Carrefour recupera viejas ideas y retoma una iniciativa pionera. Según ha reconocido el director financiero del grupo, Pierre Bouchut, la intención de Carrefour es integrar a finales de 2010 todos los servicios financieros de la compañía en un solo banco europeo, para operar en los mercados de Francia, Italia, España y Bélgica.Aunque todavía no está definido el plan de actuación, la intención de Carrefour es pedir, en principio, la ficha bancaria en el mercado francés para operar como sucursal en el resto de países.
La idea principal de Carrefour, sería cambiar el régimen actual de la financiera para poder captar depósitos ya que en la actualidad no cuenta con el permiso para hacerlo. El gigante francés intenta así dar un impulso a la diversificación de su negocio en un momento especialmente complicado para el consumo, sobre todo en España.
El grupo francés de distribución minorista Carrefour concluyó 2009 con un beneficio neto de 327 millones de euros, lo que representa un retroceso del 74,2% respecto al resultado del año anterior, lastrado por el impacto negativo de 1.072 millones de elementos extraordinarios y cargas de reestructuración.
La cifra de negocio de la segunda mayor compañía mundial del sector alcanzó los 87.379 millones de euros, un 1% por debajo del dato del año pasado, mientras que las ventas netas retrocedieron un 1,2%, hasta 86.967 millones.
Como se puede leer en la noticia publicada en prensa ,Carrefour obtiene un beneficio de 327 millones de €,que sí es verdad que obtiene un 74,2 menos , pero también es verdad que son unos cuentos millones de beneficios.Y ahora nos preguntamos los trabajadores que si por motivos económicos,como se ve ¿ era tan importante y necesario introducir en el convenio el art,41 que tanto nos perjudica en el tema de las jornadas y horarios?.Seguimos creyendo y con datos que no.Y en el aspecto de tener que introducirlo el art,41 nos referimos ,el de los Descanos Semanales,pues TAMPOCO.Ya le dijo el Tribunal Supremo a las distintas Empresas del ANGED que con el art,32 que teníamos en el anterior Convenio ,que dejaba deslizar una hora arriba o una abajo las jornadas se tenían que arreglar.Por lo tanto , tanto la Empresa como sus instrumentos Sindicales MIENTEN Y ENGAÑAN A LOS TRABAJADORES.Tenemos que decir ¡ BASTA YA !
No sigáis engañando a los trabajadores,por que la pena es que muchos nos quedamos por el camino y otros cada vez estamos más EXPLOTADOS.Nosotros no tenemos la culpa de la crisis,y en todo caso la crisis tendrá que ir remitiendo ,pero los Convenios y los acuerdos que firman los FETICOS Y FASGAS,por desgracia seguro que nos acompañarán mucho tiempo.En nuestras manos está el ir sacándolos democráticamente,pero más bien pronto que tarde,si no nuestra salud se RESENTIRÁ.
UGT TU SINDICATO,NO DEJEMOS QUE SIGAN JUGANDO CON NUESTRO FUTURO...
LOS SINDICATOS AMARILLOS SON MARIONETAS DE LAS EMRESAS
Entre hoy jueves y mañana viernes parece ser que nos van a entregar de manera individual los nuevos y para nosotros indignos horarios.Decimos indignos por que como desde que se firmó el Convenio 2009-2012 estamos a merced de la Empresa en éste tema.Como ya sabréis desde que se ganó el derecho de los Descansos Semanales (denunciado por UGT,CCOO y FETICO Y FASGA adheridos)se comenta que toda la culpa de los horarios es de los denunciantes,en todo caso de todos los Sindicatos arriba indicados,pero nada más lejos de la realidad.Los derechos en los Tribunales es muy difícil ganarlos y para una vez que se nos da la razón,pasó a ser un derecho bueno y positivo en un Derecho que como venganza nos lo van “a cobrar”.
Resulta que la Sentencia en el Supremo salió en agosto del 2008,es decir,en el marco del anterior Convenio.En ese marco es donde la Empresa tenía que haberse movido para cumplir dicha Sentencia.Y en ese momento teníamos el art.32 que es el que regulaba la jornada en el cual sólo se podían mover unar hora arriba o una hora abajo.
¡Pero no!Esperaron al 2009 que tocaba negociar el nuevo Convenio,y aquí es donde viene la TRAICIÓN,FETICO junto con la Empresa introducen el art.41 del ET para poder poner los horarios a la carta.Entonces vamos a decir las cosas claras LOS HORARIOS, CAMBIOS, NO CAMBIOS, TODO LO QUE NOS VAN A DAR AFIRMAR ESTOS DÍAS TIENEN UNOS RESPONSABLES:FETICO Y FASGA.
Y ellos son también los que han negociado los acuerdos con nuestra Empresa,ya que con el art,41 antes comentado, la Empresa y ellos se lo comieron y se lo bebieron”…No entendemos desde UGT las lamentaciones por parte de compañeros de Fetico,por que o no les informan de lo que firman o si son conscientes porqué sabes que firmas una cosa y después te echas las manos a la cabeza.
Nosotros la Sección Sindical UGT Ponferrada en las dos reuniones Extraordinarias para abordar éste tema NO HEMOS FIRMADO EL ACTA,por que atenta contra dignidad para Conciliar la vida Familiar,y no nos dejaron presentar nuestras alegaciones en votación el Comité en acorde con la Empresa .
Seguimos diciendo que desde la firma del Convenio NEFASTO para nosotros,tenemos que cambiar nuestro rumboen los Centros, por que si no es así y Fetico sigue obteniendo mayoría “qué será de nosotros en sucesivos años …”En nuestras manos está,éste sector tiene que despertar por el bien nuestro…
Aunque suene cursi nosotros queremos a la Empresa es la que nos paga el sueldo a final de mes pero los Sindicatos tenemos que trabajar para que nuestra Condiciones Laborales sean cada vez un poco mejor y si como en el marco actual ,con la crisis que hay , nose puede avanzar por lo menos NO perder.No sólo se puede firmar todo en una dirección.
Desde Ugt deciros que si tenéis cualquier duda con los Horarios que os van a entregar nosotros nos comprometemos a ayudaros,y mirar si todo está en el marco del Acuerdo que firmaron los de FETICO.Tenemos un MES para revisar los Horarios . Recordaros que por parte de la Empresa os los venderán como muy buenos,pero no piquéis nosotros lo que defendemos es que SI que podían haber sido mucho mejores y beneficiosos para el trabajador como ya os hemos dicho que sucede en alguna Empresa donde Fetico no tiene a penas representación.Sólo tenían que haber remado TODOS los trabajadores en el mismo SENTIDO…
OTRO CONVENIO ERA POSIBLE NO NOS MERECEMOS ESTE… Seguiremos Informando…
La Empresa reconoce que este concepto tiene el mismo tratamiento que el salario base, pero que el Convenio habla de tablas y no de salario base, es decir que no tienen este derecho ya que este año solo fue modificación de tablas y no subida o incremento salarial sobre otros conceptos. Desde UGT entendemos que se tiene que aplicar la correspondiente subida y atrasos y que nuevamente se demuestra que la interpretación que hace la empresa de este convenio es debido a lo firmado por Fetico y Fasga. Desde UGT procederemos Judicialmente.
Regularización Complementos
Una vez mas procederá la empresa ha recordar a los centros que antes de que finalice el año natural tienen que regularizar en la nomina de diciembre si se realizaron variaciones de jornada o un mayor número de días trabajados. Desde UGT manifestamos que es lamentable el estar recordando continuamente estos supuestos y reiterando el incumplimiento por parte de la empresa, y que no esta de ninguna manera justificada ya que supone perdida de salario al trabajador de si se da cuenta o no y que con un poco de suerte lo perciba o le regularicen en el mes de enero o febrero.
Acuerdo horarios Tiempo Parciales Línea de Cajas
La Empresa, con el apoyo de Fetico y Fasga, prolonga el acuerdo de cajas hasta nuevo acuerdo. Como sabéis UGT fue parte en la firma del acuerdo, el motivo por el cual UGT no esta en la prolongación ni estará en el acuerdo, es debido que si la empresa a realizado en los centros un estudio sobre las cargas de trabajo y recientemente han firmado un acuerdo con sus dos sindicatos, donde en función de sus necesidades van a adecuar todos los horarios de todos los trabajadores, el colectivo de TP de cajas también debería de estar adscritos a los cuadros horarios anuales y no saber su horario mes a mes.
Gestión de los mandos en materia RR.HH.
La Empresa procede a informar de todas las gestiones que tienen que realizar a mas a mas de las de siempre sobre RR.HH. Desde UGT entendemos que hay demasiadas funciones a realizar por los mandos y que este nuevo sistema está y va a seguir generando problemas ya que en muchas ocasiones el mando no es capaz de asumirlo todo.
Nóminas
La Dirección de la empresa confirma e informa que hay varios errores en las nominas desde el cambio del nuevo sistema de gestión y que posiblemente en la nomina de febrero ya estén resueltos. La Empresa se compromete para la próxima reunión de dar un listado de todos los conceptos de nomina y su explicación.
Incorporación excedencias voluntarias
La empresa reconoce que hay solicitudes de reincorporación de excedencias voluntarias y que en estos momentos se están denegando, pero que en todo caso tienen un control de los mismos a efectos de ofertarles los puestos que sean necesarios cubrir antes de acudir a nueva contratación.
Reducción de jornada por guarda legal
Se compromete la Dirección de la empresa, que las solicitudes de reducción de jornada por gualda legal, deben estar contestadas en un plazo de cómo máximo diez días. Valores Carrefour
La Empresa en este trimestre realizara la difusión de los 3 nuevos valores Carrefour (Comprometidos, Atentos y Positivos).
Modificación formato cuadro horario general
Se presenta por la Empresa el nuevo formato donde a de mas de la información habitual, también estará el horario de trabajo día a día, los descansos y compensaciones.
Afecta a todos los trabajadores que trabajan 6 días a la semana, incluidos los TP.
Se exceptúan las/os Trabajadoras/es con reducciones por guarda legal o atención a familiares y los trabajadores que tengan una jornada concertada con hijos 8,9 y 10 años.
Los trabajadores con jornada inferior a 6 días a la semana, sólo se verán afectados en lo que se refiere a la adecuación de los horarios de prestación.
B) ADAPTACIÓN DE TURNOS, HORARIOS Y DESCANSOS.
Los horarios individuales de los trabajadores mantendrán la mayor homogeneidad posible durante el año.
a) Turnos horarios:
1. Turno rotativo (1/1) de mañana/tarde o viceversa mantendrán esta distribución.
2. Turnos rotativos en los que predominen las semanas de mañana, pasarán a rotar mañana/tarde o viceversa (1/1).
3. Turnos rotativos en los que predominen las semanas de tarde, pasarán a rotar mañana/tarde/tarde (1/2).
4. Turnos rotativos de mañana/tarde/tarde mantendrán esta distribución.
5. Turnos de mañana, mantendrán su turno de mañana salvo 1 sábado de cada 4 semanas, en el que prestarán servicios en turno de tarde.
6. turnos de tarde, mantendrán su turno de tarde, salvo 1 lunes de cada 4 semanas, en el que prestarán servicios en turno de mañana.
7. Turnos partidos mantendrán su turno si bien mantendrán una media de 5 días a la semana.
Con el fin de no incrementar las horas que se liberan por los descanso semanales, y que pueda disminuir el tiempo de descanso mínimo entre jornadas en los cambios de turno, se podrá reducir a 7 horas compensándose la diferencia hasta doce en días inmediatamente posterior.
B) DESCANSOS
·Los trabajadores que vinieran trabajando 5 días o menos, no están afectados.
·La acumulación del tiempo de descanso y el tiempo de interrupción entre jornadas , podrá implicar la separación del medio día de descanso para su disfrute acumulado en periodos de hasta 4 semanas, generando descanso cada 3 o 4 semanas, de acuerdo con lo señalado en los siguientes apartados:
1. Turnos rotativos (mañana/tarde/tarde) disfrutarán de 1dia de descanso cada 3 semanas (modelo 6-6-5) = 16 días de descanso = 104 horas de trabajo.
2. Resto de turnos disfrutarán de 1 día de descanso cada 4 semanas (modelo 6-6-6-5) = 12 días de descanso = 78 horas de trabajo a distribuir.
·Se garantiza para todos los trabajadores afectados 5 fines de semana de sábado y domingo, independientemente de las vacaciones.
El resto de descansos se establecerá de la forma siguiente:
a) Los trabajadores con prestación de servicios de 6 días a la semana en turno rotativo mañana/tarde/tarde: (deben disfrutar de 16 días al año) disfrutarán de 5 días de descanso en lunes coincidiendo con los cinco sábados unidos a domingo. Es decir el trabajador realizará 5 sábados unidos a 5 domingos y unidos a 5 lunes. , esto supone un total de diez días al año, los restantes seis días se disfrutarán principalmente en un día fijo que se señalará entre martes y jueves.
b) Todos los demás trabajadores con seis días de trabajo a la semana, afectados por el presente acuerdo disfrutarán de 2 días de descanso en lunes coincidiendo el disfrute con dos de los sábados unidos a domingo, y la diferencia que serian 5 días restantes de los doce que tiene que tener, se disfrutaran de martes a jueves principalmente en un día fijo. (Es decir 2 sábados unidos a domingos y dos lunes, tres sábados más unidos a domingos y 5 días más entre martes a jueves).
·Los días de descanso se fijarán anualmente en el calendario horario individual de cada trabajador en función de la carga de trabajo de la sección/sector.
·En caso de coincidencia de un festivo durante el periodo de vacaciones planificado de un trabajador, se establecerá en su calendario individual otro día de descanso en compensación del mismo.
·En el caso de trabajadores con turno rotativo mañana/tarde o mañana/tarde/tarde, se garantizará que el 20% de los días de descanso se disfruten en turno de tarde.
c) DESCANSOS COMPENSATORIOS DE DOMINGOS/FESTIVOS TRABAJADOS:
Con independencia de que los domingos/festivos de apertura trabajados lo sean por planificación o voluntarios o suma de ambos:
·12 domingos/festivos, el descanso de uno de ellos se realizará en sábado unido a domingo.
·18 domingos/festivos, el descanso de dos de ellos en sábado unidos a domingos.
·24 domingos/festivos, el descaso de tres de ellos en sábado unidos a domingos.
* En el caso de el trabajador preste servicios al menos 3 domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los compensatorios deberá unirse a, uno de los días de descanso semanal establecidos en el acuerdo en los meses de noviembre-diciembre-enero.
d) HORARIOS
1. Jornada anual 1770h y con una jornada media diaria de 6´50.
2. Las modificaciones en jornadas continuadas no se convertirán en jornadas partidas.
3. Jornada mínima diaria 4 horas.
4. La jornada máxima diaria será de 9 horas, no obstante, la jornada máxima diaria se podrá establecer mediante acumulación de horas liberadas, no podrá superior a ocho, salvo sábados en los que el trabajador viniera actualmente realizando turno partido.
5. Las jornadas diarias continuadas de 5 horas no tendrán descanso dentro de la jornada, salvo acuerdo entre las partes ,las jornadas entre 5 y 8 horas tendrán 1/2 h de descanso, y las jornadas de de 8, el descanso se establecerá en función de las necesidades organizativas de la actividad con los límites convencionalmente establecidos.
6. Se establecen las siguientes referencias para las jornadas continuadas de mañana y de tarde en una jornada NORMAL de trabajo:
a) Mañana la finalización no podrá finalizar posteriormente de las 16:00h.
b) El turno de tarde no podrá comenzar antes de las 15:00 horas.
7. Los horarios se deslizarán en el caso de que no coincidan con los momentos de actividad o carga de trabajo en la Sección/sector en que presta servicios el trabajador, adelantando la hora de entrada o retrasando la hora de salida, el límite estará marcado por las normas del horario de mañana o tarde.
8. Para la adecuación de las jornadas no se producirán reducciones de jornadas diarias sobre las que actualmente vengan realizando los trabajadores.
- REPARTO DE LAS HORAS LIBERADAS:
·Se realizarán en fines de semana, vísperas de festivos, campaña de navidad, comprendida entre el 15 de noviembre al 15 de enero, cobertura de vacaciones o descansos de otros trabajadores.
UGT TU SINDICATO QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI
“ Los delegad@s de Carrefour Ponferrada no firman los horarios impuestos por la Empresa y Fetico”.
Se comenta en los briefing que la culpa de los nuevos horarios es de los que denunciaron los Descansos Semanales.Que no os engañen,nada más lejos de la realidad.
La Empresa desde mucho tiempo atrás deshoyó los argumentos de los trabajadores que reclamaban que los descansos Semanales no se estaban cumpliendo,y que en muchos casos se estaban escamoteando 24 días a los trabajadores.Después de que ANGED despreciara estas reclamaciones se decidió llevar el tema a los Tribunales por lo que se creía un derecho que no se estaba cumpliendo.
CCOO y UGT denunciaron en la Audiencia Nacional.
La Audiencia Nacional llamó a los dos Sindicatos mayoritarios del sector para que se postularan.No sé que pensáis vosotros pero lo más coherente hubiera sido que éstos Sindicatos (Fetico y Fasga) dijeran que no estaban de acuerdo ya que iba a ocasionar un duro transtorno para el trabajador...,si es lo que pensaban , pero¡ NO ! , se adhirieron a la demanda en contra de la Empresa.No os parece extraño.Lo único que cabe pensar, es que lo suyo era por un lado quedar bien con los trabajadores ,y por otro, con la Empresa ,ya que seguro que se pierde el juicio…Pero se ganó,se le dio la razón a los demandantes,y la Empresa ¡cómo no! recurrió al Supremo y… también ganamos .Se nos dio la razón en el tema de los descansos Semanales, incluído a Fetico y Fasga que se habían adherido.
Aquí es cuando éstos Sindicatos amarillos quedaron totalmente descolocados.Se le truncaron todos sus Argumentos.Y claro ,la Empresa les dio la consigna de decir que ¡la que se había liado!…que¡ como se iba a hacer ahora con los turnos!…patatín y patatán… La Sentencia del Supremo fue en septiembre del 2.008.Venía a decir que la Empresa en el marco del convenio que teníamos 2.008,(hasta el 2009 no se firmaba el nuevo),tenía que organizarse para cumplir con los Descansos Semanales. ¿Que pasó? Pues en ningún momento hizo amago de cumplir la Sentencia hasta llegar a un acuerdo con sus instrumentos Sindicales Fetico y Fasga ya metidos en AGOSTO del 2009,y ya con un nuevo Convenio.
Aquí está el truco del almendruco.Introdujeron La Empresa y sus Sindicatos,el artículo 41 del estatuto de los trabajadores y así anulaban el art.32 del anterior convenio que fue cuando se dictó la Sentencia.Es decir,ANGED Y SUS AFINES PENSARON… ,así que ganasteis un derecho que no reconocíamos, en el Supremo, pues ahora lo vais a pagar,y de ahí viene esta DESREGULARIZACION DE HORARIOS ,art.41 del estatuto de los trabajadores,que Fetico les firmó ELLOS SOLOS CON FASGA. El art.32 sólo permitía desplazar una hora.
Lo que podía haber sido un derecho positivo y reconocido por el Supremo como los Descansos Semanales si todos los trabajadores hubiéramos remado en la misma dirección se convirtió en una pesadilla de Turnos ,Horarios que lo único que pretenden es que seamos máquinas programadas sin mirar QUE SOMOS PERSONAS.
LE TENEMOS QUE DAR LAS GRACIAS A FETICO Y A LA EMPRESA POR TRATARNOS TAN BIEN Y TENERNOS TAN CONTENTOS.
GRACIAS FETICO POR AYUDARNOS A SER CADA DÍA MÁS FELICES EN EL TRABAJO.
DEJAD DE ENGAÑAR ,CONFUNDIR, CONTAR VERDADES A MEDIAS QUE SON GRANDES MENTIRAS Y DAR LA CARA CON LO QUE FIRMASTEIS,LOS HORARIOS,LAS BAJAS DE ENFERMEDAD,LAS GRANDES SUBIDAS QUE VAMOS A TENER ESTOS AÑOS,LOS COMPLEMENTOS DE NÍVEL…
VENDÍSTEIS A LOS TRABAJADORES POR QUE NO SOIS LIBRES,ESTÁIS ATADOS Y LOS SABÉIS,PERO LO PEOR ES QUE JUGÁIS CON LA BUENA VOLUNTAD DE MUCHA GENTE.
SÓLO NOS QUE DA UN ARMA, LOS VOTOS, POR QUE SEGURO QUE AUNQUE TENEIS TODOS LOS INSTRUMENTOS A VUESTRA DISPOSICIÓN,LA GENTE OS VA A DAR LA ESPALDA O MEJOR LO QUE OS MERECÉIS.
ENTRE TODOS HEMOS DE CAMBIAR LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS.FETICO ACTÚA DE CAPARAZÓN PARA LA EMPRESA Y NO NOS CONVIENE,NUNCA LO OLVIDEMOS,SI NO ESTAREMOS CONDENADOS A ¿CONVENIOS PEORES?....
Con motivo del devastador terremoto que se produjo en Haití y que ha provocado una catástrofe de dimensiones aún difíciles de estimar en cuanto a heridos, desaparecidos y fallecidos, UGT considera una prioridad absoluta la movilización de la asistencia humanitaria, alimentaria y sanitaria, así como la necesidad de reconstruir el país en el ámbito económico, social y democrático.
La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA) han realizado un llamamiento a todas las organizaciones afiliadas para impulsar una urgente movilización solidaria que consiga sacar a los haitianos y haitianas de la situación crítica en la que se encuentran.
Ante ello, el sindicato, junto con el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD), ha abierto una cuenta bancaria para canalizar las aportaciones solidarias con el pueblo haitiano de los afiliados y afiliadas, de los trabajadores y trabajadoras españoles y de la sociedad en general.
Los datos de esta cuenta, en la que tendrá que ir como asunto “Solidaridad con Haití”, son:
Banco de Valencia Titular ISCOD-UGT Número: -0093 0419 54 0041127850
