jueves, 31 de enero de 2013

Texto Convenio Colectivo Grandes Almacenes 2013-2016

Congelación y rebaja salarial


Esas pueden ser una de las notas más significativas y sangrantes del recién firmado Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, y del éxito logrado por la patronal ANGED con la inestimable ayuda de los paraempresarios de Fetico y Fasga
Una congelación y una rebaja de los salarios en un sector que está conformado por las grandes empresas de la distribución comercial y que anunciaban unos buenos resultados en sus cuentas en el 2011, que iban desde los 371 millones de Carrefour, pasando por los 210 millones de El Corte Inglés a los más moderados pero positivos de Alcampo, Leroy Merlin y Makro que superaban los 37 millones. 
Y con estos datos lograban un convenio que durante los próximos cuatro años tendrá los mismos salarios, sin perspectivas de mejora y con una deuda pendiente del convenio vencido del 0,3% y con la certeza de que estos salarios no se verán incrementados en su cuantía. Pero con la amenaza plasmada en el convenio y con la fecha fijada en el año 2015 de que puedan ser rebajados por decisión de la Comisión mixta si el consumo tiene una evolución negativa. Hay que recordar que será la misma Comisión Mixta que en el convenio que finaliza usurpó un 0,3% a los trabajadores y eliminó la garantía de revisión salarial. 
Unos salarios que se verán reducidos de manera automática por el aumento de la jornada laboral anual en 28 horas, y que tendrá una mayor repercusión sobre los trabajadores y trabajadoras que están a jornada parcial, que son la gran mayoría del sector y especialmente en las líneas de cajas. 
Pero no finaliza aquí la operación de jibarización salarial a la que se dedicaron de manera intensiva la patronal y sus celosos acompañantes, y así han previsto un nuevo mecanismo para las empresas que tengan centros de trabajo en situación de crisis, de tal manera que si un centro de trabajo arrastra o se producen descensos de ventas a lo largo de tres años y en un promedio del 9% anual, verán reducido su salario base en hasta un 5% durante un año con posibilidad de que dicha reducción pueda ser prorrogable. Situación y tratamiento que traspasa los parámetros fijados en la reforma laboral, puesto que fácilmente puede producirse que una empresa con resultados positivos pueda reducir el salario de centros de trabajo que vean reducidas sus ventas, rompiendo con ello la unidad de empresa y facilitando las maniobras financieras a costa de los salarios de los trabajadores. 
Y a este maquiavélico planteamiento de la política salarial de los grandes almacenes hay que añadir la eliminación de un plumazo de los complementos que se venían cobrando por el trabajo en domingos y festivos, y a cambio de ello generalizando la obligación de trabajar en festivos a la totalidad de las plantillas. 
Y como única perspectiva de mejora en los salarios plantean una mísera compensación que no tendrá carácter consolidable, si durante la vigencia del convenio ( 2013-2016) el índice de comercio al por menor en grandes superficies y una vez deducido el efecto de la inflación, se supera el índice del año 2010 en hasta dos puntos tendrán una gratificación del 0'5% del salario base, de un 1% si el índice supera los dos puntos y del 1,5% si el índice es superior en cuatro puntos. Gratificaciones que no serán consolidables y en consecuencia no tendrán efecto sobre las tablas salariales que permanecerán inamovibles durante la vigencia del convenio. 
En conclusión, un nuevo negocio redondo de las grandes superficies, que cargan sobre los ya mermados salarios el descenso del consumo y deja intocable sus cifras de beneficio
Y todo esto ha sido posible gracias a la solícita y dócil ayuda y acompañamiento de los paraempresarios de Fetico y Fasga que ostentan y desprecian la mayoría sindical de la mesa negociadora. 
Todo esto era fruto de un atracón negociador que la patronal Anged y sus "amigos" Fetico y Fasga emprendían la mañana del día 30 de enero y finalizaba pasadas las cuatro de la madrugada , para evitar el sonrojo de una anunciada concentración que estaba convocada a las puertas del hotel donde al día siguiente debía estar reunida la mesa negociadora

La ANGED vuelve a salir ganadora


Nuevamente la patronal de grandes almacenes (ANGED) vuelve a salir triunfante de un proceso de negociación que ha sido una nueva mascarada en la que le han acompañado los paraempresarios de Fetico y Fasga.
Así en la madrugada del día 31 se consumaba un nuevo acto de ataque a las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, con un convenio que supone en la practica la regulación de un descuelgue generalizado de los derechos y condiciones que hoy tienen los trabajadores.
Y así en un repaso sobre las cuestiones mas novedosas de esta nueva cadena de despropósitos podríamos resumirlas en una rebaja superior al 10% y una puesta a disposición de las empresas las 24 horas los 365 días del año
- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen perjudicados los que en peor condiciones están, los tiempos parciales. 
- Se establece una distribución de la jornada trimestral, que se puede modificar ante cualquier imprevisto. 
- Se generaliza el trabajo en domingos y festivos y se elimina el pago que se venia realizando por los mismos, sustituyéndolo por una compensación ridícula a las personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad indemnizatoria como máximo de 500€ anuales que serían un complemento personal. 
- En materia salarial, los salarios se congelan desde el 2012 hasta el 2016, salvo que pueda ser de aplicación el mecanismo novedoso previsto para rebajar el salario si el centro de trabajo mantiene una situación de perdida de ventas. 
- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje en un 5%, en los centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros. 
- Se fija un nuevo modelo de determinación de posibles incrementos que estarían ligados a los resultados de las ventas en comparación con las ventas del año 2010. De tal manera que si se superan estas podría cobrarse una paga por un valor del 1% del salario base si se superan en cinco puntos el índice de ventas del año 2010. 
- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55% de los autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado pasen a trabajar todos los domingos. Veremos como en las comunidades autónomas que tiene limitado los domingos de apertura tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita
- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo. 
- El salario de los contratos formativos se va al salario mínimo interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad que van a cobrar 450€ aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs han llegado. 
Ante este cúmulo de despropósitos que ha estado dirigidos a satisfacer las desmedidas pretensiones de la patronal, desde la UGT hemos manifestado nuestra oposición y nuestro mas enérgico rechazo a condenar a los miles de trabajadores y trabajadoras que conforman el sector a situaciones de mayor precariedad en sus condiciones y derechos
Desgraciadamente nuevamente los paraempresarios de Fetico y Fasga han vuelto a responder complacientes a los deseos patronales haciendo oídos sordos a las necesidades y reivindicaciones de los trabajadores. 

martes, 29 de enero de 2013

En defensa de nuestro convenio y nuestros derechos. Protestas ante las puertas de Carrefour León!


Protesta a la puerta de Carrefour León

Alrededor de un centenar de personas se ha concentrado este jueves ante las puertas del centro comercial Carrefour de León como medida de protesta ante la voluntad de la patronal de reducir las condiciones del convenio colectivo para los trabajadores de las grandes superficies. Los sindicatos UGT y CCOO han convocado la protesta en la que se rechaza el “despropósito” ante el planteamiento de reducir cerca de un 20% las condiciones salariales o la supresión de una paga extraordinaria.

Así lo han explicado el presidente del comité de empresa y la secretaria del comité de empresa de centros comerciales Carrefour de León, Alberto Flecha y Rocío Osorno, que han asegurado que “no hay razones justificadas” para esa reducción porque las empresas que componen la patronal “no tienes pérdidas”, sino “grandes beneficios”. Por eso rechazan los recortes salariales, sociales y laborales que plantea el convenio que se encuentran negociando para el presente 2013.

Así mismo han  indicado que en la provincia de León se encuentran afectados por este convenio unos 1.400 trabajadores, aunque son más de 200.000 en toda España. No obstante, este convenio se “refleja” en otros sectores, como el de los pequeños distribuidores, por lo que los sindicatos temen que pueda afectar a más empleos.

Han asegurado que, además de esos recortes salariales, se elimina el derecho social para la conciliación de la vida familiar y laboral, se trata de congelar la antigüedad y de revisar “absolutamente todos los puntos del convenio colectivo”. Por ello, han asegurado que si la patronal se mantiene en esos términos, continuarán las protestas.

Alrededor de las 18 horas, las personas que se concentraban a las puertas de Carrefour, se han desplazado a las puertas del Corte Ingles de León, donde han permanecido concentrados unos 20 minutos.



¡¡EN DEFENSA DE NUESTRO CONVENIO Y NUESTROS DERECHOS!!

lunes, 28 de enero de 2013

Los trabajadores de grandes almacenes estarán de acuerdo en que les bajen el sueldo. [laboro]

Este es el artículo que publica hoy el portal LABORO, no puedo estar más de acuerdo con él: los trabajadores de Grande Almacenes tenemos lo que nos merecemos:

Los trabajadores de grandes almacenes estarán de acuerdo en que les bajen el sueldo.No sólo en que les quiten una paga extra anual, sino que también estarán de acuerdo en que cada año les bajen el salario anual total un 5% aparte si las ventas bajaran. También estarán de acuerdo en que les congelen la antigüedad y luego se la quiten. Aparte de cobrar menos, también querrán trabajar una hora más a la semana. Estas son, en resumen, las propuestas de la patronal de grandes almacenes para el nuevo convenio del sector, con las que los trabajadores estarán de acuerdo sin ningún tipo de duda.

¿Es que la bola de cristal ha salido del taller? No ha salido ni puñetera falta que hace en este caso. Esto va a suceder porque los trabajadores del sector de grandes almacenes llevan montones de años votando mayoritariamente a los sindicatos FETICO y FASGA. En algunas empresas del sector no sólo mayoritariamente sino incluso maxivamente. Estos sindicatos llevan años firmando todo lo que propone la patronal del sector, por tanto es de esperar que en esta ocasión también lo hagan. Seguramente se escenificará la obra de Jardiel Poncela titulada "Haz como que quieres quitar 100 y luego yo hago como que peleo y luego sólo quitas 80." Conocida por la célebre frase: "Don Juan, Don Juan, la puntita nada más." Pero al final firmarán el convenio. Igual que firmarán cualquier ERE, descuelgue posterior de ese convenio, acuerdo colectivo de modificación de condiciones del contrato, etc. etc. con lo misma seguridad como que en agosto es verano, porque por supuesto ese es el único objetivo final de la propia existencia de estos sindicatos.
Con la misma o incluso mayor seguridad, los trabajadores del sector dirán que es por culpa de los bancos, de Angela Merkel, del gobierno, de los desahucios, de Mourinho, de los sindicatos y de la fase de la Luna. Pero la realidad es otra:
    ·    Por mucho que les joda, la culpa es sólo suya porque son ellos los que han votado siempre a estos sindicatos. No ha sido Angela Merkel ni Emilio Botín.
    ·    Han podido votar a otros sindicatos en todas y cada de las elecciones que se han celebrado en todas y cada una de las empresas del sector.
    ·    No sólo han podido votar a otros sindicatos sino que han podido presentarse por otros sindicatos.
    ·    No sólo han podido votar y/o presentarse por otros sindicatos sino que han podido formar candidaturas independientes.
    ·   ¿Los encargaos amenazan con despidos por temas sindicales? Eso será cierto a veces, pero no siempre. Pero lo que sí que es cierto siempre es que en un caso así no sólo el despido sería nulo sino que habrían cometido un delito. Por tanto no sólo estaríamos hablando de indemnizaciones y/o salarios de tramitación que pagaría la empresa sino de prisión y/o multa que pagaría el encargao. Claro que hay que demandar y denunciar, igual que hay que hacerlo cuando un quinqui te pega por la calle. Si el quinqui te pega, la culpa es del quinqui. Si no lo denuncias, la culpa es tuya, no de la policía ni del quinqui. Pero algunos pretenden que la policía les cuide personalmente pero sin pedírselo y encima sin que se note por si acaso se enfada el quinqui. Nadie tiene obligación alguna de defender al que no quiere defenderse a sí mismo.
Recordad que uno de los superpoderes del padefo es la inviolabilidad de su persona. Al igual que el rey, el padefo no es responsable de lo que hace y menos aún de lo que no hace. El responsable siempre es otro.
Así que estos sindicatos firmarán el nuevo convenio (dicen que en febrero) y eso no será ninguna sorpresa ni era ningún secreto. Incluso se puede decir que cumplen con su obligación porque son los trabajadores los que quieren perder derechos, ya que lo han demostrado votándoles a ellos, que siempre se los han hecho perder. Si a→b y b→c entonces a→c y el que lo niegue que se cambie de universo

jueves, 24 de enero de 2013

Nueva puesta en escena de la patronal en la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes


Tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y tercer encuentro vacío de contenido negociador.
Una nueva jornada de negociación se desarrollaba hoy con el mismo sentimiento de frustración para aquellos que defendemos realmente los derechos de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, ya que, nuevamente, la patronal sigue imponiendo todo en la negociación intentando obstaculizar cualquier viso de democracia en la mesa. Lo último: la imposición de los tiempos de la negociación.
Y es que, es tan cruenta y tan salvaje la propuesta que ha presentado la patronal a modo de plataforma que la respuesta en los centros de trabajo no se ha hecho esperar, teniendo como primera consecuencia inmediata una marea de bajas en la afiliación de sus plantillas a sus departamentos sindicales.
Tal ha sido la repercusión de ese hecho, que la patronal intenta ganar tiempo para que sus escuadrones recalen en los centros de trabajo e intenten frenar ese contagio a través de distintas técnicas, la más manida, sin duda, atemorizar a todos los trabajadores del sector con los temidos expedientes de regulación de empleo, como mordaza ante las quejas que cada vez suenan con mayor intensidad en los centros de trabajo.
Pero, por si fuera poco, y ante la alarma despertada, nos comunican abiertamente que van a replantearse la propuesta empresarial inicial, no para suavizarla, no para que deje de contener medidas desproporcionadas con la situación en la que vivimos, nada más lejos de la realidad, sino que van a reflexionar para encontrar una nueva fórmula que poner encima de la mesa en la próxima reunión, que suene menos sangrante, pero cuya finalidad sea la obtención del mismo objetivo.
Es decir, se trata de que los términos que se recojan en el nuevo Convenio Colectivo tengan apariencia más benévola a simple vista, para ser mejor “vendibles” a sus trabajadores, pero con los cuales se obtengan los mismos resultados: eliminación de la antigüedad, rebaja salarial, aumento de jornadas y desregularización de las mismas, horarios mensuales, etc… Una técnica que ya comenzaron a tejer en la última reunión al convertir la propuesta inicial de eliminación de una de las pagas extraordinarias en una rebaja salarial de 1/16 en cada una de las pagas lo que en definitiva significa que, el importe total de una paga extra la quitan a lo largo de las 16 pagas al año, de lo cual resulta exactamente la misma rebaja salarial, pero sin el impacto visual de pasar de 16 a 15 pagas anuales.
Lo mejor de todo ello es la promesa de mantenimiento del empleo. Ese mismo mantenimiento del empleo al que se refería el anterior Convenio Colectivo y que supuso la pérdida de miles de puestos de trabajo (según cifras de la misma patronal) durante la vigencia del mismo.
Desde UGT seguimos rechazando la postura empresarial, haciendo propuestas absolutamente viables, que no sólo permiten el mantenimiento del empleo sino también evitar la pérdida de derechos y de poder adquisitivo y reclamamos que, definitivamente, la patronal deje de dispensar un trato a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes que atenta a nuestra inteligencia.
----------
Documentos:

AVANCE 3ª REUNION CONVENIO COLECTIVO

Madrid, 24 de enero 2013

NADA HA CAMBIADO...



Tres horas de reunión para no avanzar en nada. En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha informado de que va a replantear la plataforma con el mismo objetivo.

El sector de grandes almacenes siempre ha intentado ser un sector innovador en todos los ámbitos en los que actúa, no creíamos que quería innovar también en la negociación colectiva. A las modificaciones a peor a su plataforma que ya nos habían entregado en la anterior reunión, hoy nos ha vuelto a sorprender manifestando en la mesa negociadora que se van a replantear la propuesta que nos había hecho, eso si manteniendo los objetivos que se habían marcado de adecuar el convenio a la realidad que viven la empresas.

Ante esta manifestación de la patronal no cabe menos que estar receloso, porque la realidad parece que no es la misma para las empresas que para los trabajadores y trabajadoras del sector.

La realidad está en los datos objetivos, y esos datos dicen que las grandes empresas de este sector siguen teniendo beneficios, que el empleo que dicen que quieren mantener con sus medidas propuestas no es real, ya que desde que empezó la crisis se estima que en el sector se han perdido cerca de 80.000 puestos de trabajo, que desde que empezó la crisis las empresas de este sector han aumentado su cuota de mercado en 10 puntos. Si esa es la realidad de la que estamos hablando, desde luego cualquier propuesta que presenta la patronal con recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector NO SE AJUSTA A LA REALIDAD, sino que estaríamos hablando de otra cosa.

Habrá que esperar a esa “nueva propuesta” que nos va a hacer la patronal, y seguimos reiterando que no somos ajenos a la situación económica, pero lo que no vamos a hacer es negociar propuestas que aumenten los beneficios de las empresas a costa de los trabajadores y trabajadoras del sector.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO, UGT TU SINDICATO :

www.ugtcarrefouponferada.blogspot.com    MANTENTE INFORMAD@!!!

miércoles, 23 de enero de 2013

La patronal endurece aún más su propuesta inicial y amenaza a la representación legal de los trabajadores


 SEGUNDA REUNIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES   ALMACENES

Indignación de los sindicatos de clase en la reunión que se celebró el pasado jueves 17 de enero en el marco de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.

No contenta la patronal con los planteamientos incalificables que nos presentaba el ultimo día a la mesa negociadora, comienza la reunión alegando que se han quedado cortos y que, tras una reflexión más pausada de las empresas, han decidido adjuntar algunas medidas más a las ya planteadas inicialmente.

De esta forma y sin pestañear ponían sobre la mesa no solo la desaparición de una paga extraordinaria como ya anunciaban en la anterior reunion, sino que nos comunican que podremos “disfrutar” de esta reducción salarial de una sola vez o en unos comodos 16 plazos, reduciendo asi el salario todos los meses. Pero, por si fuera poco, la congelación de la antigüedad a fecha de 31 de diciembre de 2012, una vez consolidado el correspondiente tramo y la posterior eliminación de ese concepto a futuro.

Ante las protestas de las organizaciones de clase del banco social, la patronal se despachaba tranquilamente amenazando a los miembros de Comité y delegados de personal, alegando que quizás no deberían hacer uso de su crédito sindical, y no ejercer acción sindical alguna, sino dedicarse en exclusiva a la empresa.

Es absolutamente inaceptable el endurecimiento de una plataforma empresarial, ya de por si incalificable, que pretende que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo, recaigan sobre las condiciones laborales de sus plantillas, recordemos que ninguna de las empresas mas representativas englobadas en la patronal ANGED se encuentra en pérdidas, y que las empresas deben aceptar que en la coyuntura económica en la que está inmersa el país no pueden pretender seguir teniendo beneficios en las cuentas de resultados, equiparables a las épocas de bonanza, y que esos márgenes de beneficios los consoliden con los salarios de sus plantillas.

Desde UGT no vamos a ceder a ningún tipo de amenazas, porque no vamos a aceptar de ninguna forma el expolio de derechos que pretenden, recordándoles que, a diferencia de sus departamentos sindicales, nuestra representación no tiene coste alguno para las empresas, algo que los demás no pueden decir, efectivamente, no podemos estar mas de acuerdo en que es insostenible en las cuentas de resultados de estas empresas, el coste que tienen sus departamentos sindicales, sobretodo, en estas épocas de crisis.

Nuestra negativa a la negociación de unas medidas restrictivas de los derechos de los trabajadores ante la posibilidad de que siguiera descendiendo el consumo, ha sido manifiesta en todo momento, toda vez que la legislación ya ofrece los mecanismos necesarios para afrontar esas situaciones limite, en caso de producirse, algo que afortunadamente está lejos de ocurrir en el sector que nos ocupa.

¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!  La próxima Reunión es el jueves 24 de enero 2013.

www.ugtcarrefourponferrada.blogspot.com  ( Actualizamos la información, ¡ Estate Informad@ ! )

martes, 22 de enero de 2013

CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DE CARREFOUR LEÓN


El próximo día 24 de Enero de 2013, a partir de las 17 horas, se va a realizar una concentración a las puertas del Carrefour de León.

El motivo de esta concentración es LUCHAR por un CONVENIO colectivo de grandes almacenes JUSTO, ya que la patronal de grandes almacenes pretende ampliar la jornada laboral de los trabajadores, bajar los salarios de estos, eliminar una paga extra, modificar las clausulas de incapacidad temporal, etc...

Pretender invalidar el convenio actual y dejar a los trabajadores de grandes almacenes a niveles retributivos y sociales de hace 40 años.

Desde la UGT solicitamos que acudas a esta concentración para apoyar a los trabajadores de estas empresas.

Cuantos mas seamos mas fuerza haremos.

¡¡¡ACUDE!!!

viernes, 18 de enero de 2013

LA CONCILIACIÓN EN LA PLATAFORMA DEL CONVENIO ANGED: ¡TRABAJAR!

La propuesta de plataforma de convenio colectivo de Grandes Almacenes que está sobre lamesa de negociación en materia de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, va a
suponer un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras y menosprecia los
tiempos en los que las personas dedican su vida a otras cosas diferentes que a trabajar.

El documento destila un perfume a podrido, trasmitiendo que lo único posible en la vida de
las personas sea el tiempo dedicado al trabajo, para incrementar a toda costa las ganancias
de las empresas que forman este convenio que, como sabemos, son las grandes del comercio
nacional e internacional.

Además de no suponer una mejora en algunos de los derechos de conciliación, no muy
desarrollados en el convenio anterior, la propuesta que se plantea empeora, aún más, las
posibilidades de reducción de jornada por cuidado de menores y familiares a cargo.

Algunas de “las perlas” que se proponen son:

 - Omisión del derecho del trabajador y la trabajadora a concretar su jornada, sujeto
exclusivamente a las necesidades organizativas de la empresa.
La concreción se hará sobre el turno y/o sistema de rotación dando un paso más,
incluso, que la reforma laboral, que dice que el cálculo de la reducción debe hacerse
sobre la jornada diaria.

 - En el caso que la concreción se solicite fuera del turno ordinario, la empresa analizará
la posibilidad de conceder el derecho, pudiendo cambiarte de área de trabajo, de
departamento o división, e incluso de centro de trabajo para su concesión.
 - Si hubiese un cambio de área, departamento, división o centro de trabajo, se tienen
que aceptar las condiciones del nuevo puesto, no estableciéndose ninguna garantía de
poder volver al puesto de trabajo anterior una vez finalizada la reducción de jornada.
 - Se plantea, para todos los casos, un nuevo índice de cobertura programado. No
sabemos con qué variables está calculado este índice (a la venta, al horario, al tiempo
de trabajo, a los clientes, al turno, a los flujos de ventas…), pero este será el que
marque las posibilidades de reducción o no, “para la determinación de la posibilidad
organizativa del otorgamiento de la concreción horaria en situaciones de guarda
legal”. ¿Alguien lo entiende?.
Podríamos seguir añadiendo argumentos a este despropósito, aunque al final la pregunta
que nos hacemos es: ¿qué va a ser de la conciliación para los trabajadores y trabajadoras deGrandes Almacenes? ¿Todo vale en nombre de las necesidades organizativas y de producción
de las empresas? ¿Dónde quedan los derechos de los trabajadores para poder organizar
razonablemente su tiempo?
Entendemos que, a pesar de la pretensión empresarial de otorgar preferencia a las razones
organizativas, desde UGT hemos de seguir luchando por hacer valer los derechos de
conciliación de la vida laboral, personal y familiar, especialmente cuando se trate de las
reducciones de jornada para el cuidado de menores y familiares.

Esta es la pretensión empresarial clara: legislar y hacerse con la potestad de un derecho de los trabajadores y trabajadoras, regulando, de esta manera, las reducciones de jornada.

jueves, 17 de enero de 2013

AVANCE IIª REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO GGAA

2ª REUNIÓN DEL CONVENIO GG.AA.: MAS RECORTES PARA LOS MISMOS



En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Si en la anterior reunión preveíamos que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que no nos imaginábamos es que en la segunda reunión se iban a desdecir y empeorarla aún más.

A la rebaja salarial que ya nos planteaban quieren sumarle otra quitándonos la antigüedad. No sabemos qué beneficio pueden sacar, ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero a los trabajadores y trabajadoras del sector nos permite que nuestro salario pueda recuperar algo del poder adquisitivo que se hemos perdido en estos años con el convenio anterior.

La patronal justifica esta medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con objetivo del mantenimiento del empleo. Esta misma justificación la dijeron en el anterior convenio para recortar los derechos que ya teníamos adquiridos, y la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de empleos.

CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a esta propuesta.

El momento más tenso se ha producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a los-as representantes legales de los trabajadores-as, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los-as trabajadores-as en lugar de estar en su puesto de trabajo.

Ya lo decíamos en el comunicado anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose el lujo de faltar al respeto a los compañeros-as que provienen de las empresas y están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Haremos un análisis más profundo y os seguiremos informando de lo que vaya aconteciendo en las siguientes reuniones, eso sí la Patronal parece tener mucha prisa en que se firme rápido este esperpento Convenio que ellos presentan, y amenazan que de no ser así puede haber Eres y demás...
No se le puede consentir tal atropello, por que ellos quieren  que siempre paguemos los mismos,  los TRABAJADORES, Y NO DEBE DE SER ASÍ.

Suíguenos en éste blog , os mantendremos informados, UGT con el trabajador de GGAA...

martes, 15 de enero de 2013

¡CONSUMID, MALDITOS!


Esa parecer ser la única propuesta de política comercial que la gran patronal del comercio, ANGED, propone para solventar su crisis de ventas.
Y para aderezar esta pobre y raquítica propuesta de los nuevos emprendedores empresariales de una patronal que se tiene por vanguardia comercial en nuestro país, le trasladan el riesgo empresarial, condición inherente a su actividad, a los que hacen posible la realidad de sus empresas, es decir a los trabajadores.
En resumen se trata de ser empresario, disfrutar del poder de dirección y organización (por no hablar de los beneficios otorgados por la Reforma Laboral) y escurrir el bulto de sus propias responsabilidades endosándoselas a quienes solo disponen de su fuerza de trabajo. 
Y no es gratuito el anterior comentario, para comprobarlo solo basta una reflexión sosegada sobre alguno de las "propuestas" que la ANGED ha soltado en su plataforma de convenio colectivo. 
Dicen estos nuevos emprendedores, que todos los que trabajen en el sector deben tener un periodo de prueba de seis meses, es decir, si hay nuevas contrataciones, estas estarán sometidas durante seis meses de trabajo efectivo - descontando posibles interrupciones por enfermedad - a la ausencia de cualquier tipo de derecho que proteja su estabilidad en el empleo y con la posibilidad de que den por finalizada su relación sin mas argumento, derecho o consideración que la mera comunicación de no haber superado tal periodo. Y así hasta agotar el ejercito de reserva que día a día camina para superar los seis millones de personas. 
Pero en el hipotético caso de superado esos seis meses efectivos de trabajo y veas ante ti la perspectiva de futuro profesional y tu disposición a formarte y promocionar; tendrás que superar los siguientes obstáculos de la propuesta empresarial: estarás integrado en una nueva clasificación profesional que plantean como inamovible para los próximos diez años - si, hasta el 2023 - y lo harás en el nuevo grupo profesional denominado Grupo de Personal Base - sustitutivo del anterior grupo de inicio que limitaba la permanencia en dicho grupo a los doce meses - que determina su permanecía en cinco años y siempre que superes una jornada en promedio anual de 450 horas, en este caso estarás en disposición de acceder a una prueba de "evaluación profesional" para poder promocionar al grupo de profesionales y si no logras superar la "evaluación" - nada dicen de quien, como, con que garantías será tal evaluación - estarás en disposición de volver a intentarlo transcurridos otros cinco años. 
Superada esta intrincada carrera de obstáculos que van acompañados de una sustancial reducción salarial sobre la existente, estarás en disposición de ejercer tu derecho al trabajo en un sector cuya única expectativa de futuro esta en manos de que la maltrecha economía de los consumidores les permita seguir la máxima empresarial de, cuanto más consumo mejor para sus cuentas de resultados.



Santos Nogales Aguilar, Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

lunes, 14 de enero de 2013

Viernes tuvo que ser...

Hasta ahora parecía que los viernes los tenia reservado el Gobierno para sorprendernos, mas bien, meternos el miedo en el cuerpo con sus iniciativas legislativas. Y resulta que le ha salido un competidor en labores legislativas, claro que sin el aval democrático de las urnas, me estoy refiriendo a la propuesta de convenio colectivo que la patronal de los grandes Almacenes ( ANGED) nos ha situado sobre la mesa negociadora en la mañana de este viernes once de enero.

Una propuesta que en un análisis de sus trazos mas gruesos podría hacer palidecer al mas extremista de la hornada de recortadores de derechos, en los que se han convertido los nuevos dirigentes de la política, las finanzas y las empresas.

Y así, tras desgranar los desastres que dicen haber padecido como consecuencia de la crisis económica, bajada de las ventas debido al descenso del consumo como consecuencia de los recortes salariales aplicados por los demás sectores, y pese a disponer de suficientes herramientas legales - las que gratuitamente les ha dado el gobierno con la reforma laboral - para dar solución en el seno de las empresas, manifiestan su decidida apuesta por una solución sectorial, y esa no es otra que poner sobre la mesa un convenio que generaliza el descuelgue de derechos y condiciones.

Pero repasemos alguno de las propuestas, que presentan con carácter estructural, entre nosotros, que deben perdurar en el tiempo y ser la base de las nuevas normas del sector. La primera es la referida a la jornada, planteando un incremento de la misma de tal manera que esta pase de las actuales 1770 al máximo legal que marca ET de 1826 con 27 minutos ( que fue establecida allá por el año 1982 del pasado siglo). Y con consecuencias inmediatas: disminución del salario, al disminuir el salario hora. Así dice perseguir aumentar la productividad y sin afectar al empleo ( claro no especifican que tipo de empleo).

Siguen con la eliminación de la actual compensación económica del trabajo en domingos y festivos. Y como será gratis al eliminar lo que ahora pagaban, pues plantean generalizar el trabajo en domingos, en roman paladino, todos los días de la semana son laborales y de obligado cumplimiento para todos.

Continuando con la eliminación de periodos vacacionales, con la decisión de poder disfrutar las vacaciones durante todo el año, lo que supone la eliminación de la llamada bolsa de vacaciones.

Y los permisos retribuidos actuales reflejados en el famoso apartado "h" del convenio perderán su condición de retribuidos pues de hacer uso de ellos será a cuenta del trabajador.

La flexiblilizacion de la jornada, dicen limitarla al diez por ciento, pero generalizan la planificación de la misma de manera mensual, con conocimiento previo de siete días, y con la posibilidad de modificarla por imprevistos de la empresa y sin mas tiempo de aviso que la mera comunicación.

Y si estas medidas estructurales no son suficientes para las empresas que pudieran persistir en su permanente crisis, anuncian nueva batería de recortes salariales, con el solo hecho de tener dos trimestres de bajada de ventas, que en la actual situación, bien puede ser esta la norma y no la excepción.

Y los salarios?, pues tras las mermas descritas, los congelan desde los actuales, que vienen del 2012, con una deuda del 0,3 ( sentencia de la audiencia nacional) hasta el 2016. Pero previamente le restan una paga que no se recuperaría hasta que las ventas del sector alcancen los parámetros del 2008 ( fecha que figura en los anales de la estadística oficial como hito del consumo, porque toman como referencia los resultados del año 2005).

Pero no paran en desatinos y ante una eventual persistencia de que el consumo siga sin recuperarse, los salarios seguirán sufriendo recortes en los años de vigencia. Así declaran que si el indice del ventas ( siempre teniendo como referencia el año 2008 sobre la base del 2005) del año en curso es inferior en 5 o mas puntos, los mermados salarios del 2012 se reducirán en un 5%. Y si esta reducción del indice de ventas es inferior entre 5 y 2 puntos los maltrechos salarios se reducirían en un 2%. Pero si finalmente el indice de ventas sigue siendo inferior entre 2 puntos y 0 puntos la reducción que se aplicaría sobre los salarios seria en idéntico porcentaje al de la reducción de las ventas.

Por el contrario si finalmente somos capaces de enderezar la economía y comienza a recuperarse el consumo y consecuentemente las ventas comienzan a alcanzar cifras de años de bonanza, las repercusiones en los salarios tendrían un efecto muy limitado y raquítico. Veamos: si el indice de ventas, siempre sobre la base del 2005, supera los 5 puntos de esa referencia, los trabajadores recibirían una paga extra por el valor del 1% de su salario base sin que fuese consolidable. Y si el indice de ventas se situara en un incremento entre 2 puntos y sin llegar a 5 puntos esa paga extra no consolidable tendría un valor de 0,5% del salario base. Pero si el indice de ventas tiene un incremento menor a los 2 puntos los salarios no se inmutarían de su estado de congelación.

Y el punto final de los salarios: las reducciones salariales no se consolidan de un año para otro, pero si las reducciones del indice de ventas descrito anteriormente se repitiese por dos años consecutivos, las reducciones salariales quedarían consolidadas.

Tras esta literatura solo hace falta una calculadora, un rato libre y serán muchas las probabilidades de que allá por el 2016 tengamos la actual tabla salarial reducida en un 5% como poco. Y habrán transcurrido cuatro largos y duros años.

Y a todo esto los paraempresarios de fasga y fetico que disfrutan de la mayoría sindical en la mesa negociadora sin ni siquiera molestarse en presentar plataforma.

Todo esto ha sido un viernes, pero mucho me temo que seguirán amargarnos todos los jueves de enero...

Breve análisis de la plataforma presentada por la ANGED.
Santos Nogales Aguilar, Secretario Federal de Acción Sindical de CHTJ-UGT

sábado, 12 de enero de 2013

SECRETARÍA SECTORIAL DE COMERCIO


Primera reunión de la mesa negociadora de Grandes Almacenes o de cómo hacer desaparecer treinta años de derechos laborales

Madrid, 11 de enero de 2013

Y llegó el día. Parecía que no llegaría nunca y que lo vivido ahora hace tres años era el suelo de los derechos laborales de las miles de personas que trabajan en el sector de grandes almacenes, pero no, todavía cabían muchas más rebajas y condiciones impensables para los profesionales de este subsector.

Esta misma mañana y con la frialdad característica de quién se cree dueño y señor del devenir de la vida de miles de trabajadores y trabajadoras, el portavoz de la patronal ANGED relataba cuál se pretendía fueran las líneas por las que pasaría el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Comenzaba el recital del ya llamado Convenio Descuelgue de Todo y Catálogo de la Reforma Laboral aprobada el pasado año y que decía así:

- Incremento de la jornada laboral pasando de las actuales 1770 horas anuales a 1826,27 horas. Lo que supone una carga trabajo mayor a igual salario y una reducción salarial para los tiempos parciales.

- Eliminación de una paga extraordinaria.

- Establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de cambios durante el mes, lo que supone una ruptura absoluta con cualquier criterio de conciliación.

- Eliminación de los complementos por trabajo en domingos y festivos y su generalización para todos, incluyendo aquellos trabajadores y trabajadoras que hasta ahora no tenían esa obligación al no quedar contemplado en sus contratos.


- Eliminación de periodos cerrados de vacaciones, lo que conlleva la no garantía de que una parte sean en periodo estival, por lo tanto desaparece la denominada bolsa de vacaciones.

- Permisos retribuidos a los niveles que marca el Estatuto de los Trabajadores, eliminándose de esa forma todo lo que se tenía por encima de ese baremo.

- Establecimiento de mecanismos para modificación salarial de manera que el salario quede del todo ligado a la evolución del consumo, incrementándose cuando así se comporte este pero también reduciéndose en caso de bajada, algo que dada la realidad actual y las perspectivas a corto plazo supones una rebaja salarial.

- Establecimiento de los mecanismos necesarios para facilitar a cada una de las empresas englobadas bajo el paragüas de la ANGED el empeoramiento de las condiciones laborales que estimen oportunas.

Así quedaban explicados los puntos más sangrantes pretendidos para el nuevo convenio colectivo, pero no los únicos, dado que se nos ha hecho entrega de la plataforma empresarial donde tras un breve análisis descubrimos matices que encierran muchos más recortes.

Desde UGT en las próximas horas procederemos al análisis exhaustivo y pormenorizado de la propuesta empresarial para realizar una valoración mucho más profunda de cuánto el texto recoge.

La Unión General de Trabajadores ha presentado una plataforma que ha sido distribuida al resto de la mesa negociadora y que creemos constituye una herramienta ajustada a la situación actual pero sin las agresiones de todas esas medidas. Así mismo, las organizaciones CC.OO y CIGA han procedido a presentar sus respectivas plataformas, algo que los departamentos sindicales de las empresas de grandes almacenes, Fasga y Fetico ni tan siquiera se han molestado a hacer quizá porque ese trabajo ya lo tienen hecho con la patronal.

De la próxima reunión señalada para el jueves 17 de enero, os daremos puntual información.   Visita www.ugtcarrefourponferrada.blogspot.com  estarás informad@ al día!!!

viernes, 11 de enero de 2013

A pie de Híper...

Las cosas no pintan nada bien para los trabajadores de los híper.Como os habíamos informado , hoy empezaban las negociaciones del Convenio de Grandes Almacenes.También creo que la mayoría es consciente que cada vez que esto ocurre, las negociaciones dependen lamentablemente del sindicato que tiene la mayoría y su primo hermano, FETICO Y FASGA, Y TODOS SABEMOS QUÉ TIPO DE INTERESES DEFIENDEN SISTEMÁTICAMENTE, EL DEL PATRÓN.

Nosotros los delegados de UGT de Carrefour Ponferrada, nos sentimos orgullosos de nuestros compañer@s , que mayoritariamente nos desmarcamos de este sindicato,que después de tener mayoría en el Comité durante muchos años ha visto como  en Carrefour Ponferrada no somos corresponsales de su manera de defender los intereses de los trabajadores.
El principal motivo, os podemos asegurar de los delegados de UGT Carrefour Ponferrada, es quitarle poder a FETICO para poder negociar los Convenios, y las negociaciones en los Intercentros.Sí que lo conseguimos en Ponferrada, pero a nivel Nacional, por los motivos que sean , siguen teniendo mayoría y esa es nuestra mayor preocupación.NO NOS  FIAMOS DE ELLOS,sabemos como funcionan en la Empresa.Son marionetas de la Empresa y por lo tanto NO NOS DEFIENDEN.Todo el que lleve algo de tiempo sabe que  QUE FETICO ES COMO UN DEPARTAMENTO DE RRHH. ¿Cómo nos van a defender si sistemáticamente firman todo lo que la Empresa pretende?

Hoy la patronal, ANGED, ha presentado su plataforma. Es lamentable, lo que pretenden, y cómo aprovechándose  de las bondades de la última Reforma Laboral, aún van más allá.
Esperamos que haya cordura por parte de los delegados de FETICO y FASGA y no traguen todas estas injusticias y barbaries que nos quieren imponer en  éste nuevo Convenio.Haber si como siempre empiezan con el paripé de están "locos " y después firman como ovejas mansas.

Sabemos por la situación que estamos pasando en el país, pero creemos que eso no es motivo para que sólo falte que nos crucifiquen y encima aplaudirles...

Os dejo un resumen de lo que ANGED QUIERE, no tiene desperdicio:


 Como medidas coyunturales: eliminación de una de las pagas extras y congelación del resto del salario mientras dure la vigencia del convenio y, además mientras dure la crisis se ligará el salario al consumo, de tal manera que si éste disminuye se bajarán los salarios todavía más. Y por si fuera poco si una empresa del sector considerara que esta en una situación de crisis particular podría adecuar el salario a su situación, es decir, podría haber más recorte.


Como medidas estructurales: Aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos hasta alcanzar las 1826,27 h. Eliminación del pago por trabajo en domingos. Eliminación de la bolsa de vacaciones. Las licencias retribuidas que excedan de lo marcado en el Estatuto de los trabajadores dejarán de ser retribuidas y habría que recuperar ese tiempo.

Y por si todo lo anterior no fuera suficiente, la más absoluta flexibilidad en materia de horarios y jornada. Así se pasaría a tener calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales; estos calendarios se conocerían con 7 días de antelación eso si con posibles modificaciones posteriores.

Como no puede ser de otra manera UGT  rechaza de forma absoluta todas estas pretensiones, y estaríamos dispuestos a negociar un Convenio DIGNO, basado en la realidad que vivimos pero NO estos abusos , que pretenden acabar con los pocos derechos que ya teníamos.

Os seguiremos Informando de todas cuantas Reunionas haya, y esperamos como vosotr@s que se resuelva de la mejor manera para nuestros intereses como trabajadores, que siempre hemos estado a las duras  y a las maduras y el mayor mal que hemos hecho es TRABAJAR para que nuestra Empresa obtuviera los mayores BENEFICIOS.

Si queréis estar al día síguenos en este blog o por facebook...
  



Plataforma de la Unión general de Trabajadores para la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes

El objetivo de esta plataforma reivindicativa no es otro que el mantenimiento del empleo en el conjunto de empresas del sector de Grandes Almacenes sin renunciar por ello a los pocos derechos que se tienen en el histórico del sector y, por supuesto, a su avance, entre otros la conciliación de la vida personal y laboral en el tratamiento de la jornada, además de la conservación y aumento del poder adquisitivo del conjunto de trabajadores y trabajadoras de las empresas. Para ello, desde la UGT, vamos a intentar pelear cada uno de los puntos aquí recogidos, así como la inclusión de los pronunciamientos judiciales que hemos obtenido a lo largo de la vigencia de este Convenio que termina. 

Ámbito temporal 

Dependiendo de los contenidos del convenio, de la situación económica en cada momento y con un máximo de 2 años. 

Denuncia 

Una vez terminada la vigencia del convenio este se mantendrá vigente en su totalidad en tanto en cuanto no sea sustituido por otro. 

Contratación y empleo. 

Los trabajadores y trabajadoras tendrán preferencia para cubrir las vacantes a tiempo completo así como las vacantes de tiempo parcial con jornada superior. Utilizándose el criterio de antigüedad cuando los candidatos tengan las mismas condiciones. Mejorando el mecanismo actualmente implantado. 

Contratos en prácticas y para la formación: Una vez finalizada su duración, se transformaran automáticamente en indefinidos.

Contrato a tiempo parcial: Jornada diaria mínima de 4 horas continuada y de 20 semanal. A partir de las 20 horas de jornada semanal de promedio la retribución será mensual y no por horas. 

Clasificación profesional 

Desaparición de grupo de inicio 

Tras de permanencia de 9 meses en la empresa se ascenderá́ automáticamente al grupo profesional de nivel 

Desaparición del resto del texto del artículo de complemento de nivel. 

Jornada 

Distribución: Se negociará a nivel empresa, negociándose los calendarios anuales a nivel de centro de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, respetando al disfrute de los 14 días festivos. 

El descanso semanal será de dos días libres semanales. 

Ante la obligación legal de negociar la jornada irregular establecida en la Reforma Laboral, esta se incluirá́ en el calendario laboral anual. Los momentos de utilización de esta jornada diaria no podrá́ exceder de ocho horas. 

La obligación de trabajar domingos y festivos será del 50% de los autorizados de apertura comercial. Aumento del pago por trabajo en domingos y festivos. 

5 fines de semana de sábado y domingo para todos los trabajadores del sector. 

Vacaciones 

Los turnos de vacaciones se iniciaran en día laborable, no coincidente con descanso semanal. 

Incluir las sentencias sobre IT y vacaciones y en caso de disfrutarse en el año siguiente, no a cuenta de la jornada. 

Permisos retribuidos 

Solventar el redactado de determinados permisos para evitar las interpretaciones 

Inclusión de parejas de hecho para todos los supuestos de permisos retribuidos. 

El tiempo indispensable para las asistencias de menores al médico y la creación de la licencia retribuida para la asistencia al médico de personas dependientes de 1o grado. 

Distancias inferiores a 300 km, 4 días de permiso retribuido. 

Derechos sociales 

Incluir la interpretación de la comisión mixta sobre las jornadas concertadas para cuidar a menores de 8 a 10 años. Cotización del contrato inicial. 

Abono del 100% de la base de cotización en los casos de IT desde el primer día. 

Aumento a 21 días el periodo de lactancia, aumentando proporcional en los casos de parto múltiple. 

Salario. 

Reconocimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional sobre incrementos. 

El salario debe tener garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio. 

La subida se aplicará sobre todos los conceptos salariales existentes: Complemento puesto de trabajo, complementos personales, pago por domingos, etc... 

Inclusión de la cláusula de garantía salarial, para evitar la pérdida de poder adquisitivo. 

Incremento de las horas extraordinarias a 175%. 

Seguridad y Salud. 

Abono del 100% de la base de cotización en los casos de IT desde el primer día. 

Las empresas estarán obligadas a realizar una Evaluación de los riesgos Psicosociales, tal y como establece la Inspección de Trabajo en su guía de actuaciones inspectoras. 

Horas para los delegados de prevención 

Formación 

Garantizar que todos los trabajadores que puedan acceder a los permisos individuales de formación. 

Derechos sindicales 

Las secciones sindicales de las diferentes organizaciones sindicales firmantes o no del presente convenio, podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que disponga de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que está sea distribuida, fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el proceso productivo. 

Una copia del censo electoral se entregará a los diferentes sindicatos que concurran a las elecciones o estén legitimadas en virtud de la normativa legal vigente en cada momento, a través de la comisión mixta según el procedimiento actual, así como a la propia mesa electoral en el acto de constitución de la misma.

jueves, 10 de enero de 2013

CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES


Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.



Madrid, 28 de Diciembre de 2012

En el día de hoy tenia lugar la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Una reunión caracterizada por la inmediatez de la convocatoria, por parte de la patronal del sector, ANGED, la cual se excusaba con los nuevos plazos que marca la legislación actual tras el procedimiento de la denuncia de un convenio que, en este caso, se producía el pasado 30 de noviembre.

El encuentro se ha centrado en la verificación de la representatividad que ostentan todos las partes legitimadas para esta negociación y cuyos cálculos han dado como fruto la siguiente composición de la comisión negociadora:

- CIG: 1 miembro.

- UGT: 2 miembros

- ELA-STV: 1 miembro.

- CC.OO: 2 miembros

- LAB: 1miembro.

- FASGA: 2 miembros

- FETICO: 6 miembros

Todo ello sin perjuicio de que los acuerdos que se alcancen en la mesa se realizaran de acuerdo con el peso representativo que tenga cada una de las señaladas organizaciones.

Así mismo, se procedía a programar un calendario de reuniones, la primera de las cuales tendrá lugar el próximo 11 de enero, y de cuanto allí se vaya desarrollando os daremos puntual traslado.


Seguiremos informando...

UGT

TU SINDICATO, QUE DEFIENDE TUS DERECHOS Y LUCHA POR TI