Ya lo habiamos anunciado

Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.

¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?

¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.

Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.

Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.

UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.

Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.

"Si tienes la suerte de tener un sindicato, ya tienes suerte”. (Sobre un dicho irlandés).

Las organizaciones sindicales democráticas afiliadas a la UNI-Sindicato Global debatieron estos días en Dublín sobre la situación del sector comercio en el mundo y mas concretamente sobre la necesidad de fijar objetivos comunes desde el punto de vista sindical para proteger a los trabajadores y trabajadoras del comercio ante las agresiones que están sufriendo por las posiciones empresariales, ante la situación de crisis generalizada que estamos padeciendo, y que se esta mostrando de forma mas virulenta en los trabajadores de comercio, con situaciones comunes como:

• Aumento de las jornadas laborales y como consecuencia imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral.

• Perdida de puestos de trabajo, sobre todo de aquellos que estaban en situación de mayor precariedad y de menor estabilidad.

• Recortes en las políticas salariales y sociales.

Ante este panorama las organizaciones afiliadas a UNI-Sindicato Global han reafirmado su posición de defensa de los derechos de los trabajadores, siendo conscientes que la salida de la crisis no puede ser mediante la pérdida de condiciones de los más desfavorecidos.

Y por tanto plantean que hay que fortalecer las condiciones de los trabajadores como el mejor y más acertado camino para superar esta situación de crisis económica.

De ahí la referencia al dicho popular irlandés: ahora mas que nunca necesitamos organizaciones sindicales fuertes y comprometidas que defienda los intereses y derechos de los trabajadores.

Y es así como la Conferencia de UNI ha manifestado su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras españoles y sus organizaciones democráticas, que se han visto agredidas por la alianza de la patronal Anged con los amarillos Fasga y Fetico, que a través del nefasto convenio que han firmado han cuestionado y rebajado derechos conseguidos en anteriores negociaciones.

Y como de gente bien nacida es ser agradecido, desde la CHTJ-UGT, ¡gracias compañeros!

UNI CONDENA LA FIRMA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

INTERNACIONAL UNI COMERCIO

La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes

En el marco de la Conferencia Mundial de Comercio UNI que se ha celebrado del 29 de sept. al 2 de octubre en Dublín se ha aprobado a instancia de las Organizaciones Sindicales Españolas una Resolución sobre la Negociación y Firma del Convenio de Grandes Almacenes.

Dicha Resolución condena sin paliativos tanto la actuación de ANGED como la de los Sindicatos Amarillos (Fasga y Fetico) por el desarrollo de la negociación así como por la firma del acuerdo final, en donde se pone de manifiesto el atropello una vez mas de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector.

La resolución que condena estas actitudes y denuncia la incompatibilidad de una relación normalizada entre estas empresas y los sindicatos democráticos españolas mientras se utilice a los mal llamados sindicatos, ya que solo defienden los intereses de sus “amos”.
Igualmente se condena los reiterados incumplimientos de la Patronal a las distintas sentencias del Tribunal Supremo en materas de Descanso Semanal Efectivo.

En definitiva consideramos sumamente importante por nuestra parte esta condena, ya que dentro de nuestra campaña de denuncia de esta situación, tanto a nivel nacional como internacional, está surtiendo efecto, fundamentalmente en intento de la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a pesar de aquellos que dicen hacer esto y hacen lo contario.

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

ANGED vuelve a perder el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, que confirmar el criterio del día y medio de descanso semanal.
30/09/2009

En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo notificada al sindicato el pasado día 25 de septiembre de 2009, se desestima el recurso interpuesto por la patronal ANGED que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal, que como sabéis supone que entre el final de la última jornada semanal y el comienzo de la primera jornada de la semana siguiente, se descanse veinticuatro horas continuadas.

El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo (en este caso fue ANGED quién interpuso la demanda judicial) cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo.

La patronal ANGED no ha cejado de poner toda clase de obstáculos a la aplicación del criterio sentado por el Tribunal Supremo; y además de esta demanda ahora fracasada, ha maniobrado para intentar desde el convenio colectivo que ha firmado con las entidades FETICO y FASGA impedir la aplicación del descanso semanal, mediante la desregulación del tiempo de trabajo y la modificación de las condiciones de jornada.

El criterio del descanso semanal que hemos ganado desde UGT ante el Tribunal Supremo es un avance en las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los Grandes Almacenes; y jamás puede suponer un retroceso, salvo que se utilice como mero pretexto para seguir negando unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

¿Padecen Alzheimer o que?

Sección Sindical Estatal CARREFOUR
CHTJ-UGT INFORMA


Ya lo sabemos.

Que estos MENTIROSOS, siempre, siempre, esconden la mano pero no por eso dejan de tirar la piedra, eso sí, dependiendo de donde caiga esta, les interesa o no estar involucrados.

Por parte de UGT, hemos intentado hacer caso omiso a los “panfletos” que está publicando la empresa, perdón, “su sindicato”, pero su desfachatez roza el límite y necesitan justificar lo injustificable, para ello no escatiman en MENTIRAS y sacan notas informativas atacando a los sindicatos que no somos firmantes de un Convenio regresivo, penoso, lamentable, horroroso….., para ello, manipulan información a su antojo sobre otras empresas, a sabiendas de que a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour ni nos va ni nos viene, sino que lo que nos interesa, es como nos va a afectar en nuestras condiciones de trabajo lo FIRMADO por el sindicato empresarial en el Convenio Colectivo.

MIENTEN cuando se autoproclaman los salvadores de la jornada, culpando a los sindicatos de clase de haber provocado esta situación, por reclamar ante la justicia, el Derecho al descanso semanal que ya estaba establecido en el anterior Convenio firmado por UGT, CC.OO., FETICO y FASGA y que todas las empresas del sector han incumplido sistemáticamente.

MIENTEN cuando dicen que por culpa de los que han demandado sin contar con los trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes, pero se les olvida contar, que en el momento que la Audiencia Nacional nos da la razón a los sindicatos demandantes en otras empresas, FETICO se adhiere a laS demandaS presentadaS POR UGT Y CC.OO. CONTRA Carrefour, lo que le convierte en parte demandantE, de igual manera que a los que nos acusa llamándonos “LOS ILUMINATI”.

Ahora que nos cuente FETICO que va a firmar en el Comité Intercentros de Carrefour, donde se jactan de ser mayoritarios y que van a firmar en los Comités de Empresa en los centros de trabajo donde también sean MAYORITARIOS.

Desde UGT queremos trasladar a los compañeros y compañeras de Carrefour, que no vamos a ser cómplices en el Comité Intercentros de estos OPORTUNISTAS, MAYORDOMOS de la empresa, donde pretenden facilitarle a esta, la desregularización de la jornada. Desde los Comités de Empresa de los Centros de Trabajo donde la UGT tenga representación, intentaremos que la aplicación del Descanso Semanal se ajuste a los términos que siempre hemos defendido y que no supondría la desregularización SALVAJE que pretenden y que resulta INNECESARIA.

Os adjuntamos, copia de la Sentencia del Tribunal Supremo, en el cual se lee la adhesión de FETICO y Fasga a las demandas presentadas por UGT y CC.OO.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT - CARREFOUR

El Corte Inglés instaura, con el acompañamiento de los "corporativos", la desregulación de la jornada laboral

Como habíamos venido anunciando en nuestros anteriores comunicados, la Dirección del Corte Inglés con el beneplácito de los corporativos firmantes del nefasto convenio de Grandes Almacenes, ha logrado su desmedida pretensión de instaurar la más absoluta desregulación de la jornada en sus centros de trabajo.

Con el paso dado en la reunión del Comité Intercentros, han cerrado el proceso que habían iniciado con la firma del convenio, donde como sois conocedores habían devaluado el derecho logrado con las Sentencias ganadas en el Supremo sobre el derecho al disfrute efectivo del descanso semanal.

El resultado de todo este proceso ha concluido con un nuevo beneficio ilícito por parte de la empresa, que en lugar de devolver lo usurpado indebidamente recibe una carta en blanco para disponer del tiempo del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del Corte Inglés.

Así el desarrollo del desaguisado plasmado en el acuerdo de la empresa y los corporativos (Fasga y Fetico), tendrá una repercusión negativa sobre la actual distribución de la jornada en los centros de trabajo al haber instaurado jornadas máximas diarias de nueve horas efectivas que con una hora de descanso se convertirán en 10 horas de presencia, y a ello hay que añadir que estas jornadas las realizaran los trabajadores y trabajadoras en aquellos momentos de máxima actividad, es decir, navidad ( noviembre, diciembre y mediados de enero), rebajas, etc.. Todo ello con un primer efecto negativo hacia la conciliación de la vida personal y laboral del conjunto de las plantillas, y la eliminación de las tradicionales contrataciones en momentos de mayor actividad.

Y en este nefasto panorama no logran los trabajadores dejar garantizado su derecho irrenunciable al descanso semanal en los términos que deben cumplir según las sentencias que la condenan. Puesto que de manera generalizada los trabajadores solo recuperan parte de los 24 días al año que viene birlando la empresa desde tiempo inmemorial.

Nuevamente se impone la maquinaria avarienta y desmedida del Corte Inglés, consumando un nuevo modelo de distribución de la jornada que en muchos casos puede poder en grave peligro la continuidad de la relación laboral y de manera generalizada la utilización en exclusiva y a su mero beneficio del tiempo de trabajo.

Desde UGT hemos manifestado nuestra frontal oposición a esta desmedida pretensión, y desde este momento tomaremos todas las medidas jurídicas y sindicales a nuestro alcance para evitar los efectos negativos que producirá sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Animar al conjunto de los más de 60.000 trabajadores afectados a tomar una actitud de responsabilidad activa, de tal manera que podamos, con vuestra participación, hacer entender que en la actual situación, la empresa no puede pretender hacer caja con nuestros derechos.

Por ello UGT continuara en cada uno de los centros de trabajo exigiendo que la empresa haga cumplimiento efectivo de las Sentencias sobre descanso semanal respetando la distribución en los términos que el art.32 del convenio regulaba y regula, sin necesidad de ejecutar ningún procedimiento de modificación sustancial de condiciones, puesto que ni se dan las circunstancias ni la empresa a logrado argumentar.