Carrefour nos mantiene a dieta

Una nueva reunión descafeinada, donde el rodillo de los paraempresarios impide abordar las grandes cuestiones que todos tenemos en mente, como la política de horarios laborales o la carga física y mental soportada por los trabajadores, consecuencia de los mismos. Resaltamos las siguientes cuestiones

Carrefour flexible

La empresa informa que para el mes de marzo tiene intención de lanzas varios productos que tendrán la consideración de salario en especie, como por ejemplo pago guarderías, ticket restaurante, ticket transporte cercanías, seguro médico para empleado y familia con hijos de menos de 25 años consistiendo en la sustitución del salario en metálico por estos productos que tributarían en menor medida o no estarían sujetos a retención de IRPF, manteniéndose la retribución anual bruta, de carácter voluntario y a petición del trabajador.

La UGT entiende que hay que estudiar las incidencias tributarias de esta opción y ver las posibles ventajas de forma individualizada, atendiendo a las circunstancias de cada trabajador, ya que las franjas salariales del personal base no son equiparables a las de los mandos, siendo determinantes para el cálculo de las bases imponibles del IRPF.

Horarios comerciales de los días 24 y 31 de diciembre, y 5 del de enero 2014

Se mantiene el mismo criterio que en años anteriores, en la medida de lo posible y en función de la afluencia de público la Dirección de cada del Hipermercado decidirá el cierre de ser posible a partir de las 20:00 horas, no debiendo realizarse deslizamientos adelantando el inicio de la jornada sino que debe aplicarse a computo anual.

Para el día 5 si se prolonga la jornada laboral sobre lo previsto será de carácter voluntario, retribuyéndose HORA POR HORA y donde la dirección de la empresa asegurara el medio de transporte para todos los trabajadores del retorno a su domicilio en el caso de que no dispongan de medio propio.

Desaparece el recargo del 50% que se abonaba hasta ahora, recorte para el roscón de Reyes.

Concepto nóminas extragarantía EFCS

La informática nuevamente tiene la culpa de que se produzcan errores en el abono de los incentivos y que no se pueda desglosar el concepto de los incentivos por extragarantías del resto de incentivos devengados.

Mientras tanto…. se tienen que corregir los errores, esperar al abono de los incentivos en meses posteriores y soportar la regularización del IRPF, pero el trabajador tiene que tener paciencia, aunque el banco nos cobre intereses sino pagamos el plazo de la hipoteca a tiempo o la financiera si no abonamos la cuenta del mes. No deberían cambiar el departamento informático?

Compensación de domingos y festivos

Con independencia de que la UGT se reafirma en la necesidad de negociar un sistema retributivo para toda la plantilla y desde el primer día, y es contraria a la política de libertad horaria de apertura del comercio y defendiendo la no apertura en festivos y/o domingos, con carácter excepcional tras un duro debate, entendemos que la mayor penosidad soportada por los compañeros de algunas Comunidades Autónomas sea asumida por la empresa y se retribuya a partir del 35 festivo trabajado con 42 € por domingo o festivo que exceda, pagándose en el mes de enero, sin que ello sea impedimento para seguir reivindicando un sistema compensatorio para toda la plantilla y por todos los festivos.

Comunicación horarios de T.P. línea de cajas y ampliaciones de jornada TP

Como si se tratase del estribillo de una canción por enésima vez solicitamos que la empresa cumpla con los acuerdos que firma y se entiende que puede y debe asumir, garantizando que los horarios TANGO se comuniquen con 15 días de antelación, porque el personal de cajas, también tienen vida fuera del lineal de cajas.

Del mismo modo se mandara otro nuevo recordatorio a los centros para que los trabajadores a tiempo parcial tengan la posibilidad de ampliar jornada en caso de vacante o necesidades comerciales.

Seguimiento profesional

Por fin parece que ya no hay problema en entregar al trabajador que lo solicite, no se entregará por defecto copia del seguimiento profesional, que hasta ahora era denegado e impedía la transparencia en un proceso que nos afecta directa y personalmente.

Comisión de seguimiento del artículo 41

Increíblemente no se ha reunido y no será por falta de incidencias del acuerdo…Será problema del departamento informático. Sin comentarios

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Felices fiestas

La Sección Sindical CHTJ-UGT de Carrefour Ponferrada os desea unas Felices Fiestas y un próspero Año 2014.

Festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales (Año 2014)

El día 22 de noviembre de 2012, se ha publicado en el BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el AÑO 2014, que son los siguientes y ya definitivos:

• 5 DE ENERO
• 12 DE ENERO 
• 20 DE ABRIL 
• 29 DE JUNIO 
• 6 DE JULIO 
• 2 DE NOVIEMBRE 
• 6 DE DICIEMBRE 
• 14 DE DICIEMBRE 
• 21 DE DICIEMBRE 
• 28 DE DICIEMBRE

La Audiencia Nacional anula parte del articulado del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

Tan sólo hace unas horas que salía a la luz la sentencia que resuelve el conflicto colectivo interpuesto por las organizaciones de clase ante el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

Una victoria judicial en la que quedan recogidas, expresamente, las argumentaciones de la Unión General de Trabajadores en muchos de los aspectos que planteamos y que nos llevaron, en su momento, a la no firma del convenio por sus contenidos discriminatorios, abusivos y que, en algunos casos, incluso rebajaban lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (norma que recoge la regulación básica de las relaciones laborales y que constituye los mínimos a partir de los cuales se cimientan estas relaciones).

La sentencia, en algunos puntos ha sido meridianamente clara, y determina la nulidad de:

– Artículo 12 apartado 3.2a), en materia de ascensos, el cual recoge los requisitos de ascenso del nuevo Grupo Personal Base al Grupo de Profesionales y, con palabras textuales: "supone una vulneración de los preceptos denunciados por cuanto impide de forma directa o indirecta a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al establecer unos criterios de evaluación para los ascensos profesionales que resultan discriminatorios". No se puede decir más claro.

– Disposición Adicional "Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis". En el apartado III de dicha disposición, los firmantes pretendieron establecer un salario inferior para centros de trabajo en pérdidas, pero pertenecientes a empresas en beneficios, de esta forma las empresas y sus sindicatos podían llevar a cabo la sustracción de la famosa paga extra que tuvo un papel protagonista en la negociación del convenio. Pues bien, la Audiencia Nacional entiende que ese tipo de mecanismos flexiblizadores que contengan reducciones salariales deben de llevarse a cabo a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas allí expuestas.

– Artículo 87. Este artículo recogía que las modificaciones del convenio colectivo podrían llevarse a cabo sólo con los firmantes, esto es, con las organizaciones paraempresariales, dando competencias negociadoras a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo, algo totalmente contrario a la ley, pero que garantizaba así que la empresa podía remodelar el convenio en cualquier momento con la ayuda de sus solícitos departamentos sindicales.

En el caso de los artículos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cuánto a la posibilidad de que las empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la linea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, si bien recoge como buena la tesis de UGT, en el fallo no se anula el precepto, por lo que desde nuestra organización vamos a instar a una aclaración de la sentencia y, en última instancia recurriríamos al Tribunal Supremo.

Nos preguntamos con qué cara acudirán a los centros de trabajo los fasgo-feticos, esa rama paraempresarial que hace realidad los sueños de una patronal, o, simplemente, desaparecerán, como siempre a la hora de hacer frente a la realidad y cuando no hay ningún voto que disputar en su "amada democracia".

Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislación con la única pretensión económica de aumentar sus márgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que está suponiendo los estragos de este convenio colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliación, algo que la justicia no siempre llega a paliar a tiempo.

Festivos de apertura autorizados para establecimientos comerciales año 2014 (provisionales)

El 12 de noviembre, en el Consejo de Comercio se ha acordó proponer como días festivos de apertura autorizada en Castilla y León para establecimientos comerciales en el año 2014 los siguientes:

• 5 DE ENERO
• 12 DE ENERO
• 20 DE ABRIL
• 29 DE JUNIO
• 6 DE JULIO
• 2 DE NOVIEMBRE
• 6 DE DICIEMBRE
• 14 DE DICIEMBRE
• 21 DE DICIEMBRE
• 28 DE DICIEMBRE

Estos días no serán definitivos hasta que se publiquen en el BOE.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CARREFOUR PONFERRADA. ( 28/11/2013 )

OS INFORMAMOS DE LOS PUNTOS A TRATAR EN LA PRÓXIMA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA,CARREFOUR PONFERRADA:

1.- Refuerzos de navidad. Recordatorio " mejoría horarios cajas ".

2.- Calendario primer trimestre.Fecha entrega.

3.- Horarios 6-5 para 2014,libranza sábados.

4.- Vacaciones 2014. Aclaratorio turnos.

5.- Copa y cena de navidad.

6.- Cesta de navidad. Fecha de entrega.

7.- 24 y 31 diciembre 2013. 5 enero 2014.

8.- Objetivos de venta acumulada.

9.- Ruegos y preguntas.

Cualquier duda que tengáis os mantendremos informados al respecto.S.Sindical UGT CARREFOUR PONFERRADA.

Turnos de vacaciones 2014