Ya lo estáis viendo, independientemente de lo que sería
legal o no de las propuestas de la empresa, no han tenido ningún tipo de
miramientos en escribir la carta a los Reyes Magos.
No solo proponen una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, pretenden tenernos a merced de la empresa en cualquier
momento, sin tener en cuenta que somos personas que tienen otra vida fuera de
la empresa.
Era
casi de esperar con los últimos cuadros horarios entregados para el primer
trimestre del año, aludiendo al Art. 34.2 del E.T. Ya en la última reunión del
pasado mes de diciembre Carrefour no lo dejaba nada claro y nuevamente presenta
otro Art. 41 sin que ni tan siquiera haya trascurrido ni un mes de la
finalización del anterior, en definitiva más de lo mismo, incluyendo la
transitoria 5º del convenio colectivo, donde los trabajadores que no tenían la
obligatoriedad de trabajar en domingo y festivos, tendrían que trabajar, y
además:
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Polivalencia
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Movilidad
Geográfica
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Turnos Partidos
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Cambios de turnos
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Distribución
anual de las horas liberadas
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Horarios
Irregulares
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Acuerdo sin fecha
de caducidad (Indefinido)
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Etc….
No podemos entrar en
materia, porque a nuestro entender y como decimos al principio, esto es
una carta a los Reyes Magos, que se hace a sabiendas de algunas
pretensiones se salen de los parámetros
de negociación posible, pero les da igual, después las quitan y dicen que les
hemos convencido y que están haciendo un gran sacrificio al no aplicarlas y
todos contentos.
Tendremos que esperar al día 19, para ver cuál es
realmente el alcance de esas pretensiones y analizar la legalidad de las
mismas, a la vez que nos mantendremos vigilantes en los motivos económicos a
los que aluden, porque la situación no es igual que la anterior como manifestó
la empresa en el último intercentros, máxime si tenemos en cuenta que nos
encontramos con titulares en prensa que afirman que el año pasado se crearon
2000 contratos indefinidos y este año la previsión es de 3000, entendiendo que
con una plantilla de 41.000 personas la organización de los mismos no debería
pasar por la desregularización de las jornadas, la falta de conciliación con
nuestra vida personal y la precarización de nuestras condiciones., y nuevamente
una ver más nos dan otra vuelta de tuerca a los trabajadores, que creíamos
íbamos a volver a nuestras condiciones anteriores al acuerdo.
Nada más lejos, nos han vuelto a tomar el pelo.
