Desde la Sección sindical UGT Carrefour Ponferrada os informamos de los puntos tratados en la Reunión:
1.-
Navidad 2014:
-La copa de navidad se celebrará el 22 de diciembre,en el mismo lugar de siempre(almacén alimentación).
-Se trató el punto del cierre del 24 y 31 de diciembre a lo que la Empresa nos respondió que será como en años anteriores,a las 20:00h.
-El cierre del día 5 de enero del 2015,la noche de Reyes también se seguirá cerrando a las 24:00h.El personal que quede para el cierre será de manera voluntaria y remunerado como el año anterior.
-También en este apartado se trataron los puntos sobre la cena y la cesta de navidad.
2.-
Inventario General:
- Hemos indicado a la Empresa que sobre el último precedente en el inventario general, en el cual se salió a las seis de la tarde, hubo falta de personal y de organización.Esperamos que en próximos inventarios no se alarguen tanto y si así ocurriera, habría que hacer una parada para comer.
-También se habló sobre los días de libranza de dicho inventario,ya que en algunos casos a la hora de librar en algunas secciones no se dieron los sábados cuando los descansos iban seguidos.La Empresa ve bien que vayan seguidos los días de libranza siempre y cuando no coincidan varios descansos a la vez.
La Empresa también hizo referencia a que se cogieran los descansos a poder ser en lo que queda de año, pudiendo librarse al siguiente año de forma consensuada.
3.-
Entrega de calendario 1er. trimestre 2015.
-En este punto la Empresa nos responde que se entregarán en la semana del 15 de diciembre.Nos informan que el programa para confeccionar los horarios es diferente, más automatizado.Desde UGT estaremos expectantes ante posibles errores del sistema.
-Ante la pregunta por parte nuestra sobre el Art. 41 ( horarios 6/5 ) que caducaba el 31/12/14 la Empresa nos indica que dependen de lo que acuerden de manera colectiva.( Fetico y Carrefour ).
4.-
Cajas:
-Tratamos con la Empresa el tema sobre los trabajadores que tienen los sábados a jornada partida y que son de fuera de Ponferrada se les acotara el tiempo de espera entre turnos,mínimo dos horas y no tres o más. A lo que la Empresa nos respondió que lo mirarían con el responsable de cajas.
-También se trató el tema del tiempo que se hace a mayores por diferentes motivos, atención a un cliente,precio,tarjeta, cualquier improvisto de última hora, que hace que se alargue la salida, y pensamos que hay que apuntárselo al trabajador.La Empresa nos da la razón e indica que hay que anotar ese tiempo.
5.-
Botas de seguridad:
-Le comunicamos a la Empresa que nos informe los pasos a seguir en el caso de que algún trabajador necesite un calzado especial.La Empresa nos responde que se debe hablar con RRHH.Indicándonos que sería imprescindible un informe médico.
También se le indicó a la Empresa la muy mala calidad de las botas,a lo que la Empresa nos respondió que pasaría informe a Prevención.Tema que hemos tratado en todas las reuniones y esto no evoluciona.
6.-
Reactividad
-Se informó a la Empresa que cuando se reactiva el plan de cajas se haga de manera inversa ayudando a secciones más necesitadas, sobre todo, se hizo referencia al departamento de textil, sobre todo, en el turno de tarde. La Empresa una vez expuesto el tema nos responde que lo ve muy coherente y que procurará que se haga. Esteramos también alerta para que así sea.
7.-
Refuerzos en tienda y cajas.
-Pedimos información sobre los refuerzo o incorporaciones en la tienda o cajas, ya que en varias secciones el personal es muy ajustado.La Empresa nos responde que de cara a navidad se incorporarán efectivos y que serán más o menos en todas las secciones. Esperamos que sean para la navidad y algunas incorporaciones puedan prolongarse en las secciones que más justos estén de personal.
8.-
Otros puntos tratados fueron:
-Tickets gasolinera , céntimo sanitario.
-Objetivos de venta.
-Material de limpieza en panadería y snack.
-Máquina elevadora manual de bazar.
-Reforma en la sala de relax.
CUALQUIER ACLARACIÓN PREGUNTADNOS A LOS DELEGADOS DE UGT,ESTAREMOS ENCANTADOS DE ATENDEROS.
