A pie de híper

Parece ser que el Sindicato que se autodenomina “Independiente” y más amarillo que un limón está enfandado. Vaya!! Pero está enfadado con nosotros. En vez de estarlo con sus delegados,ésos que firmaron el maravilloso Convenio que ahora tenemos.
Les diríamos que no perdieran el tiempo en enfados y que sí explicaran realmente lo que ellos sólos firmaron.

Se agarran a la subida de esos 18 € aprox. al mes, y no explican bien que por esos 18 € de subida al mes los siguientes tres años vamos a silbar , no pasaremos con toda seguridad del 1% al año y sin embargo regalaron a la Patronal el 100% de la baja de enfermedad , y la gran concesión en el tema de los horarios,y si no preguntadle ya a los del Corte Inglés;lo nuestro está al caer…por no decir lo del Complemento de Nivel etc,etc…

En fin , que si su argumento de todo el Convenio es ésta subida ,vaya por dios , como diría el otro.
Si sólo les pediríamos que digan la verdad de lo firmado ,que no es tan difícil ya que SOLO lo firmaron ellos con sus hermanos los de Fasga.
Que digan que nos han vendido miserablemente a la Patronal , con los que ellos comulgan tan bien y que miren más por el trabajador,que somos los que vamos a padecer semejante Convenio.

Así no es de extrañar ,que nos decís más genteque os borráisde Fetico , y la verdad, nos alegramos pero porque pensamos lo que vosotros que encima de “jodernos” tener que pagarles.
La verdad nadie mejor que nosotros para vivir el día a día y darnos cuenta lo que nos puede interesa y lo que no para defender nuestros intereses y poder tener una mejor calidad de vida.
“Si a mí me pide un favor un amigo para fastidiarme lo siento pero no y si él se enfada es que no es amigo.”

Tenéis puntual información de todo lo que acontece en torno al nuevo Convenio y más información que surja como Intercentros recientemente en nuestra página:

www.ugtcarrefourponferrada/blogpot.com

Comité Intercentros Carrefour 15 y 16.09. 2009

Distribución de jornada y Descansos en aplicación del Convenio y Sentencia del Tribunal Supremo

La Dirección comunica al comité que en breve nos convocara nuevamente para iniciar los trámites correspondientes en la aplicación del nuevo Convenio Colectivo sobre la distribución de la Jornada y aplicación del descanso semanal. UGT considera que la medida que la empresa pretende iniciar carece de motivación y por tanto nos opondremos a su desarrollo si la empresa pretende hacerlo en los términos plasmados en el actual convenio. Desde nuestro punto de vista la empresa debe empezar por dar cumplimiento a la Sentencia condenatoria del Supremo y que puede perfectamente hacerlo respetando las actuales referencias de jornada ordinaria que tenemos. Por lo que seremos beligerantes si su pretensión es rebajar condiciones para cumplir con lo que le mandata el Supremo.

Reconocimientos Médicos

Fetico conjuntamente con el apoyo de Fasga firman un acuerdo con la empresa de 30 minutos si el reconocimiento medico se realiza fuera de la jornada, si bien la empresa no estaba reconociendo nada, si que es cierto que este acuerdo puede cerrar la posibilidad como así entendemos desde UGT del reconocimiento de todo el tiempo invertido así como de los gastos de transporte que puede ocasionar en los desplazamientos para el reconocimiento

Aire acondicionado en los centros

Se sigue año tras años con los problemas en los aires acondicionados, ¿están realmente averiados o es que alguien decide parar y retardar su funcionamiento? La empresa comenta que se esta trabajando para que para el año que viene estén todos los centros controlados con un sistema centralizado desde Madrid.

Pago de Atrasos

La empresa confirma que la regulación de los salarios y el pago de atrasos se realizara en la nomina de septiembre.

Protocolo y Medidas Preventivas Gripe A

La Dirección presenta el Protocolo y Plan de actuación sobre la Gripe A, al comité intercentros y procederá a transmitir a los centros para que se presente también a los comités de cada centros.

Modificación Reglamento del Comité Intercentros

Fetico y Fasga deciden pasar rodillo y con su mayoría de 9 miembros en el comité intercentros frente a los 4 de CC.OO. y UGT deciden cambiar el reglamento de funcionamiento, no permitiendo Asesores en las reuniones que no sean trabajadores de Carrefour, limitando de esta manera lo ya firmado desde hace muchos años. Desde UGT no entendemos realmente lo que pretenden con esta medida pero seguro que en un futuro no muy lejano lo podremos ver. Consideramos que esta decisión de los corporativos en el comité solo pretende limitar la libertad sindical en el seno de la empresa y en consecuencia tomaremos las acciones jurídicas que sean necesarias para defender los derechos que nos garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Cajas (Código Personales)

Lo que viene siendo una practica habitual en los centros, que los trabajadores trabajaran con el código de otro compañero, algo que desde UGT venimos manifestado como quejas sucesivas de los trabajadores, finalmente la se hizo la luz y la Dirección de la empresa transmitirá a los centros que cada trabajador tiene que tener su propio código personal para poder trabajar en cajas.

Cajas ( Retrasos y excesos )

¿Es posible o no? se computa cuando hay retrasos y no los excesos, parece que solo lo que interesa, en algunos centros donde estamos UGT hay sí es menos probable y se computa todo, pero donde no tenemos representación, lo que Dios quiera o el Jefe de turno. La Dirección de Carrefour lo volverá a trasladar nuevamente a todos los centros y sobre todo la compensación de los excesos.

Descuento en compras

La empresa comenta que para el mes de noviembre la base del descuento se doblara, es decir el tope de compra para este año pasa a ser de 9.100 €. Para el año 2010 se mantiene la base actual de 650 € y en diciembre 1.300 €, es decir para el año que viene no hay subida.

Pago bolsa de vacaciones

La Empresa nuevamente incumple lo acordado en el MOC y no paga la bolsa de vacaciones como se acordó a los trabajadores, que voluntariamente cambiaron sus vacaciones de las fechas previstas en los meses de verano a los meses de octubre y noviembre. Desde UGT manifestemos que los acuerdos son para cumplir y que el incumplimiento ha generado desconfianza a los trabajadores para próximas veces.

Incentivos Generales

Se decide iniciar nuevamente las negociaciones de la comisión de incentivos ya que el sistema actual de incentivos con los nuevos cambios organizativos hace necesaria su actualización.
Incentivos Stand Finanzas y Seguros
Se pone a prueba un sistema nuevo de incentivos a partir del 1 de octubre en Finanzas y Seguros, donde el objetivo es individual y no el del Stand.

Implantación del MOC

Se volverá a hacer un recordatorio nuevamente a los centros para que informen a los comités de cada centro de la implantación del MOC.

UGT – TU SINDICATO

La UGT rechaza el intento de desregulación del horario de la jornada laboral de El Corte Inglés

La Federación de Comercio de la UGT de Navarra rechaza el intento por parte de la Dirección de El Corte Inglés de desregular el horario de la jornada laboral.La UGT no firmó el convenio de Grandes almacenes y advirtió a los trabajadores de las consecuencias que se derivarían del mismo. El vigente convenio ha sido firmado por los sindicatos corporativos FASGA Y FETICO, que conocían de sobra las pretensiones de la empresa.

No hay justificación para tamaña agresión a los derechos de los trabajadores, ya que la empresa, si bien redujo el pasado año sus beneficios, no está en pérdidas y las medidas que se pretenden adoptar, basándose en la mayoría de FASGA y FETICO en el Comité Intercentros, dificultan la de ya por sí difícil conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Como ejemplo, podemos imaginar que a una persona con una jornada reducida de 5 horas diarias le podrían aumentar la jornada a 8 horas durante 80 días al año, para aplicarle ligeras reducciones de jornada de 10 o 15 minutos (jornadas de 4,45 o 4,50 horas) durante el resto de días laborables. Las mayores jornadas coincidirían lógicamente con las rebajas de verano o invierno o Navidad, que es cuando normalmente se producían las contrataciones de eventuales.
No existe otra explicación, en las medidas que se pretenden tomar, que la de dar otra vuelta de tuerca más para exprimir a los trabajadores y trabajadoras y realizar, como sucede año tras año, mayores volúmenes de trabajo con plantillas más reducidas, lo que conlleva un deterioro de las condiciones de trabajo y de salud laboral, con el incremento de las bajas por factores de riesgo psicosociales.

Esta semana se reunirá la Sección Sindical de UGT de “El Corte Inglés” y acordará, en coordinación con la Sección Sindical Estatal, los pasos a dar frente a este nuevo recorte de derechos laborales.

Puntos Sección Sindical UGT - Reunión 22/09

* Puntos pendientes:
- Agilizar actas reuniones anteriores.
- Tablón de anuncios para el personal.
- Cubierta del patio de mercancias.
- Prensa en la sala de relax.
- Prestamo de libros en la "videoteca".
- Rejillas patio de mercancias
- Ofertas para empleados (bocadillo+agua)

* Gripe A
- Campaña vacunación antigripal

* MOC

* Inventario general.

* Uniformidad de invierno.
- Recepcion, cantidad, reparto,...

* Cena Navidad.
- Ubicación, fechas,...

* Tarjeta monedero maquinas "Sala de Relax".

* Objetivos a 31 Agosto.

Informaros que el próximo 22 - 09 tenemos Reunión Comité de Empresa Carrefour Ponferrada

Os mantendremos informados de los puntos que los delegados de UGT llevaremos a dicha Reunión y del desarrollo de la misma.

Jornada mundial por el trabajo decente. 07/10/2009

MANIFIESTO DE CCOO Y UGT

La Confederación Sindical Internacional (CSI), cuyas centrales sindicales suman 170 millones de afiliados
y afiliadas en todo el mundo, ha convocado para el próximo 7 de octubre, la 2ª Jornada Mundial por el Trabajo
Decente.
Cuando la crisis económica mundial, provocada por la irresponsabilidad y avaricia de los gestores del sistema
financiero internacional y la falta de regulación y control del mismo amparada por los responsables
políticos, puede llevar a la destrucción de más de 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a
200 millones de personas, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la lucha
por la universalización del Trabajo Decente pasa necesariamente por la exigencia de políticas que permitan
enfrentarse a la crisis y mantener y crear empleo.
La CSI, UGT y CCOO exigen a los gobiernos del G20, que se han autoencomendado la tarea de coordinar
las políticas económicas mundiales, que los planes de estímulo de la demanda -que es necesario mantener,
reforzar y coordinar mejor-, pongan a los programas específicos de creación de empleo como la principal
prioridad junto con la ampliación de la protección a los desempleados. Por eso reclamamos en esta Jornada
de movilización del 7 de octubre la implementación urgente del Pacto Mundial por el Empleo, aprobado
el pasado mes de junio, por la OIT, por unanimidad de los gobiernos y los representantes de los
trabajadores y los empleadores del mundo.
Una regulación del sistema financiero internacional exigente, que establezca órganos de supervisión y control
nacionales y supranacionales, resulta imprescindible para que las causas de la actual crisis no vuelvan
a repetirse. El sindicalismo mundial reclama que dicha regulación establezca el fin de los paraísos fiscales,
normas que limiten las retribuciones abusivas de los directivos e implante un impuesto universal a las transacciones
financieras.
La CSI, CCOO y UGT consideran necesario establecer las bases para que la salida de la crisis implique que
nuestro modelo económico sea más justo, eficiente y sostenible tanto social como medioambientalmente.
Una condición de partida para dicho cambio es el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de la ONU.
Estos son los principales objetivos que el sindicalismo internacional democrático y de clase se plantea en
estos momentos de crisis para avanzar en la universalización del Trabajo Decente que, según la OIT, es
aquel que se realiza en el respeto a los Derechos Fundamentales del Trabajo (Declaración de 1998 de la
OIT), con un salario digno y una protección social básica.
En este llamamiento a la movilización del próximo 7 de octubre a los trabajadores y trabajadoras españoles,
UGT y CCOO tenemos que resaltar los objetivos derivados de la difícil situación económica y social española,
que atraviesa una situación de recesión que puede agravarse en los últimos meses de 2009.
La continua destrucción de empleo se debe a la mayor presencia de sectores intensivos en mano de obra
que ha caracterizado el crecimiento del empleo del anterior periodo de bonanza económica, a lo que hay
que sumar el efecto de la profunda crisis internacional en la economía española. Así, en el último año, la
ocupación se ha recortado en aproximadamente un millón y medio de empleos, siendo los jóvenes, las mujeres,
y los trabajadores y trabajadoras inmigrantes los más afectados por la misma. Por otro lado, la tasa
de temporalidad se sitúa en el 25,2%, y por primera vez hay que destacar que el porcentaje de contratos
temporales en el sector público (25,4%) es superior al del sector privado (25,2%).
Entre las repercusiones de la crisis económica es relevante también que el reparto de la renta ha empeorado,
mientras que la productividad registra un progresivo incremento, siendo ambos fenómenos consecuencia
de la destrucción de empleo registrada en el último año. Además, los salarios negociados se han
moderado, y los beneficios empresariales están creciendo por encima de la remuneración de los asalariados.
A este panorama se añade la intransigente y maximalista posición de la patronal CEOE, que ha provocado
la ruptura del diálogo social, ha paralizado la negociación colectiva y ha estancado la situación de los más
de 1500 convenios que se encuentran en fase de renegociación, o bien que directamente está bloqueando
la negociación colectiva correspondiente a sectores enteros de la actividad económica.
Esta situación sin precedentes, que afecta aproximadamente a cuatro millones de trabajadores y trabajadoras,
muestra con claridad la escasa voluntad negociadora de la patronal, e indica que las bases para el
desarrollo de la negociación colectiva de 2010, y en especial los criterios relativos a la política salarial,
están en entredicho, lo cual previsiblemente generará una fuerte conflictividad laboral.
Los sindicatos reiteramos nuestra exigencia de desbloqueo de la negociación de los convenios colectivos
de 2009 para no incurrir en mayores pérdidas de poder adquisitivo, así como la voluntad y disposición a
incluir en la próxima negociación de 2010 y 2011 medidas que limiten la temporalidad y aumenten la estabilidad
en el empleo, la negociación de los Expedientes de Regulación de empleo en las empresas con
dificultades, y las medidas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, la formación, y la seguridad
y la salud laboral.
Asimismo reclamamos al Gobierno una iniciativa decidida de políticas públicas para reactivar la economía,
que la Ley de Economía Sostenible no se conciba como un conjunto de medidas aisladas, sino que se
configure como un plan global, capaz de reactivar el conjunto de la economía y superar las deficiencias
de nuestro tejido productivo, y que se refuercen las políticas sociales para garantizar la protección a los
colectivos más desfavorecidos y el fortalecimiento de los sistemas públicos de empleo. Por otra parte, los
posibles Pactos en materia educativa y de modelo energético no pueden iniciarse sin el consenso y la intervención
de las organizaciones sindicales para ponerse en marcha.
Llamamos a las trabajadoras y trabajadores a participar activamente en la defensa de estos objetivos, en
las acciones y movilizaciones que desarrollen las Organizaciones Confederadas, en las Asambleas en los
centros de trabajo, en las concentraciones y manifestaciones en las ciudades. Invitamos a todos los ciudadanos
y ciudadanas y a las organizaciones políticas y sociales que compartan estas reivindicaciones y
demandas a sumarse a esta 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Ha comenzado la desregulación de la jornada en Grandes Almacenes, empezando por El Corte Inlgés

Como ya habíamos anunciado cuando fijamos nuestra posición contraria a la firma del actual convenio de Grandes Almacenes, ya se ha iniciado por parte de El Corte Inglés, el procedimiento previsto en el mismo para la modificación de los turnos y horarios del conjunto de la plantilla de la empresa.

Y el comienzo ha sido el esperado: nos anuncian turnos semanales que en la practica suponen como mínimo tres días semanales de 8,50 horas efectiva que con una hora de intervalo supondrán 9,50 de presencia en el centro de trabajo, es decir 10 horas diarias, cuando ahora se venían realizando una media de 6,40 horas diarias.

De los posibles sistemas de distribución que la empresa ha anunciado, en ninguno de ellos queda garantizado el descanso semanal conforme establecen las diferentes sentencias del Tribunal Supremo. Así nuevamente vuelven a “birlarle” a los trabajadores en unos casos 12 días al año y en otros 8 días. Y tienen la desfachatez de argumentar que con la nueva distribución pretenden favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.

Toda la argumentación que presentan para hacer necesaria estas modificaciones están referidas a la actual situación de crisis económica que vive el mundo, y como única solución para solventarla proponen la modificación de las actuales condiciones de los trabajadores, rebajando sus actuales derechos y sin garantizar el cumplimiento de los tiempos de descanso semanal y entre jornada. Nuevamente esta empresa pretende marcar criterio en la rebaja de las condiciones de los trabajadores.

Y para ello plantean obviar la legal participación de los comités de cada centro afectado, pretendiendo que sea el comité intercentros quien resuelva la situación de todos, cuando la legalidad les exige dar participación a todos y cada uno de los comités afectados.
En este sentido desde la representación sindical de UGT exigiremos el cumplimiento de la actual legalidad en todos sus términos, y no seremos participes de la pantomima que la empresa pretende llevar a cabo con su propuesta que puede quedar resumida en la rebaja de las condiciones de los trabajadores.

Así, y en coherencia con nuestro planteamiento en la mesa del convenio pondremos en marcha todas las acciones legales y sindicales que nos permiten la actual legislación para seguir defendiendo el derecho de los trabajadores al disfrute efectivo del descanso semanal sin que por ello vean disminuidos sus actuales avances.

No podemos permitir que la dirección de la empresa, utilizando como excusa el cumplimiento de una sentencia, vuelva a sacar beneficio indebido de nuestros derechos.

SEGUIREMOS INFORMANDO...