Cursos para desempleados

Feliz Año 2015

"Es toda una experiencia vivir con miedo, ¿verdad?. Eso es lo que significa ser esclavo"

(Blade Runner, Ridley Scott).

Siempre que concluye un año, tenemos una tendencia innata a repasar lo acontecido, a hacer balance de lo vivido, a configurar una idea general de lo que mereció la pena en este tiempo. Sin embargo, la memoria es selectiva y nuestra tendencia a recordar lo positivo y sepultar lo negativo,

Sin embargo, en este tiempo que le ha tocado vivir a la sociedad española, me atrevería a asegurar que la memoria colectiva no encuentra demasiados momentos dignos de recordar por positivos, más bien al contrario...

Los trabajadores siguen siendo los principales perjudicados por esta crisis económica que dura ya demasiado; despidos, cierre de empresas, bajada de salarios, pérdida de derechos. El desempleo continúa siendo el principal problema de muchos ciudadanos, más de la mitad de los cuales son jóvenes en edad de trabajar... pero no pueden. y no pueden porque el Gobierno y su Presidente son incapaces de articular medidas que estimulen la creaión de empleo y tampoco contamos con la complicidad de unas organizaciones empresariales que aporten una visión innovadora y competitiva, no. Ellos tienen en el recorte el instrumento mas innovador para su supervivencia. Y en un contexto como este... La corrupción.  El continuo goteo de escándalos , casos, investigaciones, operaciones policiales, entradas y salidas a los juzgados, comparecencias que nada aportan, falsos actos de contricción...¿que balance puede hacerse?, ¿Que recuerdo colectivo del año transcurrido?, ¿que gesto poner ante tanto despropósito?.

Quizás no debamos mirar tanto al pasado sino al futuro, fortalecer el papel de los sindicatos y adaptarlos a un tiempo en el que lo político se ha supeditado a lo económico, buscando solo el beneficio de unas élites en detrimento de la mayoría social trabajadora, a la que se le han arrebatado tantos y tantos derechos, y coberturas sociales de un Estado de bienestar al borde de la ruina.

En la Unión General de Trabajadores estamos convencidos de que ha llegado el momento de redifinirnos y hacernos más eficiente, de reconvertir  nuestras capacidades y focalizar nuestros esfuerzos en las empresas que dotan de sentido a nuestra acción sindical.

Es cierto que en nuetra propia casa tambien hemos tenido que soportar las consecuencias de algunas malas prácticas que han deteriorado nuestra imagen y roto la confianza de algunos de ellos....

....Pero la organización ha sabido reaccionar y apartar a aquellos que no son dignos de representar nuestras siglas.  Los sindicalistas honestos , entregados, con principios...son la gran mayoría.  La UGT sabrá dar el paso a un nuevo tiempo no excentos de dificultades pero, también, de desafio que vendrán a fortalecernos, a reconfigurar una organización que afronte con capacidades reforzadas la lucha por recuperar el terreno perdido que nos han arrebatado a todos los trabajadores.

Compañeros y compañeras, es momento de revitalizar nuesta Unión. Ahora más que nunca, la sociedad necesita sindicatos fuertes y trabajadores unidos.  No dejemos que los de siempre sean dueños de nuestro futuro, no permitamos que nuestro destino como sociedad quede en manos de aquellos que solo entienden el lenguaje del mercado.  Donde ellos hablan de competitividad, dividendos, flexibilidad y balances; nosotros hablamos de solidaridad, lucha, trabajo, y dignidad.  Somos esclavos de las circunstancias que otros ha definido para nuestro presente. Pero el futuro empieza hoy. No dejemos que nos lo arrebaten.

¡¡Desde la sección sindical de UGT en Carrefour Ponferrada os deseamos unas felices fiestas!!

(pese a que gracias a lo que firman nuestros "compañeros" de Fetico, por llamarlos de alguna manera, pasaremos estos días metidos en Carrefour en lugar de disfrutar de la compañía de nuestros seres queridos)

Recogida solidaria de juguetes Carrefour Ponferrada

Desde el 15 al 28 de Diciembre, puedes entregar juguetes nuevos o usados en buen estado, en el PPS (Puesto Permanente de Seguridad), juguetes que se trasladarán a la ONG Cruz Roja, para que los distribuya entre los niños más desfavorecidos.

Domingos y festivos de apertura autorizada en Castilla y León (año 2015)

El día 26 de noviembre de 2014, se ha publicado en el BOCyL los siguientes días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el AÑO 2015, que son los siguientes y ya definitivos:

4 de Enero

11 de Enero

2 de Abril

28 de Junio

5 de Julio

2 de Noviembre

6 de Diciembre

13 de Diciembre

20 de Diciembre

27 de Diciembre 

RESUMEN REUNIÓN COMITÉ EMPRESA CARREFOUR PONFERRADA 25/11/2014

Desde la Sección sindical UGT Carrefour Ponferrada os informamos de los puntos tratados en la Reunión:

1.-Navidad 2014:

-La copa de navidad se celebrará el 22 de diciembre,en el mismo lugar de siempre(almacén alimentación).
-Se trató el punto del cierre del 24 y 31 de diciembre a lo que la Empresa nos respondió que será como en años anteriores,a las 20:00h.
-El cierre del día 5 de enero del 2015,la noche de Reyes también se seguirá cerrando a las 24:00h.El personal que quede para el cierre será de manera voluntaria y remunerado como el año anterior.
-También en este apartado se trataron los puntos sobre la cena y la cesta de navidad.

2.-Inventario General:

- Hemos indicado a la Empresa que sobre el último precedente en el inventario general, en el cual se salió a las seis de la tarde, hubo falta de personal y de organización.Esperamos que en próximos inventarios no se alarguen tanto y si así ocurriera, habría que hacer una parada para comer.
-También se habló sobre los días de libranza de dicho inventario,ya que en algunos casos a la hora de librar en algunas secciones no se dieron los sábados cuando los descansos iban seguidos.La Empresa ve bien que vayan seguidos los días de libranza siempre y cuando no coincidan varios descansos a la vez.
La Empresa también hizo referencia a que se cogieran los descansos a poder ser en lo que queda de año, pudiendo librarse al siguiente año de forma consensuada.

3.-Entrega de calendario 1er. trimestre 2015.

-En este punto la Empresa nos responde que se entregarán en la semana del 15 de diciembre.Nos informan que el programa para confeccionar los horarios es diferente, más automatizado.Desde UGT estaremos expectantes ante posibles errores del sistema.
-Ante la pregunta por parte nuestra sobre el Art. 41 ( horarios 6/5 ) que caducaba el 31/12/14 la Empresa nos indica que dependen de lo que acuerden de manera colectiva.( Fetico y Carrefour ).

4.-Cajas:

-Tratamos con la Empresa el tema sobre los trabajadores que tienen los sábados a jornada partida y que son de fuera de Ponferrada se les acotara el tiempo de espera entre turnos,mínimo dos horas y no tres o más. A lo que la Empresa nos respondió que lo mirarían con el responsable de cajas.
-También se trató el tema del tiempo que se hace a mayores por diferentes motivos, atención a un cliente,precio,tarjeta, cualquier improvisto de última hora, que hace que se alargue la salida, y pensamos que hay que apuntárselo al trabajador.La Empresa nos da la razón e indica que hay que anotar ese tiempo.

5.-Botas de seguridad:

-Le comunicamos a la Empresa que nos informe los pasos a seguir en el caso de que algún trabajador necesite un calzado especial.La Empresa nos responde que se debe hablar con RRHH.Indicándonos que sería imprescindible un informe médico.
También se le indicó a la Empresa la muy mala calidad de las botas,a lo que la Empresa nos respondió que pasaría informe a Prevención.Tema que hemos tratado en todas las reuniones y esto no evoluciona.

6.-Reactividad

-Se informó a la Empresa que cuando se reactiva el plan de cajas se haga de manera inversa ayudando a secciones más necesitadas, sobre todo, se hizo referencia al departamento de textil, sobre todo, en el turno de tarde. La Empresa una vez expuesto el tema nos responde que lo ve muy coherente y que procurará que se haga. Esteramos también alerta para que así sea.

7.-Refuerzos en tienda y cajas.

-Pedimos información sobre los refuerzo o incorporaciones en la tienda o cajas, ya que en varias secciones el personal es muy ajustado.La Empresa nos responde que de cara a navidad se incorporarán efectivos y que serán más o menos en todas las secciones. Esperamos que sean para la navidad y algunas incorporaciones puedan prolongarse en las secciones que más justos estén de personal.

8.-Otros puntos tratados fueron:

-Tickets gasolinera , céntimo sanitario.
-Objetivos de venta.
-Material de limpieza en panadería y snack.
-Máquina elevadora manual de bazar.
-Reforma en la sala de relax.

CUALQUIER ACLARACIÓN PREGUNTADNOS A LOS DELEGADOS DE UGT,ESTAREMOS ENCANTADOS DE ATENDEROS.

Fasga y Fetico consiguen que la patronal ANGED no tenga que pagar el 1,53% que adeuda a sus trabajadores

Corría el mes de septiembre del año 2012 cuando los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes veíamos como la justicia nos devolvía lo que se nos quitaba, con la sentencia de la Audiencia Nacional que reconocía lo que desde nuestra organización demandábamos, el fraude cometido en el incremento salarial fijado para el año 2012.

El incremento salarial en cuestión, fijado por la Comisión Mixta del Convenio Colectivo anterior (esto es, los firmantes del convenio, ANGED, Fasga y Fetico) quedó establecido en un 1,3%, una cantidad muy inferior a la que reconocía el propio Convenio Colectivo, acordando dicha cantidad de manera consciente de que así realizaban una nueva rebaja salarial. Y lo que es más grave, manipulando burdamente lo que ellos mismos habían firmado.

En ese preciso instante desde UGT ya señalamos y denunciamos el incumplimiento que se estaba llevando a cabo y, lejos de rectificar, los firmantes siguieron adelante. Como veían muy posible que la justicia les obligara a rectificar, urdieron una trama que revistiera de legalidad lo que era un abuso, así, en vísperas del juicio, se nos convocó a toda la mesa negociadora bajo excusa de constituir la mesa negociadora del nuevo convenio Colectivo.

Y allí, tras la convocatoria formal que establece la ley para poder llevar a cabo una modificación de ese calado, la ANGED y sus aliados firmaron con premura esa rebaja salarial. La justicia reconoció el engaño y nos dio la razón.

Ahora, dos años después, ya en vigor un nuevo Convenio Colectivo, nos llega de nuevo el desaliento. El recurso, que Fasga primero y luego Fetico, interpusieron ante el Tribunal Supremo para que las empresas de Grandes Almacenes no tuvieran que pagar lo que debían a sus plantillas, ha resuelto a su favor. Y es que lo justo no siempre va de la mano de lo legal.

Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes merecemos una negociación colectiva seria, responsable y de calidad, tal como disfrutan el resto del sectores económicos del país, y no que nuestros derechos puedan verse expoliados en cualquier momento a voluntad de las empresas y sus “ayudantes sindicales”, por eso, la importancia de los procesos electorales.

Tú decides con tu voto, no lo olvides.