Carrefour reforzará su plantilla con la incorporación de 5.865 personas para la próxima campaña de Navidad y Reyes, lo que supone una cifra récord en el sector.
El perfil de las personas que busca Carrefour es muy variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo. Los candidatos seleccionados para Navidad han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo.
La compañía, que tiene como objetivo realizar 3.000 contratos indefinidos en 2015, ha transformado ya 2.128 contratos en indefinidos hasta septiembre de este año, para cumplir su objetivo de tener un 85% de colaboradores fijos.
En 2015, el grupo de distribución ha invertido 11 millones de euros y más de 600 horas en formación.
viernes, 30 de octubre de 2015
miércoles, 28 de octubre de 2015
BAJA LABORAL, ¿QUE PASA SI TENGO UNA RECAÍDA?
Se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior. Por lo tanto, si transcurren más de 180 días se trataría de un incapacidad temporal diferente, aunque sea por la misma dolencia y no hablaríamos de una recaída.
Recaída tras una incapacidad temporal cuya duración no ha superado los 545 días
El límite de la incapacidad temporal es de 545 días, más concretamente de 365 días pudiendo el INSS conceder una prórroga de 180 días si considera que durante ese tiempo el trabajador podrá recuperarse de sus dolencias y reincorporarse a su puesto de trabajo. Para el cálculo de estas duraciones máximas se tendrán en cuenta los períodos de recaída.
Por ello, la recaída sufrida por el trabajador tiene los efectos de continuar la incapacidad temporal iniciado en su momento, y en consecuencia, cobrará en función de los días que llevase de baja por incapacidad temporal añadiendo los días iniciados en las anteriores incapacidades.
En este sentido hay que tener en cuenta que un trabajador, a no ser que el convenio mejore estas cantidades, percibe el siguiente salario durante la incapacidad:
Los tres primeros días no se cobra nada.
Del cuarto al vigésimo, el 60 % de la base reguladora de la seguridad social para contingencias comunes.
A partir del vigésimo primero, el 75% de la base reguladora.
En cambio, la base reguladora que hay que tomar de referencia no es la de la primera incapacidad temporal, sino la del mes anterior a la recaída que podrá ser diferente a la de la primera baja.
Recaída tras la denegación de un incapacidad permanente
Cuando se hubiera denegado a un trabajador la incapacidad permanente, y posteriormente se produce una recaída, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología. En cuanto a la contabilización de los 180 días naturales, éstos comenzarán a contar desde la resolución denegatoria de la incapacidad permanente. Se exceptúa el caso de que la denegación de la incapacidad permanente venga precedida de la solicitud del trabajador de la iniciación del expediente de incapacidad permanente.
En cuanto a los efectos económicos, nos encontramos en la misma situación que el caso anterior y, por lo tanto, habrá que tener en cuenta el periodo anterior de incapacidad, para continuar en el día que se extinguió la incapacidad temporal. Además no se podrá superar, sumando todos los periodos de baja; los anteriores a la denegación de la incapacidad permanente y los de esta recaída, los 545 días. Si ha superado los 545 días, sus opciones se explican en el siguiente apartado.
Recaída después de haber superado los 545 días de incapacidad temporal
La legislación ha ido endureciendo los requisitos para poder cobrar la prestación por incapacidad temporal por recaída, para aquellos trabajadores que hayan agotado las prestaciones debido a que han estado el tiempo máximo de incapacidad temporal de 545 días -18 meses-. En este sentido, la ley 22/2013 modifica introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social estableciendo que cuando se haya superado el umbral máximo de incapacidad temporal, establecido en 545 días, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un periodo superior a 180 días naturales, a contar desde la resolución de la incapacidad permanente siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos para ello, computando exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resolución de la incapacidad permanente.
Derivado a lo complejo de los requisitos explicado en el párrafo anterior, vamos a explicarlo de otra manera. La legislación indica que si un trabajador se encuentra de baja durante 545 días y no le conceden una incapacidad permanente, sólo podrá cobrar la prestación por incapacidad temporal por recaída si transcurren más de 180 días desde la resolución de la incapacidad permanente. Además el trabajador debe cumplir los requisitos, entre ellos tener un periodo mínimo cotizado de 180 días, exigido para las contingencias comunes, que debe cubrirse con posterioridad a la resolución de la incapacidad permanente, independientemente del tiempo que haya cotizado previamente a ella. Es decir, que a efectos de recaída, su cotización es de “cero” después del expediente de incapacidad permanente y sólo podrá tener derecho a un nueva prestación si cotiza más de 180 días después de la resolución de incapacidad permanente.
En este punto, hay que aclarar varios asuntos:
El trabajador ante una recaída puede solicitar la baja por incapacidad temporal. Lo que no tendrá derecho es a cobrar la prestación de la incapacidad temporal, a no ser que cumpla los requisitos anteriormente exigidos.
Si no cumple los requisitos anteriores, sólo podrá cobrar la prestación si le dan la baja por incapacidad temporal por otra causa diferente a la que motivo el inicio del expediente de incapacidad permanente.
Por último, la legislación recoge una excepción a los requisitos anteriormente indicados, pero está pensado para casos muy inusuales. En este sentido, un trabajador al que le hayan denegado la incapacidad permanente podrá iniciar un nuevo proceso de incapacidad temporal cuando se considere que dicha recaída permitirá de una sola vez recuperarse completamente de la dolencia y dar el alta laboral definitivo sin necesidad de más asistencia médica.
Se considera que existe recaída en un mismo proceso de incapacidad cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior. Por lo tanto, si transcurren más de 180 días se trataría de un incapacidad temporal diferente, aunque sea por la misma dolencia y no hablaríamos de una recaída.
Recaída tras una incapacidad temporal cuya duración no ha superado los 545 días
El límite de la incapacidad temporal es de 545 días, más concretamente de 365 días pudiendo el INSS conceder una prórroga de 180 días si considera que durante ese tiempo el trabajador podrá recuperarse de sus dolencias y reincorporarse a su puesto de trabajo. Para el cálculo de estas duraciones máximas se tendrán en cuenta los períodos de recaída.
Por ello, la recaída sufrida por el trabajador tiene los efectos de continuar la incapacidad temporal iniciado en su momento, y en consecuencia, cobrará en función de los días que llevase de baja por incapacidad temporal añadiendo los días iniciados en las anteriores incapacidades.
En este sentido hay que tener en cuenta que un trabajador, a no ser que el convenio mejore estas cantidades, percibe el siguiente salario durante la incapacidad:
Los tres primeros días no se cobra nada.
Del cuarto al vigésimo, el 60 % de la base reguladora de la seguridad social para contingencias comunes.
A partir del vigésimo primero, el 75% de la base reguladora.
En cambio, la base reguladora que hay que tomar de referencia no es la de la primera incapacidad temporal, sino la del mes anterior a la recaída que podrá ser diferente a la de la primera baja.
Recaída tras la denegación de un incapacidad permanente
Cuando se hubiera denegado a un trabajador la incapacidad permanente, y posteriormente se produce una recaída, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología. En cuanto a la contabilización de los 180 días naturales, éstos comenzarán a contar desde la resolución denegatoria de la incapacidad permanente. Se exceptúa el caso de que la denegación de la incapacidad permanente venga precedida de la solicitud del trabajador de la iniciación del expediente de incapacidad permanente.
En cuanto a los efectos económicos, nos encontramos en la misma situación que el caso anterior y, por lo tanto, habrá que tener en cuenta el periodo anterior de incapacidad, para continuar en el día que se extinguió la incapacidad temporal. Además no se podrá superar, sumando todos los periodos de baja; los anteriores a la denegación de la incapacidad permanente y los de esta recaída, los 545 días. Si ha superado los 545 días, sus opciones se explican en el siguiente apartado.
Recaída después de haber superado los 545 días de incapacidad temporal
La legislación ha ido endureciendo los requisitos para poder cobrar la prestación por incapacidad temporal por recaída, para aquellos trabajadores que hayan agotado las prestaciones debido a que han estado el tiempo máximo de incapacidad temporal de 545 días -18 meses-. En este sentido, la ley 22/2013 modifica introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social estableciendo que cuando se haya superado el umbral máximo de incapacidad temporal, establecido en 545 días, sólo podrá generarse derecho a la prestación económica de incapacidad temporal por la misma o similar patología, si media un periodo superior a 180 días naturales, a contar desde la resolución de la incapacidad permanente siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos para ello, computando exclusivamente las cotizaciones efectuadas a partir de la resolución de la incapacidad permanente.
Derivado a lo complejo de los requisitos explicado en el párrafo anterior, vamos a explicarlo de otra manera. La legislación indica que si un trabajador se encuentra de baja durante 545 días y no le conceden una incapacidad permanente, sólo podrá cobrar la prestación por incapacidad temporal por recaída si transcurren más de 180 días desde la resolución de la incapacidad permanente. Además el trabajador debe cumplir los requisitos, entre ellos tener un periodo mínimo cotizado de 180 días, exigido para las contingencias comunes, que debe cubrirse con posterioridad a la resolución de la incapacidad permanente, independientemente del tiempo que haya cotizado previamente a ella. Es decir, que a efectos de recaída, su cotización es de “cero” después del expediente de incapacidad permanente y sólo podrá tener derecho a un nueva prestación si cotiza más de 180 días después de la resolución de incapacidad permanente.
En este punto, hay que aclarar varios asuntos:
El trabajador ante una recaída puede solicitar la baja por incapacidad temporal. Lo que no tendrá derecho es a cobrar la prestación de la incapacidad temporal, a no ser que cumpla los requisitos anteriormente exigidos.
Si no cumple los requisitos anteriores, sólo podrá cobrar la prestación si le dan la baja por incapacidad temporal por otra causa diferente a la que motivo el inicio del expediente de incapacidad permanente.
Por último, la legislación recoge una excepción a los requisitos anteriormente indicados, pero está pensado para casos muy inusuales. En este sentido, un trabajador al que le hayan denegado la incapacidad permanente podrá iniciar un nuevo proceso de incapacidad temporal cuando se considere que dicha recaída permitirá de una sola vez recuperarse completamente de la dolencia y dar el alta laboral definitivo sin necesidad de más asistencia médica.
Celebrada nueva reunión del Comité Intercentros de Carrefour.
Madrid, 28 de octubre de 2015
Esta semana tenía lugar una nueva reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour.
Dentro de los puntos del orden del día uno de los que más centró la atención de la representación de UGT, fue el incumplimiento sistemático en relación a los calendarios trimestrales y mensuales.
No son pocos los centros en los que no se están respetando los calendarios horarios entregados y, en el caso de los mensuales, no siempre se está respetando el plazo de entrega. Ante esta situación manifestamos a la empresa la imperiosa necesidad de dar cumplimiento a lo establecido en el convenio colectivo por ella firmada. Si ya en su día, el establecimiento de los calendarios y plazos de entrega de los mismos recogidos en convenio nos parecieron una ofensa absoluta a los principios básicos de conciliación de la vida personal y laboral, el incumplimientos de estos ya lleva a unos límites absolutos la falta de respeto a la vida de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Así pues, advertimos a la dirección que vamos a vigilar el cumplimiento exhaustivo del convenio que nosotros consideramos unos mínimos claramente insuficientes pero de obligado respeto.
En cuanto a información básica para valorar la evolución de la plantilla, se nos hizo entrega de los datos de contratación y transformación a indefinidos a fecha de 31 de agosto de 2015. Así mismo, y para poder tener una idea mucha más certera de la realidad de la plantilla y de sus condiciones laborales, hemos solicitado el número de ampliaciones de jornadas realizadas, apuntando la necesidad de publicitar nuevamente el modelo de comunicación de disponibilidad para los trabajadores de tiempo parcial.
Aprovechando el encuentro, la dirección pasó a darnos comunicación sobre otros puntos, como fue el caso del lanzamiento de la nueva intranet, la información ya remitida sobre la variación temporal del sistema de incentivos del Stand de Finanzas y Seguros, y la eliminación de la entrega de la nómina en papel o correo electrónico a partir de septiembre de 2015 al tener la plantilla el acceso habilitado vía nueva página web.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
Madrid, 28 de octubre de 2015
Esta semana tenía lugar una nueva reunión del Comité Intercentros de la empresa Carrefour.
Dentro de los puntos del orden del día uno de los que más centró la atención de la representación de UGT, fue el incumplimiento sistemático en relación a los calendarios trimestrales y mensuales.
No son pocos los centros en los que no se están respetando los calendarios horarios entregados y, en el caso de los mensuales, no siempre se está respetando el plazo de entrega. Ante esta situación manifestamos a la empresa la imperiosa necesidad de dar cumplimiento a lo establecido en el convenio colectivo por ella firmada. Si ya en su día, el establecimiento de los calendarios y plazos de entrega de los mismos recogidos en convenio nos parecieron una ofensa absoluta a los principios básicos de conciliación de la vida personal y laboral, el incumplimientos de estos ya lleva a unos límites absolutos la falta de respeto a la vida de los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Así pues, advertimos a la dirección que vamos a vigilar el cumplimiento exhaustivo del convenio que nosotros consideramos unos mínimos claramente insuficientes pero de obligado respeto.
En cuanto a información básica para valorar la evolución de la plantilla, se nos hizo entrega de los datos de contratación y transformación a indefinidos a fecha de 31 de agosto de 2015. Así mismo, y para poder tener una idea mucha más certera de la realidad de la plantilla y de sus condiciones laborales, hemos solicitado el número de ampliaciones de jornadas realizadas, apuntando la necesidad de publicitar nuevamente el modelo de comunicación de disponibilidad para los trabajadores de tiempo parcial.
Aprovechando el encuentro, la dirección pasó a darnos comunicación sobre otros puntos, como fue el caso del lanzamiento de la nueva intranet, la información ya remitida sobre la variación temporal del sistema de incentivos del Stand de Finanzas y Seguros, y la eliminación de la entrega de la nómina en papel o correo electrónico a partir de septiembre de 2015 al tener la plantilla el acceso habilitado vía nueva página web.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
domingo, 5 de julio de 2015
Elecciones Sindicales Julio 2015 Carrefour Ponferrada
Estos han sido los resultados de las elecciones sindicales en Carrefour Ponferrada:
Técnicos y administrativos:
UGT 2-2 Fetico
- Juani Garcia Peral (UGT)
- César García Salán (UGT)
- Yoli Santín (Fetico)
- Verónica Dos Reis (Fetico)Especialistas y no cualificados:
UGT 4-1 Fetico
- Miguel Angel Rojín Fernández (UGT)
- Carmen Blanco Risueño (UGT)
- Ángel Lorenzo Aparicio (UGT)
- Hector Lopez Martinez (UGT)
- Mariluz Vallejo (Fetico)
MUCHÍSIMAS GRACIAS A TODOS/AS LOS QUE NOS HABÉIS HECHO GANAR ESTAS ELECCIONES.
TRABAJAREMOS DURO DURANTE ESTA LEGISLATURA PARA ESTAR A LA ALTURA.
GRACIAS A TODOS.
Esperemos que la victoria de Ponferrada sirva de ejemplo para otros hipermercados y consigamos librarnos de los sindicatos amarillos, cono Fetico, que día tras día nos venden ante la patronal.
UGT, tu sindicato.
lunes, 15 de junio de 2015
ELECCIONES SINDICALES 2015
TU VOTO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CARREFOUR,
REFLEXIÓNALO.
El próximo día 03 es un día decisivo para las/os trabajadoras/es de CARREFOUR Ponferrada. Desde la reposición del derecho a elegir a nuestros representantes libre y democráticamente.
Todos los trabajadores de CARREFOUR sabemos que es lo que defiende cada uno en CARREFOUR, nosotros como siempre defender los intereses de las/os trabajadoras/es, aunque muchas/os se empeñan, con mentiras, medias verdades y demagogia, en afirmar lo contrario. Desde UGT pedimos tu voto, te pedimos que deposites tu confianza en luchar con nosotros para que CARREFOUR sea un lugar en el que cada trabajador/a pueda desarrollar su carrera profesional y esto le permita vivir con dignidad.
Las/os compañeras/os de UGT te pedimos que el día 03 que votes libremente. Y que lo hagas pensando en el futuro, recuerda los avances en grandes almacenes en los años 70 y 80 y en lo que hemos ido perdiendo en los años posteriores con el control total del sector por los AMARLLOS que son las propias empresas. Si eres joven pregunta y rasca un poco y ya verás con lo que te encontrarás: favores personales, ascensos, prebendas salariales, etc. para los AMARILLOS, pero no para todas/os sólo para “unas/os cuantas/os privilegiadas/os” que tienen nombre y apellidos. Este es un momento muy difícil, hay un riesgo altísimo de perder lo poco que nos queda. Necesitamos cambiar la representación para acabar con la degradación de las condiciones de trabajo en CARREFOUR.
Tu VOTO importa, los AMARILLOS y la empresa lo saben. Por eso estos días te darán abrazos, palmaditas en la espalda y hasta besos para luego volver a las andadas con nuevos horarios más inhumanos, si cabe, recortes de salarios, ampliaciones de jornadas, a cobrar menos en las bajas, etc., si no lo remediamos.
En la sección sindical de UGT estamos convencidos de que el modelo de relaciones laborales de CARREFOUR basado en la intimidación lo único que genera es miedo, inseguridad, estrés y enfermedad que de ninguna marera mejora la imagen ni la productividad del centro ni la de la empresa. UGT va a continuar luchando por un modelo diferente que tenga en cuenta a las personas.
¡¡¡ VOTA UGT !!!
TU VOTO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CARREFOUR,
REFLEXIÓNALO.
El próximo día 03 es un día decisivo para las/os trabajadoras/es de CARREFOUR Ponferrada. Desde la reposición del derecho a elegir a nuestros representantes libre y democráticamente.
Todos los trabajadores de CARREFOUR sabemos que es lo que defiende cada uno en CARREFOUR, nosotros como siempre defender los intereses de las/os trabajadoras/es, aunque muchas/os se empeñan, con mentiras, medias verdades y demagogia, en afirmar lo contrario. Desde UGT pedimos tu voto, te pedimos que deposites tu confianza en luchar con nosotros para que CARREFOUR sea un lugar en el que cada trabajador/a pueda desarrollar su carrera profesional y esto le permita vivir con dignidad.
Las/os compañeras/os de UGT te pedimos que el día 03 que votes libremente. Y que lo hagas pensando en el futuro, recuerda los avances en grandes almacenes en los años 70 y 80 y en lo que hemos ido perdiendo en los años posteriores con el control total del sector por los AMARLLOS que son las propias empresas. Si eres joven pregunta y rasca un poco y ya verás con lo que te encontrarás: favores personales, ascensos, prebendas salariales, etc. para los AMARILLOS, pero no para todas/os sólo para “unas/os cuantas/os privilegiadas/os” que tienen nombre y apellidos. Este es un momento muy difícil, hay un riesgo altísimo de perder lo poco que nos queda. Necesitamos cambiar la representación para acabar con la degradación de las condiciones de trabajo en CARREFOUR.
Tu VOTO importa, los AMARILLOS y la empresa lo saben. Por eso estos días te darán abrazos, palmaditas en la espalda y hasta besos para luego volver a las andadas con nuevos horarios más inhumanos, si cabe, recortes de salarios, ampliaciones de jornadas, a cobrar menos en las bajas, etc., si no lo remediamos.
En la sección sindical de UGT estamos convencidos de que el modelo de relaciones laborales de CARREFOUR basado en la intimidación lo único que genera es miedo, inseguridad, estrés y enfermedad que de ninguna marera mejora la imagen ni la productividad del centro ni la de la empresa. UGT va a continuar luchando por un modelo diferente que tenga en cuenta a las personas.
¡¡¡ VOTA UGT !!!
ELECCIONES SINDICALES CARREFOUR PONFERRADA 2015
El próximo 03 de JULIO tenemos las elecciones sindicales en CARREFOUR Ponferrada. Una vez más elegimos a los miembros del comité que queremos que nos representen.
La última reforma laboral atacó de forma brutal a nuestros derechos laborales y a nuestra economía personal, y no tardó ni un minuto en trasladarse a nuestro convenio.
Desde la Sección Sindical Carrefour Ponferrada UGT os hacemos un llamamiento a tod@s l@s trabajador@s para que en estas elecciones cambiemos con nuestro voto la tendencia de tantos años de dominio anti-sindical de FETICO en el comité Intercentros de la empresa.
Las delegad@s de UGT de CARREFOUR ponemos a tu servicio un modelo de sindicalismo SOLIDARIO, FUERTE Y EFICAZ. Trabajamos para TI y tus DERECHOS, intentamos ayudar a todos los compañeros y compañeras que nos lo piden, sin preguntar a qué sindicato estáis afiliados, LO QUE NOS IMPORTA ERES TU.
En estas elecciones LAS CANDIDATURAS DE UGT están compuestas por grandes compañeras y compañeros profesionales que tú ya conoces. Personas honest@s, con gran capacidad de resolución y con la voluntad de REPRESENTAR y DEFENDER a tod@s l@s compañer@s de CARREFOUR.
CONTAMOS CONTIGO, POR QUE ¡¡¡ SI GANA FETICO PERDEMOS TODOS !!! NO LO DECIMOS NOSOTR@S , SINO QUE LO DEMUESTRAN LOS HECHOS, Y LOS CONOCEMOS TOD@S.
El próximo 03 de JULIO tenemos las elecciones sindicales en CARREFOUR Ponferrada. Una vez más elegimos a los miembros del comité que queremos que nos representen.
La última reforma laboral atacó de forma brutal a nuestros derechos laborales y a nuestra economía personal, y no tardó ni un minuto en trasladarse a nuestro convenio.
Desde la Sección Sindical Carrefour Ponferrada UGT os hacemos un llamamiento a tod@s l@s trabajador@s para que en estas elecciones cambiemos con nuestro voto la tendencia de tantos años de dominio anti-sindical de FETICO en el comité Intercentros de la empresa.
Las delegad@s de UGT de CARREFOUR ponemos a tu servicio un modelo de sindicalismo SOLIDARIO, FUERTE Y EFICAZ. Trabajamos para TI y tus DERECHOS, intentamos ayudar a todos los compañeros y compañeras que nos lo piden, sin preguntar a qué sindicato estáis afiliados, LO QUE NOS IMPORTA ERES TU.
En estas elecciones LAS CANDIDATURAS DE UGT están compuestas por grandes compañeras y compañeros profesionales que tú ya conoces. Personas honest@s, con gran capacidad de resolución y con la voluntad de REPRESENTAR y DEFENDER a tod@s l@s compañer@s de CARREFOUR.
CONTAMOS CONTIGO, POR QUE ¡¡¡ SI GANA FETICO PERDEMOS TODOS !!! NO LO DECIMOS NOSOTR@S , SINO QUE LO DEMUESTRAN LOS HECHOS, Y LOS CONOCEMOS TOD@S.
SECTOR DE GRANDES ALMACENES
YA SUENA LA MÚSICA Y LOS CANTOS DE SIRENA: EMPIEZA LA CAMPAÑA ELECTORAL DE GRANDES ALMACENES.
Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes nos levantamos de nuevo, cuatro años después, con cantos de sirena. Los de aquellos que intentan vender mensajes de cuentos de hadas y los de otros, que intentan salvarnos de aquellos, reventando las mesas de negociación y destruyéndolo todo sin reparos y sin un ápice de responsabilidad.
¿Qué ocurre? Han llegado las elecciones sindicales!
Ese es el sentir de la mayoría de las plantillas del sector que ven como, de repente, algunos representantes de los trabajadores tienen una fuerte amnesia y no recuerdan que nuestras condiciones laborales se deben a los convenios colectivos que nos han firmado sus organizaciones y otros, que a base de confrontación permanente y cabreo continuo, no consiguen avanzar y conservar los derechos laborales que nos quedan.
Las siglas de unos y otros, las podéis poner vosotros mismos, en la mente de todos están.
Nosotros, la UGT, no vamos a hacer promesas, nuestro aval es nuestro trabajo, no podemos prometer más que seguir trabajando en la misma línea, con coherencia, intentando llegar a acuerdos con las empresas allá donde sea posible para mejorar las condiciones del sector mientras seguimos reivindicando un convenio colectivo a la altura de los cerca de 290.000 trabajadores y trabajadoras, profesionales que conforman las plantillas de los grandes almacenes, sólo os pedimos una cosa en el presente proceso electoral: TENED MEMORIA.
YA SUENA LA MÚSICA Y LOS CANTOS DE SIRENA: EMPIEZA LA CAMPAÑA ELECTORAL DE GRANDES ALMACENES.
Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes nos levantamos de nuevo, cuatro años después, con cantos de sirena. Los de aquellos que intentan vender mensajes de cuentos de hadas y los de otros, que intentan salvarnos de aquellos, reventando las mesas de negociación y destruyéndolo todo sin reparos y sin un ápice de responsabilidad.
¿Qué ocurre? Han llegado las elecciones sindicales!
Ese es el sentir de la mayoría de las plantillas del sector que ven como, de repente, algunos representantes de los trabajadores tienen una fuerte amnesia y no recuerdan que nuestras condiciones laborales se deben a los convenios colectivos que nos han firmado sus organizaciones y otros, que a base de confrontación permanente y cabreo continuo, no consiguen avanzar y conservar los derechos laborales que nos quedan.
Las siglas de unos y otros, las podéis poner vosotros mismos, en la mente de todos están.
Nosotros, la UGT, no vamos a hacer promesas, nuestro aval es nuestro trabajo, no podemos prometer más que seguir trabajando en la misma línea, con coherencia, intentando llegar a acuerdos con las empresas allá donde sea posible para mejorar las condiciones del sector mientras seguimos reivindicando un convenio colectivo a la altura de los cerca de 290.000 trabajadores y trabajadoras, profesionales que conforman las plantillas de los grandes almacenes, sólo os pedimos una cosa en el presente proceso electoral: TENED MEMORIA.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)