con el Comité Intercentros y sin tener en consideración las aportaciones realizadas por la UGT , al igual que ha ocurrido en Alcampo donde ayer finalizó el periodo de consultas sin acuerdo.

Desgraciadamente la actual reforma laboral permite a las Empresas la aplicación del mismo sin acuerdo, en todo caso os tendremos informados una vez que nos convoquen de nuevo al Comité Intercentros, y de las posible acciones ha realizar si esto es así.

Resumen de la reunión del comité con la empresa. Junio 2012

A grandes rasgos, estos son los temas que se trataron la semana en la reunión del comité de empresa:

Walkie-talkies. Pese a estar como están, este año no se sustituirán por unos nuevos como nos habían prometido en reuniones anteriores, ya que los recortes (los famosos recortes...) han afectado a prácticamente todas las inversiones previstas, esta entre ellas... así que, por lo menos, tendremos que esperar al próximo año para disponer "walkies" nuevos. Tampoco se arreglarán ya que la empresa considera que es un gasto inútil si vamos a cambiarlos en breve. Como se esta haciendo en algunos casos, mientras tanto estos se irán sustituyendo por teléfonos móviles.

Refuerzos de verano. Dependerá de las ventas, esta previsto que si. En algunos puestos ya se están cubriendo vacaciones, el resto dependerá de la evolución de las ventas.

Campaña de libros de texto. En principio será como en años anteriores, la gente que ya esta formada de campañas pasadas será la que se encargue de llevarla a cabo. Al igual que el resto se intentará  ajustar pedidos y personal debido a la crisis y factores externos (nueva librería en el centro comercial que trabaja con libros de texto). Respecto a refuerzos, no se contratará a nadie para esta campaña, en todo caso y todo depende de la evolución de las ventas (nos suena esta frase, ¿verdad?) se cubrirán los puestos que quedan vacantes en cajas, al trasladar a la gente de este de este departamento a Bazar.

Carros de compra (servicio de recogida). Ante la peligrosidad que existe en momentos de mucha afluencia en el centro comercial desde UGT hemos solicitado que un vigilante vaya haciendo de guía para ir advirtiendo a la gente y evitar un posible percance... La empresa nos ha contestado que barajará el caso, pero siendo consciente de que es difícil colocar a una persona solo para eso, aunque intentarán que el vigilante este atento, al menos, en esos momentos en los que la galería esta prácticamente intransitable (veremos a ver...).
Por otro lado también se ha trasladado al comité la posibilidad de rotar a la gente que realiza este servicio... ya que están expuestos a partículas contaminantes altamente perjudiciales para la salud: monóxido de carbono, etc... al tener que pasar largos periodos en el parking. Este tema se volverá a tratar en el Comité de Seguridad y Salud, donde se analizará y se valorará como es debido.


HORARIOS. Nuevamente la respuesta tendrá que esperar... ya que la empresa se escuda en la reunión que esta manteniendo el Comité Irtercentros con la dirección de Carrefour para acogerse al articulo 41 E.T. Queda pendiente por lo tanto; Cuando sepan algo nos lo trasladarán, de todos modos ya nos han avisado que se adaptaran al criterio que imponga el comité intercentros. ¡Es buen momento para echarse a temblar!


Mercancía en tienda. Desde UGT consideramos que el nuevo criterio de Carrefour respecto a la 5ª balda no es el adecuado, ya que supone un sobresfuerzo para los trabajadores, al trabajar con mucha mercancía en una altura que no es la adecuada, desde la empresa nos han informado que el cambio en el criterio fue debido a la última visita y que se intentará volver a trabajar de la misma manera que antes.


Aplicación del plan de reactividad en cajas. Seguimos incidiendo en que no siempre que se aplica el plan es necesario, siendo esto bastante molesto para las personas implicadas, que ven que tienen que abandonar su puesto de trabajo en momentos en los que no es necesario... desde UGT pedimos que este plan solo se aplique en momentos puntuales y solo de forma extraordinaria; así como trasladamos, de nuevo, la incomodidad de los trabajadores al ir a hacer la practica y verse lejos de una persona más experimentada que pueda resolverle sus dudas en momentos puntuales. De nuevo hemos obtenido una respuesta positiva, esperemos que sea la última vez que tenemos que plantear este tema.


Uniformidad. Esta previsto que en Agosto (el pedido esta hecho y se repartirá cuando llegue) se reparta lo que falta de uniformidad en este año: un pantalón.


Videoteca. Se cerrará en verano, ya que en estos meses apenas hay movimiento de este servicio, no obstante, si alguien esta interesado en coger o devolver películas, que se ponga en contacto con cualquier delegado.


Y por último la nueva "traca" de Carrefour para que todos estemos más a gusto en nuestro puesto de trabajo: EL DÍA DE LA ENCINA, fiesta local en Ponferrada y en prácticamente todo El Bierzo, los trabajadores de Carrefour no podremos disfrutar de nuestras familias y amigos al vernos obligados a acudir al hipermercado en un día tan señalado como ese. Desde la empresa nos han comunicado que ANGED (asociación a la que pertenece Carrefour) ha solicitado la apertura extraordinaria de este festivo (es decir, este año trabajaremos un festivo más: 9), obteniendo el visto bueno tanto de Junta de Castilla y León como Ayuntamiento (quizá deberiamos plantearnos seriamente a que partido otorgamos nuestros votos), por lo tanto el Sábado 8 de Septiembre se convierte en un festivo de apertura autorizada.
Desde UGT estamos estudiando si hay algo que hacer al respecto, os mantendremos informados.


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Si quieres más información sobre este y otros puntos, no dudes en ponerte en contacto con cualquiera de los delegados de UGT.



domingo, 24 de junio de 2012

CHTJ-UGT logra que los días de baja por enfermedad durante las vacaciones puedan recuperarse

El Tribunal Europeo da la razón a la CHTJ- UGT en el litigio que mantiene con la patronal de grandes almacenes (ANGED)




• El gabinte jurídico de la CHTJ-UGT, a través de su abogado, Javier Jiménez, promovió el proceso jurídico que ha concluido con esta feliz e inapelable sentencia



Nuestros servicios jurídicos ya lograron mediante sentencia de la Audiencia Nacional que las vacaciones quedaran interrumpidas en caso de baja laboral (IT) durante su disfrute



viernes, 22 de junio de 2012

COMERCIO ı CARREFOUR ı Reunión del comité intercentros con la dirección (19,20.06.2012)


La dirección de Carrefour continúa su tránsito hacia el descuelgue del convenio

Sección Sindical de UGT en Carrefour

Esta es la primera impresión que podemos trasladaros tras la reuniones del comité Intercentros de los pasados días 19 y 20 del presente, que como os habíamos comentado estaban previstas para continuar con el proceso de negociación de la modificación de condiciones planteada por la empresa al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.



Unas reuniones que se han centrado en el desarrollo de la propuesta presentada por la empresa en cuanto a modificación de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica del conjunto de centros.



Informaros que no ha habido posibilidad de fijar una posición común del conjunto del comité ante la falta de sensibilidad por parte de la mayoría del mismo, cuestión que como podréis suponer hará mas débil la posición de todos. No obstante, desde nuestra organización continuaremos en el intento de comprometer al conjunto de la representación en la conveniencia de fijar un planteamiento común que será más efectivo.



En cualquier caso desde nuestra representación continuaremos en la defensa de todas aquellas garantías que hagan posible una distribución de la jornada que no sea lesiva para los intereses de los trabajadores y que garantizando el empleo pudiera permitir el disfrute de los dos días de descanso semanal, en la medida que las posibilidades legales de apertura comercial se lo posibilitan a la empresa.



En cualquier caso la dirección de Carrefour ha continuado negando el reconocimiento de los avances logrados con la reciente sentencia de la Audiencia Nacional en relación con el disfrute de los cinco fines de semana para todos los trabajadores con independencia de los días de trabajo, y para ello ha manifestado su disposición a acogerse al procedimiento de descuelgue de aplicación del convenio colectivo en esta materia.



Situación que podría empeorar aún más si cabe el procedimiento iniciado de modificación, y con ello situando las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour en peor situación que el resto del sector y con ello abriendo un camino que pudiera repercutir en todo el ámbito del convenio.



Próximas reuniones: miércoles 27 y viernes 29 de junio.



domingo, 17 de junio de 2012

Carrefour continúa con el proceso de modificación generalizada de distribución de la jornada.

16/06/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Carrefour
Como os habíamos anunciado, el pasado viernes volvió a reunirse el comite intercentros de Carrefour de manera extraordinario, para continuar con el proceso abierto por la dirección de la empresa con la intención de proceder a una nueva modificación generalizada de la distribución de la jornada de todos los trabajadores.

Ya os habíamos informado que la propuesta inicial que nos había entregado la empresa suponía una serie de modificaciones, todas ellas de gran calado para las actuales condiciones de los trabajadores, y donde la empresa exclusivamente ha centrado su pretensión en adecuar nuestra presencia en el centro a los flujos de la clientela, así como acometer de manera muy ampliada las tareas de cada uno de los puestos de trabajo, de tal manera que la norma sea la polivalencia generalizada y la movilidad funcional total, que unido a una nueva distribución de las actuales jornadas podría conducir a un grave deterioro en el mantenimiento del actual empleo y sobre todo en su garantías y calidad del mismo.

Desde nuestra representación sindical hemos hecho ver que el proceso que la empresa pretende llevar a cabo puede suponer en la practica, no solo una simple modificación al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino un descuelgue de la actual normativa del convenio en algunas cuestiones, tales como el descanso de los cinco fines de semana, recientemente ganado en Sentencia de la Audiencia Nacional, y que como nosotros

reclamábamos afecta no solo a los de seis días de trabajo sino al conjunto de trabajadores. Cuestiones que la empresa pretende obviar y con ello continuar en su senda de incumplimientos.

Si bien estamos en los inicios de este nuevo proceso de flexiblilizacion sin limites ni seguridades que ha emprendido Carrefour, poco podemos confiar en sus intenciones de cambio sobre lo planteado de manera inicial, como os decíamos se trata lisa y llanamente de un nuevo estiramiento de las jornadas de cada uno y cada una de nosotros para cubrir mayor franja de apertura comercial y ampliar las tareas de cada uno de nosotros.

Desgraciadamente nada dicen de como se va ha garantizar el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, nada sobre el derecho al descanso semanal, nada sobre la calidad de nuestro trabajo y la profesionalidad de quienes día a día hacemos posible que la empresa continúe ampliando sus resultados.

Por ello desde nuestra representación sindical seguiremos planteando estas cuestiones que la empresa tan fácilmente olvida y que pretende reducirnos a meros dígitos que sobre el planing de sus gráficos les reporten resultados positivos.

En este sentido reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de un empleo que haga posible compaginar las necesidades comerciales con la vida de los trabajadores, y seremos beligerante con las pretensiones de rebaja continua y permanente que desde la dirección de Carrefour se trata de implantar.

La proxima reunion esta prevista para los dias 19 y 20 de junio.

jueves, 14 de junio de 2012

La reforma laboral entra en Carrefour

13/06/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Carrefour

El lunes, 11 de junio, estaba convocada una reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour para tratar, fundamentalmente, el tema de los cuadros horarios laborales, sin embargo, días antes, la empresa incorporaba a esa cita el tratamiento de un nuevo punto en el orden del día, de tal trascendencia, que motivó que centrara al completo el desarrollo de la reunión.

La dirección de esta gran superficie presentaba la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, paso preceptivo para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, más concretamente, una modificación que afecta a turnos, horarios y a la movilidad tanto funcional como geográfica.

Carrefour, tras señalar las razones económicas y organizativas en las se sustentaba esta decisión, procedió a enumerar las distintas medidas que, en principio, encuadraban su planteamiento y que podríamos resumir en lo siguiente:

- Mayor polivalencia

- Establecimiento de nuevos turnos horarios.

- Modificación de horarios que contemplaría un mayor número de jornadas partidas.

- Establecimiento de nuevos turnos vacacionales.

- Aumento de la distribución irregular de la jornada (bolsa de horas).

- Eliminación de referencias horarias

- Supresión del descanso semanal acumulativo (sábado-domingo- lunes) y de la posibilidad de libranza los sábados en compensación por prestación de servicios en domingo/festivo.

Para poder estudiar y evaluar toda la información que la empresa aportó y que sirve de argumentación para llevar a cabo estas drásticas medidas, la parte social solicitó un tiempo, por lo que la próxima reunión quedo finalmente fijada para el próximo viernes día 15 de junio a las 11 horas de la mañana.

Desde UGT ya anunciamos en su día la agresión a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras que constituía la reforma laboral, algo que nos llevó a la movilización en forma de manifestaciones, concentraciones y desembocando en una huelga general que clamaba por que los excesos de otros no recayeran sobre los más vulnerables, desgraciadamente con esa reforma laboral, vemos como no solo se sigue destruyendo empleo sino que el aumento de la flexibilidad que se ha regalado a los empresarios se traduce en que estos pueden llevar la desrregularizacion a su máxima expresión, tal como pretende Carrefour.

Desde UGT condenamos esta actitud y lucharemos porque el impacto de estas medidas sea el menor posible.

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI