PUNTOS PRÓXIMA REUNIÓN INTERCENTROS CARREFOUR 15 - 16 SEPTIEMBRE

Sección Sindical Estatal Carrefour

Orden del día Comité Intercentros Carrefour 15 y 16 de septiembre de 2009

Madrid, 07 de septiembre de 2009

1) Puntos Pendientes

a) Beneficios Sociales (alquiler de coches)

b) Aire Acondicionado en los centros

2) Regularización de los Salarios y Pagos de Atrasos

3) Protocolo y Medidas preventivas Gripe A

4) Oferta comerciales Campaña de Navidad

5) Nóminas (Soporte Digital, Errores en cuantías y Fechas de entrega)

6) Modificación del Reglamento de Procedimiento y Actuación del Comité Intercentros

7) Cajas (Códigos Personales y Excesos de Jornada)






8) Incremento del porcentaje y base mensual del descuento en compras para el 2010

9) Lectura y Aprobación del Acta de la Comisión de Uniformidad

10) Desarrollo Sostenible (Campaña bolsas de plásticos)

11) Pago de la Bolsa de Vacaciones

12) Incentivos

- Adecuación del Sistema de Incentivos Generales a la actual situación
- Incentivos Stand de Finanzas y Seguros

13) Información Solicitada por el Comité Intercentros

- Cursos Impartidos Plan de Formación
- Fechas Inventarios Generales
- Incentivos Generales 1er. Semestre 2009
- Implantación del MOC
- Información Actualizada de los datos económicos 2008-2009


UGT – TU SINDICATO

El Convenio de Grandes Almacenes endurece las condiciones laborales de los trabajadores

"En los convenios colectivos no sólo se negocian los salarios, son también el instrumento en que se definen las condiciones laborales. En tiempos de crisis pueden servir para endurecerlas, como sucede con los trabajadores de las grandes superficies. En España hay 300.000".

Pincha aquí para ver la noticia en el Telediario 2 de TVE

A pie de Híper

Nos encontramos ante una situación , en la cual , el Sindicato firmante del Convenio nuevo , quiere venderlo por bueno , cuando a todas luces es malo , muy malo para nosotros , trabajadores de éste sector.

Han quedado al descubierto.No les importó quedar sólos junto con la Patronal.Pero claro , ahora ... ¿ cómo vendemos " a la criatura " ?

Claro , lo suyo , ahora , es tratar de embeleñar , confundir , que si los de la UGT tenían orden de no firmar... , que si los otros no se qué... que no es mal Convenio... pero claro tienen que darse cuenta que la gente no es tonta.

Que SON los únicos que firmaron y son responsables de todo son ello. Y que cuenten lo que firmaron:

.Las bajas de enfermedad , ya no las vamos a cobrar al 100%. La primera que se coga en el año , nos descontarán TRES DÍAS de la nómina.Si a final de año no cogemos más bajas nos los ingresarán , PERO... si tenemos la desgracia de volver a coger otra baja no sólo no nos devolverán los TRES días , sino que nos descontarán SEIS. Y así sucesivamente. Así que ya sabéis no enfermar si no ...caja para la Empresa , a nuestra cuenta. Y ése Sindicato tan INDEPENDIENTE y tan ÚNICO EN EL SECTOR , ES EL RESPONSABLE de éste hecho , QUE SE LO DIGAN A LA GENTE , lo que firmaron realmente.

.El Complento de Nivel , que hay gente que lo cobra , y nos alegramos mucho de ello ,pero también hay gente que NO , y es ahí donde se debería haber luchado , pues No.

En el anterior Convenio , estaba escrito que lo cobrarían por una serie de requisitos y además por llevar SIETE AÑOS en la Empresa en el mismo puesto y que nos examinarían sobre tareas

cotidianas de nuestro trabajo.Cosa que nunca se hizo , hay que decirlo.Pues ahora en el nuevo Convenio van y lo ponen a DIEZ AÑOS en el mismo puesto y si ejerces de monitor en tu tarea diaria con los compañeros nuevos. Eso sí que se hace , pero decir que uno es" Monitor"...será muy relativo...Concluyendo que el que antes no cobraba ahora como obseváis lo tiene más CRUDO. ¡ Ah ! se me olvidaba deciros un detalle ,que todo ésto es apartir del 2.012.

Pues ésto lo fimaron también ellos SÓLOS .

.Que nos quieran vender que firmaron a toda velocidad para sacarnos de la Congelación salarial , subiéndonos éste año un 2% , que son unos 16 € aprox. , no estaría del todo mal , pero lo peor es que los siguientes TRES AÑOS ,vamos a silbar. Y si no que os lo expliquen. Viene a ser algo así como que cobraremos el 1% y pocas décimas más. Es decir ," pan para hoy y hambre para mañana" .Los próximos TRES años sería aplicando el IPC real del año anterior + el IPC previsto del años siguiente , dividido entre dos , teniendo además en cuenta los resultados de Ventas de la Empresa.¡ Casi nada ! Eso sí...nos garantizan un 1% NO VAYA A SER...

Pues ésto también lo firmaron ellos SÓLOS.

Tema a aparte , es el de los DESCANSOS SEMANALES , que aplicando la ley y la doctrina del Tribunal Supremo tienen que darlos a partir del siguiente año , 2.010.

El problema que vemos, es que por desgracia se quedó , en que éste tema se regularía en Intercentros.Digo por desgracia, por que ahí tambIén tiene mayoría FETICO,los que firmaron el maravilloso Convenio.Y ahí puede radicar el problema , que den manga ancha a la Empresa para Distribuir Jornadas , Horarios y demás. Sólo le pedimos cordura y que antes de firmar nada ,se acuerden que representan Trabajadores , y que hay precedente en otras Empresas por ejemplo MAKRO en la cual se llegó a un consenso para disfrutar dichos Descansos Semanales de manera satisfactoria para el Trabajador.
Ahora claro ahí ellos no tienen representación, ése puede ser , por desgracia , nuestro problema.Como dije antes "esperemos que tengan cordura ".

Pues nada para terminar éste artículo y como conclusión deciros que NO NOS INTENTEN CONFUNDIR y que los ÚNICOS RESPONSABLES de éste malísimo Convenio son ellos , los de FETICO.

LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO NO NOS MERECÍAMOS ÉSTE CONVENIO

¿Ignorancia o mala fe?

Anda por ahí un panfleto, de uno de los firmantes del nefasto Convenio de Grandes Almacenes, que en su afán por justificar lo injustificable, acaba por difundir, en una suerte de pirueta argumental, los regresivos, anacrónicos e insolidarios argumentos empresariales.
Dicen estos iluminados que la culpa de lo firmado en materia de jornada, es decir, la desregulación total de la misma, es de quienes no hemos firmado dicho convenio. Absurdo, ¿no? Da la sensación de que empiezan a vislumbrar la cruda realidad de lo que han suscrito y pretenden echarnos el muerto encima.

Y como tanto gustan de poner ejemplos, ahí va uno fruto de un acuerdo de UGT con Makro: con la aplicación de la misma sentencia que ellos entienden dañina para los trabajadores, hemos conseguido el disfrute de seis días en un mes –respetando el anterior convenio y con ello la regulación de la jornada– y de dos días de descanso todas las semanas a partir de 2012. En conclusión, 248 días de presencia, sin desregulación horaria y manteniendo los turnos existentes.
Por contra, los firmantes del convenio han olvidado las jornadas que veníamos haciendo los trabajadores hasta el momento, de tal manera que las empresas van a repartir las 1770 horas anuales como mejor les parezca. Y encima, dejando a los comités maniatados en esa posible aplicación al haber aceptado en el propio convenio la existencia de causas que ayuden a éstas a hacer de su capa un sayo.

No consiguen ni uno sólo de los beneficios que las sentencias del Supremo otorgan a los trabajadores. O dicho de otra manera, abren la puerta a que las empresas puedan aplicar el descanso como siempre han pretendido: ¡perjudicando a los trabajadores!
Por tanto, que dejen de contar milongas. Ellos, y sólo ellos, han firmado, no 8 como dicen, sino 9 horas diarias, que con su “maravilloso” convenio pueden convertirse hasta en 10 horas de presencia en el centro de trabajo. Y como siempre y para más inri, eluden sus responsabilidades y mandatan a los comités para su aplicación cuando ya han cercenado su capacidad de maniobra.

Hablemos de salarios. Ya dijimos en nuestro primer comunicado que la subida del 2009 no nos parecía mala en el actual contexto socioeconómico. Ahora bien, nos lo van a hacer pagar el resto de los años del convenio. De la aplicación de lo firmado resultaría que, si bien el año 2009 quedaría salvado, el resto de años podremos encontrarnos con incrementos salariales inferiores al IPC real; es decir, iremos perdiendo poder adquisitivo sucesivamente. Y nos preguntamos, ¿a quiénes se refieren cuando afirman pretenciosamente que “cubren sus garantías y expectativas”? Desde luego, a los trabajadores del sector ¡no! Otra vez la extraña pirueta que les sitúa defendiendo intereses ajenos.

Y la guinda. Cuando tienen que explicar los avances logrados en cobertura por IT se quedan sin argumentos y no les queda otra que ligarla al compromiso de empleo en el sector. Vamos, que en el momento que menos índice de absentismo hay en las empresas es cuando más empleo se está destruyendo (según datos patronales, cerca de 70.000 empleos destruidos). De modo que, lejos de garantizar el empleo, se dedican a rebajar las condiciones de los que enferman.

Además, en su torpeza explicativa se apuntan, con absoluta naturalidad y sin sonrojo aparente, los avances en materia de lactancia y ventas especiales que ya estaban conseguidos por sentencias del Supremo ganadas por UGT. Ahondado en su impericia, olvidan que hay alguna sentencia más que debería estar en el convenio. Por ejemplo, la referente al permiso retribuido en caso de hospitalización por parto de familiar, o la de imposibilidad de perjuicio económico mientras se disfruta el derecho de lactancia en cualquiera de sus modalidades.
Tiempo abrá para exigir el puntual cumplimiento de todas ellas, puesto que nos disponemos a trabajar en los comités para frenar los avances que los firmantes han concedido… a la patronal.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO

Otro convenio es posible

En el acta final de la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, los firmantes –reiteramos que nosotros no lo somos- se comprometían a remitirnos lo firmado para que los no firmantes pudiéramos valorarlo. Huelga decir que una vez hechas las presentaciones de rigor, nos animaron a abandonar la sala.

Hoy se cumple una semana desde que adquirieran tal compromiso, y… fieles a su habitual proceder, no hemos recibido mas que la callada por respuesta.
Si lo teníamos claro el nefasto día que cerraron el convenio, su lectura reflexiva y sosegada nos reafirma en nuestra sólida convicción de no suscribir semejante desaguisado.

El sector de grandes supercies merece en estos momentos otro convenio. Uno que reconozca el esfuerzo de los 300.000 trabajadores que durante más de veinte años se han visto privados de un derecho esencial –descansar y ejercer el ocio–, y no el actual, que sólo responde a la ambición desbocada de una patronal cicatera e insolidaria que continúa enrocada en un maximalismo anacrónico e inflexible.

Otro convenio que refleje respeto por los que han estado aportando, además de su trabajo, conocimiento y buen hacer (las “sisas” a las que nos tienen acostumbrados estas empresas).
Otro convenio que cuando enfermemos no permita que la cobertura que teníamos pactada desde antaño se vea mermada en, nada más y nada menos, que ¡tres días de salario! –los tres primeros–.

Otro convenio que a la hora de reconocer la profesionalidad –antes a los siete años, ahora a los diez y con “matices”– no establezca condiciones “improbables” o “utópicas”. ¿O acaso es habitual la impartición de cursos como monitores por parte de las cajeras o reponedores?
En conclusión, seguimos creyendo que otro convenio es posible. Eso sí, siempre y cuando no dependa de una supuesta representación que se limita a justificar de manera laxa los derechos de los trabajadores y está más pendiente de “otras necesidades”.

LOS TRABAJADORES NO MERECEN ESTE CONVENIO

12 de agosto de 2009, UGT cumple 121 años

En el año 1888, a las 10’30 horas del 12 de agosto, veintiséis hombres tomaban asiento en el salón del Círculo Socialista ubicado en la calle Tallers, 29, de Barcelona, para iniciar el Primer Congreso Nacional Obrero: Antonio García Quejido, Pablo Iglesias, Juan Serna, Basilio Martín Rodríguez, Pablo Roca, Pedro Botifoll, Ramón Cuñé, Constantino Amigó, Antonio Cortés, Juan Roca, Baldomero Carbonell, Rafael Orrioles, José Anguera, Toribio Reoyo, Salvador Ferrer, Cristóbal Uño, Antonio Torroella, José Sarcos, Ramón Perramón, Jaime Mora, Juan Matas, J. Castells, José Pons, Juan Boixader, Juan Palomero y Antonio Moliner. Estos 26 delegados, que representaban a 44 sociedades de oficios (28 de ellas de Cataluña y 16 a las provincias castellanas) y a un total de 5.154 afiliados, de los que 1.391 correspondían a la Federación Tipográfica Española, habían llegado animados por un empeño común: constituir la primera Organización nacional de sociedades obreras para defender sus intereses de asalariados frente a la patronal.

Así nació, hace 121 años, la Unión General de Trabajadores (UGT), un sindicato comprometido con las ideas en las que creemos, con las propuestas que realizamos, pero sobre todo con lo que somos y representamos: trabajadores.

¿Acaso estaba la jornada desordenada?

Ésto es lo que nos preguntamos leyendo la disposición tansitoria del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que fija los criterios para aplicar y dar cumplimiento a las sentencias sobre descanso semanal. Puesto que los firmantes dicen que para aplicar el descanso semanal “es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual”, debemos entender que antes estaba distribuida de forma desordenada, y en consecuencia se birlaba premeditada y conscientemente tiempo a los trabajadores.
Y ahora para “arreglarlo” –según los firmantes– trasladan la responsabilidad a los comités intercentros, pero estableciendo de entrada que existen razones organizativas suficientes para aceptar las modificaciones que harán y en el marco que las plantean, o con los limites que fijan.
Este acuerdo nos llevará a que los trabajadores tengan que soportar meses con semanas de hasta 60 horas. Y argumentan que esta nueva distribución de la jornada es para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. ¡Tendrán cara!
Desde nuestro punto de vista, con lo que han firmado queda demostrado que quien nuevamente saca tajada de los derechos de los trabajadores es la patronal. Resulta paradójico: llevan más de 20 años usurpando un derecho legítimo a los trabajadores para beneficio exclusivo de sus cuentas de resultados, y ahora, cuando son condenados por tres sentencias del Supremo a restituir este derecho, exigen que los trabajadores paguen por ello y encima cuentan con quienes se lo firman en el convenio.
Sin embargo, la UGT ha demostrado que se puede pactar la aplicación de la sentencia del descanso semanal sin que por ello se vean perjudicados los intereses de los trabajadores, más bien al contrario: gracias al acuerdo alcanzado con Makro, hemos recuperado tiempo libre y de no presencia en la empresa para todos ellos.
Por tanto, otra regulacion es posible: devolver lo indebidamente apropiado y reconocer los excesos.

LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO