REUNIÓN COMITÉ EMPRESA CARREFOUR PONFERRADA

Os informamos que el próximo 19 de Junio 2014, será la Reunión del Comité de Empresa.
Los puntos llevados por la Sección Sindical Carrefour Ponferrada para dicha Reunión son los siguientes:


1.- Puntos Pendientes:

- Horario noche Snack.
- Apertura mes de Septiembre 2014. ( Mundial de ciclismo. )
- Distribución sábados año.
- Máquina cambio billetes, sala de relax.
- Dinero caja libre servicio.

2.- Refuerzos verano.
3.- Contrataciones reforma. Sección carnicería y snack bar.
4.- Campaña libros.
5.- Entrega de horarios 3er trimestre.
6.- Objetivos venta, hasta fecha.
7.- Uniformidad verano.
8.- Fecha próximo inventario general.
9.- Reforma.
10.- Ruegos y preguntas.

Cualquier aclaración o duda que tengáis, preguntadnos a cualquiera de los delegados.Os seguiremos informando.
www.ugtcarrefourponferrada.blogspot.com

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2014

Os recordamos que, al igual que en años anteriores, ya están activas las citas para la campaña de la declaración de la renta del ejercicio 2013. El procedimiento es el de siempre, la cita previa se solicita en las oficinas de UGT (Av. Valdés, 36) o bien en el teléfono: 987 41 76 64. Se darán citas para los JUEVES en horario de mañana y tarde. Seguiremos informando

El pasado 29 de marzo se celebró un Congreso Costituyente, mediante el cual se han unido las federaciones de Comercio, Turismo y Juego y Trasporte, Comunicaciones y Mar, formando una única Federación de Trabajadores de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC).

Por nuestra parte seguiremos informando desde este blog y desde nuestra página de Facebook: http://www.facebook.com/ugtcarrefourponferrada.

En cambio, las plataformas de información de UGT a nivel nacional cambiarán en breve, pasando a ser las siguientes:

- Portal Federación de Trabajadores de Servicios para la Movilidad y el Consumo:

http://www.smcugt.org/

- Facebook:

https://www.facebook.com/smcugt

- Twitter:

https://twitter.com/smcugt

- Google +:

https://plus.google.com/u/0/+SmcugtOrg-SMC-UGT/posts

¡Os animamos a seguirlas!

Reunión del Comité intercentros - 11/004/2014

Como decíamos en el mes de febrero más que plantear los temas que realmente nos afectan como el disfrute equilibrado de los cinco fines de semana, las desregularizaciones de horarios, turnos partidos, etc. FETICO solo admite pinceladas y recordatorios benévolos, habida cuenta de que llega la época de comuniones...

1. HORARIOS CAJAS de los tiempos parciales TANGO

Se recordará a los centros la obligación de cumplir con lo estipulado para los horarios en el acuerdo de julio de 2009.

Vaya que nos comuniquen los horarios de mayo a las cajeras/os del día 30 de abril, por ejemplo.

2. ENTREGA REGISTROS MENSUALES HORAS TIEMPOS PARCIALES

Por problemas de desarrollo informático la empresa no ha podido entregar el registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. Se pretende que este mes de abril se realice la entrega desde enero del 2014.

3. INCENTIVOS

• Incentivos generales: Antes de valorar se decide esperar a que la empresa nos dé información sobre los porcentajes de los últimos 3 años de las áreas de afectación de todos los centros, ya sea a nivel de tienda, sector o sección, según proceda.
• EFCS: La empresa reconoce que hay divergencias en cuanto a las incidencias de estos incentivos por lo que volverán a hablar con la dirección de Electro.
• En cuanto a la posibilidad de cobro individualizado para telefonía de momento no la contemplan.
• Desde UGT manifestar que no estamos de acuerdo con las manifestaciones de la empresa ya que siguen los errores continuados y pérdida de incentivos.
• Incentivos para la plataforma de pescadería de la Coruña, Se solicita algún tipo de incentivo ya que hay trabajadores que no tienen ningún tipo de incentivo por no tener acceso a consolidación en su día. La empresa informa que los trabajadores ya en su día consolidaron un tanto %, y que el incentivo general solo es para los hipermercados.
• Incentivos en finanzas y seguros: Según la empresa con el nuevo sistema de bonos de captación y financiación se han incrementado los beneficios respecto del año 2012 un 21%. Si pero desde UGT manifestar el malestar de las compañeras/os de crédito que siguen sin poder comprobar que tarjetas son recuperables y cuáles no, a efectos de saber si llegan al objetivo.

4. Excesos de jornada 2013

Se hará un 2º nuevo recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada.¿Que parte del Convenio no ha entendido la empresa?

Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

5. Internalización de servicios de patrimonio y limpieza

Parece ser que han sido cubiertos con voluntarios y que en las tareas de limpieza se aplica polivalencia mientras que en patrimonio se requiere la prestación exclusiva por las funciones del puesto.

Entre otros temas destacar que se ha prorrogado el acuerdo con la FRATERNIDAD y que seguimos persistiendo en el tema de la altura y composición de los palets.

Puntos próxima Reunión Intercentros Carrefour 8 y 9 Abril

COMERCIO | CARREFOUR

Orden del Día Comité Intercentros 8 y 9 de abril de 2014

1.- Puntos Pendientes

a) Finanzas y Seguros
b) Fechas Inventarios Generales
c) Plantilla Actualizada
d) Exceso de Jornada 2013
e) Comunicación horas tiempos parciales y Cartas Inventarios

2.- Acuerdo Incentivos Generales (EFCS) (Plataforma Pescadería)

3.- Recordatorio Condiciones TP Cajas

4.- Internalización Servicio de Limpieza y Patrimonio

5.- Acta Comisión de Uniformidad 19/02/2014

6.- Altura y Composición de los Palets

6.- Información solicitada por el Comité Intercentros

• Cursos Formativos Impartidos (documentación)
• Centros Distribución de Frescos
• Carrefour Property (KAER)
• Desarrollo Sostenible
• Woman Leaders

Reducciones de jornada

Nueva regulación:

AMPLIACIÓN de la REDUCCIÓN de jornada por GUARDA LEGAL

Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.

La ampliación será automática para todos aquellos trabajadores que en este momento estén desfrutando de la reducción de jornada por guarda legal con fecha de fin en el día de cumplimiento de los ocho años de edad por el menor y quieran ampliar la misma en los mismos términos que venían disfrutándola, previa solicitud a la empresa. Acta del Comité Intercentros 20/02/2014

En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada prevista en el art. 41 del Convenio -hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

En los supuestos de trabajadores que estén disfrutando de jornada concertada prevista en el artículo 41 -jornadas concertadas para trabajadores con hijos de ocho, nueve y diez años- del vigente convenio colectivo deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada por guarda legal que se tramitará de igual forma que cualquier reducción de jornada. Acta del Comité Intercentros 20/02/2014

TENEMOS A TU DISPOSICIÓN EL MODELO DE ESCRITO PARA LA SOLICITUD

UGT, el Sindicato que planta cara

Comité Intercentros Carrefour 19-20/02/2014

Debate e información sobre la nueva regulación laboral 

Carrefour Flexible 

La Empresa informa que la última modificación normativa sobre el irpf, no afecta a los productos de Carrefour flexible y que se mantienen en las mismas condiciones que se ofrecían.

Nueva regulación legal (Reducción de jornada de guardia legal) 

Ante la ampliación del derecho hasta que el menor cumpla los 12 años de edad recogida en el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, la empresa manifiesta que en el caso de los trabajadores que ya están disfrutando de reducción de jornada por cuidado de menores de 8 años, que continuaran en las mismas condiciones prorrogándose de forma automática siempre que el trabajador lo solicite.

En cuanto a los trabajadores que disfrutaban de jornada concertada prevista en el art. 41 del Convenio- hijos de 9 y 10 años- deberán solicitar dejar ésta sin efecto y solicitar la reducción de jornada que se tramitará de igual forma que cualquier otra reducción.

Normativa aplicable a los tiempos parciales 

La Empresa entregará un registro mensual de las horas trabajadas junto con el recibo de la nómina. En el caso de aquellos trabajadores que reciban telemáticamente la nómina se les comunicará por el mismo sistema. Se intentará que se inicie este mismo mes. 

Ante la prohibición de hacer horas extras para la realización de los inventarios parciales y generales se procederá a la ampliación de jornada o a la modificación del día de prestación de servicios Vamos lo que teníamos antes. 

Acciones dirigidas a los hijos de los empleados 

Se plantea por el Comité la posibilidad de la implantación de un sistema de becas. La empresa lo estudiará y se verán las posibilidades que hay, y de cara al curso 2014-2015 nos entregarán una propuesta no definitiva para estudiarla y ver si se puede llegar a algún acuerdo.

Incidencias en los incentivos

Sobre la solicitud de adaptar el actual sistema de incentivos generales a la realidad en los hipermercados, la empresa considera mejor tratarlo en la próxima reunión.

• Incentivos en finanzas y seguros: El comité manifiesta que desde la implantación del nuevo sistema en marzo del 2013 hay incidencias en el percibo de las comisiones, La empresa hablará con Financiera para su aclaración y solución
  
• Incentivos electro: Hemos manifestado a la empresa que unilateralmente ha elevado el número de extragarantías de 6 a 8 sin contar con el comité intercentros, y que cada vez hay menos productos incentivados y que tampoco se conoce desde principio de mes los artículos que están o que han dejado estar incentivandos.

La empresa informa que a partir del 1 de marzo el minimo para cobrar extragarantías será de 8 y no 6, ya que no está recogido en el acuerdo referencia a las mínimas exigidas y que en todo caso pagarán con carácter retroactivo a los trabajadores que en enero y febrero no cobraron la diferencia de 6 a 8 extragarantías en la nómina de marzo, ya que esta decisión la tomaron sin avisar previamente al Comité Intercentros. Así mismo afirman que los productos incentivados no se han reducido y realizará recordatorio para que a primero de mes se informe tanto de los productos que están incentivados como de los que ya no están incentivados, y que trasladarán nuestras quejas a la Dirección de EFCS, que también se recordará que el número de vendedor se entregue en el menor plazo posible y como máximo en 5 días.

Recordatorio Consignas básicas Servicio prevención (accidentes)

Manifestamos nuestro desacuerdo con el desafortunado redactado del párrafo final que puede inducir al trabajador a interpretar que es el responsable del accidente sufrido, aclarando la empresa que su única finalidad es ejercer una acción informativa para prevenir y evitar nuevos accidentes laborales, tras su investigación.

Excesos de jornada 2013

Se hará un recordatorio a los centros para la entrega de los excesos de jornada. Desde UGT Recordamos que gracias a los firmantes del convenio en vez de la entrega trimestral del cómputo y excesos de antaño ahora solo exista una anual. Menos control y menos información.

Puntos de la empresa

• Nueva tarjeta CARREFOUR PASS, A partir del 24 de este mes irá llegando a los trabajadores que lógicamente tengan la tarjeta Carrefour PASS. acogida al sistema MASTERCARD, con mejor tecnología, chip, etc.
  
• Prestación del servicio de limpieza por los trabajadores de Carrefour en los Mini Hipers, afectando a 6 centros a partir del uno de marzo se procederá a solicitar voluntarios, serán posibles ampliaciones de jornada a los tiempos parciales, y en ausencia de voluntarios se procederá a designar trabajadores en función de la menor antigüedad quedando excluidos en principio los trabajadores de frescos, así mismo se impartirán cursos para la formación necesaria para el manejo de la maquinaria utilizada para la limpieza