UGT y CCOO celebrarán este año el 1 de mayo en todo el país con el empleo y el rechazo de los recortes sociales como principales demandas reivindicativas

"Empleo con derechos. Contra los recortes sociales" lema del Primero de Mayo

UGT y CCOO celebrarán este año el Primero de Mayo con el lema “Empleo con derechos. Contra los recortes sociales”, que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país.

Los sindicatos quieren con este lema situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por ello, creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad.

UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía.

Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento.

La huida de Carrefour

Corren tiempos de crisis y si ya lo veníamos notando en los magros resultados del nefasto convenio que los paraempresarios de Fetico y Fasga les firmaron a los potentados de la Anged. Ahora empezamos a detectar decisiones que siguen poniendo en peligro la estabilidad en el empleo, o más bien la permanencia en el mismo en determinados puestos de trabajo.

Este es el caso de la gran empresa de distribución Carrefour, que de un tiempo a esta parte ha puesto en marcha una política, silenciosa y ajena a la luz de los representantes sindicales, tendente a eliminar determinados puestos de trabajo, generalmente referidos a especialistas del sector, y que lo primero que deja evidente es el nulo compromiso de Carrefour por el mantenimiento del empleo, y su escasa apuesta por el reconocimiento de la experiencia y la formación en los puestos de trabajo.

Porque lo que esta ocurriendo, es que la empresa Carrefour, sin acudir a ninguno de los mecanismos que la ley tiene previsto para solventar situaciones de crisis temporal. Esta disminuyendo sus plantillas de personal cualificado, que es el que le puede garantizar mayor calidad en sus servicios, por la vía de acuerdos “amistosos”.

Es esta una situación que nos preocupa, tanto por la disminución de las plantillas, que esta siendo evidente en los centros de trabajo, como por la posible descapitalización profesional de las mismas.

Porque esta política solo puede conducir a una mayor rebaja de las condiciones de todos en beneficio de los de siempre.

Y a todas estas, el paraempresario fetico, que usurpa la mayoría y la exclusividad en el comité intercentros, observando silenciosos estas decisiones empresariales, sin tan siquiera preguntar, ni mucho menos exigir explicaciones a la dirección de la empresa.

Por esto, desde la UGT, queremos poner en conocimiento del conjunto de la plantilla, una situación que como decíamos de manera silenciosa y sin conocimiento de los representantes sindicales se esta, desde nuestro punto de vista, generalizando de manera peligrosa para todos y todas.

Desde estas líneas exigimos que la dirección de la empresa Carrefour informe de manera puntual de las razones que están llevándola a estas reducciones de personal que al amparo del silencio se están haciendo sin seguir los cauces que fijan la normativa laboral, y que ya esta rondando el millar de trabajadores.

Comité Intercentros Carrefour 06.04.2011

Seguimos en la dinámica de pasar el tiempo...


En una nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour sin la presencia de las organizaciones de clase se ha vuelto a poner de manifiesto la falta de solución a los problemas que diariamente tienen que soportar los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo. Da la impresión que se limitan a cumplir un duro trámite, puro formalismo y ninguna solución. Y es evidente que la empresa esta cómoda ante una representación que se limita a escuchar y carece de capacidad de proponer o de tan siquiera preguntar sobre las consecuencias de las decisiones que toma la empresa y que pueden afectar a las condiciones de los trabajadores.

Así del desarrollo del anodino comité destacaríamos:

Iniciativa 6

Posiblemente los que estuvieron en la reunión (FETICO y FASGA), quizás sí o quizás no, fueron ilustrados por las posibles explicaciones que les dio la Empresa, pero de lo que sí estamos seguros, es que en el acta solo explica el proyecto de la iniciativa 6 que es en definitiva el nuevo modelo comercial CARREFOUR PLANET, pero de lo que no comentan nada, es en que nos afecta a los trabajadores, ¿mas cambios
de horarios, de sección o sector, reducción de personal base y mandos, etc..? Vamos, lo catalogado por la dirección, más reajustes y recortes del personal en función de las cargas de trabajo y productividad, eso sí
cada vez con menos trabajadores en los centros. Últimamente algunos trabajadores se preguntan y nos preguntan que si están o no en la lista.

Traslados

El acuerdo del año 2001, retomado en el 2008, y donde se establece el plazo de contestación y traslado, la empresa lo sigue incumpliendo sistemáticamente, cualquier excusa les vale para no cumplir el acuerdo, trabajadores con solicitudes de mas de un año en algunos casos sin respuesta y esperando, una verdadera
vergüenza, eso sí les mandara nuevamente un recordatorio a los centros para que cumplan el acuerdo. Siguen cortos de memoria.


Decálogo de Productividades en cajas


Una vez mas algunos centros deciden unilateralmente sin el visto bueno de la Dirección Central, incrementar de mas normas el decálogo en la línea de cajas, “pero no pasa nada”, se avisara a la Dirección correspondiente, solo para que lo sepan, vamos bien, pero que muy bien, hasta donde....

Fechas de inventarios

Supuestamente nos las remitirán, ¿Cuándo? eso ya esta por ver y además pueden sufrir modificaciones, vamos que quizás será mejor que no lasden o si las mandan, esperemos que sea antes de los inventario.

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Más información y actas en: http://www.chtjugt.net/noticia/seguimos-en-la-dinamica-de-pasar-el-tiempo-en-carrefour-id-17787.htm

¿¿SE PODRÍAN HABER APLICADO LOS DESCANSOS EN CARREFOUR DE OTRA MANERA??

El día 28 de enero se alcanzo un acuerdo sobre la aplicación del descanso semanal en la empresa Toys"r"us, después de un largo proceso de negociación a lo largo del año 2010. El acuerdo da cumplimiento a las diferentes sentencias del Tribunal Supremo.

Este acuerdo supone un gran avance, no sólo para la plantilla de esta empresa, sino también para el conjunto del sector, demostrando como puede disfrutarse de descansos semanales de calidad sin que los trabajadores tengan que pagar como peaje las desregularizaciones brutales con que algunas empresas y organizaciones sospechosamente afines a ellas castigan a sus plantillas, desvirtuando el principio de conciliación de la vida personal y familiar con la laboral que rige este derecho.


El acuerdo se concreto en los siguientes puntos:

· La jornada se realizará en cinco días a la semana y por lo tanto el descanso será de DOS DÍAS A LA SEMANA.

· La jornada en cómputo anual será de 224 días efectivos de trabajo, por consiguiente se disfrutarán 48 días más de descanso a lo largo del año.

Las plantillas se dividirán en dos grupos que rotarán cada cuatro semanas:

Grupo A:

Prestará sus servicios de lunes a viernes, descansando los sábados y realizando una jornada de hasta nueve horas los lunes, manteniendo la jornada habitual y regular que venía realizando el resto de días.

Grupo B:

Prestará sus servicios de martes a sábado, descansando los lunes y realizando una jornada de hasta nueve horas los sábados, manteniendo la jornada habitual y regular que venía realizando el resto de días.

Para que la jornada en horas sea la misma que la actual en cómputo anual, se deberán de realizar hasta 9 horas diarias 48 días al año, dicha jornada será en lunes y sábado necesariamente. El resto de días la jornada será la misma que hasta ahora.

Debido a las peculiaridades de la empresa, el acuerdo se realizara del 16 de enero al 14 de noviembre, ya que durante el periodo comprendido entre el 15 de noviembre y el 15 de enero, debido a la campaña de Navidad, podrán realizarse ampliaciones de contrato, respetando en todo caso los descansos aquí pactados.


¿Es mejor este acuerdo que otros del sector? Tu tienes la palabra

El Modelo Planet no se detiene

El concepto Carrefour Planet que desde su lanzamiento en agosto del año 2010 se ha implantado en seis hipermercados (dos en Francia, tres en España y 1 en Bélgica), están funcionando bien.
Por este motivo, el máximo responsable de Carrefour ha informado que Carrefour continúan con los planes previstos de llegar al 2013 con 241 Carrefour Planet.

Los resultados a finales de febrero habrían seguido una tendencia media al alza de un 5,5 % . Por polos de atracción o áreas, sería el área Bio la de mejor comportamiento con un ascenso en ventas de un 38 %. El mercado y productos frescos habría progresado en un 21,1 %; un 19,9 % el área de belleza y un 13,3 % el de equipamiento hogar. Quedarían el área de moda con un alza de un 12 % en ventas y multimedia con un 8 %.

Los datos facilitados por Lars Olofsson ha indicado que finalmente 92 hipermercados en Europa se transformarán al formato Planet, frente a los 98 previstos en la estrategia inicial. De ellos, 37 hipers Carrefour en España pasarán este año al modelo Planet ,otros 40 serán en Francia, 9 en Bélgica, 4 en Italia y 2 en Grecia.

La empresa Dia informa al Comité Intercentros de la decisión de separarse de Carrefour y su salida a bolsa

La dirección de la empresa Día ha procedido en el día de hoy a informar al conjunto del Comité Intercentros de la decisión que ha tomado el accionista Carrefour de separar ambas líneas de negocio y a la vez poner en bolsa a la nueva sociedad Día.

Según nos ha informado la dirección esta decisión que tiene que contar con la autorización de la CNMV (comisión del mercado de valores de la bolsa de Madrid) y de la asamblea de accionistas del grupo Carrefour, y una vez superados ambos formalismos, que se prevé sea hacia el mes de julio, se iniciara la nueva andadura del grupo Día, que contara con el respaldo del actual accionista mayoritario por un año.

Sera a partir de ese momento que el grupo Día, tendrá autonomía propia, evidentemente sustentada en su actual fortaleza, de ocupar el tercer puesto en el ranking mundial en el sector de hard discount, y que ha sido capaz de mantener un incremento de sus ventas en los actuales momentos de reducción del consumo.

Desde el punto de vista de la situación de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en principio no tienen que verse afectados en cuanto a sus actuales condiciones laborales ni de garantías de futuro, puesto que seguirán formando parte de una empresa con una fuerte proyección en los países hoy presentes y en los de futuro.

En este sentido desde nuestra organización hemos manifestado nuestro compromiso con el futuro de los trabajadores y trabajadoras que hoy forman parte de Día, y seguiremos apostando por el fortalecimiento de las condiciones laborales y sociales como garantía de futuro.

Así estaremos atentos a los futuros acontecimientos que desarrollaran estas decisiones.

COMERCIO | GRANDES ALMACENES

Sentenciado, FASGA y FETICO gozan de privilegios en las elecciones de Grandes Almacenes
07/03/2011 |
Secretaría Federal de Acción Sindical | Gabinete Jurídico Javier Jiménez de Eugenio

Como habéis vivido en el reciente proceso electoral, una vez más en la mayoría de empresas de Grandes Almacenes los paraempresarios recibieron todo tipo de ayudas y prebendas, desde el momento justo de la constitución de las mesas electorales. Pues bien, hemos sido capaces de probarlo y la Audiencia Nacional nos ha dado la razón.

El día de constitución de las mesas el 19 de octubre de 2010, fueron muy pocas las que nos entregaron los censos laborales bajo pretexto de que los enviaban a la sede de la Comisión Mixta, en dicha Comisión, solo están representados las entidades firmantes del Convenio (Fasga y Fetico). Es decir, ya sabíamos que estos tienen todo tipo de facilidades, pero pactarlo en el convenio y decírnoslo a la cara, esta vez ha sido demasiado.

La sentencia de la Audiencia, dice que el conocimiento previo por cualquiera de los sindicatos presentes en las elecciones supone una ventaja sustancial sobre sus competidores, por lo tanto deben enviarse a todos tal y como se venía haciendo, porque de no ser así, aquellos sindicatos presentes en la Comisión Mixta (Fasga y Fetico), “tendrían un acceso directo e incontrolado de los mismos, creando fuertes dudas sobre la igualdad del proceso electoral, ya que unos custodian, disponen y administran dichos censos sin control alguno, mientras que los otros se limitan a acceder a los mismos en los horarios habituales de oficina.”

Bueno, con esta sentencia queda todo dicho y otra vez más demostramos como empresas de grandes almacenes y sus sindicatos mayoritarios son lo mismo, esperamos que los trabajadores y trabajadoras abran los ojos de una vez y en una situación de libertad pueden contar con la UGT para entre todos desalojarlos de una representación que no les corresponde, porque lo único que hacen es empeorar las condiciones de trabajo del sector al son que les marca su amo.