Carrefour no abrirá sus puertas al público el día 1 de mayo en la comunidad de Madrid.
Ayer día 25 en reunión del comité intercentros la dirección de Carrefour nos informó que el día festivo 1 de mayo los centros de la Comunidad de Madrid permanecerán cerrados al público, medida esta que UGT considera como muy positiva, ya que en principio la intención era otra, los trabajadores lo tenían planificado en sus calendarios como día de trabajo.
Acuerdo de Jubilaciones parciales
El pasado 25 de marzo en reunión extraordinaria del C.Intercentros se llego a acuerdo sobre posibles Jubilaciones Parciales en Carrefour, el acuerdo fue unánime por todos los sindicatos presentes en el comité intercentros, y donde la dirección de la empresa el pasado 11 de abril procedió a su registro en la Seguridad Social y el día 15 en la Dirección General de trabajo. Desde UGT consideramos un buen acuerdo, ya que hay un volumen importante de trabajadores que podrían estar interesados.
Computo de Jornada y excesos
Se volverá a mandar a los centros un recordatorio de que los excesos de jornada ya tendrían que estar compensados y también enviaran un ejemplo de cómo se tiene que realizar el cómputo de la jornada. Desde UGT hemos manifestado el malestar de muchos trabajadores que todavía no han podido compensar sus excesos, al igual que el cómputo de la jornada anual del 2012, que a fecha de hoy muchos trabajadores desconocen su jornada real a 31 de diciembre de 2012.
Normas Internas
Se decide dejar para la próxima reunión, debido a que no fue posible terminar de consensuar la totalidad de normas internas que actualmente hay en la compañía.
Recogida de Carros
Se propone por el Comité Intercentros que se revise la conveniencia de mantener estas funciones en el interno. La dirección manifiesta que lo analizara.
Incentivos EFCS
La dirección reconoce que se han reducido sustancialmente los productos incentivados como su incentivo y argumenta que estos deben de ser proporcional a la venta, también reconocen la modificación del establecimiento del objetivo de venta para el cobro de las extragarantías. Desde UGT hemos manifestado nuestro desacuerdo en la reducción de los productos incentivados, ya que para nuestro entender es casi imposible cobrar algún tipo de incentivo y sobre la extragarantía es un cambio en el sistema de incentivo y se debería de haber informado previamente al Comité Intercentros antes, además del malestar generado en los trabajadores de EFCS por no darles ningún tipo de explicación.
Altura y composición de palets
Está claro que este problema cada vez está más pronunciado en vez de solucionado y parece más bien obra de algún que otro arquitecto que parece tienen en las plataformas, ya que su composición es más un trabajo de arquitectura por el estado que llegan a los hipermercados, que no la de la correcta composición y sentido común, y que esperamos desde UGT den una solución definitiva antes de que produzca algún accidente grave y no se limiten simplemente la dirección de Carrefour a dar traslado a las direcciones de Socomo y Supply Chainy.
Riesgos Psicosociales
La empresa informa que el pasado 2012 realizo 12 evaluaciones en todo el año y en lo que va de año ya realizaron 7 y los futuros afortunados próximos serán Pamplona y Manresa, si bien no está establecido legalmente la realización de evaluación de los Riesgos Psicosociales en todos los Hipermercados, desde UGT entendemos que es insuficiente los que se realizan y se deberían de incrementar sustancialmente este número ya que no se puede considerar como dato general, el resultado de 12, en un volumen de 160 Hipermercados.
Asignación de incentivos en Textil-Bazar Home
Por la Dirección se recuerda que la sección 31, pertenece a Bazar y el resto a Textil, al mismo tiempo que recuerdael criterio establecido en el acuerdo de incentivos de Plantilla Base en cuanto a la norma general para el cobro de incentivos en supuestos de polivalencia en el puesto/sección en la que ha estado mayor tiempo el trabajador y ello, sin perjuicio de que se revisen las incidencias concretas que hayan podido surgir respecto al cobro de incentivos por estos trabajadorespara su revisión y corrección.
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