HUELGA GENERAL 29S - Yo voy!!

POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS

NO al despido más fácil y barato

NO a la temporalidad abusiva

NO a dar más poder a los empresarios

NO a la congelación de las pensiones

NO a los recortes salariales y sociales

HUELGA GENERAL 29-S. YO VOY... ¿Y TÚ?

A pie de Híper...

NOS SIGUEN TOMANDO POR TONTOS , ¿ O QUÉ ?

Después del último panfleto repartido por los Feticos,podemos concluir:

Señoras y señores los problemas nuestros de Carrefour se han solucionado.El matrimonio Empresa-Fetico han aprovechado la 1ª Reunión Intercentros,que como sabéis y ellos NO lo dicen,UGT y CCOO dejaron de ir por un motivo:En las elecciones que se han celebrado durante este año,Carrefour "NO PRACTICA LA DEMOCRACIA.Pone todas las trabas a los Sindicatos democráticos UGT y CCOO y por otro lado facilita la labor a sus filiales FETICO Y FASGA.

Así que en la última Reunión "paripé" ,Fetico ha conseguido la cesta de navidad,cosa que se llevaba reclamando por parte de TODOS desde que la dejaron de dar,y ahora casualmente la Empresa se la concede a Fetico ,su filial, ja ja ja.

También consiguieron los tres primeros días de IT si estamos hospitalizados,reflejado ya en el Convenio que ellos firmaron.

Pero, sobretodo,han conseguido sacarle a la Empresa,Carrefour, un bolígrafo...impresionante logro,debería de enmarcarse en sus mejores hazañas,y se quedan tan anchos.

Entre la Empresa y ellos los de Fetico que van juntos,quieren hacernos olvidar lo IMPORTANTE,y por lo que los trabajadores estamos más que cabreados,el CONVENIO y los HORARIOS A LA CARTA.

Por eso nos esperan más artimañas para confundirnos y llevarnos a su terreno,pero no nos dejemos engañar ,sus intereses no son los NUESTROS,los nuestros son los intereses de los trabajadores y para los de Fetico son los intereses de la EMPRESA.OS SEGUIREMOS CONTANDO,ESTO TIENE VISOS DE SER COMO EL GUIÓN DE UNA PELÍCULA DE LOS HERMANOS MARX,pero lo peor es que quienes sufrimos el guión somos nosotros ,los trabajadores,y gracias a los que tras un disfraz de Sindicalistas no dejan de ser unos estómagos agradecidos,y unos luchadores para favorecer los intereses del Empresario...

El “no” de los paraempresarios.

Dice la gramática española que dos negaciones sobre un mismo asunto son una afirmación, y eso es lo que se deduce del libelo de los paraempresarios de fetico. Que supuestamente están diciendo no a la Reforma Laboral, pero a la vez dicen no a la movilización de la huelga general para oponerse a la misma, luego no se oponen a una Reforma Laboral que perjudica los intereses y derechos de los trabajadores. Y esto lo hacen pretendiendo – sin conseguirlo – devaluar las razones que nos llevan a la Huelga General del 29 de septiembre.

Con ello, nuevamente vuelven a su tarea – lamentable – de voceros empresariales, culpabilizando a los trabajadores y a las organizaciones sindicales democráticas (UGT y CCOO) de la situación de crisis.

Desacertadamente sacan a colación el nefasto convenio de Grandes Almacenes, como ejemplo del bien hacer, olvidando que este convenio ha sido el banco de pruebas para los intereses patronales, y de su resultado – gracias a las tragaderas de los firmantes – destacan la eliminación de la clausula de revisión y con ello la perdida de la garantía salarial, la eliminación de cobertura cuando estás enfermo y la total desregulación horaria por la vía de la modificación sustancial de condiciones.

Cuestiones todas presentes en esta Reforma Laboral y concedidas graciosamente a los empresarios. Y los paraempresarios faltos de argumentos se limitan a despreciar la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, valorando como “cortina de humo” la responsabilidad sindical en defensa de logros hasta ahora reconocidos como irrenunciables.
Y si les faltaba poco para hacer intragables sus argumentos, liquidan toda su responsabilidad con los trabajadores, con un supuesto “apoliticismo” que lo que verdaderamente esconde es su clara apuesta por la política empresarial.

La conclusión es sencilla: los paraempresarios de fetico vuelven a esconderse tras los argumentos empresariales y dejan – como es habitual – abandonados a los trabajadores.

Por eso nosotros reiteramos nuestro firme y claro llamamiento a ejercer el derecho constitucional a la Huelga el próximo día 29 de septiembre. Porque desde el compromiso y la participación de todos – cuantos más mejor – seremos capaces de parar las agresiones que trae esta Reforma Laboral.

Desde nuestra organización os animamos a ser activos participes en la huelga hoy para poder seguir manteniendo mañana un conjunto de derechos que ha costado años y enormes sacrificios conseguir.

Septiembre de 2010.

Cientos de delegados y delegadas de Grandes Almacenes se concentran a las puertas del Hipercor de Vistalegre

Centenares de representantes sindicales de Grandes Almacenes del conjunto del Estado, aprovechando la convocatoria de Asamblea de las confederaciones de UGT y CCOO en apoyo de la Huelga General del 29-S, se han manifestado a las puertas del Hipercor de Vistalegre para rechazar contundentemente, y una vez más, el nefasto Convenio firmado por los sindicatos apolíticos y empresariales FASGA y FETICO.

Para Santos Nogales, Secretario de Acción Sindical de CHTJ-UGT, la convocatoria de esta concentración supone “seguir manteniendo la tensión, sobre todo contra las agresiones permanentes de la patronal ANGED contra los trabajadores y trabajadoras, rebajándoles condiciones”.

Nogales denuncia que “el Convenio, [de grandes almacenes], ha sido un adelanto de lo que viene en la reforma, y la patronal ya ha hecho un bando de prueba con este convenio, rebajando salarios, quitando la cláusula de revisión, impidiendo que cuando los trabajadores se ponen enfermos tengan cobertura y desregulando la jornada”.

Para el secretario general de CHTJ-UGT, Paco Domínguez, el año de lucha que llevamos contra el Convenio de Grandes Almacenes, que fue “puntualmente, el inicio de la reforma laboral encubierta”, considera que “las ideas que plasmaron en ese convenio maldito, han sido la base para, posteriormente, incluirlas en parte de la reforma laboral”

Para Domínguez, en grandes almacenes, y “hasta el 29 de septiembre, hay que ganar en el sector la huelga general, y a continuación tenemos que ganar las elecciones sindicales”.

Considera el líder de UGT que “con una nueva representación, una nueva mayoría, es posible cambiar el sector de una forma sustancial”.

No todo son matemáticas

Siguiendo con su tradición el Grupo El Corte Inglés acaba de presentar los resultados económicos del último ejercicio, que se corresponde con la situación de la empresa durante el año 2009 y lo transcurrido del presente.

Y destacan de sus números una situación de “estabilización de los beneficios” (sic) por valor de 369,17 millones de euros. A lo que habría que añadir que frente al fuerte retroceso de sus cuentas durante el año 2008 – refiere la prensa una previsión de retroceso del 47% - el ejercicio del 2009 ha tenido una mejoría del 1,5%, más resaltable si se compara con la anunciada caída del 2008 que se acerco al 18%.

Siguen destacando de sus llamativos números el sostenimiento de la actividad de su empresa matriz, y desgranan las pérdidas del resto de marcas.

De toda esta ensalada numérica sólo hay una breve referencia a lo que denominan “fuerza laboral”, de la que destacan un empleo fijo del 91% y una pérdida de 1815 puestos de trabajo, que catalogan como empleo de temporada.

Pero si arañamos un poco en su memoria económica y observamos con detenimiento la situación laboral – auténtica generadora de esos beneficios – habría que destacar que lo ocurrido durante 2008 y 2009 ha supuesto una pérdida sustancial de empleo al haberse eliminado la contratación – que era habitual y cíclica – de todas las campañas comerciales. Nos referimos a las veraniegas, navidades, rebajas, etc. Y toda esa eliminación la han sustituido con personal fijo, gracias a la firma de un convenio colectivo que les ha permitido la mayor desregulación horaria conocida en el sector y con ello la adecuación de las plantillas a las exclusivas necesidades empresariales. Para lograrlo han tenido que pasar por encima de derechos consolidados de los trabajadores y trabajadoras, provocando la imposibilidad de conciliación personal y laboral y, lo que es más grave la destrucción efectiva de empleo fijo, como bien reflejan sus propios datos.

Además a las “ventajas” que han logrado con la aplicación de tan lamentable convenio colectivo, debemos sumar el sustancial ahorro que ha supuesto para sus cuentas la pérdida que han tenido los trabajadores de la garantía el 100% de sus salarios en los casos de enfermedad.

Y a este triste suma y sigue – negativo para los trabajadores y trabajadoras – habría que añadir la agresión económica que supone la pérdida de la cláusula de revisión salarial, sobre la base de un incremento que en estos momentos es inferior al IPC, y la ausencia de aumento salarial durante los próximos cuatro años para los complementos salariales – habituales en las nóminas de este grupo empresarial -.

En conclusión, podemos decir que la base de esta mejoría empresarial está fuertemente sustentada en el claro debilitamiento de las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras que generan, básicamente, su actividad y prestigio.

Este " cuento " no lo podemos aplicar también en Carrefour que seguro que nos suena...|