Distribución de jornada y Descansos en aplicación del Convenio y Sentencia del Tribunal Supremo
La Dirección comunica al comité que en breve nos convocara nuevamente para iniciar los trámites correspondientes en la aplicación del nuevo Convenio Colectivo sobre la distribución de la Jornada y aplicación del descanso semanal. UGT considera que la medida que la empresa pretende iniciar carece de motivación y por tanto nos opondremos a su desarrollo si la empresa pretende hacerlo en los términos plasmados en el actual convenio. Desde nuestro punto de vista la empresa debe empezar por dar cumplimiento a la Sentencia condenatoria del Supremo y que puede perfectamente hacerlo respetando las actuales referencias de jornada ordinaria que tenemos. Por lo que seremos beligerantes si su pretensión es rebajar condiciones para cumplir con lo que le mandata el Supremo.
Reconocimientos Médicos
Fetico conjuntamente con el apoyo de Fasga firman un acuerdo con la empresa de 30 minutos si el reconocimiento medico se realiza fuera de la jornada, si bien la empresa no estaba reconociendo nada, si que es cierto que este acuerdo puede cerrar la posibilidad como así entendemos desde UGT del reconocimiento de todo el tiempo invertido así como de los gastos de transporte que puede ocasionar en los desplazamientos para el reconocimiento
Aire acondicionado en los centros
Se sigue año tras años con los problemas en los aires acondicionados, ¿están realmente averiados o es que alguien decide parar y retardar su funcionamiento? La empresa comenta que se esta trabajando para que para el año que viene estén todos los centros controlados con un sistema centralizado desde Madrid.
Pago de Atrasos
La empresa confirma que la regulación de los salarios y el pago de atrasos se realizara en la nomina de septiembre.
Protocolo y Medidas Preventivas Gripe A
La Dirección presenta el Protocolo y Plan de actuación sobre la Gripe A, al comité intercentros y procederá a transmitir a los centros para que se presente también a los comités de cada centros.
Modificación Reglamento del Comité Intercentros
Fetico y Fasga deciden pasar rodillo y con su mayoría de 9 miembros en el comité intercentros frente a los 4 de CC.OO. y UGT deciden cambiar el reglamento de funcionamiento, no permitiendo Asesores en las reuniones que no sean trabajadores de Carrefour, limitando de esta manera lo ya firmado desde hace muchos años. Desde UGT no entendemos realmente lo que pretenden con esta medida pero seguro que en un futuro no muy lejano lo podremos ver. Consideramos que esta decisión de los corporativos en el comité solo pretende limitar la libertad sindical en el seno de la empresa y en consecuencia tomaremos las acciones jurídicas que sean necesarias para defender los derechos que nos garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Cajas (Código Personales)
Lo que viene siendo una practica habitual en los centros, que los trabajadores trabajaran con el código de otro compañero, algo que desde UGT venimos manifestado como quejas sucesivas de los trabajadores, finalmente la se hizo la luz y la Dirección de la empresa transmitirá a los centros que cada trabajador tiene que tener su propio código personal para poder trabajar en cajas.
Cajas ( Retrasos y excesos )
¿Es posible o no? se computa cuando hay retrasos y no los excesos, parece que solo lo que interesa, en algunos centros donde estamos UGT hay sí es menos probable y se computa todo, pero donde no tenemos representación, lo que Dios quiera o el Jefe de turno. La Dirección de Carrefour lo volverá a trasladar nuevamente a todos los centros y sobre todo la compensación de los excesos.
Descuento en compras
La empresa comenta que para el mes de noviembre la base del descuento se doblara, es decir el tope de compra para este año pasa a ser de 9.100 €. Para el año 2010 se mantiene la base actual de 650 € y en diciembre 1.300 €, es decir para el año que viene no hay subida.
Pago bolsa de vacaciones
La Empresa nuevamente incumple lo acordado en el MOC y no paga la bolsa de vacaciones como se acordó a los trabajadores, que voluntariamente cambiaron sus vacaciones de las fechas previstas en los meses de verano a los meses de octubre y noviembre. Desde UGT manifestemos que los acuerdos son para cumplir y que el incumplimiento ha generado desconfianza a los trabajadores para próximas veces.
Incentivos Generales
Se decide iniciar nuevamente las negociaciones de la comisión de incentivos ya que el sistema actual de incentivos con los nuevos cambios organizativos hace necesaria su actualización.
Incentivos Stand Finanzas y Seguros
Se pone a prueba un sistema nuevo de incentivos a partir del 1 de octubre en Finanzas y Seguros, donde el objetivo es individual y no el del Stand.
Implantación del MOC
Se volverá a hacer un recordatorio nuevamente a los centros para que informen a los comités de cada centro de la implantación del MOC.
UGT – TU SINDICATO
Estimados compañeros, eso es lo que nos toca, ajo y agua, desgraciadamente nos lo tenemos merecído por permitir que sindicatos como estos tengan la mayoría a nivel nacional.
ResponderEliminarAquí en Gran Canaria, los trabajadores se preguntan que pasará ahora.
Se abecina tormenta y os aseguramos que la UGT estará al pié del cañón, con todos los medios que tengamos para intentar que este insufrible convenio no nos unda en la miseria.
Pero eso sí, hago un llamamiento a la cordura. Por dios no voteís más a Fetico, no se dejen influir por el amigismo. Ser amigo de algún delegado de Fetico y no votarles en unas elecciones sindicales no significa que estes traicionando su amistad y si ellos lo interpretan así, entonces es que no son amigos, porque ellos saben jugar muy bien esa baza, si eres mi amigo debes votarme y si no lo haces eres un traidor.
En fin, es para mi muy grato poder escribir en este blog y tener contacto con compañeros de Carrefour de fuera de Canarias. Os mando un cordial saludo y espero que mis palabras os sirvan por lo menos para reflexionar.
AYOZE RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ.
MIEMBRO DE COMITÉ DE EMPRESA DE CARREFOUR LAS PALMAS.