Carrefour continúa con el proceso de modificación generalizada de distribución de la jornada.

16/06/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Carrefour
Como os habíamos anunciado, el pasado viernes volvió a reunirse el comite intercentros de Carrefour de manera extraordinario, para continuar con el proceso abierto por la dirección de la empresa con la intención de proceder a una nueva modificación generalizada de la distribución de la jornada de todos los trabajadores.

Ya os habíamos informado que la propuesta inicial que nos había entregado la empresa suponía una serie de modificaciones, todas ellas de gran calado para las actuales condiciones de los trabajadores, y donde la empresa exclusivamente ha centrado su pretensión en adecuar nuestra presencia en el centro a los flujos de la clientela, así como acometer de manera muy ampliada las tareas de cada uno de los puestos de trabajo, de tal manera que la norma sea la polivalencia generalizada y la movilidad funcional total, que unido a una nueva distribución de las actuales jornadas podría conducir a un grave deterioro en el mantenimiento del actual empleo y sobre todo en su garantías y calidad del mismo.

Desde nuestra representación sindical hemos hecho ver que el proceso que la empresa pretende llevar a cabo puede suponer en la practica, no solo una simple modificación al amparo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, sino un descuelgue de la actual normativa del convenio en algunas cuestiones, tales como el descanso de los cinco fines de semana, recientemente ganado en Sentencia de la Audiencia Nacional, y que como nosotros

reclamábamos afecta no solo a los de seis días de trabajo sino al conjunto de trabajadores. Cuestiones que la empresa pretende obviar y con ello continuar en su senda de incumplimientos.

Si bien estamos en los inicios de este nuevo proceso de flexiblilizacion sin limites ni seguridades que ha emprendido Carrefour, poco podemos confiar en sus intenciones de cambio sobre lo planteado de manera inicial, como os decíamos se trata lisa y llanamente de un nuevo estiramiento de las jornadas de cada uno y cada una de nosotros para cubrir mayor franja de apertura comercial y ampliar las tareas de cada uno de nosotros.

Desgraciadamente nada dicen de como se va ha garantizar el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, nada sobre el derecho al descanso semanal, nada sobre la calidad de nuestro trabajo y la profesionalidad de quienes día a día hacemos posible que la empresa continúe ampliando sus resultados.

Por ello desde nuestra representación sindical seguiremos planteando estas cuestiones que la empresa tan fácilmente olvida y que pretende reducirnos a meros dígitos que sobre el planing de sus gráficos les reporten resultados positivos.

En este sentido reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de un empleo que haga posible compaginar las necesidades comerciales con la vida de los trabajadores, y seremos beligerante con las pretensiones de rebaja continua y permanente que desde la dirección de Carrefour se trata de implantar.

La proxima reunion esta prevista para los dias 19 y 20 de junio.

La reforma laboral entra en Carrefour

13/06/2012 | Sección Sindical Estatal de CHTJ-UGT en Carrefour

El lunes, 11 de junio, estaba convocada una reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour para tratar, fundamentalmente, el tema de los cuadros horarios laborales, sin embargo, días antes, la empresa incorporaba a esa cita el tratamiento de un nuevo punto en el orden del día, de tal trascendencia, que motivó que centrara al completo el desarrollo de la reunión.

La dirección de esta gran superficie presentaba la apertura del articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, paso preceptivo para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, más concretamente, una modificación que afecta a turnos, horarios y a la movilidad tanto funcional como geográfica.

Carrefour, tras señalar las razones económicas y organizativas en las se sustentaba esta decisión, procedió a enumerar las distintas medidas que, en principio, encuadraban su planteamiento y que podríamos resumir en lo siguiente:

- Mayor polivalencia

- Establecimiento de nuevos turnos horarios.

- Modificación de horarios que contemplaría un mayor número de jornadas partidas.

- Establecimiento de nuevos turnos vacacionales.

- Aumento de la distribución irregular de la jornada (bolsa de horas).

- Eliminación de referencias horarias

- Supresión del descanso semanal acumulativo (sábado-domingo- lunes) y de la posibilidad de libranza los sábados en compensación por prestación de servicios en domingo/festivo.

Para poder estudiar y evaluar toda la información que la empresa aportó y que sirve de argumentación para llevar a cabo estas drásticas medidas, la parte social solicitó un tiempo, por lo que la próxima reunión quedo finalmente fijada para el próximo viernes día 15 de junio a las 11 horas de la mañana.

Desde UGT ya anunciamos en su día la agresión a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras que constituía la reforma laboral, algo que nos llevó a la movilización en forma de manifestaciones, concentraciones y desembocando en una huelga general que clamaba por que los excesos de otros no recayeran sobre los más vulnerables, desgraciadamente con esa reforma laboral, vemos como no solo se sigue destruyendo empleo sino que el aumento de la flexibilidad que se ha regalado a los empresarios se traduce en que estos pueden llevar la desrregularizacion a su máxima expresión, tal como pretende Carrefour.

Desde UGT condenamos esta actitud y lucharemos porque el impacto de estas medidas sea el menor posible.

CONCENTRACION EN MADRID DEFENSA DEL CARBON

Estimadas/os compañeras/os,

Se nos remite información desde la Unión Provincial, sobre comunicación hecha por los compañeros de FITAG –Federación de Industrias-, en relación a una concentración en defensa de la Minería del Carbón, que tendrá lugar el próximo día 31 de mayo de 2012 en Madrid a la 11:00 de la mañana, para quien se quiera apuntar se ponga en contacto con esta Federación a través del teléfono de UGT 987 270 686.

Carrefour prescinde de otro directivo español Expansión-Raquel Villaécija

Georges Plassat, director del gigante de la distribución, va a prescindir de dos ejecutivos: el español José Carlos González Hurtado, director comercial dejecutivo, y Patrick Rouvillois responsable de marketing. El fichaje de González Hurtado en 2009 por Lars Oloffson creó polémica, pues después de su nombramiento se conoció que su curriculum había sido falseado. Es el segundo directivo español que sale del grupo en los últimos meses.

Comité Intercentros del 25 y 26 de abril del 2012

Si bien en las reuniones se medio aclaran varias situaciones que se
vienen dando o que ocurren en los Hipermercados, Carrefour sigue tratando
todos los temas de desde el punto de vista de lo legalmente establecido,
es decir desde su departamento Jurídico y no desde el
departamento de RR.HH. que entendemos tiene que primar más que
lo estrictamente Jurídico ya que su participación y presencia es
prácticamente nula.

Descuadres en cajas
Sorprendentemente la empresa informa que ya hay un sistema
establecido, y es que todos los trabajadores que ocuparon la misma caja firmen
el descuadre en el apartado de observaciones del libro de descuadre, lo
sorprendente es que no lo hacen o no lo conocen en ningún centro, en todo
caso desde UGT nos parece correcto el procedimiento ya que es lo que en
los centros y en el comité intercentros se solicitaba y que la propia
dirección de la empresa desconocía, en todo caso mandaran un recordatorio a
los centros para su cumplimiento.

Trabajadores con la función de Carristas
La empresa mantiene que el procedimiento se cumplió correctamente,
cosa que desde el comité intercentros unánimemente mantiene que en muchos
centros no ha sido así. Se recuerda que la evaluación del puesto no se realizo y
que los comités de seguridad y salud de los centros no tienen conocimiento de
ello, en todo caso en la reunión de la comisión de uniformidad la empresa nos
informa de que sí se realizo y cual es la dotación de los epis a los
trabajadores, (Calzado de seguridad, Chaleco reflectante, Chaqueta para el frió,
la gorra para el sol esta todavía sin definir su entrega para todos los centros).

Contratos Formativos (RDL 3/2012)
La Dirección aclara que la nueva regulación en los contratos
para la Formación y Aprendizaje NO pueden realizar horas extras ni
trabajo nocturno, no afectando esta limitación a los anteriormente contratados
con esta modalidad. La empresa mandara un recordatorio a los centros.

Nuevo programa de Gestión de Vendedores
Se informa al comité intercentros que se esta realizando formación sobre este nuevo sistema
que se pondrá en marcha en todos los centros entre los meses de mayo y junio y que para la
próxima reunión de comité intercentros Ignacio Gracia, de la Dirección de Electro nos informara.

Complemento de Nivel
Por la Dirección de la empresa mantiene que el reconocimiento de nivel especial se realizo
correctamente a todos los trabajadores que reunían los requisitos establecidos en Convenio
Colectivo. Desde UGT tomaremos medidas legales al respecto ya que entendemos que hay
muchísimos trabajadores que la empresa ha excluido de este reconocimiento por uno u otro motivo
injustamente.

Reunión Extraordinaria (Cuadros Horarios Generales)
Se acuerda realizar una reunión Extraordinaria para el próximo 21 de mayo para tratar la
cantidad de incidencias generadas este año en los cuadros horarios generales.

Nueva Regulación Vacaciones IT
La Dirección de Carrefour manifiesta que la nueva regulación no afecta a los casos de antes
de la nueva regulación y que en los casos nuevos que puedan ocurrir la normativa establece “Podrá”
y que el trabajador afectado debe de solicitar sus vacaciones a su incorporación. Desde UGT
entendemos que en los dos supuestos el trabajador tiene derecho al disfrute de sus vacaciones en
otro periodo si estuvo en situación IT y que además la nueva regulación lo deja muy claro,
valoraremos jurídicamente la decisión de la empresa y si procede tomaremos las correspondientes
medidas legales.

Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo
La empresa comunica que en carrefour no hay ningún protocolo para que las trabajadoras en
una fecha determinada se acojan a esta medida ya que es una situación de se deriva de cada caso
particular y es el medico el que lo decide y no carrefour. Desde UGT entendemos que debe de ser
así y no establecer otra cosa ya que en ocasiones en algunos centros no dicen lo mismo.

Mayor descuento en compra para los trabajadores sobre el cheque ahorro
Lamentablemente la dirección de la empresa no esta por esta labor, si bien toma nota, dice,
para ver si en un futuro se puede hacer algún descuento mas para los empleados.

Escuela de Frescos
La empresa nos informa que se va a inicial a nivel estatal, un proyecto presentado por
ANGED y que ha sido aprobado, que esta dirigido para un nº determinado de desempleados y que
se realizaran en Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia, en las secciones de Carnicería y Pescadería.
En los centros donde se realice esta formación se informara a los comités de centro.

Si necesitas más información, no lo dudes, ponte en contacto con tus delegados de UGT.

Celebración del 1 de Mayo. Día Internacional del Trabajo

El próximo 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se realizarán diversos actos conmemorativos, entre ellos una manifestación conjunta con CCOO con salida en la glorieta de la pizarra a las 12.00.

Dada la importancia del acto, rogamos máxima asistencia.

Más info: http://www.ugt.es/campanas/1mayo2012/

Declaración de la Renta 2012

Os recordamos que ya se están dando citas para la campaña de declaración de la renta del ejercicio 2011. Dichas citas comenzarán el Jueves 3 de Mayo, tanto de mañana como de tarde, y así durante el resto de los Jueves del mes.

El teléfono para solicitar cita es: 987 41 76 64.